日清シスコ株式会社(日清食品グループ)
中途採用人事／人財開発・採用戦略立案／経験者歓迎／フレックス
この求人を要約すると…
創業100年◆日本を代表する日清食品グループ
平均勤続年数13.8年◆圧倒的な働きやすさを実現
採用から広がる未来◆社内公募でキャリア拡張も可能
安定性×将来性抜群の企業でスピード成長
将来を担う、プレーヤーとして活躍！
『これまでの経験を活かせる環境で働きたい』
『もっと大きなフィールドで自分の力を試したい』
など、成長意欲のある方々の想いを応援し、サポートしていきます。
日清食品グループの一員として、収益の柱である菓子事業を担っている日清シスコ。
1963年販売開始の『シスコーン』を始め、1965年発売の『ココナッツサブレ』、1968年発売の『チョコフレーク』など、ロングセラー商品を展開しています。
今回は、会社が今後さらに成長するために欠かせない、採用人事のポジションを募集。
様々な人と関わりながら、自分自身の業務が会社の成果に繋がることを実感できる、達成感の大きい仕事です。
あなたの経験やスキルを活かし、これまで当社が築いてきた基盤のもとで、それをさらに発展させる積極的なアイデアや意見を発信していただける方をお待ちしています！
黙々と進めるのではなく、日々最善案を考えながら仕事を進めたい、という方には楽しみながらできる仕事になるでしょう。
多くの人々を喜ばせる「売れ続ける商品」を生み出すための仲間を、日清シスコは今後も増やしていきたいと考えています。
募集要項
おしごと用語集仕事内容
中途採用業務をメインに、人事の中核としてスキルアップ／即戦力として活躍！採用計画の立案～実行
【具体的には】
★中途採用に関する一連業務の企画・運用
◇各部門との採用要件すり合わせ、ポジション毎の採用戦略立案
◇求人票作成、面接・面談の実施
◇面接前後のエージェントや代理店への情報共有・折衝
◇関連部署への情報共有や連携・折衝
◇採用計画の立案・分析
◇募集広報や採用施策の検討・準備・実行
◇入社後フォロー、オンボーディングなど
◇他、人事総務部で実施・担当をしている業務のフォロー
採用成功へ向けた媒体選定、採用戦略の検討など上層部とも相談しながら進めていくポジションです。
ただ採用業務を行うのではなく、経営陣と近い距離感で仕事をすることが可能です。
また、当社は多職種のポジションで構成されているため、採用業務では様々な部署の方と関わっていきます。
その中で、「この職種はどうしたら採用が上手くいくか」など各部署の採用ニーズを把握し、最適な採用手法を考えるなど、実践的な対応力が求められます。
あなたのこれまでの経験を活かして積極的にコミュニケーションを取りながら、一緒に組織を育てていきましょう！
入社後は、採用業務を中心に業務を進めていただき、ゆくゆくは人事総務部内の他業務へのチャレンジ、あるいは社内公募制度を利用しての他部署やグループ会社へのチャレンジにもトライしていただけます。
人事総務部（東京）は現在管理職含め11名で構成され、20代～50代と幅広い年代で構成されています。
人事総務部は「人事制度の企画・推進」「採用計画の立案・実施」「教育研修の企画・推進」「総務関連業務」「庶務関連業務」「社内プロジェクト関連業務」などを担当しています。
「もっと楽しく、もっと健やかに…」
さらに高みを目指し、挑戦し続けられる方のご応募をお待ちしています！
対象となる方
【学歴不問／業界未経験歓迎】キャリア採用の実務経験（2年以上）／Microsoft365の実務スキル
・Microsoft365の実務スキル
・キャリア採用の実務経験（2年以上）
・面接官としての面接経験
〈歓迎条件〉
・食品メーカーでのご経験
〈こんな方が活躍しています！〉
●コミュニケーション能力を強みとする方
●前向きに行動できる方
●自主性を持ちつつ、周囲と良好な関係を築ける方
勤務地
東京都台東区東上野4-24-11
グローバル・ワン上野11階
- 東京本社/東京都台東区東上野4-24-11 グローバル・ワン上野11階[最寄り駅]上野駅 徒歩8分
勤務時間
1日の標準労働時間／7時間40分
フレキシブルタイム／5:00～22:00（休憩1時間）
標準的な勤務例／9:00～17:40
※コアタイム無しのスーパーフレックスタイム制度を導入しています。
雇用形態
正社員
【試用期間】6ヶ月
労働条件は本採用と同じです。
給与
【手当】
■交通費全額支給
■資格手当
■職位手当
■時間外手当
■休日出勤手当
■家族手当
■住宅手当
■食事手当
年収450万円～620万円（賞与＋各種手当含む。）
年収610万円／30代前半／係長
／賞与込／残業20h想定／配偶者・扶養手当／住宅手当
年収530万円／20代後半／主任
／賞与込／残業20h想定／住宅手当
※年齢・経験・能力により異なります。
待遇・福利厚生
■退職金制度
■持株会制度
■財形貯蓄制度
■借上住宅制度（転勤者用）
■カフェテリアプラン（福利厚生倶楽部）
■資格支援制度（資格取得の為の通信教育受講が可能）
■社内販売制度
■団体保険制度
■グループ合同研修（日清食品グループ合同で実施する階層別研修）
■公募ポスト制度
■研修制度（入社時研修・導入研修・ごろチャレアカデミーなど）
休日・休暇
122日（2025年度実績）
■完全週休2日制
（土日※祝祭日およびその振替休日）
■祝日休み
■年末年始休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
（10日※入社時点で付与）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（最長2年間取得可能）
■介護休暇
（1時間単位で取得可能）
（1時間単位で取得可能）
■育児短時間勤務
（小学校3年生修了時まで可能）
★育休取得率、復帰率ともに100％！
★5日以上の連続休暇OK
★豊富なキャリアビジョン★
日清食品グループ内にて会社の垣根を越えて、異なる職種に立候補できる「公募ポスト制度」や、若手社員でもチームリーダーとして実践的なマネジメント業務にチャレンジできる「次世代リーダーチャレンジ」など、年齢関係なくキャリアを描ける制度も豊富に揃えています。
★ランダム席が生む革新★
東京本社では、毎朝専用アプリが部署や年次など一切関係なくランダムに席を決めています。
そのため1ヶ月もすれば社員全員と顔見知りになり、幅広い部署の社員とコミュニケーションが可能なんです。
日清シスコが躍進し続ける理由のひとつは、部署ごとに区切られないこの体制により、新しいアイデアも生まれやすいからかもしれません。
自身の意欲次第で多くのことを学べる環境が整っています！
社員インタビュー
Oさん
入社3年目
企業が発展していく上で、必要不可欠な存在である採用担当として活躍できることに魅力を感じ入社しました。 採用で関わった人が活躍している姿を見ると、嬉しくなります。
Iさん
入社2年目
状況に応じて優先事項を考えながらも、立ち止まることなく進める、推進力ある方にピッタリの仕事だと感じます。 業務はコツコツと各自で進めていますが、困ったことがあればすぐに相談OKです。
取材レポート
会社・事業の優位性は？
躍進し続ける日清シスコで、理想のキャリアも実現！
日清食品グループが「中長期成長戦略2030」で掲げる国内・海外でのさらなる事業成長を実現するためには、採用部門の力も必要不可欠。
同社の経営陣はいつも「社員に還元できることはないか」と考え、給与、キャリア、福利厚生に関して改修を重ねているという。
社員も自分たちの仕事に誇りを持ち、「これだけ尊重してくれる会社に報いたい」といった思いも、一人ひとりの挑戦の後押しになっているだろう。
社歴や年齢に関係なく、実績次第でスピーディーにキャリアアップ可能な同社で中枢を担う存在として、ご活躍いただきたい。
やりがい
会社の基盤となるスケールの大きい部分に携われる今回のポジション。
業務は多岐にわたるため、幅広いスキルアップが期待できるだろう。
また、人との繋がりも多く、依頼に的確に応えることで大きなやりがいや高い貢献性を実感できる。
さらに、日々行う業務により社員が活躍し、結果お客さまへ還元されることに繋がる仕事だ。
どの業務も、大きな活躍の場が用意されている。
同社を支える人材へ成長していただきたい。
きびしさ
採用市場の情報や知識を日々学び、業務に反映させていかなければならないため、変化に対応できる力や情報収集力が必要不可欠である。
さらに社内体制の変革による新規募集といったスピードに乗っていく必要がある。
あなたの積極的な姿勢が、企業への信頼へとつながっていくはずだ。
福利厚生も手厚く、プライベートも充実したバランスのよい社会人生活を送れます。
自信をもって提案できる商品多数！ 新ブランド・新商品の開発販売にも果敢に挑戦しています。
「日清」という世界的にも強力なブランドを広める仲間を、人事という立場から増やしていきましょう！
応募方法
応募方法
本ページ内＜応募する＞ボタンより、必要事項をご入力の上、ご応募ください。
※応募書類は返却いたしませんのでご了承ください。
※提供いただいた個人情報は採用活動のみに使用し、第三者への開示・提供はいたしません。
※求人情報は、掲載期間が過ぎますとサイト上から削除されます。
※応募した求人内容を確認したい場合は、本ページを印刷されるなどのご対応をお願いいたします。
ご応募
書類選考
面接（2回）・適性検査
内定！おめでとうございます！
会社概要
- 事業概要
各種シリアルフーズ、スナック類・ビスケット・クッキー類、チョコレート製品類など食品・菓子の製造販売
- 所在地
〒110-0015
■東京本社
東京都台東区東上野4-24-11グローバル・ワン上野11階- 設立
- 1948年 8月23日
- 代表者
- 代表取締役社長 山田 道明
- 従業員数
- 615名
- 資本金
- 26億円
- 売上高
230億円（2025年3月）
- 平均年齢
- 43歳
