掲載予定期間:2025/12/22(月)~2026/2/22(日)更新日:2025/12/22(月)

アデコ株式会社

(大阪募集)統括SV/複数プロジェクト統括/在宅勤務可能

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正社員
5名以上採用
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この求人を要約すると

事務・官公庁・コールセンターなど多彩なPJT!

働き方◎/フルフレックス・年休124日・リモート可

裁量権が大きい/マネジメントスキルをさらに磨く!

求人詳細

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マネジメントスキルに磨きをかけ、
BPO領域の最先端で活躍する。

当社は、人材業界において売上高トップクラスを誇るグローバルカンパニーです。

日本国内でも人材派遣、BPO(ビジネスプロセスアウトソーシング)、人材紹介など、クライアントの企業課題に対し多角的にサービスを展開しています。

特にBPO事業においては、常時約400件を超えるプロジェクトが進行中、業績も拡大中です。

弊社のBPOの特徴としては、プロジェクト管理者であるスーパーバイザー社員を各案件に配置し、プロジェクトの安定運営、クライアントが抱える課題解決に貢献しています。

【首都圏・関西圏を中心にシニアスーパーバイザーを積極採用】
これまで多くの業務委託プロジェクトを請け負ってきた当社ですが、既存プロジェクトの拡大や新規プロジェクト立ち上げの増加に伴い、プロジェクトを統括するシニアSVを増員募集します。

日々のプロジェクト運営、根本的な課題解決、新規案件獲得・拡大またSVやメンバーの育成をお任せします。

これまでのご経験をフルに活かし、当社プロジェクトの運営を牽引頂けませんか。

アデコ株式会社 (大阪募集)統括SV/複数プロジェクト統括/在宅勤務可能

仕事内容

自治体や大手民間企業から受託した事務センターやコールセンター等、複数BPOプロジェクトの運営管理業務

具体的な仕事内容
コールセンターや事務センターの統括マネージャー(シニアSV)として、複数プロジェクト(3~5案件)のマネジメントを担当頂きます。

【具体的には】
◆担当案件の業務設計・運営・KPI管理・オペレーションマネジメント
お客様へ業務課題のヒアリング、業務の可視化、周辺データの分析を行った上で、BPOサービスを提供するための業務設計や進捗管理を行います。

◆担当案件の収支管理・SVやスタッフの配置計画
担当プロジェクトの売上やコストなどの収支管理を行います。

◆クライアントへの報告書・マニュアル等各種ツール作成、交渉や折衝
現在のプロジェクトの進捗をクライアントへ報告し、更に業務改善のための各種ツール作成。担当案件の拡大に向けた交渉や折衝も行います。

◆配下SV(10名前後)やスタッフ(80~100名前後)教育・労務管理等
プロジェクトメンバーの育成や管理も統括SVの業務の一つです。SVの業務運営状況を確認し、アドバイスしながらプロジェクトを円滑に進めます。

<統括案件一例>
・コールセンター:大手通信会社のお客様対応業務(150名規模:配下SV10名)
・事務センター:大手生命保険会社の申込書類の審査・発送業務(150名規模:配下SV15名)
・官公庁・市役所:官公庁領域における給付金の問い合わせ・申請書類の審査業務(50名規模:配下SV4名)
※そのほか民間企業での中規模案件(10~30名規模:配下SV2~3名)を複数対応する場合もあります

【アデコで働く魅力】
◆人材マネジメントと課題解決能力が身につく
当社が担うプロジェクトでは、KPIなどの数値管理だけではなく、クライアントのパートナーとして、現場の課題解決に根底から取り組めます。
業務プロセスの改善やスタッフ教育など、プロジェクト責任者としてあらゆるスキルを磨けます。

◆充実した研修制度
SV専門の教育チームがあり、入社時、3ヵ月後、6ヵ月後、スキル別などの各種研修の他、課題解決やDX化の研修、eラーニングが数多くあり、案件運営に必要な様々な知識を吸収できる環境があります。
チーム組織構成
◎現在、1,000名超のSV社員が在籍中(シニアSVは全体の1割程度)
◎30代・40代の中堅層が7割
◎男性:女性=2:1

対象となる方

【高卒以上】BPO自社センターでのマネジメント経験/基礎的なITリテラシーをお持ちの方

【必須】
◆BPO、自社センターでのマネジメント経験(業務構築・改善、KPI・数値管理、人材育成等)
◆基礎的ITリテラシー(エクセル・ワード・パワーポイント等での資料作成)

【歓迎】
◆マクロ・VBA、RPA導入などによる業務効率化の実務経験
◆人材業界での経験
◆法人営業の経験
◆営業分野での管理職経験

【求める人物像】
◆既に複数のマネジメント経験があり、より大きなフィールドに挑戦したい方
◆計画性を持って自身のマネジメントやスキルを磨いていきたい方
◆主体的に問題解決を行い複数プロジェクトをリードしていきたい方
◆プロジェクト成功に向け、配下のSVやメンバーの育成教育を実行できる方

選考のポイント

業界やマネジメントの規模・年数は問いません。これまでのご経験をアデコで活かしてください。

勤務地

大阪府、京都府、兵庫県

【働き方に関して】
◆クライアント先をラウンドしているシニアSVも、常駐しているシニアSVもいます(ご担当いただくプロジェクトによって異なります)。
◆プロジェクトによっては、自宅でリモートワークも可能です。

※受動喫煙対策:有(プロジェクト先により異なる)
▼以下はアデコの各地の事業所になります ※勤務地と同一ではございません▼
  • 大阪支社/大阪府大阪市北区大深町4-20 グランフロント大阪タワーA14F[最寄り駅]大阪駅
  • 大阪BPOセンター/大阪府大阪市中央区北浜2丁目2-22 北浜中央ビル[最寄り駅]北浜駅(大阪府)
  • 京都府京都市下京区烏丸通四条下ル水銀屋町612 四条烏丸ビル 6F[最寄り駅]四条駅(京都市営)
  • 兵庫県神戸市中央区磯上通8丁目3-5 明治安田生命神戸ビル 11F[最寄り駅]三宮・花時計前駅

勤務時間

〈フルフレックスタイム制〉
フレキシブルタイム/7:00~22:00
コアタイム/なし
標準的な勤務例/9:00~17:30

雇用形態

正社員

【試用期間】
無期限定SV社員(正社員):6ヵ月
※試用期間中は待遇変更なし

給与

◆統括SV(シニアSV)/月給37万円以上

※経験とスキルを考慮の上、当社規定により決定します
賞与
年1回 ※考課成績及び会社業績に準ずる
入社時の想定年収

年収600万円~700万円

社員の年収例

◆シニアSV(入社3年目/年収600万円/月給37.5万円+残業手当+賞与)
◆シニアSV(入社5年目/年収700万円/月給44万円+残業手当+賞与)

待遇・福利厚生

各種制度
◆各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
◆残業代全額支給
◆交通費全額支給(会社規定内)
◆研修制度(入社時導入研修、3ヵ月後研修、6ヵ月後研修、RPA研修、eラーニング、各種社内講座など)
◆定期健康診断
◆出産・育児支援制度
◆退職金制度
◆ベネフィット・ステーション利用
◆サークル活動 など

◆風通しの良い社風
社内では役職で呼ばず、「さん付け」を推奨しているため、風通しが良いと感じる社員が多いです。
また、キャリア面談があり、どんなキャリアを描きたいか対話する機会があります。

◆豊富な社内イベント
アウトソーシングプロジェクト数は400を超えており、全国に1,000名を超えるスーパーバイザー社員が在籍しています。
年初や年央で実施するキックオフイベント、役員と直接対話ができるリーダーズダイアログ、家族に会社にお越しいただけるファミリーデー、社員同士のピクニック、同じ趣味の方が集まるサークル活動など、希望すれば多くのイベントに参加することができます。
担当プロジェクト、所属部門を超えて、社内でのつながりの機会が多くあります。

休日・休暇

年間休日

124

休日・休暇

■完全週休2日制
(土日またはシフト休)、社休日

【休暇】
◆年次有給休暇(※入社日に付与します)
◆産前・産後休暇
◆育児休暇(※男性社員の取得推奨!)
◆介護休暇
◆看護休暇
◆慶弔休暇 など

◎産休・育休の取得実績多数!男性社員も取得中です!

組織横断型ワーキンググループもあります

組織横断型のワーキンググループに参加すると、所属部門以外の社員ともコミュニケーションが取れるので、視野が広がるチャンスがあります。ワーキンググループには、「SDGs」や「DX」「キャリア教育」などのビジネス向けのものや、 「CSR活動」や「LGBTQ」など、ビジネスには直結しないものまで幅広くあります。

社内の専門家のサポートを受けられる!

困った際には、個人の持つノウハウや工夫だけに頼るのではなく、社内の専門人財や専門部隊のサポートを受けられます。
例えば、「効果的なクライアントへの提案書の書き方が知りたい」「DX化などデジタル関連のノウハウが欲しい」など。アデコが持つ幅広いノウハウを駆使しながら課題に向き合うことができるので、知見をさらに広げられるでしょう。
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社員インタビュー

シニアSV/入社7年目/事務センターの立ち上げなどを経験
同僚

吉田 郁子さん

シニアSV/入社7年目/事務センターの立ち上げなどを経験

今は3プロジェクトを担当しています。週1~2日は自宅で事務作業、その他は状況に応じて各プロジェクト先に訪問しています。各プロジェクトへの訪問頻度も、働き方も、自分で決めることができます。

シニアSV/入社17年目/前職は飲食チェーン店の店舗責任者
同僚

五十嵐 康行さん

シニアSV/入社17年目/前職は飲食チェーン店の店舗責任者

今は12プロジェクト・クライアント5社・15名程度のSVのマネジメントを担当しています。SVの皆さんの成長や、既存案件の拡大に成功した際などに達成感を感じるポジションです。

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取材レポート

社員の働き方は?

アデコのシニアSVならではの魅力は・・・

なぜアデコのシニアSVを選んだのか? 入社理由を実際に聞いてみました!

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「長年BPOをやっている中、派遣を含めて多彩な事業展開をしているアデコなら、さまざまなことにチャレンジしていると感じた」

「前職はキャリアの頭打ち感があり、もっと経験領域を広げてスキルを高めたかったから」

「世界トップクラスの規模感はもちろん、企業イメージ、働く人の雰囲気に安心感を感じた」

「40代になる前に、マネジメントの力をより求められるポジションに行きたかった」
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といった意見を伺えました。

シニアSVの渡井 健友さん。“誰に対しても敬意を払う” アデコの風土も魅力だと語って下さいました。
やりがい

やりがい

【裁量権大】
トップダウンで何かが決まることはなく、何をするのかの決定権はシニアSVにあります。
【SVの育成支援ができる】
課題の発見、改善提案など、SVと二人三脚で取り組むことで、SVの成長に関わることができます。
【売上拡大に貢献できる】
提案書の作成、プロジェクトの拡大など、売上拡大を実感できるポジションです。

きびしさ

きびしさ

【諦めない姿勢が大切】
時には改善提案がクライアントに受け入れられなかったり、取り組み内容が上手く行かないこともありますが、クライアント・SV・コリーグのために粘り強く打開策を考え続けることが成功に繋がります。
【マルチスキルが求められる】
優先順位を付けること、クライアント・SV・営業など社内外とコミュニケーションを丁寧に取ることが大切です。

社員同士は役職者でも「〇〇さん」と呼び合い、意見交換をフラットにできる自由な組織です。

お客様の事業を変革するパートナーとして向き合っています。

様々なキャリアパスがあり、長期的なキャリアビジョンについてしっかりと相談できる環境です。

応募方法

応募方法

本ページ内<応募する>ボタンより、必要事項をご入力の上、ご応募ください。

  • ※応募書類は返却いたしませんのでご了承ください。

  • ※提供いただいた個人情報は採用活動のみに使用し、第三者への開示・提供はいたしません。

  • ※求人情報は、掲載期間が過ぎますとサイト上から削除されます。

  • ※応募した求人内容を確認したい場合は、本ページを印刷されるなどのご対応をお願いいたします。

選考の流れ
  • 当該サイト登録情報による書類選考

  • 会社・職務説明+一次面接(オンライン)

  • 適性検査 ※Webにて受検いただきます

  • 二次面接(対面)

  • 内定

※選考状況により面接回数が変更となる可能性がございます。
※dodaにご登録いただいているレジュメで書類選考を行いますので、職歴・仕事内容など詳細をご記載下さいますようお願いいたします。

◆応募方法
※応募後は、弊社の採用管理システム/アドレスよりメールをお送りさせていただきます。
連絡先
アデコ株式会社
〒100-0013 東京都千代田区霞が関3-7-1 霞が関東急ビル
TEL:0120-772-707/リクルーティング課 採用担当

会社概要

事業概要

アデコは本部のスイスから60を超える国と地域に広がり、グループ全体で10万社を超えるクライアントの飛躍を支えています。

【1】有期雇用派遣
【2】無期雇用派遣
【3】紹介予定派遣
【4】人材紹介
【5】アウトソーシング
【6】HRソリューション

許可番号:一般労働者派遣事業 (般13-010531)、有料職業紹介事業(13-ユ-010386)
派遣就業者数:約34,000名

所在地

〒100-0013
東京都千代田区霞が関3-7-1 霞が関東急ビル

設立
1985年 7月29日
代表者
代表取締役社長 平野 健二
従業員数
3,000名
資本金
55億6,000万円
売上高

Adecco Group売上高(2024年度)
231億3,800万ユーロ
日本における売上高:2,702億円
※Adecco Group報告書に基づく

※1.ご自身で応募される際にサイト上で入力した情報は、送信ボタンを押すと求人企業の採用担当者へ直接送信されます。送信ボタンを押すことで、上記についてご本人の同意があるものとします。
※2.求人内容や応募結果についてのお問い合わせは求人企業へ直接ご連絡ください。dodaでは申し込みの訂正・削除などはお受けいたしかねますので予めご了承ください。

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求人コード 3014055987

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