株式会社SHIFT
ITサービス運用設計・改善コンサルタント(PL)
この求人を要約すると…
お客様の業務課題を分析し、AIを活用しながら再構築
導入・運用・活用・改善・定着の全プロセスに関われる
個々の役割が明確で、無理のない働き方で成長できる
募集要項
おしごと用語集仕事内容
【成果創出まで伴走】エンタープライズ企業の事業部門を中心に、ITサービスの運用改善や活用推進を支援
・お客様の現行IT運用/保守プロセスの評価
・システム、ネットワーク、セキュリティの現状分析
・課題やボトルネックの特定・改善計画の立案
■運用・業務プロセスの設計・展開
・運用管理・自動化ツールの選定・導入
・インシデント管理、問題管理、変更管理のプロセス設計
・運用チームのトレーニング、運用マニュアルの作成
・プロジェクト管理・ベンダーコントロール
・ビジネスプロセス改善(BPR)
■ポジションの魅力
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・SaaS導入支援のみ
・BPOによる業務代行のみ
・運用改善のコンサルのみ
上記のように部分的な支援で終わらず、これらを統合し、AIも活用しながら業務を再設計するのがSHIFTの価値提供スタイルです。
提案 → 導入 → 運用 → 活用 → 改善 → 定着の全てに関与できるため、これまで以上にお客様と深く関わりながら、成果を追求していけます。
■IT運用の仕組みを変え、成果につなげる
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私たちが担うのは固定的な運用保守業務ではなく、事業のコアシステム(EDIやCRMなど)を対象に、業務が止まらず回り続けるAI駆動オペレーションを再構築すること。
・AIが行う作業と、人が担う判断の明確化
・導入で終わらず、活用や定着を含めた価値創出サイクルに伴走する
・ユーザー行動の変化や問い合わせ削減など、成果に直結するKPIを追う
そんな事業インパクトの大きい領域に、裁量をもって深く入り込めるため、運用目線からお客様の成功にコミットできるコンサルタントとして活躍可能です。
業務理解 × AI/RPA × 運用設計という市場価値の高いスキルが自然と磨かれるため、AI活用・運用改善のプロフェッショナルとしてキャリアを広げられます。
20~30代が6割程度を占め、運用・保守領域の経験を活かしてキャリアアップした方も多く活躍しています。
対象となる方
設計・構築・運用保守、あるいはITサービスの導入や運用プロジェクトの実務経験をお持ちの方
・ITサービスの導入や運用プロジェクトの経験
・基本設計~運用保守の経験
<活かせるスキル>
・お客様と円滑に会話するコミュニケーション能力
・検討、討議内容などを適切に文書化する能力
・お客様の業務運用課題の把握・改善を踏まえた施策提案力
<求める人物像>
・お客様の成果まで伴走し、改善によって価値を実感したい方
・ホスピタリティをもって、相手の意図を読み解ける方
・複雑な業務環境を面白さとして捉えられる方
・新しいことに前向きに挑戦し、自分の可能性を広げていきたい方
※5名以上の積極採用
※学歴不問
選考のポイント
勤務地
※本人が望まない転居を伴う転勤なし
※望まない異動はありません
※本人の意思を尊重したアサインを行っています
■本社:東京都港区麻布台1-3-1 麻布台ヒルズ 森JPタワー(最寄り:神谷町駅)
■新宿第一オフィス:東京都渋谷区代々木3-22-7 新宿文化クイントビル(最寄り:南新宿駅)
※受動喫煙対策あり
- 本社/東京都港区麻布台一丁目3番1号麻布台ヒルズ 森JPタワー[最寄り駅]神谷町駅
- 新宿第一オフィス/東京都渋谷区代々木三丁目22番7号 新宿文化クイントビル[最寄り駅]新宿駅
勤務時間
雇用形態
正社員
試用期間:3ヶ月(その間の条件に変更はありません)給与
<給与内訳>
・基本給 282,467円~687,567円
・固定残業手当 79,200~174,100円
・一律手当5万5,000円(確定拠出選択金)
※経験・業績・貢献度に応じて、相談のうえ、決定いたします
【時間外手当について】
固定残業代は、法定時間外労働の有無に関わらず30時間分相当を支給
※当該時間を超える法定時間外労働分は、実態に基づき1分単位で支給いたします
年収400万円~800万円
メンバー:年収450万円
リーダー:年収600万円
マネージャー:年収800万円
待遇・福利厚生
■各種社会保険完備
■選択制確定拠出年金制度
※一律手当として支給したなかから、確定拠出年金として拠出します。最大5万5,000円まで拠出でき、割合はご自身で選択可能です。
(5万5,000円のうち、当社では拠出した分を「確定拠出年金」、拠出しなかった分を「確定拠出手当」と呼称。確定拠出手当は給与のなかに含まれています)
■株式付与ESOP信託制度
■健康保険組合(東京都情報サービス産業健康保険組合)提携施設利用可能
■自転車通勤制度
■サークル活動
■各種社内イベント(社員総会・アワード)など
■基本的には服装自由
<諸手当>
■通勤手当
<スキルアップ>
■スキルアップ応援(資格取得支援)制度
■社内公募制度
■技術勉強会・社内交流会
<ワークライフバランス支援>
■育児介護支援制度(子どもが小学校5年生就学始期まで時短勤務OK)
■産前産後、育児、介護休業制度
■SHIFT提携保育園制度
★「健康経営優良法人2025(大規模法人部門)」認定
★厚生労働省「えるぼし」の最高位(3段階目)認定
トップガンとは、これまで培ってきたノウハウと優秀なメンバーのスキルを細分化し、作成したプログラムを学ぶ研修です。やみくもに学ぶのではなく、足りないスキルを自らのペースで習得できるため、成長スピードがはやいことが大きな特長です。
はやい成長を求める社員のみが受講する検定のため、合格率は狭き門であるものの、検定修了者はお客様からの信頼を勝ち得て、目に見える昇給・キャリアアップを実現しています。
※SHIFTグループ従業員を対象とした社内制度
休日・休暇
120日
■完全週休2日制
(土日)
■年末年始休暇
■慶弔休暇
(結婚休暇、子女結婚休暇、配偶者出産休暇 など)
■有給休暇
(平均取得日数9.1日/2025年8月期実績)
■産前・産後休暇
(取得実績あり)
■育児休暇
(取得実績あり)
■介護休暇
■病気看護休暇
◎女性の育休産休取得率100%(2025年8月期実績)
◎5日以上の連続休暇OK
Q.この仕事のキーワードは?
システムの構造や業務の課題を丁寧に理解し、ビッグデータから本質的な課題を見極め、AIも活用し業務を再設計しながら改善を続けます。
正解は常に現場にあるので、対話や仮説検証を重ねるほど本質に近づき、ご自身の提案が運用を変えていく手応えがあります。
単なる運用・保守では味わえない価値創出の瞬間に立ち会えるのが、この仕事の大きな魅力です。(グループ長/Oさん)
Q.求められるスタンスは?
データは正しいけど現場が使いづらいケースや、部門間の要望が食い違うケースなどもあるでしょう。
そのような利害や温度差のある環境下で、相手の事情・前提・苦労をくみ取り、仮説検証を重ねながら最適な改善案を練ることが求められます。(メンバー/Kさん)
社員インタビュー
Kさん
Q.プロジェクトにおける前職との違いは?
前職は仕様通りに作ることが中心でしたが、今は活用・定着まで伴走するため、ユーザー視点での改善が欠かせません。膨大なデータを分析し、自分なりの仮説をもって検証に取り組めることが、この仕事の醍醐味です。
Kさん
Q.働きやすさにおける前職との違いは?
前職は予測できないタスクに追われ、やりたいことが残業時間でしかできませんでした。でも、SHIFTでは個々の役割が明確で時間を整えやすく、プライベートを犠牲にせず成長に向き合える働き方を実感しています。
Oさん
Q.新たに入社するメンバーに期待することは?
あなたに期待することは、お客様の意図やエンドユーザーの真意を読み取り、成果に向けて最後まで伴走する姿勢です。相手を思いやるホスピタリティと、変化を楽しみながらチャレンジすることが大きな価値を生みます。
取材レポート
社員の働き方は?
導入で終わらせない、価値創出の担い手へ
取材で強く感じたのは、SHIFTのAI×BPaaSが導入で終わらず、成果まで伴走すること。
現場の業務を可視化・整理し、お客様の課題に寄り添いながらAIエージェントなどを適切に組み込み、仮説検証を重ねて改善を続けています。
導入はあくまで出発点。IT運用の枠を越えてユーザーの行動分析や改善に踏み込み、現場が効率化されて初めて価値が生まれるという考え方が印象的でした。
お客様の成長が自社の成長に直結する環境で、「業務理解」×「技術」×「顧客伴走力」が磨かれることで、これまで以上に価値を発揮できる存在へと自身も成長できるでしょう。
やりがい
取り組んだ施策を丁寧に振り返り、データ分析や仮説検証を重ねながら、より良い運用に磨き上げていけることが最大の魅力です。お客様と直接コミュニケーションを取るなかで、本質的な課題に近づくことができます。検証を回しながら改善を積み重ねていくことで、自分の提案が実際の運用を変えていく手応えを強く感じられます。
きびしさ
システム構造、業務の事情、部門やエンドユーザーの視点など、多くの要素を踏まえて課題を見極め、改善案を練ることは決して簡単ではありません。膨大なデータからパターンを見つけ、分からない部分は丁寧にヒアリングしながら仮説を洗練させ、モデルを組み立てていく必要があります。業務整理や設計を考え抜くことが、この仕事の難しさであり、醍醐味でもあります。
お客様の業務課題の本質に向き合い、AI活用し最適な改善を提案・実行する仕事です。
業務範囲や役割を明確にしているからこそ、スケジュールが大きく狂うような心配がなく、無理なく働けます。
気軽に相談し合える組織風土が、より質の高い改善と伴走を支えています。
応募方法
応募方法
本ページ内<応募する>ボタンより、必要事項をご入力の上、ご応募ください。
※応募書類は返却いたしませんのでご了承ください。
※提供いただいた個人情報は採用活動のみに使用し、第三者への開示・提供はいたしません。
※求人情報は、掲載期間が過ぎますとサイト上から削除されます。
※応募した求人内容を確認したい場合は、本ページを印刷されるなどのご対応をお願いいたします。
書類選考
検定
面接(1回)
内定
■現在オンラインにて選考を完結しております!
選考会、面接はオンラインにて行ないます。
■面接日程の調整もお気軽にご相談ください!
日程の変更をご希望の際は、可能な限り前日までにご連絡いただけますと幸いです。
もし「当日に急用が入ってしまった」などの場合は、遠慮せずご連絡ください。
東京都渋谷区代々木三丁目22番7号 新宿文化クイントビル
E-mail:career.recruiting@shiftinc.jp
TEL:050-1745-4287
(株式会社SHIFT 採用担当)
会社概要
- 事業概要
■ソフトウェアの品質を軸にしたテスト事業
■開発事業
■コンサルティング事業
<会社概要>
株式会社SHIFTは、ソフトウェアの品質保証を中心にIT全般にサービス領域を拡げている会社です。他社にはないビジネスモデルを構築し、毎年売上高成長を継続しています。- 所在地
〒106-0041
東京都港区麻布台1-3-1 麻布台ヒルズ森JPタワー- 設立
- 2005年 9月
- 代表者
- 代表取締役社長 丹下 大
- 従業員数
- 15,270人(連結従業員数※2025年8月時点)
- 売上高
連結129,819百万円(2025年8月期実績)
連結110,627百万円(2024年8月期実績)
連結88,030百万円(2023年8月期実績)
連結64,873百万円(2022年8月期実績)- 平均年齢
- 37.9歳 (2025年8月時点)
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【オープンポジション】ITエンジニア・PL・PM候補 ◆平均残業約7h◆東証プライム◆在宅可
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