株式会社Ｇプランニング
テレ朝・ABEMAの番組AD／月給25万円／上京入社歓迎
この求人を要約すると…
【安定性◎】テレビ朝日・ABEMAの報道番組を担当
【働きやすさ◎】ほぼ定時退社／在宅勤務日あり
【未経験◎】ワクワクする経験とチャンスが待っている
「テレビ業界でADの地位を上げたい！」熱い想いを
持つ代表のもとで、東京で新生活をスタートしよう。
年功序列の空気や、変化の遅さに息苦しさを感じていた。
このままじゃ成長できない気がして、私は上京を決めた。
dodaで『Gプランニング』に出会った。
地方から上京して入社した先輩が多いから、相談もできそう。
面接もオンラインで1回のみ。地方の応募者想いで助かる。
画面越しから、高橋代表の熱い想いが伝わってきた。
「ADの環境を良くしたくて、当社を立ち上げました。給与も見直して、残業もほぼなくせています。これからも、もっと良くしていきますよ」
育休を取得した社員もいる。テレビ業界で働くイメージがガラッと変わった。
いよいよ初現場。3分ニュースに台本はない。
頼れるのは自分のカウントだけ。
声が震えそうになった瞬間、先輩が小さく頷いた。
「いつも通りでいい。いこう」
私のカウントで、生放送が始まった。
――あれから早三年、正月に帰省したとき地元の友人に言った。
「この前、私が立ち上げた生成AIの企画が採用されて、配信でバズったんだ」
「その動画、SNSで見たかも！」
『Gプランニング』に入って、テレビの仕事が“自分のもの”になった。
次にカウントを出すのは、あなたかもしれない。
募集要項
おしごと用語集仕事内容
【オンライン面接1回／未経験歓迎／残業10h／リモート有】報道番組AD（原稿制作、企画、撮影、編集）
★リモートワークあり
★残業は月平均10時間
★月給25万円以上
★育休時の一時金あり
★賞与・昇給・早期キャリアアップ
★退職金制度導入
┌┐
└□入社後は？
………
ビジネスマナーはもちろん、業界用語、報道としての姿勢、仕事の流れなど丁寧に教えます。
ノウハウが詰まったマニュアルに沿って覚えていけるので、安心してください。
★早期キャリアアップ
未経験スタートでも2～5年ほどでディレクターへ昇格・昇給が可能です！
┌┐
└□具体的には？
………
■生放送・ニュース原稿の制作
放送準備・進行指示、タイムキーパー・カンペ出しなど
スタジオでは、アナウンサーさんの前に座り、カンペなどで「原稿を読んでください」「あと3分で番組終了です」といった指示を伝えるフロアディレクター業務も行っていただきます。
先輩と一緒に原稿制作などにも携わりながら、さまざまな分野の専門用語を学び成長していきましょう。
■取材・取材補助
取材先とのやりとり、撮影、
素材の文字起こし（一部AIを使用）など
■配信動画の編集・記事の作成・配信
編集・WEB用の記事作成・配信など ※在宅勤務可能
■その他
クリップやペンの配布など
┌┐
└□ゆくゆくは？
………
ディレクターとして、報道番組が滞りなく終わるまで、全体の進行を管理。企画の立案、取材、編集も担います。
前職は、事務や営業、施工管理、雑誌編集者、Webデザイナー、元バンドマンなどさまざま。
北海道、沖縄、中四国など全国各地から上京をともなう入社が多く、地方出身者が9割です。
★社歴や年齢は関係なし。「今伝えたいこと」を積極的に発案できる★
WEB番組は若い世代の視聴者が多く、20代・30代の意見が取り入れられやすい雰囲気。最近もリニアの話題で、鉄道好きのスタッフの意見を採用！アニメや音楽、スポーツなど趣味を活かせます。
・ANNニュース
・スーパーJチャンネル
■BS朝日・テレ朝チャンネル2
・NewsAccess
■ABEMA
・ABEMA NEWS
・ABEMA わたしとニュース
・ABEMA Morning
対象となる方
【高卒以上／35歳までの方】未経験歓迎！意欲を重視して採用します★応募から内定まで約1週間★
周りのスタッフたちとフォローし合えるコミュニケーション力さえあれば、経験は一切問いません！
この道、数十年の社長をはじめ、先輩スタッフが総動員で、じっくり時間をかけてあなたを育てます！
★面接では、ぜひあなたの【好きなこと】について教えてください★
「こんなエンタメが好き」「こんな自分になりたい！」など、どんなことでも構いません。
ぜひざっくばらんにお話をお聞かせください！
年齢制限理由
選考のポイント
色々なものに興味を持って、なんでも楽しめる方、ぜひご応募をお待ちしています！
勤務地
テレビ朝日／東京都港区六本木6-9-1
★週1回程度、動画編集やSNSへの配信作業などを行う日は、リモートワークを実施しています
- 東京都港区六本木6-9-1[最寄り駅]六本木駅 より徒歩5分、麻布十番駅より徒歩10分
勤務時間
※現場によって異なります
＼★残業はほとんどありません★／
準備が膨大なバラエティー番組に比べ、報道番組はシフトで業務を事前に分担できること、
また、生放送で収録時間が押さないこともあり、残業が少なく抑えられているんです！
＼★シフト希望も叶いやすい★／
前月までに休み希望の相談があれば、ほとんど叶えられますので
連休や土日に休むことも可能です！
雇用形態
正社員
※研修期間6カ月（給与や待遇などの条件は変わりません）給与
※経験やスキルなどを十分に考慮します
☆月給のベースUP実績☆
2024年…月給23万5000円
▽
2025年…月給24万円
▽
2026年（現在）…月給25万円から入社！
＜dodaで入社した社員さんに聞きました！＞
「入社して感じたのは、新卒や若い人が多いこと。チーフも若い頃からリーダーを経験していて、自分と同じ年頃の人が指導者として活躍しています！」（北海道出身／24歳／AD職／前職販売）
【評価の考え方】☆普段の動き方を大切にします！
番組制作は、社内メンバーだけでなく他社のスタッフとも協力し、チームで進める仕事。シフト制で引き継ぎもあるため、「一人の成果」を測りにくい場面があります。
だからGプランニングは、結果だけでなく “自主性・協調性・誠実さ”など、現場で信頼を積み上げる“行動”を評価の軸にしています。
年収300万円～500万円 ※あくまで初年度の年収例。早い段階で昇給もしっかり実現できます。
年収440万円 入社3年・ディレクター
年収480万円 入社5年・ディレクター
待遇・福利厚生
■時間外手当全額支給
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■健康診断
■退職金制度
■育休時の一時金支給
■服装自由（取材時以外）
■副業OK（要相談）
■リモートワーク（テレビ業界でも在宅勤務の日があります！）
SNSをチェックして情報を集めたり、動画共有サイトにニュースをアップする作業の日は、リモートワークで仕事ができます。（週1回程度）
■研修制度充実（リハーサル研修など）
研修は、本番と同じような雰囲気で、時間を計りながら進めます。
タイムキーパー、フロアディレクター、サポート担当など、実際の放送に関わる仕事を分担してリハーサルを行い、現場に慣れるところからスタート。
特にネットTVは24時間放送。リアルタイムでどんどん最新情報をお届けします。
その緊張感を実際に体感しながら、楽しく仕事を覚えていけます！
■資格取得について
スキルの向上を目指す方を、会社で積極的にフォローしていきたいと考えています。
現在は、語学やドローン免許などの資格取得支援を検討中。あなたの声もお待ちしています！
「dodaに書いてあったように、テレビ業界に、新しい風が吹いてます！
自分が思っていたよりも休日数が多く、激務じゃない！自分は報道をやりながら、プライベートでもずっとやりたかった音楽を続けられています！」（北海道出身／24歳／AD職／前職販売）
＜安心のサポート体制！＞
当社では、国の産休育休制度を積極的に活用しており、これまで出産された社員は全員が同制度を利用されております。社員全員が安心して出産・育児に専念できるようサポート体制を整えています。
休日・休暇
112日
■シフト制（月8日以上休み）
■年末年始休暇
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■5日以上の連続休暇（相談の上可能）
直近も9連休を取得している社員がいます！
★男性の育休サポート実績あり★
現在、9割の仕事を自宅からリモートで対応しているの男性メンバー（0歳児育児中）も在籍中です。
「報道の道を歩む者」としての姿勢
◆信頼を裏切らない番組づくり
しっかり取材を行ったうえで、正しい情報を世の中に流すこと。
視聴者の信頼を裏切らないことを心掛けています。
そのうえで重要なのは「刺さる」タイトル付け。誇張しすぎず、内容とのギャップがないワードを常に探していますね。
ABEMAでは、ニュース中にコメントを紹介したり、若い人に向けたニュースづくりを意識しています。
◆報道の道を歩む者としての姿勢
テレビ番組のスタッフは、多くの人に見られるので、節度を持った行動が大切。入社時はもちろん、事あるごとに、その姿勢を伝えています。
垣根のないチームづくり
僕は上司だとは思っていないんです。年齢・役職関係なく、知らないことは積極的に教えてもらいます。上下関係のような垣根を無くして、なんでも相談できるような環境にしようと、日々意識して取り組んでいます！
◆「納得感」重視のマンツーマン指導
僕自身「見て覚えろ！」という理不尽さに苦労してきましたので、社員には同じ想いをさせたくなかったんですね。その経験から、段階的に覚えられるマニュアルをつくりました。本人も納得する言い方で「指導」したいと思っています。
テレビの仕事で一番大切なのは、なんでも興味を持つこと。自分がイチから教えるので、スキルはなくても大丈夫です！
社員インタビュー
入社1年半
アシスタントディレクター （福岡出身／元施工管理）
放送の枠があるので、1秒も漏らせない緊張感がある中で、状況判断や周囲との連携が大切です。柔軟かつ冷静な対応力が求められる環境で、周囲を観察し、臨機応変に動ける力が身についたと思います！
入社2年
ディレクター （沖縄出身／元他社ADなど）
フィギュアスケートが好きだったので、有名選手がプロデュースしたスケートリンクの内覧会があった際に、企画を提案しました。それが通り、初めてカメラマンさん同行の取材をメインで担当させてもらえました！
取材レポート
社員の働き方は？
WEBメディアは、自由だ。 閃きをカタチにして届けよう。
過去には、コロナ禍で甲子園で試合ができなかった世代が、社会人になってから甲子園で試合をする企画を立て、独占取材で話題になったことも。アナタの頭のなかのアイデアを、メディアで表現できます。
また、リアルタイムで視聴者数が見えるのが、ネット配信の特長です。コメント数も表示されるので、反響が数値化され、世の中に影響を与えている手応えを得られます。一番組に100名ほど携わっており、大規模なものづくりに携われることも魅力です。
今後は、地方自治体の観光PR動画の制作などを通して、地方創生にも関わっていく構えです。自身の地元を紹介する動画をつくり、地元に貢献するチャンスが出てくるかもしれません。
やりがい
多くの人が今やテレビだけでなく、動画配信サイトなどでも視聴する「テレビ朝日」。SNSの声を取り入れながら、ホットな話題を提供するインターネット放送局「ABEMA」。運営に携わり、初めて自分が関わった番組が放送されたときの喜びは、この上ないものになるはず！また、将来はディレクターとして番組制作に携わることもでき、長きに渡ってやりがいのある仕事と言えそうです。
きびしさ
発信側に立つという責任が求められます。真実を伝える事、自身のプライベートでも節操を守ることも大切です。また、最初から大きな仕事や、自身の企画がすべて通るとは限りません。大きな夢であるほど、チャンスを掴むまでには時間がかかるもの。今できることを真摯にこなすことで、必ずチャンスは巡ってきます。それまで、周りの先輩も頼りながらゆっくり成長していきましょう。
「ニュース速報への迅速な対応、スムーズな災害報道など…生放送ならではの緊張感があります」（広島出身）
「テレビのADってホワイトな仕事だったんだというのが入社後の印象。毎日充実しています」（大阪出身）
「報道は今後、テレビからネットへ軸足を移していくはず。その一翼を一緒に担いませんか？」（北海道出身）
応募方法
応募方法
本ページ内＜応募する＞ボタンより、必要事項をご入力の上、ご応募ください。
※応募書類は返却いたしませんのでご了承ください。
※提供いただいた個人情報は採用活動のみに使用し、第三者への開示・提供はいたしません。
※求人情報は、掲載期間が過ぎますとサイト上から削除されます。
※応募した求人内容を確認したい場合は、本ページを印刷されるなどのご対応をお願いいたします。
Web書類選考
面接1回（Web面接可）
内定！
★対面で実施の場合は、会社見学も可能です！
※応募から内定までは約1週間を予定しています
※面接日・入社日は相談に応じます
〒375-0013 群馬県藤岡市上戸塚127-14
TEL：0274-50-4004（採用担当まで）
会社概要
- 事業概要
刻々と変わり続ける世の中。そのさまを、早く、正確に、みなさまに知っていただきたい。伝えるべき“今”を伝えるために。……私たちは、そんな会社です。
■テレビ、ラジオ番組の企画、制作、放送の業務
■映像事業に関する企画、制作- 所在地
〒375-0013
群馬県藤岡市上戸塚127-14- 設立
- 2012年 3月8日
- 代表者
- 代表取締役 高橋 行男
- 従業員数
- 21名（男性12名・女性9名）
- 資本金
- 1350万円
- 平均年齢
- 30歳
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