株式会社グリーンズ【スタンダード市場】
ホテルのブランディング・プロモーション/早期キャリアアップ可
この求人を要約すると…
【続々と新規店舗増設中】売上過去最高の安定基盤
【影響力大】ホテルブランドのマーケティング業務
【キャリアアップ】30代で本部長へ昇進した前例あり
募集要項
おしごと用語集仕事内容
「ブランド力向上」に貢献!コンフォートホテルを始めとするホテルブランドのマーケティング業務をお任せ。
<具体的な仕事内容>
■プロモーション
・各ホテルのブランド力向上のためのプロモーション活動
・広告立案、製作物の企画や発注
・広告代理店との折衝、ディレクション
・プレスリリースの作成や配信
・自社ブログやSNSの更新
■CRM
・ホテル会員制度の戦略・企画立案、ディレクション、マネジメント
・公式サイトでの売上・単価向上に向けた既存顧客会員のリピート率向上施策の企画・実行
・会員情報や市場分析によるリレーション施策の提案、実行
※豊富な経験をお持ちの方には課長職として、課全体のマネジメント業務もお任せします。
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キャリア形成を応援
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▼研修充実
・入社研修
・フォローアップ研修
・スキルアップ研修 など
入社後は幅広い研修をご用意。努力に応じて最短入社1~2年での昇格も可能であるため、前向きに取り組む姿勢を会社としても応援します!
▼年齢や社歴関係なくキャリアアップ
最年少昇級年齢は【課長30歳】【部長34歳】【本部長36歳】。
社歴が浅いから上を目指せない…といった不安も心配も必要ありません!
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福利厚生充実
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勤務地区分は希望と会社の状況に合わせて選んでいただきます。
<例/全国勤務地のGJ区分>
・家賃補助(50%会社負担)
・社宅手当(家賃の125%分支給)
・賞与の上乗せ(25%分)
など、総合職の手当が充実していることが特長です!
当社の特長
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客室稼働率が命と言われるホテル業界において、当社は業界平均と比べても非常に高い水準を維持。コロナ禍以降は業績も右肩上がりで、過去最大の成長を見せているのが特長です。
その背景にあるのが、既存顧客会員のリピート。ゆとりある客室空間、お客さまのニーズに応えた朝食、小学生6年生までは宿泊料が無料など、お客さま想いのサービスが高い稼働率につながっています。
対象となる方
ブランディング、BtoC事業におけるマーケティング経験者採用★第二新卒・社会人経験10年以上の方歓迎
・ブランディングに関わるマーケティング経験
・BtoC事業でのマーケティング経験
※高卒以上
※業界経験不問
■歓迎要件
・ブランディング分野でのディレクション経験
・ホテル業界でのブランドマーケティング経験
・5名以上のチームマネジメント経験
・会員制度の立ち上げ、戦略立案、施策実行の経験
※いずれも必須ではありません
経験年数1~2年の微経験者も大歓迎!まずはお気軽にご応募ください!
勤務地
本社/三重県四日市市浜田町5-3
東京オフィス/東京都中央区日本橋馬喰町1丁目6-3 吉野第一ビル2階
\転勤は当面なし/
総合職採用のため、将来的に転勤の可能性があります。
総合職には社宅手当、賞与の増額、単身赴任手当など、充実した手当をご用意しています。
※受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり
- 三重県四日市市浜田町5-3[最寄り駅]近鉄四日市駅
- 東京都中央区日本橋馬喰町1丁目6-3 吉野第一ビル2階[最寄り駅]馬喰町駅
勤務時間
雇用形態
正社員
試用期間3カ月※期間中も給与・待遇に変更はありません
給与
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず15時間分を、月2万9100円~3万5800円支給
※上記を超える時間外労働分は追加で支給
※スキル・経験・能力を考慮して決定します
<課長職の場合>
月給39万9200円~45万2000円
※管理監督者のため残業代はありません
※スキル・経験・能力を考慮して決定します
※年間平均実績4.5カ月分支給(業績や人事考課により変動あり)
年収430万円~570万円
年収650万円~770万円(課長職の場合)
待遇・福利厚生
■企業型確定拠出年金
■永年勤続表彰
■社宅(賃料と転勤手当を合わせて95~125%相当を支給)
■通勤手当(月5万5000円まで/2km以上)
■従業員持株会
■社員互助会制度
■福利厚生倶楽部
■ファミリープレゼント(社員のご家族へプレゼントをお渡ししています)
■無料宿泊体験プログラム(当社運営ホテルに従業員が年1回無料で宿泊できる制度/プライベートで利用できます!)
■慶弔見舞金
・結婚祝金
・出産祝金
・弔慰金
・傷病見舞金
・災害見舞金
■資格取得支援制度
■U・Iターン支援あり(引っ越し手当:全額支給/会社都合転勤の場合)
※引っ越し費用は全額、社宅は半額まで当社負担、転勤サポート手当も支給
■入社時研修
■オペレーション研修
■フォローアップ研修
■リーダー育成研修
■昇格時階層別研修
<子育て・介護応援>
■育児休業:子が2歳の誕生日まで取得可能(条件により3歳まで可の場合もあり)
■育児短時間勤務:子が6歳を迎えた学年末(3月31日)まで取得可能
■介護休業:休業中の社会保険料の個人負担部分を全額会社負担
休日・休暇
107日
■週休二日制
(基本土日休み)※会社カレンダーによる
■年末年始休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
■産前・産後休暇
(取得実績あり)
■育児休暇
(取得実績あり)
■介護休暇
■7日間の長期連続休暇(年2回)
※有休+公休の組み合わせで全社員の取得を推奨!実際に9割以上の社員が取得しています
取材レポート
会社・事業の優位性は?
全国唯一の、中間料金帯グローバルブランド。
同社の強みは、米国「チョイスホテルズインターナショナル社」と独占契約を結ぶことで展開する「チョイスホテルズ事業」と、60年以上のホテル運営の実績を持つ「グリーンズホテルズ事業」の相乗効果。双方の事業の掛け合わせにより、中間料金帯ホテルチェーンとして事業を展開しています。
そんな同社では全国それぞれのニーズに合わせ、両ブランドをマッチング。近年ではレジャー向けホテルを開業するなど、新たな価値を提供するサービスを続々と展開しています。
抜群の安定基盤を誇りながらも拡大を続ける同社であれば、マーケティングという視点で会社の成長も楽しみながら働けること間違いないでしょう。
やりがい
これまで培ったマーケティングの知見を活かしながら、ダイナミックな仕事をできるのが同社の魅力。チョイスブランドホテルという世界的に有名なブランドのプロモーションに携わることができるため、ほかではなかなか味わえない規模の仕事を経験できます。
また、三重県四日市市に根差して働けることもポイント。引っ越し費用の補助はもちろん、住宅手当の支給や賞与の上乗せなど、U・Iターンがしやすいのも魅力のひとつです。
きびしさ
業務範囲が広いため、一気通貫して担うことで幅広く知見を高めることが可能です。だからこそ、「限られたことだけを極めたい」といった志向の方だと難しさを感じる可能性も。
これまでの業務経験がない分野にも積極的に挑戦し、成長意欲高く取り組める方であれば、大きなやりがいを感じられ、自己成長も叶えられることでしょう。
世界的有名ブランドのマーケティングに携わるチャンス。あなたの経験を活かしませんか?
販促だけでなく、認知拡大やブランディングに関する知見が必要です。
年齢や社歴にとらわれずキャリアアップが可能。もちろん、経験豊富な方は管理職でお迎えします。
応募方法
応募方法
本ページ内<応募する>ボタンより、必要事項をご入力の上、ご応募ください。
※応募書類は返却いたしませんのでご了承ください。
※提供いただいた個人情報は採用活動のみに使用し、第三者への開示・提供はいたしません。
※求人情報は、掲載期間が過ぎますとサイト上から削除されます。
※応募した求人内容を確認したい場合は、本ページを印刷されるなどのご対応をお願いいたします。
Web履歴書による選考
適性検査/Webにて実施
面接2回/Web面接
内定
※応募から内定までは2~4週間を予定しています
※面接・入社日はご相談に応じますので、在職中の方もお気軽にご応募ください
〒510-0067
三重県四日市市浜田町5-3
電話:059-351-3416(人事企画部・採用担当まで)
会社概要
- 事業概要
■ホテル・レストランの運営、そのほか付帯する業務
- 所在地
〒510-0067
三重県四日市市浜田町5-3- 設立
- 1964年 1月08日
- 代表者
- 代表取締役社長 村木 雄哉
- 従業員数
- 2450名(2025年6月現在)
- 市場
- スタンダード市場
- 資本金
- 1億円
- 売上高
496億円(連結/2025年6月期)
409億円(連結/2024年6月期)- 平均年齢
- 40.7歳
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