株式会社ゴールドファステート
不動産営業／月給45万円~／前給保証／健康経営優良法人
この求人を要約すると…
高水準の固定給×インセン｜年収2,000万超は当然
マネージャー候補｜組織を動かす圧倒的な裁量
年間休日125日｜完全週休2日制・大型連休あり
募集要項
おしごと用語集仕事内容
【マネージャー候補】自社ハイグレード資産運用型マンションをご提案する営業活動、チームマネジメント業務
設立わずか10年で売上184億円突破・今期200億円達成目前！
用地仕入れから企画、施工、販売、管理まで
自社グループ内で一貫して手掛ける総合力が強みです。
関西・東海圏を中心に展開する
自社ブランドマンション『ファステートシリーズ』は、
駅徒歩5分圏内の好立地・高スペックを相場より低価格で実現。
★月平均65戸契約・入居率最大99.4％
★オーナーの7割以上がリピート購入
★1人あたりの平均保有数が2～10室
と、確かな実績を誇り、
1件成約すれば短期間でも確実な成果に！
＼事業の中核を担うマネージャー候補／
組織を引っ張る立場として、メンバーのマネジメントは勿論、
コアな経営戦略にも関わっていただきたいと考えています。
「会社のしがらみから解放され、大きな裁量のもと収入もキャリアも手に入れたい」
「事業を動かす側になってみたい」
そんな方にとって、ワークライフバランスを劇的に好転させつつ、
確実にキャリアアップできる刺激的なポジションです。
＜具体的には＞
まずはメンバー同様に投資用不動産のトータルコンサルティング業務からスタート。
ご経験やスキルに応じて、早期から平均5名のチームを束ねる
マネジメント業務に携わっていただきます。
アポイント獲得や商談ヘルプ、クローザー業務など、メンバーの成果に直接コミット。
数字管理に留まらず自らの成功体験を論理的に言語化し、
「売上の作り方・攻撃力」を引き上げる育成が最大のミッションです。
■顧客へのアプローチ
テレアポやセミナーのほか、当社がオフィシャルパートナーを務める
ガンバ大阪などのイベント出展でリードを獲得。
■トータルコンサルティング
資産形成や相続対策まで、
顧客一人ひとりの資産背景に合わせた不動産投資をご提案。
■クロージング・アフターフォロー
契約締結、物件の引き渡し業務を遂行。
その後も資産運用の生涯のパートナーとして伴走します。
営業部は総勢50名。1チームは平均5名で、メンバーの得手不得手を分析した適正配置を行っています。メンバーの契約時にはチーム全員で一斉に喜びを分かち合う、そんな熱く・温かい組織があなたを迎えます！
対象となる方
【学歴不問】収入・キャリア・働きがい、すべてを妥協したくない方／大きな裁量のもと腕試ししてみたい方
■不動産営業のご経験（年数不問）
【こんな方はマッチします】
■自身でも数字を出しながら、仲間の成長にも本気で向き合える方
■営業スキルをチームに還元し、一丸となって成果にコミットできる方
■数字にこだわりながら、チームの成長に喜びを見出せる方
■より大きな裁量のもと、事業を動かすポジションに挑戦したい方
当社が最も重んじるのは、ギブの精神。
「他人を蹴落としてでも稼ぎたい」といった方はミスマッチです。
高みを目指し続けながらも、仲間の成功を自分のことのように喜べる。
そんな熱量と野心を持った方と、次のステージを目指したいと考えています。
勤務地
大阪本社：大阪市中央区博労町3-5-1 御堂筋グランタワー12F
- 大阪本社/大阪府大阪市中央区博労町3-5-1 御堂筋グランタワー12F[最寄り駅]本町駅 Osaka Metro御堂筋線 11番出口より徒歩6分
勤務時間
土日祝／10：00～21：00（休憩あり）
雇用形態
正社員
給与
月給45万円～100万円＋諸手当＋インセンティブ
※試用期間3ヶ月
※経験・能力を考慮のうえ決定
※マネージャークラスでの採用の場合、前給保証
＼業界屈指！高水準の固定給＋インセンティブ／
成果が即座に翌月の給与へ反映される完全実力主義でありながら、毎月の変動に怯えることのない安定した給与が保障されています。
＜リーダークラス＞
・係長：45万円
・課長代理：55万円
個人の累計販売額に応じてインセンティブの掛け率が1～3％までアップ。
インセンティブだけで月300万円以上を獲得する社員も！
＜マネージャークラス＞
・課長：80万円
・次長：90万円
・部長：100万円
チームの成績と連動するため
プレイヤーより固定給が大幅に跳ね上がり、
単月の月収が300～400万円に達するケースも多数！
▼固定給に加算されるインセンティブ▼
・達成給：月間のチーム予算達成で固定給と同額を支給
・その他、達成度合いや新規獲得数など
部下の育成でより大きく・安定収入を狙える仕組み。
KPIにチーム全員でコミットすることで、ほぼ毎月目標をクリアしています。
年収1,200万円／係長（リーダークラス）
年収1,920万円／課長（マネージャークラス）
係長(リーダー)月給45万円＋インセン70万＝年収1300万円～
課長(マネージャー)固定給80万円＋達成給80万円＋インセン＝年収2500万円～
次長／固定給90万円＋達成給90万円＋インセン＝年収3500万円～
部長／固定給100万円＋達成給100万円＋インセン＝年収4000万円～
待遇・福利厚生
◎充実の福利厚生
＜諸手当＞
■交通費全額支給
■時間外手当（超過分100％支給）
■役職手当
■資格手当
宅地建物取引士：2万円
一級・二級建築士：2～5万円
一級施工管理技士：3万円 など
■社宅家賃補助制度
一般～主任／月3万円、係長以上／月4万円
■子ども手当（月3千円／）
■出張費用全額負担
■結婚、出産祝金あり
＜福利厚生＞
■各種社会保険完備（健康、雇用、労災、厚生年金）
■資格取得支援制度
■年間、月次表彰制度
■外部研修（社内研修や外部講師を招いての研修等）
■社員旅行（2026年年度：ハワイ旅行（4泊6日）旅費会社負担）
■社内イベント（年10回／BBQ、マリンスポーツ、温泉旅行 等）
■健康診断（年1回）
■簡易社食制度（鯖の味噌煮やパスタなど1食100円～）※冷蔵庫を設置
■グループ会社美容院の社割あり
■宅建学習アプリ導入
■週1回オフィスカジュアル導入
■誕生日月にシャツプレゼント
■社内部活動（サッカー、野球、グルメ、筋トレ 等）
【簡易社食制度】
惣菜、麺類、ご飯類など、
月間約160品の豊富な冷凍食品が社内に用意されており、
1品100円または200円で購入できる制度です。
安価で美味しい食事が摂れると好評です。
【社宅家賃補助制度】
セキュリティ環境が整った
綺麗で築浅な自社管理物件に住める制度です。
「上京したけど大阪に戻って働きたい」
「地方から関西に出てチャレンジしてみたい」
などの理由で、単身者の6割のメンバーが利用しています!
休日・休暇
125日以上
■完全週休2日制
（火・水）
■年末年始休暇
12/25~1/4（11日間）
■GW休暇
5/1~5/6（6日間）
■夏季休暇
8/11~8/16（6日間）
■有給休暇
（柔軟に取得可能）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
2026年度：ハワイ旅行（11/4~11/9の6日間）
＼ワークライフバランスも妥協しない／
休日が少なめの不動産業界で、年間休日125日を確保。
残業も少なくメリハリある暮らしが実現します。
BBQや旅行などリフレッシュできるイベントも出勤扱いです。
（出勤日：230日+社内イベント：10日）
＼同業他社からの転職者の定着率は、驚異の100％！／(※1)
チームビルディングや働きやすさを追求し、
不動産・物品賃貸業界の離職率は15%前後(※2)と言われる中、圧倒的な定着を維持！
※1：独立による転職を除く・2026年7月時点
※2：参考 厚生労働省｜雇用動向調査
青天井のインセンティブは毎月支給！
2,200万円販売ごとに還元率が段階的にアップするため、爆発的に稼げます。
例）
2,200万円の物件を月3件（合計6,600万円）販売すると、
単月インセンティブ110万円！
内訳）
22万円（2,200万円×還元率1%）+33万円（2,200万円×還元率1.5%）＋55万円（2,200万円×還元率2.5%）
＜マネージャークラス＞
例）課長
固定給80万円＋達成給80万円＝月収160万円
▼
固定給ベースで年収1,920万円！
達成度や新規獲得数などでさらに加算され、固定給だけで年収2,000万円近くが保証。
チームの成長に比例し年収3,000万超も現実的です。
感覚だけに頼らない、再現性の高い教育環境
組織全体で誰が育てても一定の質を担保する環境を作っています。
成長組織ゆえにポストの空きが多く、最短半年での昇格、30代で役員へ就任実績も。
将来的には用地仕入れなどの別セクションへの関与も含め、経営の深部へ食い込むチャンスが常に豊富です。
「一国一城の主」のような、大きな裁量
大きな裁量と自由の一方で、マネージャー同士で日常的にリソース配分や月次目標の進捗を共有。互いに補い合う抜群のチームワークで、全社最適を図っています。役職関係なく、プライベートから仕事の相談までフラットに話せる風通しの良さは大きな組織の強み。孤独を感じることなく、新たな挑戦に没頭できます。
社員インタビュー
S
課長／入社5年目・37歳
代表のギブの精神に感銘を受け入社を決めました。自らの指導で部下が成約した瞬間の笑顔が何よりの栄養です！誰よりも現場を理解し、最前線でメンバーを強く鼓舞する営業トップであり続けるのが私の目標です。
M
次長／入社7年目・36歳
どれほど優秀な成績を収めても、大手企業ゆえのポストの停滞に限界を感じ転職を決意しました。ここでは純粋な成果で評価され、30代前半でも当たり前に責任あるポジションを任されるチャレンジングな環境です！
取材レポート
人や職場の雰囲気は？
稼ぐだけでは虚しい。元営業の代表が掲げるギブの精神
設立10年で売上184億円を突破し、今期200億円を目前に控えるゴールドファステート。牽引するのは「社員の表情が会社の未来を決める」と言い切る代表・有田氏。かつて大手不動産会社で直面した売上至上主義への疑問が、30歳での独立を決意させました。
高い収入を得られるのは、信頼してくれるお客様と支えてくれる仲間がいるからこそ。そんな信念が組織全体に浸透しているから、個人主義もトップダウンも年功序列とも無縁。経営層から現場メンバーまで垣根のない、大きな団結力が同社の成長の源泉となっています。
売れる物件、豊かな報酬体系とキャリア、そして最高の仲間。すべてが手に入る、これ以上ない挑戦の場となるでしょう。
やりがい
成果が翌月の報酬に即反映される達成感に加え、自分が育てたメンバーが初めて契約を掴んだ瞬間の高揚感は、プレイヤー時代には味わえない格別なもの。
個人の成功にとどまらず、自分の指揮一つで組織を動かし、会社の成長に直接貢献できるスケールの大きさこそが最大のやりがいと言えるでしょう。
きびしさ
メンバー、マネージャー問わず、毎月数字を生み出し続けるタフネスさが必要です。特にマネージャーは自ら数字を作る動きを取りながら、メンバーの育成業務を並行してこなすことが求められます。成功も失敗も論理で分析し、チームに再現させる。その両立に本気で向き合える人にこそ、豊かな報酬と理想のポストが与えられます。
休日には一緒にゴルフに出かけるなどプライベートな交流も。人間力と感性を磨くことは、営業力にも直結。
同業他社から転職を果たした社員が驚くほど温かで風通し良い組織。誰か一人ではなく全員で成長にコミット！
お互いをリスペクトし助け合う文化。管理部による全面バックアップで営業活動に集中できる環境を支えます。
応募方法
応募方法
本ページ内＜応募する＞ボタンより、必要事項をご入力の上、ご応募ください。
※応募書類は返却いたしませんのでご了承ください。
※提供いただいた個人情報は採用活動のみに使用し、第三者への開示・提供はいたしません。
※求人情報は、掲載期間が過ぎますとサイト上から削除されます。
※応募した求人内容を確認したい場合は、本ページを印刷されるなどのご対応をお願いいたします。
書類選考
Web面接
Web適性検査
面接（2回）★Web面接も可能です！
内定・入社
★応募から2週間程度での入社が可能です。
・書類選考の結果は、応募受付後速やかにメールまたはお電話にてご連絡差し上げます。
・書類選考合格者には、簡単な適性検査（所要時間：15分ほど）の受検案内をお送りいたします。
・応募頂く個人情報は採用業務のみに利用し、他の目的での利用や第三者への譲渡・開示することはありません。
06-6214-5610（採用担当）
ご不明点があれば、どんな些細なことでも
お気兼ねなくご連絡ください。
会社概要
- 事業概要
【健康経営優良法人に認定】
従業員の健康維持・増進に取り組む優良企業に選ばれました。
■新築マンションの販売・仲介
■不動産アドバイザリー
■賃貸貸借業務・管理業務・不動産売買・仲介
■その他宅地建物取引業全般
■損害保険代理業・生命保険代理業
■再生可能エネルギー事業- 所在地
〒541-0059
大阪府大阪市中央区博労町三丁目5番1号 御堂筋グランタワー12階- 設立
- 2016年 3月9日
- 代表者
- 代表取締役 有田 優
- 資本金
- 9,000万円
- 売上高
184億2,600万円（2026年3月実績）
169億1,100万円（2025年3月実績）
131億3,900万円（2024年3月実績）
101億7,600万円（2023年3月実績）- 平均年齢
- 28歳
