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当社は「マネジメントと人間力で、世界中の人びとをハッピーに」というパーパスのもと、PMO支援やDX・業務改革などの経営コンサルを展開。現場での成功に加え、経営直下での新規事業立ち上げや地方創生にも挑んでいます。社員一人ひとりが成長と挑戦を重ね、未来の経営人材として社会に新しい価値を創出。これからホールディングス化を見据え、持続的にイノベーションを生み出す事業創造カンパニーへ進化していきます。

代表・井上

学生時代に経営や事業づくりに興味があったものの、社会人になってその想いを諦めてしまった方もいるはず。そんな方にもう一度挑戦してほしいと考えています。経験は問いません。大切なのは学び続ける姿勢です。

専務・山本

経験やスキルよりも自ら考え行動する姿勢を重視しています。経営陣に近いポジションのため求められるレベルは高いですが、その分成長スピードも速いです。経営や事業づくりを学びたい方に最適な環境だと思います。

人事・井上

代表や経営陣の近くで学びながら、事業企画や組織づくりにも携われることです。若いうちから幅広い経験を積めるため、経営視点やマネジメント力を身につけながら成長できる環境があります。

経験や知識よりも挑戦意欲を重視しているという同社。
取材を通じて印象的だったのは、未経験からでも挑戦できる環境が整っていることです。実際に活躍している社員も未経験からスタートしており、経営や事業づくりに興味を持つ若手が集まっています。

そんな同社では入社後、ITプロジェクトに携わりながら、人事・営業・採用・マーケティングなど幅広い知識を学び、さらに事業企画や組織づくりにも挑戦可能。若いうちから代表や経営陣と近い距離で仕事を進められる環境は、同社ならではの魅力です。

「経営を学びたい」
「事業を創りたい」
そんな想いを持つ方にとって、多くの挑戦と成長の機会がある会社だと感じました。

「いつか経営に携わりたい」を、本気で実現する場所。

正社員

5名以上採用

転勤なし

職種未経験歓迎

業種未経験歓迎

Ｂ・Ｓ・Ｌは、PMO支援で培ったマネジメント力を土台に、新たな事業づくりにも挑戦しています。

2026年1月にはＨＡＪＩＭＥ株式会社を設立し、すでに新しい挑戦が始まっています。

PMOとしてプロジェクトを動かす力を磨きながら、経営陣の近くで事業づくりを学び、将来の事業責任者・社長候補を目指せる環境があります。

本人の希望・適性・成果に応じて、新規事業責任者やグループ会社の経営に関わるキャリアにも挑戦できます。

Ｂ・Ｓ・Ｌでは、大手企業を中心とした多種多様なプロジェクトに参画します。

銀行、保険、クレジットカード、自動車、小売など、関わる業界はさまざま。
ひとつの会社にいながら、複数の業界のビジネスや仕事の進め方を経験できます。

若いうちから幅広い業界に触れられることは、大きな成長機会です。
業界ごとの考え方、仕事の進め方、課題の違いを知ることで視野が広がり、どの環境でも通用する対応力が身につきます。

B・S・Lには任される文化があります。

若手であっても新規事業や組織づくりに関わる機会があり、自ら手を挙げれば幅広い経験を積むことが可能です。

失敗も成長の過程として受け止め、挑戦を後押しする風土が根づいており、同じ志を持つ仲間と切磋琢磨しながら成長できる環境です。

お任せするのは、お客様先のITプロジェクト支援と、B・S・Lの新規事業・組織づくりの両方に関われる仕事です。

【1】お客様先のITプロジェクトを前に進める仕事
大手企業のITプロジェクトに入り、プロジェクトがスムーズに進むよう支援します。
具体的には、進捗確認、課題整理、資料作成、顧客対応などを行います。
また、プロジェクト推進だけでなく、顧客企業の課題整理や改善提案など、コンサルティング視点を活かした支援にも携わります。
先回りして考え、関係者とコミュニケーションを取りながら状況を整理し、プロジェクトを前に進めていく役割です。

未経験からでも、まずは本社で1カ月間、基礎を学びます。
その後は先輩や上司と連携しながら、少しずつできることを増やしていきます。

【2】自社の新規事業・組織づくりに関わる仕事
お客様先で経験を積みながら、社内では新規事業や組織づくりにも関わります。
新規事業の立ち上げ、採用、育成、学生インターンや若手メンバーのマネジメント、社内の改善提案など、年齢や社歴に関係なく挑戦できる機会があります。

現場で得た経験を活かしながら、B・S・Lの新しい挑戦にも関われる環境です。

■経営人材に向けたキャリアステップ
まずは、プロジェクトを前に進められる人材へ。
経験を積んだ後は、PMOリーダーやマネージャーとして、メンバーをまとめ、プロジェクト全体を動かす役割を目指します。

さらに、新規事業、採用、育成、組織づくりにも関わり、事業をつくる側の経験を積んでいきます。

年齢や社歴だけで判断するのではなく、意欲や成果を重視するため、
早期の役職登用や抜擢のチャンスもあります。

5年後を目安に、新規事業責任者、社内ベンチャーの立ち上げ、子会社経営、独立・起業など、経営に近いキャリアを目指せる環境です。

【ITプロジェクト支援×事業づくり】未経験から、経営に近い人材へ