株式会社メディヴァ
在宅医療・事業推進担当／未経験歓迎／土日祝休／月30万円～
この求人を要約すると…
【やりがい】クリニックの一員として地域医療を支える
【裁量】現場の声から新しい医療・介護サービスを模索
【待遇】年休125日／フレックス制／一部リモート可
募集要項
おしごと用語集仕事内容
クリニックの運営全般を担い、現場の声を起点に地域に必要な医療・介護を提供できる体制を作っていきます。
◆日々の事業運営・マネジメント
◆経営・運営上の課題抽出から解決まで
◆事業計画の策定
など
＜具体的には＞
■現場の医師・看護師・スタッフの困りごとの解決
■訪問診療の時間効率化の提案
■訪問時のコミュニケーション設計
■近隣医療機関・介護事業所とのよりよい連携づくり
■医療だけでは解決できない地域課題への対応（例：地域の食支援の仕組みづくり）
■医療カンファレンスや交流イベントの企画など
《入社後の流れ》
入社後はOJTを通じて、現場と経営の両面を学びながら業務に慣れていきます。マネージャーとの1on1を通じて、悩みや成長について定期的に相談できます。
【未経験の方も安心のSTEP】
週次ミーティングでは、チーム全体で課題共有や他クリニックの事例を議論する機会も。DX推進など専門スキルを学べる外部研修にも参加し、段階的に実務の幅を広げていくことができます。
＼キャリアアップも／
実務を重ねる中で、経営視点やマネジメントスキルが身につけられます。多角的な事業を展開していますので、医療機関勤務の経験者は、現場と経営両方の視点を磨きながら、さらなるキャリアアップが望めます。
＼こんなスキルが身につく！／
◎クリニックの成長を目指した経営計画の策定、KPI管理
◎業務改善や新しいサービス開発におけるIT・AI等の活用スキル
※DX推進のため、社外のDX研修プログラムへもご参加可能です。
（運営担当メンバー約5名／クリニックのスタッフ約40名）
和気あいあいとした雰囲気の中で、互いの意見や考えを尊重しながら地域医療に貢献できます。長い歴史を持ちながら、最新システムやAIを活用し、在宅医療の新しい形を追求しています。
★女性管理職も活躍中
対象となる方
【未経験歓迎／大卒以上】学生時代、社会人になって何か一つでもやり遂げた経験のある方
◆大卒以上
◆社会人経験3年以上（原則）
◆基本的なPCスキル
◆学生時代、社会人になって何か一つでもやり遂げた経験のある方
(事業や成果の規模は問いません）
【歓迎】
◇医療機関での勤務またはマネジメント経験
◇IT企業や事業会社でのDX推進経験
＜活かせる経験やスキル＞※必須ではありません
■経営に関する基礎知識や財務、マーケティングの経験がある方
■ソリューション営業や人材マネジメントの経験がある方
＜活躍できる方＞
■現場で働く人への価値観や姿勢に敬意を持ち協力しあえる人
■困難な場面でもやり遂げる責任感と粘り強さがある人
■新しい取り組みを考え実行する過程を楽しめる人
選考のポイント
勤務地
■東京都世田谷区用賀2-41-18 アーバンサイドテラス1F
＜アクセス＞
東急田園都市線「用賀駅」から徒歩2分
■東京都世田谷区松原5-34-6 アリア松原1F
＜アクセス＞
京王線・京王井の頭線「明大前駅」から徒歩10分「東松原駅」から徒歩8分
■東京都世田谷区上用賀5-12-11 サンホリベル301
＜アクセス＞
東急田園都市線「用賀駅」から徒歩12分
■神奈川県鎌倉市大船2-20-41-MKビル2階
＜アクセス＞
JR・湘南モノレール「大船駅」から徒歩7分
■神奈川県大和市大和東3-1-6 JMビル3階
＜アクセス＞
相模鉄道・小田急江ノ島線「大和駅」から徒歩4分
※ご希望や適性を考慮して勤務地を決定します。
＼柔軟な働き方が叶う！／
◆在宅勤務OK！（週1程度）
◆フルフレックスタイム制
※入社当初はできる限り出社し、メンバーとのコミュニケーションを取っていただく予定です。
★受動喫煙対策：敷地内禁煙
- 東京都世田谷区用賀2-41-18 アーバンサイドテラス1F[最寄り駅]用賀駅
- 東京都世田谷区松原5-34-6 アリア松原1F[最寄り駅]東松原駅
- 東京都世田谷区上用賀5-12-11 サンホリベル301[最寄り駅]用賀駅
- 神奈川県鎌倉市大船2-20-41-ＭＫビル２階[最寄り駅]大船駅
- 神奈川県大和市大和東3-1-6 JMビル3階[最寄り駅]大和駅(神奈川県)
勤務時間
フレキシブルタイム／設定なし
コアタイム／設定なし
標準的な勤務例／9:30～18:30
※休憩時間は1時間です
※医療機関の業務都合に合わせて勤務調整が必要です。
雇用形態
正社員
※3カ月間の試用期間あり（期間中の給与・待遇の変動はありません）給与
【年俸制】年俸360万円～700万円（固定残業代含）＋賞与年2回
※年俸額を12等分し、12分の1（月額30万円～58万4000円）を月々支給します。
※年俸には、1カ月あたり20時間分の固定残業代（4万560円～7万8940円）を含みます。
時間外労働が20時間を超えた場合は、残業代を追加支給します。
※経験や能力を考慮の上で決定します。
■残業代（超過分）
※年俸の提示額とは別に賞与を支給します。
年収430万円～850万円（手当・賞与2回含む）
450万円／経験3年※未経験スタート
560万円／経験5年※未経験スタート
700万円／経験6年
1050万円／経験8年（マネージャー）
1400万円／経験10年（シニアマネージャー）
待遇・福利厚生
■交通費支給（上限月4万円）
■社用携帯貸与
■引っ越し手当（入職時）
※一都三県外など、遠方からの転居を想定／詳細は会社規定に準ずる
■会員制福利厚生サービス
■勤続表彰（5、10、20年）
■クラブ活動（ランニングクラブ、テニス部など）
■資格取得支援制度（受験費会社負担など）
■研修制度
★8年連続で健康経営優良法人「ホワイト500」に認定！
メディヴァは2018年以降、大規模法人部門で上位500位内に入り、毎年上位10％にランクイン。 社員の手挙げ制で部門横断、役員も含む全員参加型で健康経営に取り組んでいます。
■定期健診
支援先の統合ヘルスクリニック「イーク」で受診が可能。ヘルスケアに関わる企業として社員の健康も大切にしており、人間ドックレベルの充実した健診を受けることができます。
■健康管理室・MHCR
健康診断の事後措置や特定保健指導、ストレスチェックに加え、社員が健康に過ごせるような情報発信を社内ポータルサイトなどで行っています。
■健康推進プロジェクト・MHIT
食事・運動・漢方といったテーマに分かれ、社員の健康づくりを進める有志のチームが活動しています。
休日・休暇
125日以上
■完全週休2日制
（土曜・日曜）
■祝日休み
■年末年始休暇
（3日間）
■夏季休暇
（7～9月の間に3日間取得が可能）
■慶弔休暇
■有給休暇
法定通り支給。通常の休みとあわせ5日以上の連休も取得可能
■産前・産後休暇
※取得率・復職率100％
■育児休暇
※取得率・復職率100％（男性の取得実績もあり）
メディヴァについて
創業時から時代に応じて変化を重ねてきましたが、「医療界に革新と新しい創造を」という願いは変わりません。 今までのやり方にこだわらず、常によりよい、新しい道を探してこれからも進み続けます。
「無人島に街をつくる」とは？
自分たちで街を構想し、木を伐り、食料を確保し、仲間を呼び集め、力を合わせ、やがて大きな街ができていきます。
私たちからお伝えするのは、コンサルティングの基本的な問題解決能力や、医療・ヘルスケアの知識など「街のつくり方」の部分。この経験を積むことで、社会人として大きく成長し、どこでも生きていける人になれます。
無人島を「楽しむ力」「つくっていく力」はそれぞれの中にあるものだと思いますので、少しでも心動いた方は、ぜひ覗きに来てください。
受賞歴・認定など
●ジャパンベンチャーアワード2010中小企業庁長官表彰
●日経ソーシャルイニシアチブ大賞ファイナリスト
●えるぼしマーク星2つ取得
●ヴーヴ・クリコ ビジネスウーマンアワード2019ジャパン
●健康経営優良法人（ホワイト500）※8年連続選定
●アジア健康長寿イノベーション賞2022 テクノロジー部門準グランプリ
●福岡市「認知症の人にもやさしいデザイン」が2024年度グッドデザイン賞・ベスト100受賞
代表は未来投資会議や産業構造審議会2050経済社会構造部会の他、内閣府規制改革推進会議の専門委員を担当。過去には医療介護分野の座長も務めました。
社員インタビュー
シニアマネージャー
Q.どのような協力体制や風土がありますか？
スタッフや医療関係者の方々と協力しながら課題を解決していける風土があります。現状維持に留まらず、クリニックの課題を起点に社会改善につながる提案ができる点もやりがいに感じていただけると思います。
コンサルタントJさん
Q. どのような事業展開を行っていますか？
当社は国内から海外まで幅広く事業展開しています。中小病院の運営側として関わったり、訪問診療や新しい医療モデルの立ち上げに携わったりと、多様なプロジェクトに大きな裁量をもって取り組んでいただけます。
コンサルタントHさん
Q.働きやすさは？
残業が一定時間を超えるとアラートが出る仕組みがあり、無理なく働ける環境です。産休・育休の取り方も個人に合わせて一緒に考えてくれ、子どものお迎えなど家庭の事情にも理解がある職場です。
取材レポート
人や職場の雰囲気は？
「経営」と「現場目線」を両立し、事業を推進する。
同ポジションは、「医療現場を支える仕事」でありながら、「医療機関の経営にも深く関わる仕事」です。現場での改善にとどまらず、業務の幅はさらに広がっていきます。
訪問診療や在宅医療の立ち上げ支援、診療所の買収後の運営、地域医療の新しいモデルづくりなど、医療機関の未来をつくるプロジェクトにも携わります。現場の課題を解決する視点と、医療機関をどう成長させるかという経営視点の両方を求められる、非常にチャレンジングな仕事だと感じました。
地域住民や介護施設、行政との連携を図るなど、医療を中心としたコミュニティづくりに関わる機会も多く、社会に大きく貢献できるやりがいを味わえるでしょう。
やりがい
スタッフの働き方や患者さんの体験に直接影響を与えられるのも魅力です。
診療の効率化によって待ち時間を短縮し、医療従事者が本来の業務に集中できる環境を整えることで、医療の質そのものを高めていくことにつながります。
きびしさ
現場では、患者さんや看護師の方が、どこに負荷や違和感を感じているのかが見えにくい場面も少なくありません。スタッフ一人ひとりとの信頼関係を築きながら、導線や日々の作業の流れを丁寧に読み解き、本質的な課題を拾い上げていくことがこの仕事の要です。表に出にくい現場の声をすくい取り、仕組みや運営に反映させていくことで、よりよい医療のかたちをともにつくっていきます。
医療関係者との円滑なコミュニケーションを心がけ、相談や提案を行いながら信頼関係を築いていきます。
仲間と協力しながら、地域の方々が安心して暮らしていくための医療や介護の形を作ります。
フレックス、リモートなどの制度や、豊富な育休実績など、家庭と両立しながら働きやすい環境です。
応募方法
応募方法
本ページ内＜応募する＞ボタンより、必要事項をご入力の上、ご応募ください。
※応募書類は返却いたしませんのでご了承ください。
※提供いただいた個人情報は採用活動のみに使用し、第三者への開示・提供はいたしません。
※求人情報は、掲載期間が過ぎますとサイト上から削除されます。
※応募した求人内容を確認したい場合は、本ページを印刷されるなどのご対応をお願いいたします。
書類選考
面接／2～3回 ※オンラインまたは対面
内定
※相互理解を深める観点から面接回数は変更する可能性もございます。
※ご応募～内定までは1カ月程度を予定しています。
※面接日、入社日は相談の上決定します。在職中の方もお気軽にご応募ください。
＜働く環境や社員の声＞
★メディヴァのカルチャー https://mediva.co.jp/recruit/culture/
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〒158-0097
東京都世田谷区用賀2-32-18 グレース用賀302
TEL：070-6434-4205／採用担当・大迫（直通）
※営業時間：9:30～18:30（土日祝除く）
【年末年始のご連絡について】
12月30日（火）～1月4日(日)の間、年末年始休暇をいただきます。こちらの期間中にご応募やご連絡をいただいた方に関しましては、1月5日(月)より順次対応させていただきます。
会社概要
- 事業概要
【医療・介護・ヘルスケア業界に「革新」と「価値創造」を】
■医療機関の経営コンサルティング
■医療機関の経営支援・運営代行（PPM）
■行政、企業のコンサルティング
■在宅医療、地域包括ケア関連支援
■ヘルスケア・サービスの開発・運営
■医療サービス・事業の海外展開支援
■健保組合、企業の健康づくり- 所在地
〒158-0097
東京都世田谷区用賀2-32-18 グレース用賀301- 設立
- 2000年 6月
- 代表者
- 代表取締役 大石 佳能子
- 従業員数
- 300名（2025年12月時点）
- 資本金
- 1億5800万円
- 売上高
2020年 23億円
2021年 26億円
2022年 34億円
2023年 30億円
2024年 33億円
