社会福祉法人近代老人福祉協会
介護スタッフ／未経験歓迎／賞与年4.2カ月／年間休日120日
この求人を要約すると…
【制度◎】ショート夜勤・食事補助など福利厚生も
【充実の給与】高水準の基本給×4.2カ月の賞与実績
【環境】4日以上の連続休暇を取得可能・残業月15h
入居者さまの「日常」を守る大切な仕事だからこそ、
能力にふさわしい報酬と、きちんと休める毎日を。
超高齢社会を迎える日本。
介護はこれからの社会に欠かせない、大切な役割を担っています。
社会福祉法人近代老人福祉協会は、横浜市で地域に根ざした介護を実践してきました。ユニットケアを軸に、一人ひとりの想いに寄り添い、「その人らしい暮らし」を支えることを何より大切にしています。
人のために本気で向き合うことが、やりがいだけでなく自身の成長やキャリアにもつながる――
そんな環境を整えているのが、当法人の強みです。賞与4.2カ月分（昨年度実績）、年間休日120日以上と、安心して長く働ける基盤を確立。資格取得支援や研修制度も充実し、未経験からリーダー・管理職まで目指せます。
年齢や入社歴に関係なく、意欲と成果を正当に評価。リーダー昇格で月2万円、課長で月5万円、次長で月8万円の役職手当を支給し、早期キャリアアップを実現した職員もいます。
「介護の将来が不安」
「もっと人に向き合う介護がしたい」
その想い、ここで活かしませんか。
地域に必要とされる介護を、私たちと一緒に支えていきましょう。
募集要項
おしごと用語集仕事内容
【横浜市勤務】ただの“介護”ではなく、“その人らしい暮らし”を支える生活補助を行っています。
その人が、その人らしく過ごせる一日を支える。
それが、ユニットケアの考え方です。
【☆チームで日常を支えます☆】
1ユニット10名の入居者さまを、1シフト1～2名／1ユニット計4～5名でサポート。
■主な業務は…
・食事・入浴・排泄などの生活介助
・2～3名の主担当としての日々の様子の記録
・ご家族へのご連絡
・個別の介護計画の確認・見直し
★ 最初は必ず先輩がそばにつきます
★ 一人で判断・対応することはありません
★ 夜勤はショート（8時間勤務）のみ！
【☆「楽しみ」をつくるのも、大切な仕事☆】
日々のアクティビティや季節行事も、
ニューバードの介護には欠かせません。
～これまでの取り組み例～
★ 音楽鑑賞／書道／編み物
★ フィンランド発祥「モルック」大会（地域大会優勝経験あり）
★ レコードコンサート（思い出話に花が咲く時間）
★ 紅葉狩り、夏祭り、秋祭り
★ 流しそうめん、花火、子ども神輿 など
ときには
・山中湖への日帰り旅行
・川崎大師へのプチ遠出
も実現。
看護師や他職種の職員と連携し、
「できる方法」を一緒に考えます。
【☆学びながら、キャリアアップも目指せる☆】
・月1回の委員会活動（感染対策／リスクマネジメント など）
・資格取得支援あり（合格時、費用は全額補助）
将来はユニットリーダーや施設運営を支える管理職ポジションへの
ステップアップも可能です。
同業の介護施設から「もっと一人ひとりに向き合うケアがしたい」「経験を活かして収入を上げたい」と転職してきたメンバーが多数活躍しています。
もちろん、「介護の知識を身につけたい」という未経験から始めた方も活躍中！
やる気さえあればどなたでも歓迎いたします！
対象となる方
【学歴不問／未経験歓迎】「思いやり」を持って接することができる方を大歓迎！ ★もちろん経験者も歓迎！
「やってみたい」の気持ちを持って、ご応募ください。
＜経験者の方なら…＞
・流れ作業ではなく、個別性のある介護をしたい
・ユニットケアを、現場でしっかり身につけたい
・一人で抱え込まず、チームでケアに取り組みたい
・経験や資格を、正当に評価される環境で働きたい
・無理のない働き方で、介護を長く続けたい
＜未経験の方なら…＞
・介護を、人の生活を支える仕事として学びたい
・分からないことは相談しながら成長していきたい
・段階を踏んで、着実に仕事を覚えていきたい
・人に寄り添う仕事に、やりがいを感じたい
・安定した環境で、腰を据えて働きたい
勤務地
■特別養護老人ホーム ニューバード
神奈川県横浜市港北区新羽町2530-4
※受動喫煙対策：施設内禁煙（敷地内喫煙スペース有）
- 神奈川県横浜市港北区新羽町2530-4[最寄り駅]新羽駅 徒歩12分
勤務時間
＜シフト例＞
7：00～16：00
9：00～18：00
13：00～22：00
22：00～翌7：00 など
★ロング夜勤はありません！
雇用形態
正社員
※3カ月の試用期間あり（その間の給与・条件に変更はありません）給与
※経験・能力・資格を考慮のうえ決定します。
※残業代は全額支給します。
◆ 補足（内訳について）
上記月給には、以下の一律支給手当を含みます。
・業務手当：7000円
・処遇手当：2万5000円～5万円
夜勤手当は1回につき6000円を別途支給。
シフトに応じて安定した収入が見込めます。
■時間外手当（全額支給）
■役職手当（リーダー手当：月2万円、課長手当：月5万円、次長手当：月8万円）
■資格手当（介護福祉士：月1万円）
■夜間勤務手当（1回6000円）
■処遇改善手当
※経験・能力を考慮
※一律支給の金額に最大2万5000円まで上乗せ
■制服手当（5000円）
※1回のみ支給
年収360万円～480万円
年収573万円／課長
年収497万円／リーダー
年収465万円／一般／5年目
待遇・福利厚生
■退職金制度 ※勤務3年以上
■資格取得サポート（業務に活かせる資格の受験費用を会社で負担）
■社員食堂・食事補助（1食410円の昼食・350円の遅番食あり）
■マイカー通勤可（駐車場あり）※駐車場代月3000円控除
■制服貸与
■出産・育児支援制度
■時短勤務制度
■横浜市勤労者福祉協会（ハマふれんど）加入
※市内の施設を割引価格で利用可能！
休日・休暇
120日以上
■月10日以上
■慶弔休暇
■有給休暇
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
※4日以上の連続休暇を年1回取得可能！
段階を踏んで、確実に身につく育成ステップ
まずは現場での基礎研修とともに、法人の理念やユニットケアの考え方、介護の基本、接遇のポイントなどを座学で学び、「なぜこのケアを行うのか」を理解する座学研修の受講からスタートします。
▼ STEP2｜OJT研修（必ず先輩と一緒に）
各ユニットに配属後は、先輩職員がマンツーマンで業務をサポート。
研修期間中は複数名体制のシフトを組み、分からないことをその場で確認できる環境です。判断や対応を一人で任されることはありません。
業務に慣れてきたら、段階的に主担当をお任せします。
記録やご家族対応も先輩と一緒に進めながら、無理のないペースで仕事の幅を広げていきます。夜勤も、準備が整ってから入るため安心です。
▼ STEP4｜継続的な学びとステップアップ
月1回の委員会活動や研修を通じて、感染対策やリスクマネジメントなどを継続的に学習。
経験を積んだ先には、ユニットリーダーなど次のステージを目指す道も用意されています。
チームワークで、生活をトータルサポート。
たとえば外出や行事の際も、介護職・看護師・他職種の職員が連携し、安全面を確認しながら進めます。役割を分けて協力することで、無理なく、安心して入居者さまに向き合える。チームで支える介護だからこそ、未経験の方も一歩ずつ成長していける環境です。
社員インタビュー
採用担当
Q：「ニューバード」の特徴は？
ニューバードは、介護を施設の都合ではなく、入居者さま一人ひとりの生活に合わせて考えるユニットケアを大切にしています。生活リズムや想いを尊重し、日常の延長として過ごせる環境づくりに力を入れています。
採用担当
Q：どのような方が活躍できますか？
流れ作業ではなく、人に向き合う介護をしたいと考えている方が活躍しています。経験の有無よりも、周囲と相談しながら丁寧に関わろうとする姿勢を大切にできる方に、フィットする職場だと思います。
採用担当
Q：働くうえでのメリットは？
当法人では介護の仕事に見合った待遇を大切にしています。基本給は高めに設定し、賞与は昨年度実績4.2カ月分、年間休日は120日以上を確保。大変な仕事だからこそ、納得して長く続けられる環境を整えています。
取材レポート
商品・サービスの強みは？
日常の積み重ねを、大切にする場所。
ニューバードが大切にしているのは、特別なことを重ねるよりも、何気ない日常を丁寧につないでいくことです。食事の時間や会話、穏やかに流れる一日の中で、職員は必要以上に手を出すことなく、一人ひとりの様子に目を配り続けています。その関わりは控えめでありながら、確かな安心感があります。
暮らしの中には、音楽や書道などのレクリエーション、季節を感じる行事や外出の機会も自然に組み込まれています。誰かの「やってみたい」という小さな声がきっかけとなり、周囲の人の心まで温まっていく。日常を大切にしながら、人生の時間が静かに続いていく場所。それが、ニューバードの変わらない姿勢です。
やりがい
【その一言が、明日も頑張れる理由になる】
認知症のある方を含め、食事や入浴など日常生活に介助が必要な入居者さまと向き合う仕事です。一つひとつの関わりは小さくても、その方の生活を確かに支えている実感があります。
時間をかけて関係を築いた先で、「ありがとう」と声をかけてもらえた瞬間。努力や苦労が報われたと感じられる場面があり、それが働き続ける力になっています。
きびしさ
【楽ではない。でも、一人ではない】
介護は身体を使う仕事です。ベッドから起こす、姿勢を支えるなど、体力が求められる場面も少なくありません。慣れるまでは大変に感じることもあります。
それでも、負担を一人で背負うことはありません。職員同士で声を掛け合い、チームで支え合うことで、無理を溜め込まずに続けられる環境があります。
広々としたエントランス。中央には自由に弾けるピアノを設置しています。
レコードを使ったコンサート。多種多様なレクリエーションで、日常を彩ります。
理想の暮らしは、人の数だけ違う。その一つひとつを大切にしたいという想いを、ユニットケアで実現します。
応募方法
応募方法
本ページ内＜応募する＞ボタンより、必要事項をご入力の上、ご応募ください。
※応募書類は返却いたしませんのでご了承ください。
※提供いただいた個人情報は採用活動のみに使用し、第三者への開示・提供はいたしません。
※求人情報は、掲載期間が過ぎますとサイト上から削除されます。
※応募した求人内容を確認したい場合は、本ページを印刷されるなどのご対応をお願いいたします。
まずはdodaよりご応募ください。
Web書類選考
面接（1回）
内定
★応募前のご質問も、お気軽にお問い合わせください。
〒223-0057
神奈川県横浜市港北区新羽町2530-4
tel.045-534-0150
fax.045-544-7477
mail. naoki_minobe@bird-kindai.jp
会社概要
- 事業概要
特別養護老人ホームの運営
- 所在地
〒223-0057
神奈川県横浜市港北区新羽町2530-4- 設立
- 1966年 （昭和 41 年）1月21日
- 代表者
- 理事長 清水 唯雄
- 従業員数
- 172名（2025年12月時点）
- 売上高
13億1119万円（2025年3月期実績）
13億655万円（2024年3月期実績）
12億9379万円（2023年3月期実績）
