掲載予定期間:2025/12/8(月)~2026/3/8(日)更新日:2025/12/8(月)

大坪電気株式会社

電気設備・建築・管工事施工管理/40代平均年収1034万円

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正社員
転勤なし
業種未経験歓迎
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この求人を要約すると

賞与3回+インセンティブ!成果主義による公平な評価

元請&一次請負100%!創業100周年を迎えた老舗

2025年社員全員一律で基本給UP!月給38万円~

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仕事内容

【元請&一次請負100%/面接1回】電気設備工事や建築、管工事(空調設備・衛生設備 )の施工管理業務

具体的な仕事内容
★Pickup!ページもぜひご覧ください!
◎大型プロジェクト多数
◎資格取得支援・階層別研修あり
◎最新技術に触れる機会あり

<取り扱う工事>
■電気設備(強電設備、弱電設備、大規模改修、照明器具LED更新、受変電設備更新工事など)
■空調設備(熱源機器の更新、倉庫への空調導入、美術品保管用の専用室構築、クリーンルーム構築工事など)
■衛生設備(トイレ新設、給排水管の更新、給水・排水ポンプの更新、消火設備工事など)

<業務内容>
□工事計画の立案
□現場管理
□業者・資材の手配
□工程・安全・コスト管理 など

<手掛ける施設>
【1】新築工事/高層マンション、オフィスビル、ホテル、倉庫
【2】リニューアル工事/オフィスビル、工場、教育施設、神社仏閣、医療福祉施設、商業施設、娯楽施設
【3】工場内電気設備工事/薬品メーカー、建材メーカー、お菓子、精密機器など
(予算:数百万~数十億規模 工期:約1カ月~2年程度)

<主な施工実績>
国立競技場、代々木体育館、神宮球場、東京湾アクアライン、浅草寺、成田山 深川不動堂、大型高層マンション・ビル、ほか

▼入社後は
経験やスキルを考慮したうえで、得意分野を活かせる仕事からお任せします。「計装工事もできるようになりたい」など、習得したい技術があれば、ぜひアピールしてください。

\経験者に嬉しいPOINT/
◆基本長期出張なし!直行直帰OK
首都圏勤務の方は東京・神奈川・千葉・埼玉、関西勤務の方は大阪が中心です!

◆学びの機会も豊富
外部セミナーの受講や、若手向け、初級管理職者向け、管理職者向けの外部研修を実施。キャリア採用の方がよりレベルUPできる環境を整えています。

◆専門業務に集中できる分業体制
検査業務や事務作業は「施工支援センター」がサポートをするため、効率的に作業が進められます。

◆万全のサポート体制でクオリティを担保
メイン担当のほかにサポートメンバーがつき、チームで現場を回します。進捗に遅れが出た場合でも、サポートメンバーが入るなど、現場任せではなく会社が安全・品質のクオリティ向上を主導しています。
チーム組織構成
★事業部は3グループに分かれています。
★スタッフは全体で約100名。その半数以上が中途入社者です。

対象となる方

【学歴不問】 ◎管工事、建築、電気の施工管理技士のいずれかの経験・資格をお持ちの方

【必須条件】
◆要普通自動車運転免許
◆以下いずれかの資格・経験をお持ちの方
◎1級・2級「電気工事施工管理技士」の資格
◎1級・2級「管工事施工管理技士」の資格
◎2級「建築施工管理技士」の資格
◎第一種「電気工事士」の資格
◎管工事、建築工事、電気工事の施工管理・設備管理の経験

※社会人経験10年以上歓迎
※第二新卒歓迎
※業種未経験歓迎

選考のポイント

人柄重視の採用を行っています!経験や知識は、現場の流れを一通り理解できれば大丈夫。経験や知識よりも、真面目に仕事に取り組む姿勢や意欲などを重視しています。

勤務地

<転勤なし&社員寮あり>
本社(両国)、各事業所・営業所(東京、神奈川、千葉、栃木、大阪)

◎勤務地は希望を考慮して決定
◎転居を伴う転勤なし
◎基本長期出張なし
◎本社は竣工したばかりの新社屋!

【本社】東京都墨田区緑1丁目11-2両国M-1Garden
※JR総武線両国駅から徒歩約8分
※大江戸線両国駅から徒歩約3分

【西東京営業所】東京都武蔵野市中町2-2-2 ジュネス武蔵野4F
※JR線「三鷹駅」より徒歩6分

【神奈川営業所】神奈川県横浜市中区長者町5-48-1-601
※ブルーライン「伊勢佐木長者町」すぐ

【千葉営業所】千葉県船橋市夏見1-8-15
※JR線「船橋駅」より徒歩11分

【木更津事務所】千葉県袖ヶ浦市蔵波台5-9-1
※JR線「長浦駅」より徒歩21分

【栃木営業所】栃木県宇都宮市東今泉2-5-4
※各線「宇都宮駅」より徒歩22分

【大阪営業所】大阪府大阪市中央区高麗橋4-8-10パークコート淀屋橋ビル2F
※「肥後橋駅」より徒歩2分

◎受動喫煙対策あり
  • 本社/東京都墨田区緑1-11-2[最寄り駅]両国駅(都営線)
  • 西東京営業所/東京都武蔵野市中町2-2-2 ジュネス武蔵野4F[最寄り駅]三鷹駅
  • 神奈川営業所/神奈川県横浜市中区長者町5-48-1-601[最寄り駅]伊勢佐木長者町駅
  • 千葉営業所/千葉県船橋市夏見1-8-15[最寄り駅]船橋駅
  • 木更津事務所/千葉県袖ケ浦市蔵波台5-9-1[最寄り駅]長浦駅(千葉県)
  • 栃木営業所/栃木県宇都宮市東今泉2-5-4[最寄り駅]峰駅
  • 大阪営業所/大阪府大阪市中央区高麗橋4-8-10パークコート淀屋橋ビル2F[最寄り駅]肥後橋駅

勤務時間

8:30~17:30(実働1日8時間)
※現場スケジュールにより変動あり

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IT活用による働き方改革を推進
===============
最近では現場代理人全員にiPadを支給。現場写真と図面をその場でリンクさせることが可能になり、資料作成が合理化されました。わざわざ会社に戻って行う事務作業がなくなり、残業の削減につながっています。

また、Bluetooth対応測定機器や現場管理アプリ、クラウドシステムを導入し、業務効率化を推進しています。(IT投資額は約1億円)
平均残業時間
月30時間程度

雇用形態

正社員

試用期間3カ月

※給与・待遇に変更なし

給与

月給38万5,000円~
※主任クラス以上での採用を想定しています
※管理監督者のため残業代は支給対象外

★2025年7月に給与改定を実施
「物価高に影響されず、社員には以前と変わらない生活をしてほしい」という考えのもと、今年、全員の基本給を【平均5%アップ】しました!

==
施工管理職の年収データを大公開!
==
・30代の場合・・・最小値578万円/平均値:784円/最大値:1098万円
・40代の場合・・・最小値624万円/平均値:1034万円/最大値:1224万円
・50代の場合・・・最小値725万円/平均値:1060万円/最大値:1580万円

==
待遇の充実化
==
この10年間で役員を除く社員の平均年収は約150万円UP、工事長クラスの平均年収は990万円以上とオーナー企業を脱却したことで社員へ適切に利益が還元される仕組みがあります。
賞与
年3回(年2回+業績賞与)
★施工管理職勤続1年以上平均7.6カ月/5年以上平均9ヵ月(2024年度実績)
昇給
年1回
入社時の想定年収

年収616万円~1000万円

社員の年収例

年収1000万円/41歳/勤続8年目
年収850万円/34歳/勤続8年目
年収734年/31歳/勤続4年目

待遇・福利厚生

各種制度
■社会保険完備
■交通費全額支給
■資格取得支援制度※
■資格手当(取得時に一括支給)
・1級電気工事施工管理技士(20万円)
・第一種電気工事士(10万円)
・第二種電気工事士(2万円)
・第三種電気主任技術者試験(50万円)
■社宅・独身寮(家賃:5,000円)
■時間外手当
■休日出勤手当
■出張手当
■深夜勤務手当
■報奨金制度
■研修制度充実
■財形貯蓄制度
■社員持株会
■退職金制度
■専門スタッフによるメンタルヘルス支援
■社員旅行
■保養所
■会員制リゾート施設
■会員制スポーツクラブ
■ユニフォーム貸与(2025年度に刷新)
■iPad、PC、スマートフォンなどの機器貸与
■自販機、コーヒーマシン(東京本社には1本50円の自動販売機、1杯50円のカフェマシンを併設)
など

※必要なスキルを勉強会・課題を通して学べる仕組みあり!1級電気工事施工管理技士の資格取得支援に力を入れており、大半の社員が資格を取得しています。
その他
<MEBOを実施>
勤続3年以上の社員に、業績に応じた株式配当に相当するインセンティブを決算賞与に上乗せされた形で支給。インセンティブと同じ金額が退職金に上乗せされるため、長く務めるほどメリットのある会社です!

<MEBO実施による賞与の推移(年数は勤続)>
・2~4年/平均5.1カ月~最大6.9カ月
・5~9年/平均7.4カ月~最大10.9カ月
・10年以上/平均9.8カ月~最大13.3カ月
※2024年度の実績
※勤続年数に応じて、決算賞与に上乗せされるインセンティブが増額されます

休日・休暇

年間休日

125以上

休日・休暇

■完全週休2日制
(土・日)

■祝日休み

■年末年始休暇
(5日)

■GW休暇

■夏季休暇
(5日)

■慶弔休暇

■有給休暇

■産前・産後休暇

■育児休暇

■特別休暇
■リフレッシュ休暇 など

★5日以上の連続休暇あり
★2週間以上の長期休暇OK!

社長へのインタビュー1

【「幸福度No.1企業」実現に向けて】
会社というのは社員があってのこと。頑張っている社員に還元するのは当然のことだと考えています。そこで数年前にMEBOを実施し、還元できる制度を開始しました。

MEBOとは経営陣に加え、社員一人ひとりが企業の株主になること。大坪電気では、すでに株式の97.8%がみんなのものです。社員は利益が出たら、決算時に臨時の賞与をもらえることに加え、退職金も追加される形で受け取ることができます。

社長へのインタビュー2

【働き方改革について】
最近は給料だけではなく、プライベートの充実も求められていますよね。そのため、残業を減らしたり、休日を増やしたりするための施策を進めています。

具体的には、数年前に現場の作業をサポートする支援センターを設置しました。施工図の作成や現場のチェック、事務作業など施工管理をサポートする部署を設けたことで、少しずつ現場の負担が軽減されてきています。

また今後の課題としては、より働き方に柔軟性を持たせたいと考えています。仕事を頑張りたい時期、家族時間を大事にしたい時期、人それぞれタイミングは異なりますよね。労働時間を削減するだけではなく、より満足できる働き方を目指していきます。

社長へのインタビュー3

【社会貢献性の高い仕事】
働く上で、やりがいも大事。「この仕事をしていてよかった」「自分は社会のためになっている」など、社員にはこの仕事にプライドを持ってほしいのです。電気は世の中から絶対になくならないインフラですし、カタチにも残りやすく、社会貢献性の高い仕事です。

現在は電気設備の割合が高いですが、今後は空調工事のボリュームを増やして事業の拡大を図ります。10年、20年先を見据えたときに、地に足の着いた挑戦が不可欠です。そのために、今後はより教育に力を入れて確かな技術を持った社員を育てていきたいと考えています。
Check!

社員インタビュー

―入社のきっかけは?
同僚

笠井さん

―入社のきっかけは?

前職で大坪電気と同じ現場になることがあって、その時の雰囲気の良さは今でも覚えています。また、新築とリニューアルの両方を経験できることで、より実績やスキルを積み重ねていけることも魅力的でしたね。

―入社してどんな変化があった?
同僚

常泉さん

―入社してどんな変化があった?

生活水準を落とさず、6歳になる子供との時間を増やすことができました。前職では夜勤があったのですが、大坪電気は日勤のみですし、転勤の心配がないことで家族も安心して暮らすことができています。

―管工事分野強化の背景は?
上司

武門さん

―管工事分野強化の背景は?

これまでは電気工事がメインでしたが、会社のさらなる拡大と「総合エンジニアリング企業」を目指し、管工事の分野を強化していく方針です。設計力や提案力を高めながら、みんなで築き上げる組織にしていきます!

Check!

取材レポート

社員の働き方は?

「ここで働けてよかった」と思われる会社であり続けたい。

「幸福度NO.1企業の実現」は、2代目社長からはじまり現在までその思いはしっかりと引き継がれています。社員にとって魅力的な会社であり続けるために、制度や待遇の見直しをする努力は怠りません。最近では、物価高に応じて全社員平等に給与のベースアップを行いました。

そうした定量面での満足はもちろん、みなさんには仕事で得られる達成感を存分に味わってほしいですね。私自身、何度もお客様からの「任せてよかった!」という声や完成した建物を見たときに、社会貢献できることの喜びを感じてきました。

社員が定年退職を迎えるときに、本人やそのご家族が「大坪電気で働けて幸せだった」と思ってもらえたら最高です!

【社長インタビュー】戸惑いながらも、七福神の撮影に快く協力してくれた齋藤社長。社員への愛は本物です。
やりがい

やりがい

新築工事・リニューアル工事と需要が高い2本柱で安定経営を行う同社。幅広い事業を手掛けていることも特徴です。豊富な案件を通してスキルを磨き、電気・管工事両方のスキルを持ったハイブリッドな人材として、自らの市場価値を高めることもできます。

きびしさ

きびしさ

チームワークが非常に大切になる仕事です。社内外の人と常日頃から密にコミュニケーションをとり、信頼関係を築きましょう。ときにはスケジュール通りに工事が進まないこともあります。困難にぶつかったときも、冷静に判断し、最後までやりきる「タフさ」も求められます。

書類作成や現場の検査などは、補助の社員がサポートしてくれます。

「業務効率化のため〇〇が必要!」という現場の声を、しっかり受け止めてくれる会社です。

2025年4月に新社屋(自社ビル)が完成!コミュニケーション活性化のためにオープンな設計に。

応募方法

応募方法

本ページ内<応募する>ボタンより、必要事項をご入力の上、ご応募ください。

  • ※応募書類は返却いたしませんのでご了承ください。

  • ※提供いただいた個人情報は採用活動のみに使用し、第三者への開示・提供はいたしません。

  • ※求人情報は、掲載期間が過ぎますとサイト上から削除されます。

  • ※応募した求人内容を確認したい場合は、本ページを印刷されるなどのご対応をお願いいたします。

選考の流れ
  • 書類選考

  • 一次面接(最終)※役員および採用担当者

  • 採用内定

※選考の結果は合否に関わらずご連絡いたします。
※面接はwebにて実施いたします。(対面希望の場合は対面も可能です)
※カジュアル面談(応募意思不問)も可能ですので、お気軽にお申し出ください。
※エントリーから採用内定まで、約1週間を予定しています。
※面接日・入社日は相談に応じます。(内定から1年以上先の入社事例も多数ございます)
連絡先
〒130-0014
東京都墨田区緑1丁目11-2両国M-1Garden
大坪電気株式会社
TEL: 03-3625-7111
採用担当/総務人事課

会社概要

事業概要

■電気設備事業
■空調・給排水・衛生設備工事業
■トータルリニューアル事業
■情報・通信事業
■電気・電子・空調・衛生設備機器販売
■保守・メンテナンス・コンサルタント

所在地

〒130-0021
東京都墨田区緑1丁目11-2両国M-1Garden

設立
1925年 (大正14年)6月
代表者
代表取締役社長 齋藤 衛
従業員数
180名
資本金
1億円
売上高

92億5,630万円(2024年度6月期実績)

平均年齢
39歳

※1.ご自身で応募される際にサイト上で入力した情報は、送信ボタンを押すと求人企業の採用担当者へ直接送信されます。送信ボタンを押すことで、上記についてご本人の同意があるものとします。
※2.求人内容や応募結果についてのお問い合わせは求人企業へ直接ご連絡ください。dodaでは申し込みの訂正・削除などはお受けいたしかねますので予めご了承ください。

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求人コード 3013769234

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