アクセスＨＲ株式会社

外国人材と企業、そして持続可能な社会づくりに貢献できる仕事です。

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◆外国人の方へ：
「特定技能」という日本への長期滞在が可能な在留資格（実際に、ほとんどが3年以上居住）を持ち、日本語でのコミュニケーションに不自由のない方々に向け、より良い環境で長期的に働ける機会を提供します。

◆企業様へ：
信頼性の高い人材を安定的に確保し、人手不足の解消に貢献。
外国人の方々との橋渡し役として、文化差や齟齬から生じる認識ズレを丁寧に解消していきます。

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《具体的なお仕事の流れ》
▼企業へのアプローチ（電話によるアポイント）
└介護業界や製造業界など、人手不足で困っているお客様へ電話でアプローチ
└外国人材（特定技能）を受け入れるメリットと可能性を説明
└訪問のアポイントを設定

▼訪問・ヒアリング（ニーズの把握と不安解消）
└商談を通じて、お客様が希望する人材のスキルや経験を詳細にヒアリング
└「コミュニケーションは大丈夫か？」「法律上の手続きは？」などの不安をプロとして解消

▼専門チームとの連携（マッチング依頼）
└ご契約後は、通訳アシスタントなど、専門チームに外国人材のマッチングや細かなフォローを依頼します。

▼就業後の定着支援（継続的なフォロー）
└外国人材が就業した後も、企業側と人材側へ定期的なフォローを実施
└通訳アシスタントとも協力し、意見のすれ違いや小さな不安がトラブルに発展しないよう解消します。

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当社は、5年の自動更新の契約という
長期伴走スタイルをベースとして、
紹介後のきめ細かなフォロー体制
（＝3カ月に1回のビデオ通話面談、管理者面談、通訳常備など）を
企業・求職者双方から高く評価いただいています。