三菱電機冷熱プラント株式会社(三菱電機グループ)
人事（給与計算・労務管理など）／年休128日／賞与6.3カ月
この求人を要約すると…
【安定基盤】大手・三菱電機グループの一員
【裁量大】給与計算から人事全般に幅広く挑戦できる
【待遇】年休128日／賞与6.3カ月／福利厚生充実
腰を据えて、専門性もキャリアの広がりも。
大手グループで、人事として次のステージへ。
【この求人のPOINT】
◆年間休日128日（土日祝休み）
◇賞与年2回（支給実績6.3カ月分）
◆フレックスタイム制
◇家族手当・住宅手当など福利厚生充実
◆三菱電機グループの安定基盤
人事として経験を重ねる中で、
「専門性を深めたい」「より良い運用に取り組みたい」など、
キャリアの広がりを意識する機会も増えてくるのではないでしょうか。
ただ、改善提案が通りづらかったり、働き方の面で無理が生じてしまったり……体制や環境が整っていなくては、思うように挑戦できず、もどかしさを感じる場面もあるかもしれません。
◇ ◇ ◇
私たちは、三菱電機グループの一員として「冷熱技術」を軸に社会インフラを支える設備ソリューションを提供する会社です。
時代に合わせて進化を続ける当社では、仕事・組織・社会をより良くしていくための前向きな姿勢を大切にしており、社員一人ひとりが裁量を持ちながら、チームで協力して業務に取り組んでいます。
長年の実績に裏打ちされた安定基盤と、大手グループの働きやすさ。そして挑戦を後押しする風土があるからこそ、あなたの意欲がしっかり活きる環境です。
募集要項
おしごと用語集仕事内容
【三菱電機グループの安定基盤】給与計算・労務管理をはじめとした人事業務全般をお任せします。
あなたの経験を活かせる業務から、徐々にお任せしていきますのでご安心ください。
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【具体的な業務内容】
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＜メイン業務：給与計算・労務管理＞
■勤怠データの確認・集計（出勤状況、休暇、残業など）
■給与・賞与の計算およびチェック
■社会保険の手続き、住民税・所得税などの控除処理
■給与明細の発行
■年末調整に関する手続き
■人事データの管理、関連書類の作成
＜その他業務＞
■入社・退職に伴う手続き
■新卒採用
■新卒・中途研修の企画、運営 など
【当社について】
当社は「冷熱」に関わる設備を提案・設計・構築・維持することで、さまざまな生産活動や社会生活を支え続けている三菱電機グループのエンジニアリング会社。クライアントは主に、三菱電機・三菱電機グループ各社や大手食品メーカー、大手メーカー等で、年間200億円以上の売上を誇る安定した経営基盤があります。
メンバーからは、「意見を尊重して任せてくれるからさまざまなチャレンジができる」という声があがるほど、トライアンドエラーを大切にしている組織です。とはいえ、それぞれがバラバラに成果を出していくのではなく、チームでフォローし合いながら最良の結果を目指していくというのが基本の考え方。個人主義に偏らず、協力して仕事を進めています。
対象となる方
【業界経験不問】給与計算・労務管理の実務経験をお持ちの方／安定基盤のもとでキャリアを築きたい方歓迎
■人事（給与計算・労務管理）の実務経験
勤怠データの集計から、社会保険や税金控除処理、年末調整に関わる手続き、給与明細の発行、給与支給までの一連の業務をご理解いただいているレベルを想定。
※経験年数2～3年程度目安。すべての業務について経験がある必要はありません。
【歓迎】
■自分の意志やアイデアを反映して、仕事をより良く変えていく意欲のある方
■スピーディな意思決定がなされる組織で働きたい方
■トライアンドエラーに積極的な風土に魅力を感じる方
■仕事に地道に取り組める方
勤務地
＜アクセス＞
・京浜急行線「大森海岸駅」より徒歩5分
・JR京浜東北線「大森」駅より徒歩10分
※当面転勤なし
※受動喫煙対策：屋内全面禁煙／指定箇所に喫煙所設置（電子タバコのみ可）
- 本社/東京都品川区南大井3丁目14番9号[最寄り駅]大森海岸駅
勤務時間
コアタイム／11:00～14:00
フレキシブルタイム／6:00～11:00、14:00～21:00
標準的な勤務例／9:00～17:30（休憩時間12:00～12:45）
雇用形態
正社員
試用期間3カ月あり ※試用期間中の待遇変更はありません給与
※経験、能力、年齢を考慮の上、規定により決定します。
※時間外手当・休日労働手当は上記に含まず、別途支給いたします。
年収500万円～600万円
年収650万円（35歳）
年収500万円（25歳）
待遇・福利厚生
■通勤手当
■時間外手当
■家族手当
■住宅手当
■寮・社宅（外部借上 ※転勤者のみ適用）
■退職金制度
■セレクトプラン（カフェテリアプラン）
└年間4万円分のポイントを付与。ポイントは旅行・レジャー施設の費用補助や予防接種・歯科検診の補助などに使用可能（家族分も適用あり）
■三菱電機グループ社員持株会
■財形貯蓄
■社員共済会
■生命・損害保険の団体割引加入 など
【スキルアップ支援充実】
■資格取得補助、資格取得支援制度
■研修制度
・階層別研修（新入社員研修、管理職研修、幹部研修 など）
・職種別研修（外部研修 など）
・スキルアップ研修
休日・休暇
128日（2025年度）
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇
■夏季休暇
■有給休暇
（初年度17日、最高25日／半日休暇・時間単位休暇制度あり）
■創立記念日
■結婚休暇
■転任休暇
■リフレッシュ休暇
■ヘルスケア休暇 など
【現場の意見を取り入れます】
しっかり筋道を立てていれば、アイデアを発信する姿勢は大歓迎。実際に、現場の意見を反映して、当社初の新卒採用インターンシップ企画を実施するなど、新たな取り組みを積極的に進めています。
【必要なことにはしっかり予算を取ります】
アイデアを実現しやすいことに加えて、「予算取り」を含めた実行力を身につけることができます。
取材レポート
社員の働き方は？
大手の安定×スピード感のある意思決定
印象的だったのは、一人ひとりの意欲が存分に活かせる環境です。「提案から決裁までが早い」「上司が意見を建設的に受け止めてくれる」といった点に惹かれて入社を決めたという先輩も少なくありません。
変化を歓迎し「まずはチャレンジしてみる」という風土が根づく同社。全社規模のプロジェクトでも、早ければ提案から承認まで1週間というスピード感で進むこともあるのだそう。何人もの上長の承認を待つうちに、アイデアの熱が冷めてしまう……そんなもどかしさとは無縁の環境です。
大手グループの安定基盤のもとで、主体的に新たな挑戦に臨める。それは、同社ならではの大きな強みと言えるでしょう。
やりがい
【一人ひとりに裁量がある】
アイデアを実行しやすい環境で、意欲次第であらゆる業務に自分の意思を反映することが可能。一人ひとりに裁量を持たせてくれるため、自分なりの発想や工夫を加えながら、確かなやりがいと手応えを持って業務に取り組むことができます。
【人事領域でスキルアップ】
まずは経験を活かせる業務からスタートし、ゆくゆくは採用や研修など幅広い人事業務に携わることができるのも魅力の一つです。
きびしさ
【チームワークが大切】
個人に裁量がある一方で、あくまで「組織のために」「会社のために」を考えて動く必要があります。自分の理想だけを優先してガツガツ進めていくスタイルでは、うまくいかない場面もあるでしょう。
周囲に意見を聞きながら柔軟に進め、さまざまな人とコミュニケーションを取って情報収集するなど、“チームの一員”としての姿勢が良い仕事につながります。
社内はコミュニケーションが活発で風通しの良い雰囲気。報告・連絡・相談を大切にしています。
これまでの経験を存分に活かし、人事の面からより良い環境づくりに取り組んでいきましょう！
段階的にお任せしていきますので、ご安心ください。頼れる上司や先輩があなたをしっかりサポートします。
応募方法
応募方法
本ページ内＜応募する＞ボタンより、必要事項をご入力の上、ご応募ください。
※応募書類は返却いたしませんのでご了承ください。
※提供いただいた個人情報は採用活動のみに使用し、第三者への開示・提供はいたしません。
※求人情報は、掲載期間が過ぎますとサイト上から削除されます。
※応募した求人内容を確認したい場合は、本ページを印刷されるなどのご対応をお願いいたします。
書類選考
一次面接（部門面接）
二次面接（役員面接）
内定
※面接日、入社日はご相談に応じますので、在職中の方もお気軽にご応募ください。
★オンライン面接実施中
Microsoft Teamsを利用して、Web面接も可能です。
詳細は、面接日程調整時にお気軽にご相談ください。
〒140-0013
東京都品川区南大井3丁目14番9号
mail：saiyo@melplant.co.jp
担当：管理部 人事・研修課
会社概要
- 事業概要
■低温設備、建築設備、冷暖房・空調設備、衛生設備、電気設備、防災設備、その他各種建設設備に関する提案、設計、施工
■冷凍機器、空調機器、その他関連システム製品の製造、販売
三菱電機グループのエンジニアリング会社として、「冷熱技術」を中心に産業と社会を支えるさまざまな設備やシステムを手がけています。- 所在地
〒140-0013
東京都品川区南大井3丁目14番9号- 設立
- 1999年 （平成11年）10月1日
- 代表者
- 代表取締役社長 石川 憲和
- 従業員数
- 250名
- 売上高
240億円
関連情報
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