株式会社メディヴァ
医療コンサルタント／未経験OK／社会貢献度高／月30万円～
この求人を要約すると…
【醍醐味】医療・介護・ヘルスケアの在り方を構築する
【専門性】業界知識＋普遍的なコンサル目線を養える
【好条件】年休125日／フレックス制／リモート導入
募集要項
おしごと用語集仕事内容
【医療コンサルタント】医療機関や介護施設、企業、行政等に対し、課題解決や新たな価値づくりを支援します
「医療法人の効率的・持続的な経営戦略立案」「クリニック運営のDX化推進」「企業の健康経営体制確立」など、支援の領域は多岐にわたります。
（クライアントへのアドバイス・改善施策・伴走型支援などを中心とし、一部、提案営業業務を含みます）
【担当職種・業務の一例】
◇経営支援コンサルタント（東京・福岡）
医療・介護・福祉事業所の課題分析から戦略立案・実行支援まで担い、持続可能な経営を実現します。
◇医療DXコンサルタント（東京）
医療機関のIT整備とAI活用でDXを推進し、新たな診療体験の企画・導入を行います。
◇認知症専門コンサルタント（福岡）
自治体・企業に対し、空間デザインや製品開発・政策立案・啓発支援など多角的にアプローチし、認知症に優しい社会の実現を目指します。
◇産業保健・健康経営アドバイザー（東京）
産業保健体制の構築・運営支援や、健康管理システムの提供などを通じて、企業の健康経営を支援します。
※上記以外にも様々な活躍のステージがあり、ご希望や適性を考慮して担当業務・勤務地を決定します
【共通の業務内容】
・クライアントの課題調査・分析
・戦略・施策の企画立案（プロジェクト設計含む）
・関係者を巻き込んだプロジェクト推進・ディレクション
・現場での実行支援・運用サポート
・提案資料や報告書の作成
・継続的な改善・効果検証（モニタリング）
※クライアント先への訪問・出張あり
【入社後の流れ】
OJTを中心に、社内研修や勉強会で業務の進め方やコンサル手法を学べます。マネージャーとの定期面談で成長をサポートする体制も整っており、医療業界・コンサル未経験で入社した多くのメンバーが活躍していますのでご安心ください。
★先輩コンサルタントの様子が気になる方に、採用サイト内で『社員の声』を公開しています！
https://mediva.co.jp/recruit/voice/
対象となる方
【大卒以上】ご経験を問わず「医療」に熱意のある方／自らの頭で深く考え、挑戦を前向きに楽しめる方
◆大卒以上
◆社会人経験（目安：2～3年以上）
◆基本的なPCスキル（Excelでの入力、PowerPointでの資料作成など）
【こんな方を歓迎します】
◇医療や介護、ヘルスケアに対する関心と想いがあり、当社の理念に共感していただける方
◇自分なりの軸を持ちながら、変化や新しい挑戦も前向きに楽しめる方
◇物事を正しく理解し、深く考えて行動できる方
◇他者に対し敬意を持ち、積極的にコミュニケーションが取れる方
◇課題へ真摯に向き合い、責任感を持ってやり遂げられる方
◇粘り強く物事を考え、試行錯誤できる方
※業種・職種ともに未経験OK
選考のポイント
勤務地
ご希望や適性を踏まえ、下記のいずれかに配属となります。
■コンサルティング事業部 分室
東京都世田谷区用賀2-41-18 アーバンサイドテラス1F
アクセス：東急田園都市線「用賀駅」徒歩2分
■保健事業部 分室
東京都世田谷区若林1-18-10 京阪世田谷ビル2F
アクセス：東急世田谷線「若林駅」徒歩5分、東急田園都市線「三軒茶屋駅」徒歩10分
■福岡支店
福岡県福岡市博多区博多駅南2-1-9 博多筑紫通りセンタービル3F
アクセス：JR「博多駅」徒歩8分
■北九州支店
福岡県北九州市小倉北区米町1-1-1 小倉駅前ひびきビル 6F
アクセス：JR「小倉駅」徒歩3分
◎柔軟な働き方で効率UP！
・クライアントへの直行・直帰OK
・リモートワークは週2日までOK
※配属先やプロジェクトの進捗状況により、出社中心となる場合もあります
※入社当初はできる限り出社し、メンバーとのコミュニケーションを取っていただく予定です。
★受動喫煙対策：敷地内禁煙
- コンサルティング事業部 分室/東京都世田谷区用賀2-41-18 アーバンサイドテラス1F[最寄り駅]用賀駅
- 保健事業部 分室/東京都世田谷区若林1-18-10 京阪世田谷ビル2F[最寄り駅]若林駅(東京都)
- 福岡支店/福岡県福岡市博多区博多駅南2-1-9 博多筑紫通りセンタービル3F[最寄り駅]博多駅
- 北九州支店/福岡県北九州市小倉北区米町1-1-1 小倉駅前ひびきビル 6F[最寄り駅]平和通駅
勤務時間
フレキシブルタイム／設定なし
コアタイム／設定なし
標準的な勤務例／9:30～18:30
※休憩時間は1時間です。
※ご自身の業務状況に応じて、始業・終業時間が調整可能です。
雇用形態
正社員
※3カ月間の試用期間あり（期間中の給与・待遇の変動はありません）給与
【年俸制】年俸360万円～700万円（固定残業代含）＋賞与年2回
※年俸額を12等分し、12分の1（月額30万円～58万4000円）を月々支給します。
※年俸には、1カ月あたり20時間分の固定残業代（4万560円～7万8940円）を含みます。
時間外労働が20時間を超えた場合は、残業代を追加支給します。
※経験や能力を考慮の上で決定します。
■時間外手当（超過分）
※年俸の提示額とは別に賞与を支給します。
年収430万円～850万円（手当・賞与2回含む）
年収450万円／経験3年 ※未経験スタート
年収560万円／経験5年 ※未経験スタート
年収700万円／経験6年
年収1050万円／経験8年（マネージャー）
年収1400万円／経験10年（シニアマネージャー）
待遇・福利厚生
■交通費支給（上限月4万円）
■社用携帯貸与
■引越し手当（入社時）
※一都三県外など、遠方からの転居を想定／詳細は会社規定に準ずる
■会員制福利厚生サービス
■勤続表彰（5、10、20年）
■クラブ活動（ランニングクラブ、テニス部など）
■資格取得支援制度（受験費会社負担など）
■研修制度
【研修・育成について】
▽入社1年目～数年／OJT、オリエンテーション、新入職者研修
▽定期的な研修／全社研修、勉強会、部門研修
▽キャリア支援／キャリア相談制度、社内留学制度、キャリアチャレンジ制度
それぞれの役割に合わせたフォロー体制とキャリアステップを用意しています。
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★8年連続で健康経営優良法人「ホワイト500」に認定！
メディヴァは2018年以降、大規模法人部門で上位500位内に入り、毎年上位10％にランクイン。
社員の手挙げ制で部門横断、役員も含む全員参加型で健康経営に取り組んでいます。
■定期健診
支援先の統合ヘルスクリニック「イーク」で受診可能。ヘルスケアに関わる企業として社員の健康を大切に考え、充実した健診を受けられます。※福岡勤務の場合、現地医療機関での健診費用を実費精算
■健康管理室・MHCR
健康診断の事後措置や特定保健指導、ストレスチェックに加え、社員が健康に過ごせるような情報発信を社内ポータルサイト等で行っています。
■健康推進プロジェクト・MHIT
食事・運動・漢方といったテーマ毎に、社員の健康づくりを進める有志チームが活動しています。
休日・休暇
125日以上
■完全週休2日制
（土曜・日曜）
■祝日休み
■年末年始休暇
（3日間）
■夏季休暇
（7～9月の間に3日間取得が可能）
■慶弔休暇
■有給休暇
法定通り支給。通常の休みとあわせ5日以上の連休も取得可能
■産前・産後休暇
※取得率・復職率100％
■育児休暇
※取得率・復職率100％（男性の取得実績もあり）
メディヴァについて
当初は3名ほどだった社員も現在は300名ほどまで増え、事業拡大を続けています。
医療のみならず予防や介護にも取り組む「トータル・ヘルスケア・コンサルティング＆オペレーション・カンパニー」として、国内外で多角的な事業を展開しています。
創業時から時代に応じて変化を重ねてきましたが、「医療界に革新と新しい創造を」という願いは変わりません。
今までのやり方にこだわらず、常によりよい、新しい道を探してこれからも進み続けます。
「無人島に街をつくる」とは？
自分たちで街を構想し、木を伐り、食料を確保し、仲間を呼び集め、力を合わせ、やがて大きな街ができていきます。
私たちからお伝えするのは、コンサルティングの基本的な問題解決能力や、医療・ヘルスケアの知識など「街のつくり方」の部分。この経験を積むことで、社会人として大きく成長し、どこでも生きていける人になれます。
無人島を「楽しむ力」「つくっていく力」はそれぞれの中にあるものだと思いますので、少しでも心動いた方は、ぜひ覗きに来てください。
受賞歴・認定など
●ジャパンベンチャーアワード2010中小企業庁長官表彰
●日経ソーシャルイニシアチブ大賞ファイナリスト
●えるぼしマーク星2つ取得
●ヴーヴ・クリコ ビジネスウーマンアワード2019ジャパン
●健康経営優良法人（ホワイト500）※8年連続選定
●アジア健康長寿イノベーション賞2022 テクノロジー部門準グランプリ
●福岡市「認知症の人にもやさしいデザイン」が2024年度グッドデザイン賞・ベスト100受賞
代表は未来投資会議や産業構造審議会2050経済社会構造部会の他、内閣府規制改革推進会議の専門委員を担当。過去には医療介護分野の座長も務めました。
社員インタビュー
コンサルタントKさん
◇求められるのは、医療に対する熱意と未来への想い
当社は即戦力よりも、「新しい価値をつくりたい」という意欲や、医療に関わりたいという想いを大切にしています。 知識や経験は入社後に身に付けていけるので、安心してチャレンジできる環境です。
コンサルタントFさん
◇改革と継承。その本質を見極める
「新しいものをつくる」と言っても、なんでも壊せばよいという話ではありません。医療に限らず、変えるべき点と維持すべき点はある。「何のためにつくるのか」という目的意識を忘れずにいることが大切です。
コンサルタントTさん
◇チームで挑み、失敗を恐れない
サポーティブなメンバーばかりで、良い人しかいないと自負しています。三人寄れば文殊の知恵ではありませんが、皆が経験を持ち寄って「やってみよう」と動き出せる。困った時には助けてくれる人が必ずいます。
取材レポート
人や職場の雰囲気は？
「あなた自身」と、真剣に向き合ってみて。／採用責任者・岩崎様
「面接というと、一般的には『正解』を答える一問一答形式になってしまいがち…らしいのですが、当社はそうではありません。会話の中であなた自身も気づいていない『自分の性質』や『価値観』を紐解いていけたらと、いつも考えています」
「たとえばこれまでのキャリアの中で、何を考えて転職してきたか。ライフステージなどによって考え方が変化してきた部分があると思います。もしくは、なぜ敢えて『医療』を選ぶのか。社会貢献というだけであれば、ほかにも業界はありますからね」
「こうした正解のない問いに向き合っていく中で、この会社で目指す姿がきっと見えてくるはずです。あなたとお話しできるのを楽しみにしています」
やりがい
★自分のアプローチが目に見える成果に
例えば医療機関の経営状況を分析して、課題を見つけ、地域から支持されるよう支援していく。表面的な変化ではなく、あなた自身が目指す『医療』の実現に一歩近づいたという成果が得られる。こうした経験を通じて「この仕事との出会いに意味があった」と誇らしく思えるのだそう。
粘り強く課題に向き合い、徐々に高度なプロジェクトを経験する中で、自己成長の実感も得られることでしょう。
きびしさ
★新しいものをつくる道に地図は無い
コンサルティング自体が不確実性の高い仕事であり、一本道で正解のルートを辿れることはまずありません。新しい医療の姿をつくろうとしている以上、不安や失敗とは隣り合わせだと言います。
けれど一人では困難な局面も、チームなら乗り越えられるはず！あなただけに無茶をさせる組織ではありませんし、四半世紀の実績とノウハウもあります。思い切って挑戦していってください。
【チーム体制】専門分野毎のチームへ配属。コミュニケーションの中でより良い施策が生まれることも。
【健康経営優良法人】社員自身の健康も大切に、働きやすい環境づくりへ取り組んでいます。
【経験よりも熱量】医療系の経験がなくとも、この業界に踏み込む『理由』のある方なら、必ず活躍できます。
応募方法
応募方法
本ページ内＜応募する＞ボタンより、必要事項をご入力の上、ご応募ください。
※応募書類は返却いたしませんのでご了承ください。
※提供いただいた個人情報は採用活動のみに使用し、第三者への開示・提供はいたしません。
※求人情報は、掲載期間が過ぎますとサイト上から削除されます。
※応募した求人内容を確認したい場合は、本ページを印刷されるなどのご対応をお願いいたします。
書類選考
面接／2～3回 ※オンラインまたは対面
内定
※相互理解を深める観点から、面接回数は変更となる場合があります
※ご応募から内定までは1カ月程度を予定しています
※ご応募から1～2カ月での入社が可能です
※面接日、入社日は相談の上決定します。在職中の方もお気軽にご応募ください
働く環境や社員のリアルな声などを知りたい方は、ぜひ下記もご覧ください！
★メディヴァのカルチャー https://mediva.co.jp/recruit/culture/
★人事ブログ https://mediva.co.jp/recruit/blog/
〒158-0097
東京都世田谷区用賀2-32-18 グレース用賀302
TEL：070-6434-4205／採用担当・大迫（直通）
※営業時間：9:30～18:30（土日祝除く）
【年末年始のご連絡について】
12月30日（火）～1月4日（日）の間、年末年始休暇をいただきます。
こちらの期間中にご応募やご連絡をいただいた方に関しましては、
1月5日（月）より順次対応させていただきます。
会社概要
- 事業概要
【医療・介護・ヘルスケア業界に「革新」と「価値創造」を】
■医療機関の経営コンサルティング
■医療機関の経営支援・運営代行（PPM）
■行政、企業のコンサルティング
■在宅医療、地域包括ケア関連支援
■ヘルスケア・サービスの開発・運営
■医療サービス・事業の海外展開支援
■健保組合、企業の健康づくり
＜採用サイト＞
https://mediva.co.jp/recruit/- 所在地
〒158-0097
東京都世田谷区用賀2-32-18 グレース用賀301- 設立
- 2000年 6月
- 代表者
- 代表取締役 大石 佳能子
- 従業員数
- 300名（2025年12月時点）
- 資本金
- 1億5800万円
- 売上高
2020年 23億円
2021年 26億円
2022年 34億円
2023年 30億円
2024年 33億円
