株式会社良知経営

■採用計画の企画立案（中途・新卒）
■求人媒体の選定、代理店との打ち合わせ、求人原稿のチェック
■応募者対応、書類選考、面接の日程調整、面接実施
■入社者のフォロー
■ダイレクトリクルーティングの運用
■その他、採用関連業務

＜入社後の流れ＞
座学研修と現場について理解していただく研修を用意しています。
現場のメンバーに触れ、働く環境を目の当たりにすることで会社への理解を深め、
その後の応募者対応に役立てていってください。

研修後は経験に応じて出来る業務からお任せいたします。
慣れてきたらメインとなる業務やグループ会社を担当いただきます。

◎将来のコアメンバー（係長候補）を見据えた採用です。
現在の採用チームは30代以上のメンバーが中心となって活躍中。
まずは先輩メンバーたちと協力しながら日々の業務を進め、
社風や仕事の流れをじっくり吸収してください。

その上で「より良い採用にするために何ができるか」を自ら考え、
フットワーク軽く行動していただくことを期待します。

年齢や社歴に関わらず、謙虚で前向きな姿勢や行動力はしっかりと評価される環境です。
ゆくゆくは、その「誰かのために一生懸命になれる」スタンスで周囲の信頼を集め、
新しいポジション（係長候補）でチームの頼もしい推進力になっていただきたいと考えています。

◎採用業務に特化し、上流からトータルに関われます。
当社の採用担当は採用業務に特化したポジション。採用業務に注力できるのはもちろん、
業務が細分化されていないため、企画立案から実施、選考・採用まで幅広く携われます。

決められたオペレーションをこなすだけの「待ち」の作業ではなく、裁量を持って主体的に動き、
事業成長のために採用を成功させたい！という方には非常に魅力的な環境といえます。