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オフィス・商空間・レジデンスの企画・設計・施工／CGパース・CG制作／オフィス家具メーカーの施工・BPO

施工管理

大手ゼネコンでは分業制でもどかしさを感じていましたが、ここでは3年目で億単位の案件を任されています。年功序列ではなく完全実力主義。若いうちから現場を指揮し、自らの手で作り上げる手応えを感じています。

前職は図面通りに作るだけでしたが、ここは図面ができる前から『どう収めるか』を議論します。30億円規模のRC建築で、難易度は高いですが、施主様から直接感謝の言葉をいただける距離感が最大の魅力です。

現在は新事業部の立ち上げに奔走中です。ここは実力次第で子会社社長も目指せる環境。単なる技術者で終わらず、経営視点を持つビジネスパーソンとして市場価値を高められる舞台です。

「Build a new standard.」を掲げ、働き方においても常にアップデートを行うのが私たちユニオンテック。専用の社内コミュニケーションツールを導入したり、AIによってパースを短時間で生成する、「PerthGPT」というサービスを開始するなど、業界に新しい風を創り出しています。当社の代表も元々は職人からスタートしました、だからこそ内装業という仕事や業界に対して抱く課題感は同じです。「もっと成長率の高い会社で働きたい。」「もっとスピード感の早い環境を求めている。」という方からのエントリーをお待ちしています。

アップデートを恐れず、業界に新しい風を巻き起こす。

転勤なし

正社員

ユニオンテックが掲げているミッション「Build a new standard.」のために定められた3つのバリュー「Move Fast」「No Limit」「Take Ownership」。このバリューを最も体現した社員を讃える「New Standard Award」授賞式を四半期に一度のペースで開催しています。表彰部門は「プロフェッショナル部門」「マネジメント部門」「イノベーション部門」「新人部門（※通期のみ）」。全社員が集まる貴重な機会で表彰を受けられるだけではなく、他部門の仕事の取り組みを知れる機会となっており、モチベーションアップやチームビルディングの向上に大きく起因しています。

ユニオンテックでは「釣り」「映画鑑賞」「旅行」など、同じ趣味・趣向のメンバーを集めて発足する部活動制度を設けています。条件は異なる部署のメンバーを一人ずつ加入させること。部活動として認定されると活動に使用する費用の支給を会社から受けることができるようになります。この制度は社内アンケートの社員のイチ意見から出来上がった制度。この部活動制度の他にも、社員の声からスタートした制度や福利厚生が多々あります。

施工管理としてのスキルを活かして独立開業も可能です。実際にこれまで50人以上が当社から独立を果たしました。レベルの高い経験が積める当社で、ぜひご自身のマーケット価値を高めてください。独立開業後も弊社とアライアンスを組んでいただくことで、引き続き協業することが可能です。独立後の協業は業界において一般的にはタブー視されていることも多いですが、Win-Winな関係の中で仕事ができると考えており、ユニオンテックではむしろ推進しています。

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【業務内容】
新設された「ラグジュアリーレジデンス事業部」にて、富裕層向け個人邸宅や別荘、企業の保養所などの建築施工管理（プロジェクトマネジメント）をお任せします。 これまでの商空間（内装）の実績に加え、グループ会社である「T&C JAPAN」のデザイン力を融合。現在、総工費10億円～30億円規模のRC造・S造プロジェクトが複数進行しており、あなたにはその責任者として、企画段階から竣工、アフターフォローまでを一気通貫で指揮していただきます。

既存のゼネコンやハウスメーカーとは異なり、図面が完成する前の「構想段階」からプロジェクトに参画いただきます。デザイナーや施主と膝を突き合わせ、「このデザインを建築的にどう成立させるか」を議論し、最高峰の空間を実現してください。


【具体的には…】
■建築プロジェクトの全体統括 （S造・RC造を中心とした高級邸宅・別荘・保養所の施工計画立案）
■品質・工程・原価・安全・環境の管理 （特に意匠性の高い納まりや、特殊素材の品質管理が重要になります）
■設計・デザイン事務所との折衝 （実現困難なデザインに対する技術的な解決策の提示）
■施主（オーナー）へのプレゼンテーション・定例報告
■積算・見積作成、協力会社の選定・発注
■引き渡し後のフォロー／トータルケアサービス（問い合わせ対応により継続的な関係性を構築。次の受注へ繋げます）



【プロジェクト例】
・国内有数の避暑地に建つ、総工費30億円規模の企業保養所（RC造）
・都内一等地の個人邸宅（S造／総工費15億円）
・海外富裕層向けの別荘開発プロジェクト　など

【社長直轄】富裕層向けラグジュアリーレジデンス（S造・RC造）の建築施工管理／幹部候補

46歳／男性・年収1,050万（入社2年8ヶ月）

35歳／男性・年収870万（入社2年6ヶ月）

29歳／女性・年収645万（入社2年2ヶ月）

施工管理の平均：44.6歳 830万円／2025年6月時点

書類選考（結果は5営業日以内にご連絡）

一次面接（役員）※オンラインも可能

二次面接（役員＋部門責任者）※対面で実施