東電物流株式会社(東京電力グループ)

今回募集するのは、人事・労務制度の企画・設計・導入を主担当として担うポジションです。

福利厚生制度や人材育成制度、評価・処遇など、人事・労務領域において整備・見直しが必要な制度が複数あります。

そこであなたには、社内外の知見も活用しながら、「当社にとって本当に必要な制度は何か」を考え、社内と対話を重ねながら制度を形にしていく役割を担っていただきたいと考えています。

当社の人事労務では、制度の運用にとどまらず、企画・導入まで一貫して関わることができます。
責任や調整の難しさはありますが、その分、経営に近い立場で制度づくりに携われる、成長実感の大きい環境です。

【具体的な業務例】
■人事・労務制度の企画・設計・導入（主担当）
福利厚生制度、人材育成制度、評価・処遇に関する仕組みなど、各種人事・労務制度の新設・見直し・導入を担当していただきます。
現場の声や経営方針を踏まえながら、具体的な形に落とし込んでいきます。

■制度導入に伴う社内調整・説明
制度導入にあたっては、各部門や経営層との調整・説明が欠かせません。
「なぜこの制度が必要なのか」「どんなメリットがあるのか」を丁寧に伝え、社内の理解と納得を得ながら進めていきます。

■制度設計における専門的知見の活用・連携
制度設計にあたっては、社内外の力も借りながら進めます。
専門家の提案をそのまま導入するのではなく、自社の実情に合う形に落とし込むための調整・判断を行っていただきます。

■人事労務業務
制度企画・導入業務をメインに担当していただきますが、これまでのご経験や適性に合わせて、福利厚生に関する事務手続き、給与計算、勤怠管理、社会保険手続きなどの労務業務や採用・人事の実務なども担当していただきます。

■経営層への提案・報告
経営層と近い距離で意見交換を行いながら、会社全体の方向性に沿った制度づくりを進めていただきます。