医療法人社団焔
管理本部（総務・IT）マネージャー候補
この求人を要約すると…
管理本部から医療法人の成長を支えるポジション
総務・ITの経験を活かし、組織設計に踏み込める
急成長フェーズで裁量を持って働ける環境
管理本部から、医療法人の成長を設計する。
拡大期の組織基盤を担う、マネージャー候補募集。
■ 終末ケアに特化した医療系ベンチャー ■
「自宅で自分らしく死ねる そういう世の中をつくる。」
この理念のもと、当法人は訪問診療・病院事業を展開し、
拠点数・職員数ともに拡大を続けてきました。
現在は、次の成長フェーズに向け、管理本部の増員を行っています。
今回募集するのは、単なる総務・IT担当ではなく、
法人全体の業務基盤・IT基盤を設計し、改善をリードする管理職候補。
現場の声を拾い、課題を整理し、仕組みとして落とし込む。
あなたの意思決定と改善が、
医療現場の生産性と、患者様の安心に直結します。
まだまだ成長途中の組織だからこそ、決まった正解はありません。
「こうした方が楽かもしれない」
「もっと良くできそう」
そんな気づきを歓迎するカルチャーがあります。
あなたが整える仕組みが、スタッフの余裕を生み、患者様の笑顔へとつながります。
残業はほぼなく、私生活も大切にできる環境で、
医療の未来を支える手応えを感じてみませんか。
募集要項
おしごと用語集仕事内容
医療法人の管理本部機能を担い、総務・IT領域から組織基盤を設計・改善するポジション
本ポジションでは、総務・IT領域を横断しながら、
法人全体を俯瞰した業務改善・基盤整備を担っていただきます。
【主な業務内容】
・法人全体の業務フロー／運用ルールの設計・改善
・車両／施設／備品／保険等の管理体制構築
・Google Workspace、電子カルテ等のIT運用方針策定
・システム導入・刷新における要件整理、ベンダー調整
・現場／管理職／経営層との課題整理・改善推進
拠点数・職員数の増加に伴い、
「今のやり方が最適か？」を問い直す場面が日常的に発生します。
決められた運用を回すのではなく、
課題抽出 → 方針立案 → 実行まで一貫して関われる環境です。
★「攻めの総務」とは？
当法人の総務は、事業側との距離が非常に近く、日常的に“対話の機会”が多いのが特徴です。
現場スタッフから管理職、経営層まで、日常的に意見交換を行う機会が多く、
拠点拡大や運用改善についての議論が常に生まれる文化があります。
そして実際に、こうした文化の中から生まれた取り組みの一つが、
Zoomベースの電話システム導入プロジェクト。
日常対話を通じて現場から「電話が繋がりにくい」という課題を拾い上げ、
総務が主導し、選定・導入を進めた結果、トラブル削減と業務効率化を実現しています。
医療業界未経験から入社したメンバーが多く、
職種や立場を超えたフラットな議論が日常的に行われています。
対象となる方
【学歴不問】管理部門（総務／情シス等）での実務経験をお持ちの方
・総務／情シス／管理部門での実務経験
・ITシステムの運用・改善、導入に携わった経験
・部門横断での調整、業務改善経験
【歓迎する経験】
・管理職、リーダーとしてのマネジメント経験
・急成長フェーズの組織での基盤整備経験
・経営層と近い距離で業務を行った経験
※医療業界の経験は問いません。
勤務地
●本社：東京都板橋区東新町1-26-14
・東武東上線「上板橋駅」より徒歩14分
●「おうちにかえろう。病院」：東京都板橋区大原町44-3
・東武東上線「ときわ台駅」より徒歩15分
・都営三田線「本蓮沼駅」より徒歩8分
■受動喫煙対策：屋内禁煙
- 東京都板橋区東新町1-26-14[最寄り駅]上板橋駅
- 東京都板橋区大原町44-3[最寄り駅]本蓮沼駅
勤務時間
※原則定時退社です
■ 私生活も大切に ■
原則定時退社で残業は月10時間程度。
産休・育休の復帰実績も多く、
ライフステージが変わっても長く働ける環境が整っています。
雇用形態
正社員
試用期間3カ月（期間中、条件に変更ありません）給与
※経験・スキルなどを考慮のうえ決定いたします
※残業代全額支給
年収450万円～600万円
待遇・福利厚生
■交通費支給（上限3万円／月）
■バイク（125cc以下）、自転車通勤可
■徒歩、自転車通勤手当（2000円／月）
■資格取得支援制度
※業務に関連する書籍購入・学会登録費・セミナー受講代金等を半額支給（上限5万円／年）
■ユニフォーム手当（上限2万円／年）
■PC貸与
■院内併設カフェ（HOMURA COFFEE）にてドリンク30％オフ
■健康診断、インフルエンザ等の各種予防接種
休日・休暇
120日以上
■完全週休2日制
■祝日休み
祝日出勤と祝日休みを選択できます
■年末年始休暇
（12月29日～1月3日）
■夏季休暇
（5日間）
■慶弔休暇
■有給休暇
■産前・産後休暇
※取得・復帰実績あり
■育児休暇
※取得・復帰実績あり
■介護休暇
※取得・復帰実績あり
想いを大切にする評価制度。
当法人では、成果数字よりも、“仲間や現場を思う姿勢”を大切にしています。
評価軸は「専門性（赤）」「課題解決力（青）」、
そして当法人独自の「チーム貢献（緑）」
この“緑”は、誰かの困りごとに気づき、
自分ごととして動いた行動を、しっかり評価する仕組みです。
たとえば、目立たない小さな改善提案、
現場からのSOSに手を止めて対応した時間、職種の垣根を超えたサポート…。
数字に置き換えにくい温かい行動こそ、私たちは価値として見ています。
誰かのために動ける人が、自然と活躍できる組織でありたい。
そんな想いで、この評価制度はつくられました。
当法人が展開する事業と施設について
・「やまと診療所」～「最期まで自分らしく生きる」ための訪問診療
・「おうちにかえろう。病院」～自宅での生活を続けるための治療やリハビリを提供
・「おうちでよかった。訪看」～人を想い、人を看る訪問看護
・「ごはんがたべたい。歯科」～本人の「たべたい」を支える歯科医療
さらに今後は、海外への拠点展開も視野に入れています。
社員インタビュー
Sさん
総務 IT チーム
会社として「人作り」を大切にしており、一人ひとりの人生にしっかり向き合っています。 無理のない働き方の中で学びや挑戦の機会があり、 経験の有無よりも、成長意欲を持った方とお会いしたいと思っています。
取材レポート
人や職場の雰囲気は？
「TEAM BLUE」に、その道のプロフェッショナルが参集。
ターミナルケアに特化したサービスで注目を集めている同法人。今回は管理部門をまとめるマネージャーにお話を伺いました。大手広告代理店で、情報システムや営業、経営企画など幅広い仕事を経験してきた方で、会社の立ち上げや基盤づくりの経験を活かして入社したそうです。
「ほぼゼロの状態から、ルールや仕組みをつくっていけるところが面白かったですね」と話すマネージャー。同法人では“チーム”を大切にしており、部署ごとの縦割りはありません。役職に関係なく意見を出し合いながら、みんなでこれからの医療のあり方を考えている。そんな風通しの良さが印象に残る取材でした。
やりがい
会社が円滑に回っていく上での基盤づくりができる視野と視点が磨かれるポジションです。一般的な企業の縦割りとは異なり、各自の裁量で仕事に取り組める自由度の高さが魅力。また、同法人の理念を社会に伝えていくやりがいを実感できます。
きびしさ
受け身ではなく、それぞれのメンバーが「攻め」のスタンスで、仕事に取り組む姿勢が求められるポジション。現場で発生した小さな課題や「つぶやき」を、自分たちの仕事として捉え、解決に向けて行動につなげる姿勢が大切です。
「おうちにかえろう。病院」は、「自分らしく生きる」を支える場所。
ITのスキル、知見をベースに幅広い経験を積んで、次のキャリアを目指せます。
「温かい死」を通して「人が人を想う」気持ちを大切にできる世界を作るのが「TEAM BLUE」の理念。
応募方法
応募方法
本ページ内＜応募する＞ボタンより、必要事項をご入力の上、ご応募ください。
※応募書類は返却いたしませんのでご了承ください。
※提供いただいた個人情報は採用活動のみに使用し、第三者への開示・提供はいたしません。
※求人情報は、掲載期間が過ぎますとサイト上から削除されます。
※応募した求人内容を確認したい場合は、本ページを印刷されるなどのご対応をお願いいたします。
Web書類選考
面接（2回／対面）
内定
※面接日・入社日のご相談に応じます
※ご応募から内定までは2週間～1カ月程度を予定しています
〒174-0074 東京都板橋区東新町1-26-14
TEL：03-5917-8061
会社概要
- 事業概要
■在宅医療事業
・「おうちでよかった。訪看」
■病院事業
・「やまと診療所」
・「おうちにかえろう。病院」
・「ごはんがたべたい。歯科クリニック」- 所在地
〒174-0074
東京都板橋区東新町1-26-14- 設立
- 2015年 4月
- 代表者
- 理事長 安井 佑
- 従業員数
- 420名（2024年8月時点）
- 企業URL
https://teamblue.jp/
