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【健康経営優良法人に認定】
従業員の健康維持・増進に取り組む優良企業に選ばれました。

■新築マンションの販売・仲介
■不動産アドバイザリー
■賃貸貸借業務・管理業務・不動産売買・仲介
■その他宅地建物取引業全般
■損害保険代理業・生命保険代理業
■再生可能エネルギー事業

代表のギブの精神に感銘を受け入社を決めました。自らの指導で部下が成約した瞬間の笑顔が何よりの栄養です！誰よりも現場を理解し、最前線でメンバーを強く鼓舞する営業トップであり続けるのが私の目標です。

どれほど優秀な成績を収めても、大手企業ゆえのポストの停滞に限界を感じ転職を決意しました。ここでは純粋な成果で評価され、30代前半でも当たり前に責任あるポジションを任されるチャレンジングな環境です！

設立10年で売上184億円を突破し、今期200億円を目前に控えるゴールドファステート。牽引するのは「社員の表情が会社の未来を決める」と言い切る代表・有田氏。かつて大手不動産会社で直面した売上至上主義への疑問が、30歳での独立を決意させました。
高い収入を得られるのは、信頼してくれるお客様と支えてくれる仲間がいるからこそ。そんな信念が組織全体に浸透しているから、個人主義もトップダウンも年功序列とも無縁。経営層から現場メンバーまで垣根のない、大きな団結力が同社の成長の源泉となっています。
売れる物件、豊かな報酬体系とキャリア、そして最高の仲間。すべてが手に入る、これ以上ない挑戦の場となるでしょう。

稼ぐだけでは虚しい。元営業の代表が掲げるギブの精神

正社員

転勤なし

＜リーダークラス＞
2,200万円販売ごとに還元率が段階的にアップするため、爆発的に稼げます。

例）
2,200万円の物件を月3件（合計6,600万円）販売すると、
単月インセンティブ110万円！

内訳）
22万円（2,200万円×還元率1%）+33万円（2,200万円×還元率1.5%）＋55万円（2,200万円×還元率2.5%）


＜マネージャークラス＞
例）課長
固定給80万円＋達成給80万円＝月収160万円
▼
固定給ベースで年収1,920万円！
達成度や新規獲得数などでさらに加算され、固定給だけで年収2,000万円近くが保証。
チームの成長に比例し年収3,000万超も現実的です。

属人化からの脱却を図り、トップセールスたちのノウハウを可視化・マニュアル化しています。教える側が答えをすべて提示するのではなく、インプットとアウトプットのサイクルを回しながら、自ら考え主体的に成長を引き出すコーチングを徹底。
組織全体で誰が育てても一定の質を担保する環境を作っています。

成長組織ゆえにポストの空きが多く、最短半年での昇格、30代で役員へ就任実績も。
将来的には用地仕入れなどの別セクションへの関与も含め、経営の深部へ食い込むチャンスが常に豊富です。

上司からの細かな行動管理もトップダウンによる押し付けも一切ありません。自身のノウハウや他チームの優れた手法も取り入れながら、チームの目標設定や指導メソッドも自由に設計できます。個人のスキル高めつつ、組織を動かす難度の高い挑戦は、あなたのキャリアも経営者視点も高く引き上げます。

大きな裁量と自由の一方で、マネージャー同士で日常的にリソース配分や月次目標の進捗を共有。互いに補い合う抜群のチームワークで、全社最適を図っています。役職関係なく、プライベートから仕事の相談までフラットに話せる風通しの良さは大きな組織の強み。孤独を感じることなく、新たな挑戦に没頭できます。

＼ゴールドファステートとは／
設立わずか10年で売上184億円突破・今期200億円達成目前！
用地仕入れから企画、施工、販売、管理まで
自社グループ内で一貫して手掛ける総合力が強みです。
関西・東海圏を中心に展開する
自社ブランドマンション『ファステートシリーズ』は、
駅徒歩5分圏内の好立地・高スペックを相場より低価格で実現。

★月平均65戸契約・入居率最大99.4％
★オーナーの7割以上がリピート購入
★1人あたりの平均保有数が2～10室
と、確かな実績を誇り、
1件成約すれば短期間でも確実な成果に！

＼事業の中核を担うマネージャー候補／
組織を引っ張る立場として、メンバーのマネジメントは勿論、
コアな経営戦略にも関わっていただきたいと考えています。
「会社のしがらみから解放され、大きな裁量のもと収入もキャリアも手に入れたい」
「事業を動かす側になってみたい」
そんな方にとって、ワークライフバランスを劇的に好転させつつ、
確実にキャリアアップできる刺激的なポジションです。

＜具体的には＞
まずはメンバー同様に投資用不動産のトータルコンサルティング業務からスタート。
ご経験やスキルに応じて、早期から平均5名のチームを束ねる
マネジメント業務に携わっていただきます。
アポイント獲得や商談ヘルプ、クローザー業務など、メンバーの成果に直接コミット。
数字管理に留まらず自らの成功体験を論理的に言語化し、
「売上の作り方・攻撃力」を引き上げる育成が最大のミッションです。

■顧客へのアプローチ
テレアポやセミナーのほか、当社がオフィシャルパートナーを務める
ガンバ大阪などのイベント出展でリードを獲得。

■トータルコンサルティング
資産形成や相続対策まで、
顧客一人ひとりの資産背景に合わせた不動産投資をご提案。

■クロージング・アフターフォロー
契約締結、物件の引き渡し業務を遂行。
その後も資産運用の生涯のパートナーとして伴走します。

【マネージャー候補】自社ハイグレード資産運用型マンションをご提案する営業活動、チームマネジメント業務

係長(リーダー)月給45万円＋インセン70万＝年収1300万円～

課長(マネージャー)固定給80万円＋達成給80万円＋インセン＝年収2500万円～

次長／固定給90万円＋達成給90万円＋インセン＝年収3500万円～

部長／固定給100万円＋達成給100万円＋インセン＝年収4000万円～

面接（2回）★Web面接も可能です！

大阪市中央区

【大阪/転勤無】企画主導のマンション設計・監理責任者◆年収700～1100万/年休125日・残業少

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