株式会社チェングロウス(オートバックスセブングループ)

■人事評価制度の構築支援
「制度が整っていない」
「制度はあるけれど活用できていない」
といった人事の課題に対し、企業規模・業務内容にあわせて人事評価制度を設計

■賃金設計・分析
「応募が集まらない」
という採用課題が給与面と判断したら、賃金データを分析
地域の給与水準、業界の平均給与、初任給水準などと比較し、改善提案

■定年再雇用制度の設計・実施
「定年を迎えた後も活躍したい」
という社員を対象とした定年再雇用制度の設計・導入

■法人様向けの各種研修プログラムの企画・運営
企業の課題解決に向けて、様々な研修を企画・提案し、実行
自らが講師となって法人様の人材定着、職場環境作りに貢献

（例）
・人事考課者訓練
・ハラスメント防止研修
・アンガーマネジメント研修
・労務管理勉強会　等々

※研修は自ら企画提案し、実行するため、自身の知識・経験を存分に発揮しながら行うことができます。
※担当する法人数・対応内容は、能力に応じて割り振りします。
※お客様となるオートバックスグループの企業様は全国にあるため、オンラインでの打合せの他、月１～２回程度の出張が発生します。なお、法人様の対応がない日はオフィスまたは在宅勤務にて資料作成やミーティングを行います。

■将来のキャリア
法人様との信頼関係が深まるにつれ、頼りにされる存在になり、クライアントから相談される機会
も増えていきます。少しずつ業務範囲が広がっていき、人事労務に関するコンサルティング力に磨きが
かかります。80社以上の法人経営者様とのやり取りを行い、プロのコンサルタントとして成長しましょう。