株式会社孝栄産業

人事（採用担当）として、スタッフの管理から採用業務まで一貫してお任せいたします。
★ゆくゆくは事業推進にも挑戦していただくため、明確なキャリアプランを用意。あなたの経験を活かし、組織のコアメンバーとして成長していただくことを期待しています！

■業務内容＆キャリアステップ
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【入社1～2年目】
■スタッフの管理（採用管理、シフト管理、現場の配置、欠員の代理対応など）
■顧客や協力会社への連絡、問い合わせ対応
■現場の管理、スタッフの状況確認　など

【入社2～3年目以降】
■人事・採用業務（求人会社との打ち合わせ・面接補助）
■請求書作成、給与計算の補助
■顧客対応　など

【入社4年目以降】
■採用業務（求人の打ち合わせ、面接対応、入退社の管理など）
■請求書、給与計算の最終確認
■事業推進業務（事業会議の参加、拡大計画の策定など）
■顧客対応　など

※成長スピードに応じて随時昇給・昇給が可能です！

【業務のPOINT】
■業務管理システムを導入しており、効率よく業務を進められる環境。残業も少なめです！
■求人の効果に対して3カ月・6カ月・1年単位で数値を算出し検証を実施。単に「採用する」のではなく、多彩な施策を実施・改善し、採用という成果を出せることも面白さです！

■ポジションの魅力
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【事業責任者の右腕として活躍】
事業責任者をはじめ、経営層との距離も近く、あなたの構想や考えが事業成長に直結！また、少数精鋭で頑張りが目に見えやすく、努力や成果が給与に反映されるため、モチベーション高く活躍していただけます。

【チームで地域に貢献】
順調に事業を拡大できた理由は「地域と社員からの信頼」に支えられているからこそ。
そのため、急な依頼をいただいた際には、人事含め全メンバーで現場を担当したり、欠員の際は代理で対応することも。大変な時もチームで協力しながら、地域に貢献できることが、当社の魅力です。