株式会社トランジットホールディングス
物件開発営業/ブランド出店戦略/月給30万円~/業界経験不問
この求人を要約すると…
【裁量大】経験と閃きと感性を仕事に活かす!
【年間30件以上】豊富なプロジェクトで圧倒的経験を
【働きやすさ】月給30万円以上/土日休/手当充実
募集要項
おしごと用語集仕事内容
物件開発営業/人気ブランドの出店戦略・新規事業開発
それが、この仕事の本質だと思ってください。
あなたにお任せするのは、
TRANSITが展開する人気ブランドや新業態の出店候補地を探し、ブランドの成長を支える物件開発業務。
例えば、街を歩いていて
「ここにウチが手掛けるあのブランド店があったら面白い」
「この場所なら新ブランドが育ちそうだ」と感じたら、
その直感が仕事のスタートです。
物件情報を調べ、
オーナーや管理会社へアプローチし、
出店の可能性を探ります。
さらに、売上予測や賃料の試算、
事業性の検証まで行い、出店戦略の立案にも関わります。
また、既存ブランドの横展開だけではありません。
現在TRANSITでは、
海外で人気を集めるブランドの日本展開や、
新たな飲食業態の開発も進行中。
まだ日本にないブランドを、どの街で、どのように育てるのか。
そんな構想段階から携われるのも面白さのひとつ。
決まった物件を紹介されるのを待つのではなく、
自ら街へ出て可能性を探しにいく仕事を
「大変だ…」ではなく
「ワクワクするぞ!」と思ってくださる方と一緒に働きたい。
それが私たちの本音。
営業力だけでなく、好奇心や感性も活かしながら、
TRANSITの未来を一緒につくっていきませんか。
【具体的には】
■出店候補地のリサーチ・開拓
■物件情報の収集・調査
■オーナー・不動産管理会社との折衝
■出店計画・売上シミュレーション
■賃料交渉・条件調整
■新規ブランド展開に向けたマーケット調査
■社内関係部署との連携・プロジェクト推進
今までは、店舗開発スタッフがその仕事を担ってきましたが
既存店だけでなく、今後新規ブランドを積極的に手掛けていくため
店舗開発の中でも物件戦略をまかせられる方を募集することになりました。
店舗開発は、現在は5名体制(ディレクター3名、アシスタントディレクター2名)が担当。
飲食・店舗運営・設計・開発など、バックグラウンドはさまざまですが
“お店をつくることが好き”という想いを持つ仲間がイキイキと活躍しています。
対象となる方
【学歴不問】◎BtoBのやり取りや対外折衝に興味がある方/業界を問わず何らかの営業経験がある方
経験や業界知識以上に、「面白いことを仕掛けたい」という気持ちを重視します。
例えば
□街を歩いていると気になるお店がある
□流行る前のお店やエリアに興味がある
□SNSやメディアで新しいトレンドを探すのが好き
□言われたことをこなすだけでは物足りない
□営業や交渉をゲーム感覚で楽しめる
□自分のアイデアを形にしたい
□新しい文化やライフスタイルを生み出す仕事に興味がある
一つでも当てはまる方に楽しみながら取り組んで欲しいと思っています。
◎不動産業界や店舗開発の経験があれば歓迎(必須ではありません)
◎Word, Excel, PowerPoint を使った実務経験のある方
選考のポイント
勤務地
東京都渋谷区恵比寿4-20-4
恵比寿ガーデンプレイス グラススクエアB1F PORTAL POINT Ebisu C1
<アクセス>
JR「恵比寿」駅より徒歩6分
※株式会社トランジットクリエイティブへの出向となります。
※受動喫煙対策:店内禁煙
- 東京都渋谷区恵比寿4-20-4[最寄り駅]恵比寿駅 徒歩6分
勤務時間
雇用形態
正社員
試用期間:3カ月※期間中の条件に変動はありません
給与
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず33時間分月5万9300円~11万6400円支給。上記を超える時間外労働分は追加で支給。
※経験・スキルなどを考慮のうえ決定します。
■法定休出手当
■深夜勤務手当(22:00~25%UP)
■交通費支給(上限月10万円)
■出張手当
年収380万円~550万円
年収400万円(アシスタント・28歳/入社3年目)
年収550万円(セクション長・38歳/入社8年目)
待遇・福利厚生
■U・Iターン支援(引越手当)※社内規定有
■資格取得支援制度(奨励金を支給)
■社内カフェ
■研修制度
■スタッフ紹介奨励金制度
■パートナーシップ宣誓制度
■健康診断
■社員割引
■部活動
■各種社内イベント
■副業OK(社内規定あり)
…職場に活かせるスキルを身につけるためなら、外部で仕事をすることも可
■社内公募制度社内公募制度( TRANSIT NEXT CHALLENGE ) (詳細下記)
■出産・育児支援制度あり
…従業員または従業員の配偶者が出産した場合は、1産児につき3万円の出産祝い金の支給
■服装自由
他部署へのチャレンジが可能な「社内公募制度」
入社して1年未満のメンバーであっても、部署異動の希望があれば手を挙げていただけます!
休日・休暇
111日
■シフト制(月9日)※基本的には土日がお休みです
■慶弔休暇
(有給:事由により1~5日付与)
■有給休暇
(入社時から6カ月後に10日付与)※以降は法定通り
■産前・産後休暇
(取得実績多数あり)
■育児休暇
(取得・復帰実績あり)
■介護休暇
(月3日 ※12月~翌年9月)
■特別休暇
■入社時特別休暇
(有給:3日 ※有給付与前までにやむを得ず欠勤となった場合に使用可能)
■5日以上の連続休暇OK
■多角的かつスピード感のある事業展開
デザイン、PR、運営など各分野のプロフェッショナルが社内に揃い、ブランドの立ち上げから発信、運営までを一貫して手がけられることが当社の強み。現在も新規出店や海外ブランドの日本展開など、数々のプロジェクトが進行しています。
今回募集するのは、その未来の起点をつくるポジション。次の人気店はどこに生まれるのか。まだ誰も知らないブランドを、どの街で育てるのか。物件開発を通じて、TRANSITの次の遊び場を仕掛けていく仕事です。
■豊富なキャリアビジョンでチャンスも充実
店舗、ブランド、イベント、海外事業――。多彩な事業を展開するTRANSITでは、社内公募制度を通じて新たな挑戦のチャンスが常に生まれています。
「こんなことをやってみたい」という想いを歓迎し、背中を押してくれる仲間がいる。だからこそ、自分でも想像していなかったキャリアに出会えるかもしれません。
■働きやすさと成長をサポート!
だからTRANSITでは、月9日休みをはじめ、有給休暇や特別休暇、産育休制度などを整え、長く安心して働ける環境づくりを大切にしています。
さらに、副業OKや服装自由といった柔軟な働き方に加え、社内カフェや社員割引、部活動、社内イベントなど、人とのつながりを楽しめる制度も充実。
挑戦する時は思いきり挑戦する。休む時はしっかり休む。そしてまた次のワクワクを生み出していく。
それこそが「TRANSIT」。刺激的な毎日をお約束します!
社員インタビュー
取締役:豊村
「空いた物件を探す仕事ではありません」
一般的な店舗開発との違いは、空物件を探すのではなく、「ここにあったら面白い」という視点から街を見ること。原宿や代官山を歩きながら、まだ表に出ていない物件を探し、自ら管理会社へアプローチしていきます。
社員A
(つづき)
正解はありません。2・3年後にどのエリアが盛り上がるのか。どのブランドが街にフィットするのかを考える。きっかけは「なんか面白そう」でOK。流行を追うより、生み出す側に回りたい方をお待ちしています。
社員U
「『まずやってみよう』が当たり前の会社です」
役職や社歴に関係なく意見を発信できる「オープンプラット」な環境も当社の魅力。「前例がないからやめよう」ではなく、「面白そうだからやってみよう」と背中を押してもらえるから、全員がのびのびと働けるんです。
取材レポート
社員の働き方は?
空間も、体験も、ゼロからプロデュース。
今回募集するのは、TRANSIT初となる“攻めの物件開発担当”。
これまで同社は、商業施設やデベロッパーからの依頼を受けて出店するケースが中心でした。
しかし今後は、成長ブランドの横展開や海外ブランドの日本進出を加速させるため、自ら街へ出て出店候補地を開拓していくことに。
印象的だったのは、「空いた物件を探すのではなく、空く前から取りに行く」という言葉。
街を歩きながら「ここにこのブランドがあったら面白い」を考え、出店戦略や事業性の検証まで担います。
単なる不動産営業でも店舗開発でもなく、ブランドの未来をつくる。
経営戦略に近い立場で、アイデアを形にできる点が大きな魅力と感じました。
やりがい
自分が見つけた場所から新たなブランドの成長が始まること…それが最大のやりがい。人気ブランドだけでなく、まだ日本にない海外ブランドの展開に関われるため、「どこに出店するか」が事業の未来を左右します。出店候補地の開拓だけでなく、売上予測や事業性の検証にも携わり、経営に近い視点を身につけられるのも魅力。自分の提案が採用され、新しい店舗やブランドとして形になった時には、大きな達成感を味わえるでしょう。
きびしさ
華やかな仕事に見える一方で、実際は地道なリサーチや粘り強い営業活動の積み重ねが欠かせません。気になる物件を見つけても、すぐに出店できるとは限らず、数年先の契約満了を見据えて関係構築を続けることも。ブランドごとに立地条件や収益構造が異なるため、売上予測や賃料の試算など数字と向き合う場面も少なくありません。成果が出るまで時間がかかるからこそ、仮説と検証を繰り返しながら粘り強く取り組む姿勢が必要です。
有名レストラン・カフェのプロデュースも始め、オリジナルブランドの展開も多数手がけています。
どんな「場所」に、どんな「ワクワク」を仕掛けるのか。楽しみながら挑戦を続けています。
業界経験は問いません。人と接することや何かを仕掛けることに興味がある。そんな方をお待ちしています。
応募方法
応募方法
本ページ内<応募する>ボタンより、必要事項をご入力の上、ご応募ください。
※応募書類は返却いたしませんのでご了承ください。
※提供いただいた個人情報は採用活動のみに使用し、第三者への開示・提供はいたしません。
※求人情報は、掲載期間が過ぎますとサイト上から削除されます。
※応募した求人内容を確認したい場合は、本ページを印刷されるなどのご対応をお願いいたします。
dodaよりエントリー
Web履歴書による選考
面接(1~2回)
内定
※面接・入社日はご相談に応じますので、在職中の方もお気軽にご応募ください。
〒150-6090
東京都渋谷区恵比寿4-20-4
恵比寿ガーデンプレイス グラススクエアB1階 PORTAL POINT Ebisu C1
TEL:050-1743-1601/採用担当宛
会社概要
- 事業概要
■グループの保有するクリエイティブ事業
ブランドを作るプロデュースやグラフィック・設計などのデザイン、店舗立ち上げに必要なオペレーション構築・事業開発を主としたクリエイティブ領域
■店舗運営
レストラン、カフェ、バー、居酒屋、飲食専門店、レジャー施設、美容、テーマカフェ
■オペレーション事業
■イベント事業等を営むグループ全体の経営管理およびそれに付帯する業務- 所在地
〒150-6090
東京都渋谷区恵比寿4-20-4
恵比寿ガーデンプレイス グラススクエアB1階 PORTAL POINT Ebisu C1- 設立
- 2001年 8月29日 創業
- 代表者
- 代表取締役社長 中村 貞裕
- 従業員数
- グループ連結 4407名(2025年12月現在)
- 資本金
- 3000万円
- 売上高
グループ連結 128億8,600万円(2025年9月期実績)
関連情報
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