株式会社セラク【スタンダード市場】

◆募集の背景
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競争の激しいIT業界で、38年間ものあいだ増収・黒字経営を実現している当社。企業規模拡大に伴って、3年前から人事制度の見直しを開始しました。最終フェーズに入ってはいるものの、経営・事業戦略との連携はこれからが本番。制度を成果につなげるための推進力の強化に向けて、今回の募集にいたりました。

求めるのは「課題解決型」の業務経験をお持ちの方。

▼顧客や組織の抱える問題を構造化
▼課題を明確化
▼打ち手の設計・実行
を一貫して担い、成果を出した経験がある方を募集します。

※当ポジションは、いわば「戦略的な経営パートナー」という立ち位置です。このため、経営戦略と連動させ人材を活用する「戦略人事」のスキルが身につきます。

◆入社後の流れ
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あなたのスキルやご経験にあわせたオンボーディングを実施します。お任せする業務も、適性をふまえてご用意。たとえば、人事未経験の方は「タレントマネジメントシステムの運用」などチャレンジしやすい業務からスタートできます。

◆具体的な仕事内容
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◎人事制度（等級・評価・報酬）の設計・運用
◎研修の企画・開発・実施（講師としての登壇も想定）
◎組織開発（リテンション・社員総会・サーベイなど）
◎事業部門を巻き込んだ社内プロジェクトの推進
◎人事戦略の策定支援

※採用・労務・総務・法務は別部署が担当します。
※適性に応じて、早期にマネジメント業務をお任せする場合もあります。

＜プロジェクト例＞
・技術スキル育成体系の再構築
・マネジメント層向け研修の構築
・ELTV（従業員生涯価値）の可視化・向上
・人事データベースの再構築
・評価・報酬制度の改定
など

◆0→1を創り出す
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人事の仕事において、最大の障壁は「経営層の理解」を得ることだといわれています。一方でセラクは、現場目線の施策に対し、経営層がチャレンジを後押しする文化があります。だからこそ、0→1のような大きな変化を生み出すことも可能です。