株式会社メタコ
製造スタッフ（リーダー候補）／月給28万円以上／面接1回
この求人を要約すると…
【20年以上黒字経営】超安定企業の製造リーダー候補
【月給28万円以上】インセンティブ制度あり
【働きやすさ◎】日勤のみ／残業10h程度／土日祝休
募集要項
おしごと用語集仕事内容
【製造業経験者歓迎】製造スタッフ（リーダー候補）／日勤のみ／残業10h程度
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つくるモノは、建物の窓やドアにある『網戸』。
本ポジションでは、その中でも小さく折り畳んで収納ができる『収納式網戸』という、当社主力製品の製造ラインをお任せします。
世界15ヵ国以上で使われ、国内外の特許保有数は70件以上。業界トップクラスの販売実績を誇る製品です。
【あなたのミッション】
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本募集は、製造現場の「リーダー候補」を育成することを目的とした採用。
3フロア・約20工程に分かれた生産ラインの中、近い将来、担当工程の進捗管理や改善提案に関わっていただきます。
具体的には…
■網戸製造の工程作業（穴あけ・糸通し・ねじ止め・部材加工など）
■担当工程の品質チェック
■作業手順の改善提案
■パート・派遣スタッフのサポート
■工具・備品・材料の管理
など
【入社後～リーダーになるまで】
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▼（1）入社～3カ月目：『業務体験期間』
まずは網戸の構造・部材・加工方法などを理解するため、網戸ができるまでの製造全体の流れを、体験しながら把握いただきます。
▼（2）4～12カ月目：『工程担当者へ』
体験してきた一部の工程を担当！先輩社員や係長のレクチャーの下、作業理解を深め、前後工程とのやり取りもしながら、小さな改善提案にも挑戦していきましょう。
▼（3）1年～2年：『複数工程担当者へ』
業務に慣れてきたら、より多くの工程ノウハウを習得・管理するフェーズ！
工程改善・メンバーサポート・段取り調整・品質チェックなど複数工程の小リーダーとしても活躍の場を広げていきます！
▼（4）2年～3年以降：『フロア担当の製造リーダーへ』
3フロアのうち、1つのフロアの責任者として、製造リーダーをお任せします！
新人の育成、トラブル時の初期対応など現場の中心としてフロアをまわす役割まで担っていきます。
現場の改善にも積極的な社風で、ご自身のアイデアを基に改善し成果が出たら、500円～5万円のインセンティブも発生します！
モチベーション高く現場と向き合う人たちが多い職場です！
対象となる方
【学歴不問★未経験歓迎★第二新卒歓迎】製造業経験者、あるいはリーダー業務経験者（業種不問）大歓迎！
『網戸』という分野はニッチな業界ですので、入社時はほとんどの人が未経験。
ネット1つをつくる工程も細分化され、高い品質が求められる仕事です。
世界15ヵ国以上で認められているメタコ品質の製品を、私たちと一緒につくりませんか？
■歓迎条件：（下記いずれかのご経験をお持ちの方）
・製造業での業務経験をお持ちの方
・複数名の指導・人員管理経験をお持ちの方
【求める人物像】
・積極的に業務に取り組んでくださる方
・チームワークを大切に働いてくださる方
・リーダーシップを意識して業務に臨んでくださる方
・改善活動にも積極的に取り組んでくださる方
など
勤務地
◎横浜工場◎
住所：神奈川県横浜市金沢区福浦1-9-7
◎横浜第二工場◎
住所：神奈川県横浜市金沢区福浦2-4-8
採用時は横浜工場勤務となりますが、担当する工程により、すぐ近くの横浜第二工場に異動をお願いする場合がございます。
＜アクセス＞
・横浜工場：シーサイドライン「産業振興センター駅」より徒歩7分
・横浜第二工場：シーサイドライン「福浦駅」より徒歩5分
- 横浜工場/神奈川県横浜市金沢区福浦1-9-7[最寄り駅]産業振興センター駅
- 横浜第二工場/神奈川県横浜市金沢区福浦2-4-8[最寄り駅]福浦駅
勤務時間
雇用形態
正社員
（試用期間：3カ月）※期間中の給与・待遇に変更はありません。給与
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず25時間分を、月47,000円～57,000円支給
上記を超える時間外労働分は追加で支給
「もっとこうしたほうが効率的なのに」「こんな設備を入れると、生産性や将来の利益率も上がる」そんな改善案の成果の大小に基づき、500～50,000円のインセンティブ制度を設けています。
◎「ゴミ箱の位置を変えた」⇒500円
◎「大幅な効率化につながる設備を導入した」⇒50,000円
など、小さなアイデアから大きな成果まで、毎月10～15件ほど採用されています。
年収420万円～530万円程度 ※経験・スキルを考慮の上、当社規定により決定します。
◎リーダークラス：年収435万円～525万円
◎主任クラス：年収465万円～550万円
◎係長クラス：年収550万円～640万円
※上記はあくまで目安です。経験・スキルを考慮の上、当社規定により決定します。
待遇・福利厚生
■交通費支給（上限：月40,000円）
■家族手当（扶養家族1人：月15,000円／2人：月23,000円／3人：月29,000円）
■皆勤手当（遅刻・欠勤・早退がない場合：月5,000円）
■出張手当
■勤続表彰制度（勤続20年以上の人が多数！）
■退職金制度
■財形貯蓄制度
■企業型確定拠出年金制度
■研修制度充実
■資格取得支援制度
■改善提案報奨制度（500円～50,000円）
■インフルエンザ予防接種補助制度
休日・休暇
120日
■週休二日制
(土)・(日) ※ただし、4月から8月の繁忙期に限り、月1回土曜日出勤あり
■祝日休み
■年末年始休暇（6日）
■GW休暇
■有給休暇
■慶弔休暇
■産前・産後休暇（取得実績あり）
■育児休暇（取得実績あり）
社員インタビュー
製造部
自分の発信した改善案を積み重ね、世界基準の品質をつくる工場をつくっていく感覚はとても感慨深いです。改善提案への報酬制度も整っていて成果に応じて還元してくれるので、モチベーション高く業務に臨めています。
製造部
今回の採用は当社にとっても重要なポジション。現場全体を見て主体的に考えることを大切にしながら、次々とアイデアを出して一緒に工場づくりを楽しんでくださる方に、来てほしいと考えています。
取材レポート
社員の働き方は？
世界の手本となる工場で、世界の人の暮らしを支える仕事。
世界15ヵ国以上とライセンス契約を結び、その品質の高さから大手企業のOEM製品がつくられたり、海外へ部品提供するなど、国内外に浸透し、同社の製造品質を基準に議論が交わされるケースもしばしばあるという。
そんな背景からも、インタビューでは「海外の手本ともなり得る本横浜工場の製造ラインを統括することは、自分の日々の管理やアイデアによる仕事が、世界の人が快適に暮らせる網戸市場を支えている」という言葉が印象的でした。
入社後から、製造業やリーダー経験を活かして、世界の暮らしを守っていく最前線で活躍できる。
そんなやりがいが、この職場にはあるでしょう。
やりがい
上記以外にも、自分たちで世界基準の工場をつくりあげていくやりがいがあるのだとか。
例えば「ゴミ箱の位置を移動する」という改善案から、100数種類の色部品をバーコードで判別するような機械導入案まで、アイデアの大小はさまざま。
些細な気づきでも反映され、自分の仕事の影響範囲も広げられる。それが自分のインセンティブにつながるうえ、次々と世界基準の工場をアップデートしていく。
そんなやりがいもあるという。
きびしさ
工程を理解し、周囲と連携して改善を重ねることが求められます。
各工程の品質・効率に責任を持つ役割をもち、作業の習得はもちろん小さな気づきも発信しながら、多くのスタッフとのコミュニケーションを丁寧に行うことが重要なポジション。
入社直後はアルバイト・パートの皆さんと同じ製造の仕事を手掛けるものの、数か月後にはそのラインを管理していくという、リーダーとしての意識で業務に臨むことが重要でしょう。
良い改善案は積極採用！あなたの声が世界基準の工場をアップデートし、成果に対する報酬制度もあります。
約20工程・3フロアある製造現場の複数工程を統括していくのがあなたのミッション！
20年以上黒字経営のメタコ。あなたも安定した経営基盤のもと、世界の手本となるリーダーになりませんか？
応募方法
応募方法
本ページ内＜応募する＞ボタンより、必要事項をご入力の上、ご応募ください。
※応募書類は返却いたしませんのでご了承ください。
※提供いただいた個人情報は採用活動のみに使用し、第三者への開示・提供はいたしません。
※求人情報は、掲載期間が過ぎますとサイト上から削除されます。
※応募した求人内容を確認したい場合は、本ページを印刷されるなどのご対応をお願いいたします。
Web履歴書による書類選考
面接1回
内定
◎応募から内定までは3週間程度を予定。応募から1カ月以内のご入社も可能です
◎面接・入社日はご相談に応じますので、在職中の方もお気軽にご応募ください
〒106-0032
東京都港区六本木7-3-8 永谷ヒルプラザ六本木203号
TEL：03-3403-9571（採用担当宛）
会社概要
- 事業概要
■窓や開口部装飾（網戸／ロールスクリーン）の自社開発・製造・販売
＜特許・グッドデザイン＞
国内特許：21件（出願中：4件）
海外特許：51件（出願中：17件）
グッドデザイン：16件
※2025年4月時点- 所在地
〒106-0032
東京都港区六本木7-3-8 永谷ヒルプラザ六本木203号- 設立
- 1979年 8月
- 代表者
- 代表取締役社長 迫坪 賢二
- 従業員数
- 95名（2025年4月時点）
- 資本金
- 6000万円
