掲載予定期間:2026/6/25(木)~2026/9/23(水)更新日:2026/6/25(木)

株式会社B・S・L

未経験から3年で経営人材へ/PMO・経営推進/経営陣直下

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正社員
転勤なし
5名以上採用
職種未経験歓迎
業種未経験歓迎
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この求人を要約すると

【経営を学ぶ】経営陣直下で事業づくりに挑戦

【未経験歓迎】経営人材をゼロから育成

【挑戦できる】新規事業・社内ベンチャーあり

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仕事内容

【ITプロジェクト支援×事業づくり】未経験から、経営に近い人材へ

具体的な仕事内容
お任せするのは、お客様先のITプロジェクト支援と、B・S・Lの新規事業・組織づくりの両方に関われる仕事です。

【1】お客様先のITプロジェクトを前に進める仕事
大手企業のITプロジェクトに入り、プロジェクトがスムーズに進むよう支援します。
具体的には、進捗確認、課題整理、資料作成、顧客対応などを行います。
また、プロジェクト推進だけでなく、顧客企業の課題整理や改善提案など、コンサルティング視点を活かした支援にも携わります。
先回りして考え、関係者とコミュニケーションを取りながら状況を整理し、プロジェクトを前に進めていく役割です。

未経験からでも、まずは本社で1カ月間、基礎を学びます。
その後は先輩や上司と連携しながら、少しずつできることを増やしていきます。

【2】自社の新規事業・組織づくりに関わる仕事
お客様先で経験を積みながら、社内では新規事業や組織づくりにも関わります。
新規事業の立ち上げ、採用、育成、学生インターンや若手メンバーのマネジメント、社内の改善提案など、年齢や社歴に関係なく挑戦できる機会があります。

現場で得た経験を活かしながら、B・S・Lの新しい挑戦にも関われる環境です。

■経営人材に向けたキャリアステップ
まずは、プロジェクトを前に進められる人材へ。
経験を積んだ後は、PMOリーダーやマネージャーとして、メンバーをまとめ、プロジェクト全体を動かす役割を目指します。

さらに、新規事業、採用、育成、組織づくりにも関わり、事業をつくる側の経験を積んでいきます。

年齢や社歴だけで判断するのではなく、意欲や成果を重視するため、
早期の役職登用や抜擢のチャンスもあります。

5年後を目安に、新規事業責任者、社内ベンチャーの立ち上げ、子会社経営、独立・起業など、経営に近いキャリアを目指せる環境です。
チーム組織構成
現在活躍しているメンバーの多くが未経験スタート。
平均年齢は20代と若く、経営や事業づくりに興味を持つ仲間とお互いに刺激し合いながら成長できる環境です。
男女比
★女性管理職も活躍中

対象となる方

【未経験歓迎】素直に学ぶ姿勢と相手を思いやる姿勢、そして成長意欲を重視しています。

経験は問いません。
大切にしているのは、素直に学ぶ姿勢、相手を思いやる姿勢、そして自分を成長させたいという前向きな意欲です。

【このような方を歓迎します】
・現状に満足せず、本気で成長し社会に影響を与えたい方
・AI時代でも求められる、人間力とマネジメント力を磨きたい方
・組織をつくる側・経営に近い場所で挑戦したい方

選考のポイント

代表や経営陣の近くで学びながら、経営視点やマネジメント力を身につけ、事業づくりに挑戦できる環境です。
早期から幅広い経験を積みたい方、新しい挑戦を楽しめる方をお待ちしています。

勤務地

==経営を学ぶだけでなく、実践できる環境==
PMOとして大手企業のプロジェクト推進を経験しながら、経営陣直下で新規事業にも参画。現場で培う推進力と、事業づくりの両方を学べる環境です。

【東京23区のプロジェクト先】
大手企業を中心としたプロジェクトに参画いただきます。
勤務地は希望やスキルに応じて決定し、転居を伴う転勤はありません。

■本社
東京都中央区京橋3-9-8 京橋白伝ビル7階
・東京メトロ銀座線「京橋駅」より徒歩4分
・JR線「東京駅」八重洲南口より徒歩10分
・東京メトロ都営地下鉄浅草線「宝町駅」より徒歩3分
・東京メトロ有楽町線「銀座一丁目駅」より徒歩7分
東京駅・銀座エリアからもアクセス可能、便利な立地です。受動喫煙防止対策も整備済み。

※受動喫煙対策:あり(プロジェクト先による)
  • 本社/東京都中央区京橋3-9-8 京橋白伝ビル7階[最寄り駅]宝町駅(東京都) 徒歩3分

勤務時間

9:00~18:00(実働8時間・休憩60分)
※勤務時間帯はプロジェクトにより異なります
平均残業時間
月16時間程度

雇用形態

正社員

※試用期間6カ月(給与の変動なし)
※待遇に変更がある場合は配属事業部の規定に準じます

給与

月給30万円~50万円(固定残業代含む)
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月30時間分を、月5.7万円~9.4万円支給
※上記を超える時間外労働分は追加で支給

▼年収例▼
年収800万円(マネジメント経験有り:入社3年目/38歳)
年収550万円(未経験者:入社3年目/32歳)
給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費支給(上限月3万円まで)
■資格手当
賞与
年2回(6月・12月)
昇給
年1回
入社時の想定年収

年収500万円~700万円

待遇・福利厚生

各種制度
【社員の健康】
■健康診断、インフルエンザワクチン接種(社員の安心と健康をサポート)

【社内コミュニケーション】
■ビジネスコミュニケーション勉強会(人間力を高める場)
■社員が企画するBBQなど全体イベント(挑戦はイベント運営から)
■企画から社員主導で運営する年1回の社員旅行(任される文化を体感)
■会社の方向性を共有し、社外へ発信する半期報告会
■ビジョン会で自分の未来を語り、経営層と本音で対話
■ランチ会や懇親会で経営層とも近い距離感

【挑戦と成長】
■社内起業支援制度(実際に事業化した実績も)
■資格取得支援(PMP・IT国家資格など、経営に直結するスキルを後押し)
■外部研修助成金
※条件あり

休日・休暇

年間休日

106

休日・休暇

■週休二日制
※月に1回~2回土曜出社あり

■祝日休み

■年末年始休暇

■有給休暇

■産前・産後休暇
(取得実績あり)

■育児休暇
(取得実績あり)

※半日から取得可能(有給取得率80%以上)
※組み合わせ次第では、5日以上の連続休暇の取得可能

■連続創業に挑戦できる環境

B・S・Lは、PMO支援で培ったマネジメント力を土台に、新たな事業づくりにも挑戦しています。

2026年1月にはHAJIME株式会社を設立し、すでに新しい挑戦が始まっています。

PMOとしてプロジェクトを動かす力を磨きながら、経営陣の近くで事業づくりを学び、将来の事業責任者・社長候補を目指せる環境があります。

本人の希望・適性・成果に応じて、新規事業責任者やグループ会社の経営に関わるキャリアにも挑戦できます。

■20代から、多業界を経験

B・S・Lでは、大手企業を中心とした多種多様なプロジェクトに参画します。

銀行、保険、クレジットカード、自動車、小売など、関わる業界はさまざま。
ひとつの会社にいながら、複数の業界のビジネスや仕事の進め方を経験できます。

若いうちから幅広い業界に触れられることは、大きな成長機会です。
業界ごとの考え方、仕事の進め方、課題の違いを知ることで視野が広がり、どの環境でも通用する対応力が身につきます。

■挑戦を後押しする文化

B・S・Lには任される文化があります。

若手であっても新規事業や組織づくりに関わる機会があり、自ら手を挙げれば幅広い経験を積むことが可能です。

失敗も成長の過程として受け止め、挑戦を後押しする風土が根づいており、同じ志を持つ仲間と切磋琢磨しながら成長できる環境です。
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社員インタビュー

Q:なぜ未経験から経営人材を育てるのですか?
上司

代表・井上

Q:なぜ未経験から経営人材を育てるのですか?

学生時代に経営や事業づくりに興味があったものの、社会人になってその想いを諦めてしまった方もいるはず。そんな方にもう一度挑戦してほしいと考えています。経験は問いません。大切なのは学び続ける姿勢です。

Q:応募者に求めることは何ですか?
上司

専務・山本

Q:応募者に求めることは何ですか?

経験やスキルよりも自ら考え行動する姿勢を重視しています。経営陣に近いポジションのため求められるレベルは高いですが、その分成長スピードも速いです。経営や事業づくりを学びたい方に最適な環境だと思います。

Q:このポジションの魅力を教えてください。
上司

人事・井上

Q:このポジションの魅力を教えてください。

代表や経営陣の近くで学びながら、事業企画や組織づくりにも携われることです。若いうちから幅広い経験を積めるため、経営視点やマネジメント力を身につけながら成長できる環境があります。

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取材レポート

人や職場の雰囲気は?

「いつか経営に携わりたい」を、本気で実現する場所。

経験や知識よりも挑戦意欲を重視しているという同社。
取材を通じて印象的だったのは、未経験からでも挑戦できる環境が整っていることです。実際に活躍している社員も未経験からスタートしており、経営や事業づくりに興味を持つ若手が集まっています。

そんな同社では入社後、ITプロジェクトに携わりながら、人事・営業・採用・マーケティングなど幅広い知識を学び、さらに事業企画や組織づくりにも挑戦可能。若いうちから代表や経営陣と近い距離で仕事を進められる環境は、同社ならではの魅力です。

「経営を学びたい」
「事業を創りたい」
そんな想いを持つ方にとって、多くの挑戦と成長の機会がある会社だと感じました。

事業づくりに本気で向き合うメンバーたち。挑戦を後押しする風土が根づいています。
やりがい

やりがい

一番のやりがいは、経営陣の近くで学びながら、事業企画や市場調査、組織づくりなど幅広い経験を積めること。人事・営業・採用・マーケティングなど通常は管理職になってから担う領域にも早い段階から関われるため、事業づくりに必要な視点やマネジメント力を身につけられます。

また、新規事業や社内ベンチャー制度など、自分のアイデアを形にできる機会も豊富。事業づくりの当事者として経験を積み、成長を実感できます。

きびしさ

きびしさ

経営陣と近い距離で仕事を進めるため、フィードバックを受ける機会も多く、期待されるレベルは決して低くありません。時には厳しいフィードバックを受けることもあります。

また、新規事業には決まった正解がありません。市場調査や仮説検証を繰り返しながら前に進む必要があるため、失敗を恐れず挑戦し続ける粘り強さも求められます。受け身ではなく、自ら成長機会をつかみにいく姿勢が重要です。

【20周年】20年続いた会社で、次の20年をつくる。

【社員旅行】遊びも本気。だから、仕事も本気。

【山王祭】仕事だけでは、人間力は育たない。

応募方法

応募方法

本ページ内<応募する>ボタンより、必要事項をご入力の上、ご応募ください。

  • ※応募書類は返却いたしませんのでご了承ください。

  • ※提供いただいた個人情報は採用活動のみに使用し、第三者への開示・提供はいたしません。

  • ※求人情報は、掲載期間が過ぎますとサイト上から削除されます。

  • ※応募した求人内容を確認したい場合は、本ページを印刷されるなどのご対応をお願いいたします。

選考の流れ
  • 書類選考

  • 人事カジュアル面談(対面またはWeb)

  • 役員最終面談(対面)

  • 内定

<お気軽にご応募ください!>
※応募後1営業日以内にご連絡
※応募~内定までは約2週間
※面接日・入社日はご相談可能
連絡先
株式会社B・S・L
〒104-0031 東京都中央区京橋3-9-8 京橋白伝ビル7階
MAIL/jinji@bsl.inc
採用担当/井上・遠藤

会社概要

事業概要

当社は「マネジメントと人間力で、世界中の人びとをハッピーに」というパーパスのもと、PMO支援やDX・業務改革などの経営コンサルを展開。現場での成功に加え、経営直下での新規事業立ち上げや地方創生にも挑んでいます。社員一人ひとりが成長と挑戦を重ね、未来の経営人材として社会に新しい価値を創出。これからホールディングス化を見据え、持続的にイノベーションを生み出す事業創造カンパニーへ進化していきます。

所在地

〒104-0031
東京都中央区京橋3-9-8 京橋白伝ビル7階

設立
2006年 4月6日
代表者
代表取締役 井上 国春
従業員数
30名
資本金
5000万円
平均年齢
29歳

※1.ご自身で応募される際にサイト上で入力した情報は、送信ボタンを押すと求人企業の採用担当者へ直接送信されます。送信ボタンを押すことで、上記についてご本人の同意があるものとします。
※2.求人内容や応募結果についてのお問い合わせは求人企業へ直接ご連絡ください。dodaでは申し込みの訂正・削除などはお受けいたしかねますので予めご了承ください。

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求人コード 3013969680

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