掲載予定期間:2026/3/19(木)~2026/4/15(水)更新日:2026/3/24(火)

株式会社SHIFT【プライム市場】

情報システム運営コンサルタント(PL・PM)/BPaaS事業

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正社員
転勤なし
上場企業
5名以上採用
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この求人を要約すると

◎IT×AI活用による業務効率化・生産性向上を推進

◎安定した経営基盤 × 新規事業フェーズの裁量

◎450以上の指標に基づく透明性の高い評価制度

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仕事内容

SaaSやITツールを活用した業務効率化や業務プロセスの提供を推進する役割(PL/PM/コンサル)

具体的な仕事内容
【SHIFTが推進するBPaaSとは】
SHIFTのBPaaSは、単に人を増やして運用を回す仕事ではありません。
現状の棚卸しから業務のボトルネックを特定し、運用を標準化・仕組み化することで、属人化しない運用モデルの構築がミッションです。
ただ対応するのではなく、「なぜ手間がかかるのか」「どうすれば減らせるのか」を考え、業務プロセスの改善・再設計まで担う点が特徴です。

【業務詳細】
情報システム運営コンサルタント(PL/PM)として、お客様の情報システム部門のパートナーとなり、現状分析から運用・実行までをリードしていただきます。

■現状の棚卸し
・基幹システム、ネットワーク、各種SaaS(ID管理、デバイス、グループウェア等)の運用状況を整理・分析
■ボトルネック特定
・運用負荷や属人化している業務を洗い出し、課題やボトルネックを特定
■改善計画
・課題に基づきITロードマップ(3か年計画)を策定し、改善施策の企画・推進を実施
■仕組み化
・ヘルプデスク運用の改善、標準化(マニュアル・ナレッジ整備)
・システム導入時のベンダーコントロール、進行管理
■教育・定着/継続改善
・運用定着に向けた教育・引き継ぎ支援
・進捗や効果の可視化、資料作成・報告を通じた継続的な改善

【SHIFTが支援する顧客課題】
・情報システムやバックオフィスにおける慢性的な人手不足・採用難
・情シス・運用業務の属人化による非効率
・システム運用・管理コストの増大

\スキル向上のための学習環境が充実/
豊富な自社教材や研修プログラムを通じて、自己学習とスキル向上が可能です。
トレーニングセンターでの研修に加え、AIを活用した学習効率化でスキルアップを後押し。最新技術を学びながら、入社後もスムーズに業務に馴染める環境です。
チーム組織構成
◎部全体で約160名、グループ単位では約60名の組織です。
◎社歴1~3年未満の中途社員も多く、ERPベンダー出身者や運用経験者など多様なメンバーが在籍!
◎案件共有会や勉強会でナレッジ共有を行い、部活などの自発的な交流も活発です!
◎同時期入社の中途同期ともつながりやすく、気軽に相談できる馴染みやすい雰囲気があります。
組織名称
BPaaS本部 BPaaS推進部
男女比
6:4程度
年齢構成
20~50代

対象となる方

ITサービスの導入や運用、情シスSEいずれかの実務経験をお持ちの方

<必須条件>(いずれか一つ以上当てはまる方)
■ITサービス(システム・ツール等)の導入または運用プロジェクト経験
■システムの基本設計~運用・保守までの経験
■情報システム部門(社内SE)の経験
■業務設計または運用改善の実務経験
■IT運用(情シス/社内IT/ヘルプデスク)の業務設計や改善経験
■ITSMツールの導入経験(ServiceNow/Jira Service Management/Zendesk/Backlogなど)

<求める人物像>
◆既存のやり方にとらわれず、変化や挑戦を前向きに楽しめる方
◆周囲と協力しながら成果を目指せる方

◎5名以上の積極採用
◎学歴不問

選考のポイント

■弊社行動指針のクレドをご紹介!
「ふてくされない、素直に受け入れる」「できないとは言わない、できると言った後にどうやるかを考える」などのクレドを通じて、仕事に前向きに取り組む姿勢を重視しています。

勤務地

【ご本人が望まない転居を伴う転勤なし】東京本社または新宿第一オフィス
◎望まない長期出張や異動はありません
◎本人の意思を尊重したアサインを行っています

■本社:東京都港区麻布台1-3-1 麻布台ヒルズ 森JPタワー(最寄り:神谷町駅)
■新宿第一オフィス:東京都渋谷区代々木3-22-7 新宿文化クイントビル(最寄り:南新宿駅)

※受動喫煙対策あり
  • 本社/東京都港区麻布台一丁目3番1号麻布台ヒルズ 森JPタワー[最寄り駅]神谷町駅
  • 新宿第一オフィス/東京都渋谷区代々木三丁目22番7号 新宿文化クイントビル[最寄り駅]南新宿駅

勤務時間

9:00~18:15(休憩12:00~13:00、15:00~15:15/実働8時間)
平均残業時間
月7.2時間(2025年8月期実績)

雇用形態

正社員

試用期間:3ヶ月(その間の条件に変更はありません)

給与

月給375,000円~916,667円
<給与内訳>
・基本給222,400円~687,567円
・固定残業手当 79,200円~174,100円
・一律手当5万5,000円(確定拠出選択金)
※ 経験・業績・貢献度に応じて、相談のうえ、決定いたします

<固定残業代について>
固定残業代は、法定時間外労働の有無に関わらず30時間分相当を支給。
当該時間を超える法定時間外労働分は、実態に基づき1分単位で支給いたします。
昇給
給与改定年2回 ★年間平均昇給率5.6%(2025年8月期実績)
入社時の想定年収

年収400万円~1,000万円

社員の年収例

メンバー:年収450万
リーダー:年収600万
マネージャー:年収800万

待遇・福利厚生

各種制度
<福利厚生・各種制度>
■各種社会保険完備
■選択制確定拠出年金制度
※一律手当として支給したなかから、確定拠出年金として拠出します。最大5万5,000円まで拠出でき、割合はご自身で選択可能です。
(5万5,000円のうち、当社では拠出した分を「確定拠出年金」、拠出しなかった分を「確定拠出手当」と呼称。確定拠出手当は給与のなかに含まれています)
■株式付与ESOP信託制度
■健康保険組合(東京都情報サービス産業健康保険組合)提携施設利用可能
■自転車通勤制度
■サークル活動
■各種社内イベント(社員総会・アワード)など
■基本的には服装自由

<諸手当>
■通勤手当

<スキルアップ>
■スキルアップ応援(資格取得支援)制度
■社内公募制度
■技術勉強会・社内交流会

<ワークライフバランス支援>
■育児介護支援制度(子どもが小学校5年生就学始期まで時短勤務OK)
■産前産後、育児、介護休業制度
■SHIFT提携保育園制度

★「健康経営優良法人2025(大規模法人部門)」認定
★厚生労働省「えるぼし」の最高位(3段階目)認定
その他
<独自のキャリアUP制度トップガン※>
トップガンとは、これまで培ってきたノウハウと優秀なメンバーのスキルを細分化し、作成したプログラムを学ぶ研修です。やみくもに学ぶのではなく、足りないスキルを自らのペースで習得できるため、成長スピードがはやいことが大きな特長です。
はやい成長を求める社員のみが受講する検定のため、合格率は狭き門であるものの、検定修了者はお客様からの信頼を勝ち得て、目に見える昇給・キャリアアップを実現しています。
※SHIFTグループ従業員を対象とした社内制度

休日・休暇

年間休日

120

休日・休暇

■完全週休2日制
(土日)

■祝日休み
■年末年始休暇
■慶弔休暇
(結婚休暇、子女結婚休暇、配偶者出産休暇 など)
■有給休暇
(平均取得日数9.1日/2025年8月期実績)
■産前・産後休暇
(取得実績あり)
■育児休暇
(取得実績あり)
■介護休暇
■病気看護休暇

◎女性の育休産休取得率100%(2025年8月期実績)
◎5日以上の連続休暇OK

Q.BPaaSグループ長の役割、使命は?

BPaaSはITで生産性を変える挑戦です。日本の働き方をアップデートするという使命感を持ち、変化し続ける組織をリードすることに誇りを感じています。(グループ長/谷口)

Q.BPaaSの魅力は?

BPaaSは単にアウトソーシングベンダーではなく、コンサル部門との連携や高度な技術が求められます。その中で最新のテクノロジーを活用しながら、コンサル~技術領域まで幅広く携われる点が魅力です。(グループ長/谷口)

Q.入社後に感じたギャップは?

いつでも自己学習できる環境が整ってることです。お客様先に常駐していても、社内の学習教材や勉強会、AIツールを活用して継続的に学ぶことができます。これほど手厚い環境があるとは思っていませんでした!(メンバー/河野)
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社員インタビュー

Q.情報システムアウトソーシンググループ(JSO)の役割は?
上司

谷口

Q.情報システムアウトソーシンググループ(JSO)の役割は?

お客様企業の情シス部門を支え、運用のプロフェッショナルとして、情シス機能そのものを強くすることをミッションとしています。また、AI・SaaSなど最新技術を取り入れ、お客様へ提案する役割を担っています。

Q.コンサルタント(PL・PM)の魅力は?
上司

谷口

Q.コンサルタント(PL・PM)の魅力は?

コンサルから運用まで一貫して関わり、幅広いIT業務の改善と定着を継続的に担える点です。単なる作業にとどまらず、仕組みから業務を変えられることに大きな魅力を感じます。

Q.印象に残っているエピソードは?
同僚

河野

Q.印象に残っているエピソードは?

お客様の全社的なシステム切替プロジェクトに携わり、期日までに完遂できたことが印象的でした。アプリからインフラまでのフルスタック対応ができた実感と自己成長の両方を得られることが、この仕事の醍醐味です。

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取材レポート

社員の働き方は?

SHIFTの成長戦略を担うBPaaS事業とは。

インタビューを通じて印象的だったのは、“今ある常識を疑う姿勢”です。
華やかなイメージの裏で、現場の課題に泥臭く向き合い、一つひとつを仕組みとして形にしていく実直さがあります。その積み重ねが、顧客の生産性向上だけでなく、事業としてのスケールや再現性を高めていると感じました。
SHIFTのBPaaS事業は、完成された事業ではなく、次の成長ドライバーを自らの手で育てていくフェーズにあります。
東証プライム上場の安定基盤を持ちながら、変化の大きな市場で既存の強みを進化させ、新たな価値を生み出していく。BPaaSは、同社が中長期で描く成長戦略の中核であり、事業づくりそのものに関われる類稀な環境です。

やりがい

やりがい

BPaaSは、SaaSやITツールを活用して業務の効率化をはかり、そのうえで業務プロセスそのものを提供するサービスです。自らの提案によって、お客様の生産性が劇的に向上する手応えを感じられるでしょう。
また、450以上の評価指標に基づき、実力が給与や役職にダイレクトに反映される納得感も魅力。AI活用のスキルを磨き、市場価値を極限まで高めていける環境です。

きびしさ

きびしさ

正解のない課題に対し、自ら考え周囲を巻き込む“個”の力が求められる点です。プロジェクトは多岐にわたり、広範な知識を要する厳しさもあります。変化の激しい領域のため、既存のやり方に固執せず、スピード感を持って自分をアップデートし続ける姿勢が不可欠です。受け身ではなく、積極的にチャレンジするマインドが求められます。

独自の評価制度の下、成果を直接給与や役職に反映。モチベーションを維持しやすい仕組みが整っています。

東証プライム上場企業の安定感と挑戦の両立が可能です。

AIによる業務効率化の意見交流や勉強会を実施。役職や年齢関係なく意見が言いやすい組織風土です。

応募方法

応募方法

本ページ内<応募する>ボタンより、必要事項をご入力の上、ご応募ください。

  • ※応募書類は返却いたしませんのでご了承ください。

  • ※提供いただいた個人情報は採用活動のみに使用し、第三者への開示・提供はいたしません。

  • ※求人情報は、掲載期間が過ぎますとサイト上から削除されます。

  • ※応募した求人内容を確認したい場合は、本ページを印刷されるなどのご対応をお願いいたします。

選考の流れ
  • 書類選考

  • 面接(1回)

  • 検定

  • 内定

※場合により、面接回数が変更になることもあります

■現在オンラインにて選考を完結しております!
選考会、面接はオンラインにて行ないます。

■面接日程の調整もお気軽にご相談ください!
日程の変更をご希望の際は、可能な限り前日までにご連絡いただけますと幸いです。
もし「当日に急用が入ってしまった」などの場合は、遠慮せずご連絡ください。
連絡先
〒151-0053
東京都渋谷区代々木三丁目22番7号 新宿文化クイントビル
E-mail:career.recruiting@shiftinc.jp
TEL:050-1745-4287
(株式会社SHIFT 採用担当)

会社概要

事業概要

■ソフトウェアの品質を軸にしたテスト事業
■開発事業
■コンサルティング事業

<会社概要>
株式会社SHIFTは、ソフトウェアの品質保証を中心にIT全般にサービス領域を拡げている会社です。他社にはないビジネスモデルを構築し、毎年売上高成長を継続しています。

所在地

〒106-0041
東京都港区麻布台1-3-1 麻布台ヒルズ森JPタワー

設立
2005年 9月
代表者
代表取締役社長 丹下 大
従業員数
15,270人(連結従業員数※2025年8月時点)
市場
プライム市場
売上高

連結129,819百万円(2025年8月期実績)
連結110,627百万円(2024年8月期実績)
連結88,030百万円(2023年8月期実績)
連結64,873百万円(2022年8月期実績)

平均年齢
37.9歳 (2025年8月時点)

※1.ご自身で応募される際にサイト上で入力した情報は、送信ボタンを押すと求人企業の採用担当者へ直接送信されます。送信ボタンを押すことで、上記についてご本人の同意があるものとします。
※2.求人内容や応募結果についてのお問い合わせは求人企業へ直接ご連絡ください。dodaでは申し込みの訂正・削除などはお受けいたしかねますので予めご了承ください。

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求人コード 3014014542

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