株式会社BRIXIT
人材コーディネーター／年休130日以上／残業月10h以下
この求人を要約すると…
未経験歓迎：丁寧な教育と安心のフォロー体制が魅力！
やりがい：クライアントとエンジニア双方の課題を解決
働く環境：土日祝休み／年休130日以上／転勤なし
募集要項
おしごと用語集仕事内容
IT分野で人手不足に悩むお客様に対して、適切な人材を手配するコーディネーター業務をお任せ！
■案件の獲得
IT人材が不足している企業に、最適なエンジニアを提案して案件を獲得します。
新規開拓から契約まで、一連の流れを自分の手で進められる仕事です。
提案の際にはクライアント先への訪問も行います。
■エンジニアのフォロー
エンジニアの業務状況を確認し、オンラインや対面でクライアントとの調整を実施します。
必要に応じて上司も同席し、全員が納得できる形でのすり合わせを行います。
■協力会社との連携
案件に適したエンジニアを紹介してもらえるよう、協力会社との信頼関係を築きます。
★安心のマンツーマンサポート！
最初のうちは電話1件ごとに振り返りを行い、先輩が常に横についてサポート。
電話対応に不安があっても安心して成長できます！
＜入社後の流れ＞
◎スタートは座学で基礎を習得（2～3日）
IT業界の基礎知識や業務の流れ、会社の方針を学び、仕事の全体像を理解します。
▼
◎実践を通してスキルを習得（1～2カ月）
電話でのアプローチやクライアント対応など、実際の業務を段階的に体験。
営業統括や上司が隣についてサポートするので安心です。
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◎半年間の手厚いフォローでひとり立ち
上司が継続してサポート。
わからないことはいつでも質問できる環境で、半年かけて自信を持って独り立ちできるようになります。
※研修内容は、一人ひとりの適性や状況に合わせ柔軟に調整します。
＜キャリアパスも明確＞
成果やチーム育成の状況に応じ、最短1年でチームリーダー、3年でマネージャー、5年でゼネラルマネージャーへとキャリアアップ可能。
早期に責任あるポジションで活躍するチャンスがあります！
若いメンバーが主体となり、活発に業務を推進しています！
対象となる方
【学歴不問／未経験歓迎】★人柄・意欲重視★人材業界に興味がある、営業職に挑戦したい方大歓迎！
営業未経験で入社した社員も、充実した研修を経てしっかり成長しています。
＜活かせる経験・スキル＞※必須ではありません。
■営業や接客などの顧客折衝経験をお持ちの方
■人材コーディネーター、キャリアアドバイザーなどのご経験をお持ちの方
■人材業界での営業経験をお持ちの方
＜このような方々を求めています！＞
◎周囲を巻き込みながら業務を進めることができる方
◎成果や数字にこだわり、業務改善へ取り組める方
◎相手の立場にたった傾聴力、誠実なコミュニケーションが取れる方
◎主体的に業務に取り組みたい方
※職種・業種未経験歓迎
※第二新卒の方歓迎
勤務地
東京都港区南青山1-26-5 南青山ヒルフラッツ3階
＜アクセス＞
千代田線「乃木坂駅」3番出口より徒歩2分
大江戸線・日比谷線「六本木駅」より徒歩7分
※転勤なし
※受動喫煙防止対策：あり
- 本社/東京都港区南青山1-26-5 南青山ヒルフラッツ3階[最寄り駅]乃木坂駅
勤務時間
雇用形態
正社員
試用期間3カ月（期間中の福利厚生に変わりはありません）※給与は下記を参照してください。
給与
※経験・年齢・能力などを考慮の上、優遇いたします。
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず30時間分を、月5万7,000円支給
※上記を超える時間外労働分は追加で支給
＜試用期間中＞
月給25万円（固定残業代含む）
※固定残業代20時間分（3万3,800円）を含みます。超過分は別途全額支給いたします。
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず20時間分を、月3万3,800円支給
※上記を超える時間外労働分は追加で支給
＜月給例＞
月給70万円／32歳／入社5年目（ゼネラルマネージャー）
月給48万円／28歳／入社3年目（マネージャー）
月給37万円／25歳／入社2年目（リーダー）
年収360万円～500万円
570万円／26歳（3年目）
410万円／23歳（2年目）
待遇・福利厚生
■固定残業代超過分全額支給
■交通費全額支給
■社内禁煙・分煙
■服装自由
■社員紹介手当
■副業可（社内規定あり）
■資格取得支援制度（受験費用負担／読書支援：毎月3,000円補助）
■決算賞与あり（その年の業績による）
■社員旅行（年1回）
■ワーケーション制度（1週間以上連続で取得可能）
休日・休暇
130日以上
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
■勤続特別休暇（3日）
※5日以上の連続休暇OK
社員インタビュー
人材コーディネーター
入社後のキャリアパスもスピーディーな当社。最短1年でチームリーダー、最短3年でマネージャーレベルに昇格でき、未経験からでも上位ポジションで活躍している先輩が多数います！
人材コーディネーター
最初はITの専門用語やビジネスモデルになかなか馴染めず戸惑うこともありました。しかし、研修制度が充実しており、先輩の丁寧なサポートもあったおかげで、すぐに業務に慣れることができました！
人材コーディネーター
年間休日130日以上で定時退社を推奨する当社では、個人や家族との時間を大切にしながら働くことができます。オンとオフのメリハリをつけて、長く安心して働ける環境が整っています！
取材レポート
人や職場の雰囲気は？
ITネットワークを活かし、少数精鋭で挑む人材ソリューション
IT業界に特化した人材ソリューションを提供する同社は、3,000～4,000社に及ぶ広大なネットワークを強みとしています。現在の契約先は120社以上に拡大しており、豊富な取引実績をもとに、クライアントの多様なニーズに柔軟に対応。
社内は少数精鋭の体制で、社員同士が互いにサポートし合う文化が根付いています。「自由と責任」をスローガンに掲げ、若手社員も、高い裁量のもと営業やプロジェクトに主体的に取り組んでおり、少数精鋭ならではのスピード感ある連携が可能です。
また、広大なネットワークを活かした事業展開と密なチームワークの両立は、社員一人ひとりの成長を後押しする大きな要素となっています。
やりがい
現場の責任者やマネージャーと直接やり取りしながら、どんな人材が必要かを細かくヒアリングしていきます。たとえば「現場の流れをもっとスムーズにしたい」といった課題に対して、最適な人材を提案できた瞬間、現場が回り始める手応えを感じることもあります。「あなたにお願いしてよかった」「現場の雰囲気が変わった」といった言葉をもらったときは、努力が形になった達成感を心から味わえる瞬間です。
きびしさ
最初は電話での営業からスタート。慣れないうちは“声だけで相手に思いを伝える難しさ”を感じることもありますが、先輩のサポートを受けながら粘り強く取り組むうちに、自信と成長を実感できるようになります。また、契約後はエンジニアとクライアントの間に立ち、両者の想いをつなぐ役割も担います。時には難しさを感じることもありますが、その分、調整力やコミュニケーション力が大きく伸びる仕事です。
「自由と責任」をスローガンに、20～30代の若手社員が高い裁量を持って営業活動に取り組んでいます！
少数精鋭のチームだからこそ、困ったときはすぐに助け合える――そんな温かい社風が魅力です。
年間休日130日以上、残業は月平均10時間程度と、ワークライフバランスを大切に長く働ける環境です！
応募方法
応募方法
本ページ内＜応募する＞ボタンより、必要事項をご入力の上、ご応募ください。
※応募書類は返却いたしませんのでご了承ください。
※提供いただいた個人情報は採用活動のみに使用し、第三者への開示・提供はいたしません。
※求人情報は、掲載期間が過ぎますとサイト上から削除されます。
※応募した求人内容を確認したい場合は、本ページを印刷されるなどのご対応をお願いいたします。
WEB書類選考
面接（2回）
内定
※面接から内定までは2週間程を予定しています。
※応募から1カ月以内の入社も可能です。
※夕方過ぎ、19時以降の面接も対応可能です。
※面接・入社日はご相談に応じますので、在職中の方もお気軽にご応募ください。
〒107-0062
東京都港区南青山1-26-5 南青山ヒルフラッツ3階
TEL：03-6550-9411（採用担当宛）
会社概要
- 事業概要
■オンサイトソリューション事業
■EC事業
■ゴルフ事業- 所在地
〒107-0062
東京都港区南青山1-26-5 南青山ヒルフラッツ3階- 設立
- 2017年 10月
- 代表者
- 代表取締役 酒巻 栄太
- 従業員数
- 17名
- 資本金
- 100万円
