ハートフルマンション株式会社
賃貸マンションの管理／未経験OK／休暇制度・福利厚生充実
この求人を要約すると…
将来性◎売上増加中！自社運営の賃貸マンションの管理
育成◎安心のチーム制／専門知識がゼロから身につく
福利厚生◎住宅・扶養手当／育児・看護・介護休暇制度
未経験ならではの視点が業界の未来を動かす
自社賃貸マンションの管理スタッフ
【ハートフルマンションとは？】
当社は創業90年、これまでに6000戸以上のマンションの施工・運営実績を持つ企業です。
岐阜に本社を構え、地域に根ざした歴史ある基盤を持ちながら、売上は年々拡大中。
安定性と成長性を兼ね備えた環境があります。
【未経験歓迎！賃貸管理スタッフ募集】
今回募集するのは、賃貸マンションの管理を担当する「賃貸管理スタッフ」です。
「未経験だし、特別なスキルもないけど大丈夫…？」
そう思ったあなたにこそ、ぜひ当社で活躍してほしいと考えています。
なぜなら、入居者様の立場に立って考えられることが、この仕事では何より大切だから。
さらに、業界経験に縛られないあなたの新しい視点や柔軟な考えは、より良いマンションづくりにそのまま活かせるからです。
あなたの個性を、ハートフルマンションで存分に発揮しませんか？
【ここもPOINT！】
◎水回りや壁のちょっとした補修など、知っていると暮らしに役立つスキルが身につきます！
◎入居者数アップのためのリフォームや設備導入、インテリアの変更など、あなたのアイディアを活かせる場面も！
募集要項
おしごと用語集仕事内容
【研修充実／残業少なめ】当社が運営する賃貸マンションの管理業務をお任せします
北陸支店は富山エリア、本店は岐阜・愛知エリアをお任せします。
※日勤のみですので、24時間在住するようなポジションではありません。
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お任せする内容
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【入居者対応】
・入居者様からの相談対応（設備の不具合など）
【契約関連】
・賃貸契約書の作成・更新手続き
・解約手続き、退去立会い
【オーナー対応】
・修繕・リフォームの提案
・収支報告書の作成・報告
・マンション運用に関する相談対応
【維持管理】
・定期点検、簡易清掃
・清掃・修繕・リフォーム業者の手配
【入居促進】
・不動産仲介会社との連携、募集活動
・空室の改善提案（リフォーム、募集条件見直し など）
・内見の準備
／
充実の研修制度で
未経験から活躍！
＼
▼新人研修
全社共通研修で会社の歴史や理念、ルールを学んだ後、配属部署へ。
▼座学研修で専門知識を習得
定期的な社内勉強会で、不動産や建築に関する知識をゼロから学べます。
▼実践的スキルを磨く
先輩社員の現場同行を通じて、業務の流れを少しずつ習得。
どんなマンションや部屋があるのか、どのような業務を行うかを体験しながら学びます。
／
ここもPOINT！
＼
◎支え合えるチーム制
チームで業務を進めるので、一人ですべてを抱える必要はありません。
◎あなたの個性を強みに
社員一人ひとりの特性や力を発揮しやすい場面を会社が把握する仕組みあり。
あなたらしさをそのまま強みとして活かせます！
9割が全くの未経験からスタートしています！
★20代～50代まで幅広い年代が活躍中！
年齢や価値観の違いもありますが、それぞれの個性を大事にする社風です。
「本当に社員さん同士、仲が良いですね」とお客様からも言っていただくほど、和気あいあいとした雰囲気が長く根づいています。
対象となる方
【職歴不問／学歴不問】人柄重視の採用◎あなたの個性を強みに変える育成制度あり！
■普通自動車免許（AT限定可）
■35歳未満の方（長期勤続によるキャリア形成を図る観点から）
＼1つでも当てはまる方はぜひ当社へ！／
◎研修やサポートが整った環境でキャリアを築きたい
◎待遇・福利厚生の整った会社で腰を据えて活躍したい
◎日常にも活かせるようなスキルを身につけたい
◎誰かの役に立てる仕事がしたい
◎コツコツ取り組むのが得意
★業種・職種未経験歓迎
★学歴不問
★第二新卒歓迎
★社会人経験年数不問
年齢制限理由
勤務地
※配属は、希望や居住地、適性を考慮の上決定します
◆本店
岐阜県可児市下恵土5433-1
＜アクセス＞
・バス停「ヨシヅヤ可児店」徒歩6分
・JR太多線「可児駅」徒歩11分
◆北陸支店
富山県富山市二口町4丁目4-7
＜アクセス＞
・バス停「富山市民病院口」徒歩16分
・富山地方鉄道 不二越・上滝線「南富山駅」車5分
★2026年5月に新店リニューアルオープン予定！
※受動喫煙対策あり（オフィス禁煙）
- 本店/岐阜県可児市下恵土5433-1[最寄り駅]可児駅
- 北陸支店/富山県富山市二口町4丁目4-7[最寄り駅]南富山駅
勤務時間
雇用形態
正社員
試用期間3カ月（期間中の給与・待遇に変更はありません）給与
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず30時間分を、月4万5000円～5万6000円支給
上記を超える時間外労働分は追加で支給
※給与は、経験やスキルを考慮の上決定します
■残業手当
■扶養手当（配偶者月1万5000円、子1人につき月4500円）
■住宅手当
■管理職手当
年収350万円～440万円
待遇・福利厚生
■ノー残業デイ（毎週休日の前日）
■財形貯蓄制度
■退職金制度
■時短勤務制度
■転勤手当
■自社賃貸マンション家賃補助制度
■予防接種補助
■ウィズスマイル制度（部拠点内や合同での懇親会などの実施）
■公式クラブ活動（「ベースボールクラブ」「テニスクラブ」他）
【スキルアップ支援】
■資格取得助成制度
└ 取得費用会社負担
└ 対象資格：一級建築施工管理技士／宅地建物取引士／賃貸不動産経営管理士／ITパスポート など
■Heartful Workshop（全社的なワーク型の研修会＋懇親会）
■新入社員研修
■メンター制度（入社1年目の社員対象）
■社内インターンシップ
■安全大会
■SDGs勉強会（拠点単位）など
【バケーション支援】★各種リゾート利用可
■東急ハーヴェストクラブ会員
■自社別荘（八ヶ岳エリア）
■ヒーローネクストドリームクラブ（インドネシア バリ島のリゾートホテルなど）
■バースデイ休暇
誕生月に1日取得できます。
■ハートフル休暇
年5日間付与。
看護・介護・生理など、さまざまな目的で取得できます。
■ベビー休暇
年20日間付与。
男女問わず、産後1年以内の間、育児のために利用できます。
■ダイバーシティ研修
年2回、女性社員を対象に研修を実施。
女性ならではの悩みを気軽に相談できる場を設けるとともに、会社としてもサポートを強化する仕組みづくりにつなげています。
休日・休暇
■完全週休2日制
（火曜、水曜休み）または隔週休2日制（日曜、第2・第4土曜休み）※配属先による
■年末年始休暇
（7日間）
■GW休暇
（6日間）
■夏季休暇
（6日間）
■慶弔休暇
■有給休暇
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■ハートフル休暇（5日間／看護休暇、介護休暇、生理休暇などに利用可能）
■ベビー休暇（20日間／男女問わず、産後1年以内の間、育児目的で利用可能）
★入居者様にもオーナー様にも選ばれる物件
自社で完結できる会社は業界内でも多くありません。
また、RC造は一般的に建設コストが高くなりやすい中、創業90年で培ったノウハウにより、高いコストパフォーマンスで提供できるのも強み。
耐久性にも優れているため、オーナー様にとっても入居者様にとってもメリットのあるマンションとして、選ばれやすい存在になっています。
★あなたの強みと可能性を引き出す育成体制
当社では管理職全員がコーチングを学び、社員との対話に活かしています。
＼コーチングとは？／
相手の中にある「答え」や「可能性」を引き出す手法。
上からやり方を押しつけるのではなく、対話を通じて、あなた自身で気づき、選択し、行動できる力を育てます。
【個性を尊重し、強みに変える】
社員一人ひとりの特性や、どんな場面で力を発揮しやすいかを把握したうえでサポート。
どんな方でも、あなたらしさを活かしながら成長できる環境です。
【本音で話せる相談役】
直属の上司とは別に他部署の上司が相談役につく制度も。
立場が近すぎると言いづらいことも気軽に相談できます。
社員インタビュー
W
賃貸管理
お部屋のお困りごとを解決するだけでなく、時には資産や人生に関わるご相談をいただけることも。「誰かの役に立ちたい」「人と関わることが好き」そんな方にとってやりがいを感じられる場面も多いですよ。
Y
賃貸管理
オーナー様からお礼の菓子折りやお土産をいただくことも（笑）。長いお付き合いになることが多いので、そんな温かいやりとりが生まれることもあります。
取材レポート
人や職場の雰囲気は？
未経験のフレッシュな視点こそが、「新しい価値」を生み出す
創業から90年、これまでに6000戸以上の施工・運営実績を持つ同社。
地域に根ざした歴史ある企業でありながら、売上は年々拡大中。
同業出身の方も「ここまで毎年成長している会社は珍しい」と驚くほどです。
そんな同社では、若手社員の活躍が一層期待されています。
採用担当の方も「20～30代の入居者が多いため、若手ならではのフレッシュな視点を活かし、新しいニーズを生み出してほしい」と話してくれました。
未経験だからこその柔軟な考えを活かして、新しい価値を生み出せる人に加わってほしい。
そう感じた取材でした。
やりがい
入居者の方からは、お困りごとの解決を通じて「ありがとう」「助かりました」と直接感謝をいただける機会も。
多くの方の安心・安全な暮らしを支えている実感があります。
オーナー様に対しては、修繕の提案や運用の相談など、マンション管理にとどまらない幅広いご依頼をいただけることも。
信頼を積み重ねるほど、チャレンジできることの幅が広がっていく。
それがこの仕事ならではの面白さでもあるでしょう。
きびしさ
入居者は20代の方、オーナー様は80代の方など、幅広い年代の方と関わります。
そのため、それぞれの立場に寄り添った対応が求められます。
また、ノルマはありませんが、より入居者数を増やしていくために、工夫や試行錯誤が必要になる場面も。
その分視野が広がり、学びも多く得られます。
チームで協力し合う風土があるので、困ったときは一人で抱え込まず、上司や先輩社員も上手く頼りましょう。
入居者やオーナー様から直接感謝の声をいただくことも多く、日々の仕事にやりがいを感じられます。
リフォームや設備導入など、アイデアを活かして入居者満足や入居率アップに貢献できます！
研修やサポートが充実しているため、未経験から建築や不動産の知識を学びながら成長できます！
応募方法
応募方法
本ページ内＜応募する＞ボタンより、必要事項をご入力の上、ご応募ください。
※応募書類は返却いたしませんのでご了承ください。
※提供いただいた個人情報は採用活動のみに使用し、第三者への開示・提供はいたしません。
※求人情報は、掲載期間が過ぎますとサイト上から削除されます。
※応募した求人内容を確認したい場合は、本ページを印刷されるなどのご対応をお願いいたします。
WEB書類選考
面接（2回）
内定
〒509-0203
岐阜県可児市下恵土5433-1
TEL：0574-61-2822
MAIL：recruit@810ful.co.jp
採用担当：人財部 採用広報チーム
会社概要
- 事業概要
■マンションの企画・設計・施工・管理運営
■土地活用- 所在地
〒509-0203
岐阜県可児市下恵土5433-1- 設立
- 2006年 （創業1935年）
- 代表者
- 代表取締役社長 安江 孝文
- 資本金
- 2500万円
- 企業URL
https://810ful.com/
