ベネリック株式会社

新卒採用の担当として、採用計画の立案から母集団形成、説明会・面接の運営、選考フローの管理までを一貫してお任せします。

┌┐
└■具体的には
………………
・新卒採用の年間計画の立案・実行
・応募者母集団の形成や広報施策の企画
・会社説明会の企画立案および運営
・面接日程調整や選考フローの管理
・役員・各部署との連携
・採用戦略の提案・改善
・応募者の情報整理やフィードバックの実施

応募者管理システムを活用しながら、グループディスカッションや面接日程の調整、役員・各部署との連携など、採用全体を動かしていただきます。経験を活かしながら、新しい視点で採用をリードしてくれる方を歓迎します！

　◇◇◇

＼POINT！／
■ 「こうしたい！」を形にできる採用チームの中核メンバー
■ 新しい採用の仕組みを自分の手でつくる面白さ
■ 自分次第で成長もキャリアも広がる環境

＼人事の中心となって活躍／
経営陣と距離が近く、採用の目的や背景を直接聞きながら動けるのが特長。
「どうすればより良い採用ができるか」を考え、自ら提案・実行できる自由度の高い環境です。

＼挑戦を後押しする安心感／
上司やチームの手厚いサポートがあることも魅力。「まずはやってみよう」と背中を押してくれる上司のもと、自分のアイデアを実行に移せる環境です。
取り組みの成果や反応がすぐに実感できるため、楽しみながら挑戦できます。

┌┐
└■入社後は
………………
入社後は、新卒採用の全体フローを理解しつつ、母集団形成や説明会・面接の運営など幅広い業務に挑戦。裁量を持って改善提案や仕組みづくりにも関わり、会社の採用戦略を自ら動かせる存在を目指します。
ゆくゆくは、戦略立案から実行まで一貫してリードできる人材として活躍していただけます。