大樹生命保険株式会社(日本生命グループ)

今回の募集は、総合職（営業部長候補職）の採用です。

◎営業部長とは
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全国の営業拠点の責任者として、営業職員をマネジメントし、会社の最重要組織の長として能力を発揮します。


◎営業部長の仕事
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営業戦略の立案や営業職員の採用・育成など幅広い業務をお任せします。
マネジメント人数は、10名～50名程度です。（初任地は10名前後～20名程度を想定しています）

＜業務詳細＞
■営業戦略の企画・立案
営業部の目標達成に向けた営業戦略の企画・立案、目標達成に向けた推進

■営業職員のマネジメント・採用
営業職員の採用・育成・マネジメント


◎入社後研修について
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最短で3年目に営業部長職に就けるよう、充実したカリキュラムをご用意しています。

■1年目：文京小日向ビル勤務
「営業実践研修」を通じて、営業マインドや帰属意識・仲間意識の醸成、コンプライアンスの定着を図ります。
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■2年目：首都圏の営業部にて勤務
「営業部駐在研修」を通じて、営業職員の育成やチームマネジメントの実践、拠点での業務知識を含む営業部運営に必要なスキル・マインドを習得します。
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■3年目：全国いずれかの営業部にて勤務
希望や経験に応じて配属先を決定。営業部長または営業部長補佐として営業を推進します。
※習熟度に応じてカリキュラムが変更となる場合がございます

【万全のフォロー体制】
2年目の「営業部駐在研修」では、日々の「活動面談」で研修担当の教官と実践計画やアドバイスを共有し、きめ細かくフォローを行います。
また、研修プログラム内には顧客対応も含まれているため、BtoCおよびBtoBの両軸で営業力を養うことが可能です。

【営業部長の任用基準】
営業部での成果および現地での評判を基に、人事部が決定します。
3年間で基準に満たない場合は、営業部長補佐として営業部長の側近で経験を積み、4年目以降に営業部長の任用を目指します。

【営業部長任用後も安心】
営業人材育成部によるデータ提供や新任営業部長向け研修、メンター制度など、充実したフォロー体制があります。