プログレクト株式会社
週休3日・前給120%／416時間増を自分投資へ／SE・PG
この求人を要約すると…
週休3日×前職給120％保証で報酬効率を最大化
年間416時間（52日分）をスキルUP・家族へ投資
グループ内異動で収入重視への切替も可能
募集要項
おしごと用語集仕事内容
週40時間→32時間で報酬効率126.9%UP｜開発案件93%×受入企業200社で持続的に運用中
“働く時間を減らしても収入は減らさない”
という新常識。
週32時間勤務でも前職比120％の収入を保証し、
年間416時間（約52日分）の時間創出によって、
報酬効率126.9%の働き方を実現。
●週休3日でも前職給120％＋持続的UP
賞与も評価も週休3日の影響を一切受けず、
全員が同じ基準で評価される
“不利益ゼロ”の仕組みです。
【価値】時間給ベースで120％UP
【安定】勤続キャリア昇給で毎年ベースアップ
【公平】全員が週休3日勤務、評価も同一基準
●なぜ、可能なのか。
「週休3日」という制度を形だけにしないため、
顧客と合意した週休3日プロジェクトをご用意。
・業界15年で売上高20億円達成の実績
・グループ全体で500社以上の顧客基盤
・開発案件93%─開発を軸とした成果創出
─つまり「時間を減らしても報酬を下げない」
構造が整っている。
だから、安心して週休3日で働けるのです。
●得られるのは収入だけでなく「時間の価値」
週40時間→32時間に再設計することで、
年間416時間の自由を創出。
社員アンケートでは
・スキルアップ（55％）
・家族時間（25％）
・趣味・リフレッシュ（15％）
・副業・収入拡大（5％）
と、それぞれが自分らしい選択をしています。
「平日は寝るだけ」から
「日曜日は自分のための日」へ。
これが、プログレクトが提案する
新しいワークバランスです。
▼実際に選んでいるのは
・モダン開発・AI・自動運転など、
次のステージに挑戦したい
・子育て期は時間を優先し、
落ち着いたら収入特化に切り替えたい方
・現状の給与に不満はないが、
”時間の不足”にストレスを感じている方
まずは、あなたの希望をお聞かせください。
「収入も時間も諦めなくていい」働き方を、
すでに多くのエンジニアが実現しています。
【満足度を支える取り組み】
１）配属前：週休3日の運用を事前に明確化
２）配属後：定期的な1on1でフォローアップ
３）長期的：キャリアの成長を継続支援
あなたに合った“最適な週休3日プラン”を
まずは一緒に考えましょう。
対象となる方
【平日は寝るだけ──そんな働き方を変えよう】家族もキャリアも、どちらも大切にできる環境です。
何かしらの開発経験を3年以上お持ちの方
（要件定義、設計、製造いずれか）
※業種・使用言語・開発環境、
新規・改修は問いません
■こんな方が活躍中
◎効率重視
「時給で考えたら今の働き方は損」と感じる方
◎成長意欲
「新技術を学ぶ時間が欲しい」と思っている方
◎家族重視
「子供の成長を見守りたい」と願う方
◎健康重視
「無理のない働き方で長く続けたい」方
■優遇スキル
Java、C#、JavaScript、PHP、C、C++、Kotlin、TypeScript、React、SpringBoot、AngularJ S、Flutter、Node.js、MATLAB、Simulink
選考のポイント
勤務地
◆「時間を損にしない」仕組みで、全員の時間効率を最適化
【勤務地】
愛知、静岡、岐阜、三重、東京、神奈川、埼玉、大阪、京都、兵庫、
滋賀の各プロジェクト先または本社へ配属
※勤務地は希望を考慮、転勤なし
本社：愛知県名古屋市中区錦一丁目13-19 名錦ビル5階
東京オフィス：東京都港区港南2-16-1 品川イーストワンタワー4階
大阪オフィス：大阪府大阪市北区角田町8番1号 大阪梅田ツインタワーズ・ノース19
【通勤の負担を最小化する仕組み】
◎移動時間にも手当支給で報酬効率UP
◎週4日勤務により年間50日分の通勤をカット
◎年間68.5時間の通勤削減を実現
総務省調査（通勤平均1時間19分）を基に試算
【さらに】
週休3日×前職給120%で時間対報酬を最大化
年間416時間を創出しながら、収入もUP。
通勤も勤務も、すべての時間に価値を。
※受動喫煙対策：あり
- 本社/愛知県名古屋市中区錦一丁目13-19 名錦ビル5階[最寄り駅]伏見駅(愛知県)
- 東京オフィス/東京都港区港南2-16-1 品川イーストワンタワー4階[最寄り駅]品川駅
- 大阪オフィス/大阪府大阪市北区角田町8番1号 大阪梅田ツインタワーズ・ノース19階[最寄り駅]梅田駅(地下鉄)
勤務時間
※客先の就業時間に準ずる
※実働7時間45分、実働7時間30分の場合あり
【自由時間が「416時間／年」増える！】
当社では週休3日制により、
週32時間・月128時間勤務を実現。
従来の週40時間勤務と比べ、
年間労働時間は1960h→1544hへ約21％削減。
その差は年間416時間（52日分）。
── あなたの”新しい時間”が生まれます。
【増えた時間をどう使うかは、あなた次第】
社員アンケートより｜複数回答/2025年実施
◎スキルアップ（55％）
└ AWS認定、スキルチェンジの学習時間へ
◎家族時間（25％）
└ 子供の習い事、家族イベント、家族旅行
◎趣味時間（15％）
└ ジム、ソロキャンプ、映画
◎副業（5％）
└ 月5万円の追加収入
【なぜ週4日で回るのか】
・200社と週休3日を前提とした契約
・チェックリストで参画後の運用サポート
・全員が同じ条件だから不公平なし
だから、週32時間でも、収入もキャリアも
成長も諦める必要はありません。
雇用形態
正社員
※試用期間3カ月※期間中も条件に変更はありません
給与
月給30万円～
★平均年収574万円（＋週休3日）
■週休3日でも収入は減らない
週休3日による出勤20％減でも、
単価交渉と収益設計により、
同等以上の給与を保証。
賞与も勤務日数に関わらず、
基本給に基づいて支給します。
■同じ年収でも“時間あたりの価値”が変わる
週40時間勤務：年収600万 = 時給3,061円
週32時間勤務：年収600万 = 時給3,886円
→ 報酬効率が127%に向上
より少ない時間で、同等以上の収入を実現。
■入社後も持続的に年収UP
「週休3日だから」という理由で、
昇給スピードが落ちることはありません。
年1回の定期昇給に加え、次の制度で
持続的に収入UPを実現しています。
① 臨時昇給申請制度
自身の成果や貢献を自己申告し、
昇給を実現できる制度です。
② 勤続キャリア昇給
勤続年数に応じて、
毎月1,000円～1万円を追加支給。
（定期昇給とは別に5段階で設計）
時間も収入も最適化された働き方を。
年収506万円27歳／業界5年目／＊高効率な時間給120％UP
■年収655万円／33歳／業界10年／＋416時間増
月給40.5万円+各種手当＋賞与131万円
■年収613万円／30歳／業界8年／高効率120％
月給38万円+各種手当+賞与110万円
待遇・福利厚生
■交通費（全額支給）
■時間外手当（全額支給）
■指定産業医
■退職金制度あり
■研修制度
導入研修、e-ラーニング使い放題など
■キャリアアップ支援制度
年間2万円まで
※書籍購入、研修やセミナー参加、資格受験などに活用
■リーダー手当
メンバー数×5,000円／月
※マネジメントやサポートがやるだけ損とならないよう支給額を定量化
■役職手当
部長10万円／月、課長5万円／月
※独自の昇降各規準やキャリア指標も明示
■資格手当
最大5万円／月
※ベンダー資格、国家資格など約30種類が対象
★『当社独自の制度』
■通勤負担手当
└30分毎に1万円／月
※片道45分を超えた場合
通勤時間でさえも意味のある時間とすべく導入しています
■有給コンバート制度
└年間5時間を上限に、会社へ有給休暇を売却可
休暇に使うもOK、お金に換えるもOK、ご自身で選択ください
■医療費補助手当
法定の健康診断以外の下記、
予防医療費を会社負担で受診
※インフルエンザ予防接種、生活習慣病検査、人間ドッグ補助、婦人科検診補助など
副業を積極的に推奨・支援し、
新しいキャリア形成や主体性を高めることによる
本業との相乗効果を図っています。
■副業推奨手当
副業開始から半年間1万円を会社から支給
■副業シェアリング
自身が実施している副業を社員同士で紹介、
一緒に仕事できる機会を創出
※副業仲間を社内で共有できる
■副業ポイント還元
副業で得た収益にポイントが付与され、
社内景品と交換できる
休日・休暇
172日+有休取得義務5日／実質年休177日
■完全週休2日制
※完全週休3日制（土・日・水曜日）※プロジェクトに応じて変動あり
旅行にも行きやすい♪
■祝日休み
■年末年始休暇（冬季休暇として7～10日間）
■GW休暇
■夏季休暇（7日間）
■慶弔休暇（慶事5日、弔事1～５日）
■有給休暇（初年度10日付与）
■産前・産後休暇（取得実績あり）
■育児休暇（男女社員ともに取得実績あり）
■出産立ち合い特別休暇（1日）
★休暇満足度97％
★休暇有効活用率93％
★有給休暇の年間取得平均9.7日※グループ会社
プログレクトは、週休3日制を
実現するために生まれた会社。
エンジニア全員が週休3日制で働いているため、
週休3日制による有利・不利は存在しません！
社員の笑顔を増やす、スマイルリワード戦略
「安定収入」によるライフパスの最適化で
持続可能な働き方を実現するために、
「スマイルリワード戦略」を掲げています。
週休3日制の導入も、この戦略の一環。
エンジニアの仕事の質と生活の質を向上し、
エンジニア自身はもちろん、お客様や
関係者全員の笑顔を増やしたいと考えています！
【ねらい】
ライフパスの最適化でモチベーションや
スキルの向上によりプロジェクト離脱が減少。
さらに長期就業によるエンジニアの
スキルアップで、顧客企業へも貢献できます。
＝エンジニアも、お客様も、プログレクトも、
全員が笑顔になれることを目的としています。
なぜ、週休3日を実現できるのか
還元（給与）を高める独自の仕組みによって、
エンジニアのパフォーマンスが向上しています。
（２）エンゲージメント上昇に伴う利益拡大
多彩な待遇や手当で離職率が低下することで、
プロジェクト継続率が好転、
健康促進なども繋がり、収益改善を実現します。
（３）顧客への事前説明と合意形成
プロジェクト開始前に週休3日を踏まえた
「導入チェックリスト10項目」で、
承諾を得る努力をしています。
週休2日制の営業、バックオフィスが、
エンジニアが週休3日制で
円滑に働けるよう支えています。
（５）週休3日制の受入企業数200社以上
従来の営業ルートを活かし、
ビジョンやメリットを共有できる企業を
3,000件以上のプロジェクトから厳選します。
社員インタビュー
Aさん（受託開発）
「週休3日で、メリハリをつけて働けています」
プログレクトの魅力は、なんと言っても週休3日制であること。先進的な環境で、新たな働き方を体現できていることに喜びを感じます。これからもライフもワークも優先しながら、イキイキと働き続けたいですね。
Bさん（IoT関連）
「心強いフォローで、目の前の開発に専念できる会社です」
正直、週休3日制は疑心暗鬼の状態で応募しましたが、現在実践できていることに驚きと感謝がありますね。少し心配していた給与も、前職から122%UPしてモチベーション高く業務に取り組むことができています。
Cさん（クラウド）
「社員の働きやすさ・成長を叶えてくれる会社です」
ストレスが減りましたね！労働時間が減る＝自分の時間が増えたことで、心と身体の健康状態が良好になりました。また副業を支援してくれる会社制度もあって、やりたいことを後押ししてくれる環境も嬉しいです。
取材レポート
社員の働き方は？
"働く時間を減らして、収入を増やす"が叶う、週休3日の働き方
「減り続け、叶えづらいリモートワーク」とは違う、【新たな働き方】が、ここにありました。
「いつまでも共に働き、共に成長したい」という持続的な働き方を実現したい想いで「時間」と「収入」の有効性の最大化にフォーカス。その答えが、”週休3日制＋前職給以上の確約”、更に持続的な給与向上を支援する制度を多数用意したライフワークバランスの進化を提案している。
●企業メッセージ
小さなストレスの積み重ねで、
仕事のモチベーションを失っていませんか？
ワークライフバランスを見つめ直し、
心に余裕を持って、自分らしく働くために。
アナタに合った、最適な転職を叶えてくれる企業の1つに出会えたかもしれない。
やりがい
生産的かつ効率的な時間活用によって成果を出す＆そして心身の疲れを十分にリセットする時間を確保できるため、メリハリをもってモチベーション高く、持続的に働くことができるでしょう。
週休3日、月平均残業14.7h、実質年休177日だけでなく、新たに新設した「副業自由化制度」「有給コンバート制度」などの生活を豊かにするための高待遇が整っています。将来の不安を解消したい方にも安心です。
きびしさ
週休3日制×リモートワークの実現性は現状ハードルが高く、リモートワークを重視する方にとっては希望を叶えられる環境ではないかもしれません。
また、休日が多いため、ご自身でセルフマネジメントを行いながら、限られた時間のなかで計画的に業務遂行をすることも求められます。仕事と生活の質を持続的に高めていきながら、新しいエンジニアの働き方の可能性を体現し ていただくことを期待します。
【週休3日制】働く時間を減らすことで心身ともに余裕が生まれ、毎日の充実感を高めることができます。
【配属満足度97％】月3000件以上のプロジェクトから、一人ひとりの目標に合った案件にアサイン！
【実質年収120％UP】現在年収500万円／年間休日120日の方の場合、約106万円の価値に相当！
応募方法
応募方法
本ページ内＜応募する＞ボタンより、必要事項をご入力の上、ご応募ください。
※応募書類は返却いたしませんのでご了承ください。
※提供いただいた個人情報は採用活動のみに使用し、第三者への開示・提供はいたしません。
※求人情報は、掲載期間が過ぎますとサイト上から削除されます。
※応募した求人内容を確認したい場合は、本ページを印刷されるなどのご対応をお願いいたします。
Web履歴書による書類選考
面接（1回のみ／WEB）
内定（最短で即日入社も可能）
面接回数は1回のみ！（オンライン面接実施中。出張面接も対応）
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■面接というよりも、面談の形でざっくばらんにお話ししたいと思っています。
肩の力を抜いて、リラックスしてお越し下さい。
■面接～内定は1週間以内を予定しています。
■入社日はできる限りご希望に添えるよう調整します。在職中の方も気軽にお問い合わせ下さい。
■土日祝、平日夜間の面接も実施しています。
※当社からのメールが届かない場合、迷惑メールフォルダに振り分けられている場合がありますので、ご確認頂きますようお願いします。
〒460-0003
愛知県名古屋市中区錦一丁目13-19 名錦ビル5階
担当／採用担当
電話／052-211-7738
●当社の「選考・面接」は、【選考ではなく、未来設計の時間】としています。その想いは「対話によって相互理解を深め、未来（理想）の実現を共に考える時間」として考えています。一方的にこちら側があたなを判断するのではなく、一緒に今後のビジョンについて考え、会話していきたいと思います。
会社概要
- 事業概要
ソフトウェア開発／組込制御開発／インフラ開発／各種運用及びサポート業務など
【主要取引】※敬称略
・伊藤忠テクノソリューションズ株式会社
・キムラユニティー株式会社
・中部テレコミュニケーション株式会社
・Sky株式会社
・株式会社電算システム- 所在地
〒460-0003
愛知県名古屋市中区錦一丁目13-19 名錦ビル5階- 設立
- 2025年 1月
- 代表者
- 代表取締役 平野 晋吾
- 資本金
- 3,000万円（グループ合計1億1,000万円）
- 平均年齢
- 31.4歳
