株式会社マグネットスタジオ

人事としてこれまでの経験や強みを最大限に活かせるよう、大きな裁量を持ってお任せ。一方で、必要な場面では上長やチームにすぐ相談できる距離感があり、新しい提案にも挑戦しやすい環境が整っています。

【具体的な仕事内容】

◎採用業務（新卒・中途）
新卒採用では年間5名ほどの採用計画立案から、媒体選定、説明会、面接、内定フォローまでを担当。
中途採用ではフォローに入り、採用基準づくりにも携われます。
現場との距離が近く、採用した人材がどのように活躍していくかも見届けられるポジションです。

◎研修・教育業務
既存の研修内容を把握いただき、徐々に研修内容をブラッシュアップし、体系化していきます。
「社会人基礎」「イベント施設業ならではの知識」「マグネットスタジオらしさ」など独自の研修テーマを企画する余地も大きく、制度づくりから携われます。

◎スタッフフォロー・制度運用業務
新入社員のフォロー面談や、人材管理システム導入、各種データ管理など、働きやすい環境を整える業務も担当。

◎総務サポート
新入社員向けのPC設定などの軽微な総務業務にも関わります。

【仕事のPOINT】
★ アイデアを活かして、人事部を“つくる”
立ち上がったばかりの人事部のため、
「こんな研修内容に変えたい」「この運用フローを見直したい」などの提案は大歓迎。あなたのアイデアがそのまま仕組みとして採用されやすい環境です。

★制度づくり・運用の両面でスキルアップ！
採用や研修の運営に慣れてきたら、人材管理、研修体系の再構築、人事制度の立案・改定など“上流工程”にも関われます。
裁量が大きいため、意欲次第でキャリアの幅をどんどん広げられるポジションです。
ゆくゆくは、人事チームの中心として会社の成長を支える存在として活躍できます。

【ここが魅力！】
★残業は基本的にありません！
残業は多くても月に5時間程度と少なめ。個人に業務負担が掛からないよう、しっかりと調整しています。