株式会社シナジーシステム
ITエンジニア／プライム案件7割／年休134日・残業月6h
この求人を要約すると…
★運用で終わらない、市場価値の高いエンジニアへ
★プライム7割×顧客に近いワンストップ体制
★上流工程/PL・PM/開発に転向など多彩な選択肢
募集要項
おしごと用語集仕事内容
インフラの運用・保守業務からはじめ、設計・構築/PL・PM/開発に転向など多彩なキャリアを描けます！
・サーバー／ネットワーク／DBの運用・監視
・障害発生時の一次対応、原因調査
・設定変更、定期メンテナンス
・運用改善の検討、ドキュメント作成
・顧客やチーム内での情報共有、改善に向けた相談・報告
※官公庁・医療機関・教育機関・民間企業などを対象に、まずはこれまでの経験や得意分野を活かした領域から担当します。
★プライム案件 × ワンストップ体制
当社はプライム案件を中心に、インフラから開発まで一気通貫でサービスを提供しています。顧客に近い立場でプロジェクトに関われるため、運用・保守だけで終わらず、改善提案や設計面まで携わることが可能です！
★インフラを起点に、システムの“全体像”を知れる
まずはインフラ領域からスタートし、その後、設計・構築・開発の考え方にも触れていきます。分業に縛られない環境だからこそ、インフラ単体ではなくシステム全体を俯瞰できるエンジニアへ成長可能です！
★インフラから、プロフェッショナルへ
インフラ領域を極めるのはもちろん、設計・構築へのステップアップ、開発へのチャレンジ、さらにはPL／PMとしてチームを率いるキャリアも描けます。自分の強みを起点にキャリアを広げることで、市場価値の高いエンジニアを目指せます！
当社では顧客との調整や方針決定もチーム単位で実施。経験や得意分野に応じて役割を分担し、必要に応じてフォローし合いながら業務を進めています。
★エンジニアを「人財」として育てる組織
一人ひとりを単なるリソースではなく「人財」と捉え、意見や考えを尊重。分業に閉じず、システム全体を見渡せる環境で長く活躍できるキャリア形成を支援しています。
DB：MySQL／Oracle
対象となる方
インフラの実務経験があればOK／「このままでいいのか？」そんな悩みを解決するキャリア設計が可能です！
◎第二新卒歓迎
【必須条件】
■インフラエンジニアとしての実務経験（運用・保守・監視など、担当工程や年数は不問）
└「インフラ領域に携わったことがある」レベルでOK！経験の浅い方も歓迎します
【歓迎します】※必須ではありません
■Microsoft Windowsドメイン環境での業務経験
■レイヤ4までのネットワーク環境に関する知識・経験
■データベース（Oracle、MySQL 等）環境の運用・構築経験
■クラウドサーバー、DBサーバー、ネットワークの運用監視経験
■設計・構築など、上流工程にチャレンジしたい方
勤務地
※転勤なし
※一部リモート案件もあり
【本社住所】
東京都新宿区山吹町335 鈴木ビル6F
・東西線「神楽坂」駅２番出口より 徒歩8分
・有楽町線「江戸川橋」駅２番出口より 徒歩5分
- 東京都新宿区山吹町335 鈴木ビル6F[最寄り駅]江戸川橋駅
勤務時間
※プロジェクトにより異なります
雇用形態
正社員
※試用期間中（3ヵ月間）も雇用形態・給与・その他待遇に変更はありません給与
※経験・能力を考慮のうえ決定します
※上記には固定残業代（20時間分／33,800円～）を含み、超過分は別途全額支給します。
【各種手当】
■通勤手当
■テレワーク手当
■役職手当
■残業手当
■特別手当(新人専属コーチ・メンター担当手当 など）
年収320万円～400万円程度
待遇・福利厚生
■研修制度
└新規昇格者研修
└技術者個別スキル研修／外部研修
└ビジネス基礎研修
└階層別／ビジネススキル・エンジニアスキル 外部研修
└自主推進型一般社員研修
■タスクユニット職能給制度（役割や成果を機動的に給与に反映させる制度）
■退職金制度 （中小企業退職金共済制度）
■PS(Profit Sharing)制度（予算を上回った利益を社員に分配する制度）
■優秀社員表彰制度
└社長賞（年間）
└優秀技術賞（年間）
└技術努力賞（年間）
└新人賞（年間）
└永年勤続賞（年間）
■経営方針発表会･新年パーティ
■リファラルリクルーティング制度
■社内提案制度
■目標-成果評価制度
■セルフ･キャリアドック制度
■独立･創業支援制度
■トータルヘルスケアサポート制度
■テレワーク勤務制度（働き方改革）
■メンター制度
■中小企業退職金共済制度
■社員コミュニケーション制度
■勤務間インターバル制度 ほか
休日・休暇
134日程度
■完全週休2日制
（土・日）
■年末年始休暇（12月29日～1月3日）
■夏季･冬季休暇4日間（原則 12－2月，7月－9月）
■年次有給休暇
■産前・産後休暇（取得実績あり）
■育児･介護休暇（取得実績あり）
■特別休暇
■教育訓練休暇
■記念日休暇
■ボランティア休暇
※5日以上の連続休暇あり
当社の想い
「会社は人で成り立つ」という考え方。
エンジニア一人ひとりの成長こそが、
事業や会社の成長につながると考え、
技術力だけでなく、ビジネス感覚も備えた
ITエンジニアの育成に力を入れてきました。
インフラと開発、二つの事業部が互いに刺激し合う体制をつくり、
単独では生まれない価値を生み出すことも大きな特徴。
品質に妥協しないITサービスを提供し、
お客様と長く信頼関係を築いていくことを目指しています。
メンバーが思いを一つにして進む組織づくり
という考え方を大切にしています。
社長は指示を出す存在ではなく、メンバーを支えるマネジメントコーチ。
一人ひとりが責任と裁量を持ち、成果を正当に評価されることで、
自ら学び、成長し続ける組織を目指しています。
また、部門を越えた連携やシナジーを前向きに楽しめる風土があり、
モチベーション高く仕事に向き合える環境です。
個人とチーム、どちらも大切にする文化が根づいています。
社員インタビュー
Aさん
インフラエンジニア・入社2年目
分業ではなく、インフラ全体に関われる点が魅力です。運用だけでなく、設計や改善にも意見を求められるため、自分で考え、判断する経験が着実に増えていると感じています。
Hさん
インフラエンジニア・入社4年目
プライム案件が多く、顧客に近い立場で仕事ができています。背景や目的を理解したうえで判断できるため、単なる作業ではなく、価値を生み出している実感が持てています。
Tさん
インフラエンジニア・入社5年目
当社ではエンジニアが人数やリソースとして扱われることはありません。一人ひとりの考えや強みを見たうえで任せてもらえるからこそ、主体的に仕事へ向き合える環境だと思います。
取材レポート
会社・事業の優位性は？
「このままでいいのか？」に、真正面から向き合う会社
「このまま運用・保守を続けて成長していけるのか」
そんな不安を抱えたことがある方もいるのではないでしょうか？
当社なら分業に頼らず、プライム案件を中心に
ワンストップでサービスを提供することで、
顧客に近い立場で判断・提案まで経験できる環境を整えています。
また、年次や肩書きに関係なく、
成果を出した人には裁量や役割でしっかり還元。
決められたキャリアではなく、
自分の強みを起点に成長の方向を選べる自由度があります。
インフラから始まり、スキルの幅を広げながら、
長く市場価値を高めていける。
その一歩を踏み出す場所として、シナジーシステムを選んでみませんか？
やりがい
ITの基礎をしっかり身につけながら、少しずつ担当できる領域を広げていける点にあります。日々の業務の中で「前より理解できた」「任せてもらえることが増えた」と成長を実感しやすいのが特徴です。分業制ではないため、インフラ・開発どちらの領域にも触れられ、経験を積みながら自分の強みを見つけていけるのも、当社ならではの魅力です。
きびしさ
分業に頼らない体制だからこそ、最初は自分で考える場面が多いと感じることも。言われた作業をこなすだけではなく、背景や目的を理解したうえで対応する姿勢が求められます。ただし、1人で背負うのではなくチームで方針をすり合わせながら進めていけるため、経験を積むごとに判断の幅が広がり、エンジニアとしての自信につながっていきます。
「今のままでいいのか？」と悩んでいるあなた。当社で"10年後も通用するエンジニア"を目指しませんか？
経験や得意分野に応じてチームで役割を分担し、適宜フォローし合いながらプロジェクトを進行しています。
完全週休2日、年間休日134日、残業もほぼなく、心にゆとりをもって業務に専念できる環境です。
応募方法
応募方法
本ページ内＜応募する＞ボタンより、必要事項をご入力の上、ご応募ください。
※応募書類は返却いたしませんのでご了承ください。
※提供いただいた個人情報は採用活動のみに使用し、第三者への開示・提供はいたしません。
※求人情報は、掲載期間が過ぎますとサイト上から削除されます。
※応募した求人内容を確認したい場合は、本ページを印刷されるなどのご対応をお願いいたします。
Web書類選考
面接（2～3回）
内定
MAIL：recruit@synergy-system.co.jp
TEL：03-6228-1184
採用担当宛
会社概要
- 事業概要
■システム開発事業
■インフラソリューション事業
■IT運用ソリューション事業
【加盟団体】
関東ＩＴソフトウェア健康保険組合
東京商工会議所
東京都情報産業協会（IIT）
【取得資格】
ISMS（JIS Q 27001:2014)- 所在地
〒162-0801
東京都新宿区山吹町335 鈴木ビル6F- 設立
- 2016年 （平成28年）1月5日
- 代表者
- 代表取締役CEO 林 裕
- 従業員数
- 55名
- 資本金
- 2,000万円
- 売上高
5億5千9百万円
- 平均年齢
- 36歳
