株式会社プレイス＆アビリティ
HR領域の商品企画・開発職／未経験OK／完休2日／昇格率6割
この求人を要約すると…
昇格率６割超┃成果で評価される成長環境☆
企業の中核 ┃コアメンバーとして組織と共に成長！
少数精鋭部隊┃仲間と連携し、成長を実感できる♪
「人を活かす」ためのサービス企画。熱量と発想力で
世界に新しい価値を送り出す日々へ――。
＼法人向け研修の企画から運営までを担う研修講師／
新入社員・若手社員向け研修を中心に、企業ごとの
課題に合わせてプログラムを設計し、「自分の言葉」
で受講者の意識と行動を変えていくことがミッション！
単なる進行役ではなく、研修を企画する力と、
人前で伝える表現力・ファシリテーション力の
両方を磨ける仕事です。
★☆★ 仕事のやりがい ★☆★
『人の変化を、その場で実感できる』
最初は反応が薄かった受講者が、問いかけやワークを
通じて徐々に発言し始め、表情が変わっていく――。
自分の関わり方ひとつで場が動く瞬間を、何度も味わえます。
『あなたの研修だったから。と言われる仕事』
決まった商品を売る仕事ではありません。
企画から登壇まで一貫して関わるからこそ、
研修後に社長から「良かった！またお願いしたい！」と、講師個人として評価されます。
『経験が積み重なり、自分の武器になる』
登壇する研修の数だけ、「どう伝えれば人が動くのか」
という再現性のあるスキルが自分の中に蓄積されていきます。
この経験は、キャリアの選択肢を広げる確かな
“自分だけの武器”になります。
募集要項
おしごと用語集仕事内容
HR・教育領域の研修サービスを企画・提供！カリキュラム設計から研修実施・登壇まで一貫して携われる仕事
・クライアント企業への課題ヒアリング
・研修カリキュラム・資料の企画／構成設計
・研修講師としての登壇（対面・オンライン）
・受講者との対話を重視したファシリテーション
・研修当日の運営・進行管理
・実施後の振り返り・改善提案
◆― 研修テーマ例 ―◆
・新入社員向けビジネスマナー・マインド研修
・若手社員向けコミュニケーション研修
・チームビルディング研修
・企業ごとの課題に合わせたオーダーメイド研修
◆― 入社後の流れ ―◆
▽先輩講師の研修に同行し、設計・進行を学習
▽サブ講師として一部パートから登壇
▽徐々にメイン講師として研修を担当
╋━━━━━━━
日々の仕事の流れもcheck！
━━━━━━━╋
【STEP.01】課題ヒアリング
既存のクライアント企業と打ち合わせを行い、
「どんな人材を育てたいのか・現場で何が起きているのか」を丁寧にヒアリング。
受講者像や研修のゴールを明確にし、研修講師
としての視点でコンテンツ設計の土台をつくります。
【STEP.02】研修企画・設計
ヒアリング内容をもとに、研修の構成・進行
ワーク内容を企画。
新入社員・若手社員向け研修を中心に、
自分の伝え方や強みを活かせるオリジナル研修を設計します。
【STEP.03】研修登壇・実施
クライアント先またはオンラインで研修を実施。
一方的に話すのではなく、受講者との対話やワークを通じて場をつくるファシリテーターとして登壇します。
【STEP.04】振り返り・フィードバック
研修終了後、受講者の反応や変化を整理し、
クライアント企業へフィードバックを実施。
次回研修や人材育成につながる改善・提案まで行います。
20代～30代のメンバーが在籍し、企画・登壇
振り返りまでをチームで磨き合う組織です。
年次や経験に関係なく意見を出し合い、
「どうすれば受講者に伝わるか」を本気で議論。
困ったときはすぐに相談でき、一人で抱え込まない文化が根づいています。
講師としての成長に本気で向き合える、
切磋琢磨できる環境です。
対象となる方
【未経験歓迎／学歴不問】"人"と向き合った経験が武器に。組織の未来をデザインする「教育のプロ」へ。
■営業・販売経験
「悩みを引き出し、納得へと導く力」は、受講者の意識を変える講師の仕事に直結。
■トレーナー経験
目標に伴走し成果へ導くコーチング力。それは受講者のやる気を引き出し、行動を変える講師の武器。
■人事経験
組織の課題に向き合い、人の成長を支えてきた人事の経験は、受講生に寄り添う講師の強み。
■リーダー経験
可能性を信じ、人を育ててきたリーダー経験。それは受講生の心に火をつけ、行動を変える講師の才能。
■キャリアアドバイザー経験
人に寄り添い本音を引き出してきた対話力。それは受講者の迷いを払拭し、成長への一歩を後押しする力になる。
選考のポイント
ですが、選考を通し仕事のイメージを掴んで入社を決めています！
まずは「話を聞いてみたい」でOK♪
面接を通じお互いの理解をゆっくり深めていきましょう！
勤務地
〒105-0001
東京都港区虎ノ門4-1-28 虎ノ門タワーズオフィス20階
＼最寄り駅が4駅とアクセス抜群／
■日比谷線「神谷町駅」4a、4b出口 徒歩5分
■日比谷線「虎ノ門ヒルズ駅」A2出口 徒歩7分
■南北線「六本木一丁目駅」3番出口 徒歩6分
■銀座線・南北線「溜池山王駅」13番出口 徒歩7分
- 東京都港区虎ノ門4-1-28 虎ノ門タワーズオフィス20[最寄り駅]神谷町駅
勤務時間
■週初めは朝会のため
始業：08時30分～終業：18時00分
■水曜日はリフレッシュ出社♪
始業：10時00分～終業：19時30分
（同週の月曜日と火曜日が祝日でなかった場合にのみ適用）
※但し、業務が詰まってない場合は全日18時で帰宅可能♪
雇用形態
正社員
給与
（内訳）
基 本 給：月額210,862円
みなし残業手当：月給74,138円
※上記のみなし残業手当は45時間相当分の金額
※超過残業代は別途支給いたします。
※入社3ヶ月は試用期間となりますが、給与等に変更は御座いません。
年収400万円～500万円 ※前職給与も考慮して決定します
31歳／男性／入社8年目／未経験スタート｜年収850万円
28歳／女性／入社6年目／未経験スタート｜年収650万円
26歳／男性／入社2年目／未経験スタート｜年収415万円
待遇・福利厚生
ホテルなどの施設を特別価格で利用
└1泊4万円の施設が半額以下になる事も
■書籍購入制度
└月に1冊会社の経費で本を購入可能
■ベビーシッター制度
└出産後の仕事支援・キャリア構築支援として「ベビーシッター券」の無料配布
■No残業day制度
■報奨金制度
■入社後研修
■昇格：昇給査定（年2回）
■賞与（年2回）
■通勤手当支給
■社会保険完備（厚生年金、健康保険)
■雇用保険
■労災保険
休日・休暇
125日夏期休暇など1週間以上の長期休暇あり
■完全週休2日制
■祝日休み
■年末年始休暇
今期は9連休♪
■GW休暇
■夏季休暇
今期は9連休♪
■有給休暇
■産前・産後休暇
なんと復帰率も100％（取得実績あり）
■育児休暇
なんと復帰率も100％（取得実績あり）
入社から6か月以内の傷病等による欠勤、結婚・出産などのライフイベントなどに使用可能
※5日以上の連続休暇も取得可能です。
未経験から活躍できる理由
『いきなり一人で任せない育成体制』が整っているからです。
入社後は、先輩社員の研修に同行しながら企画の考え方や進行方法を学び、段階的に
サブ登壇→メイン登壇へとステップアップ。
企画内容や登壇後には必ずフィードバックがあり
改善を重ねながらスキルを磨いていけます。
実際に、営業やトレーナーなど業界・職種未経験からスタートしたメンバーも多数活躍中。
【人に伝える・相手に向き合う】経験があれば、十分に挑戦できる環境です。
キャリアアップについて
目の前で人の意識が変わる瞬間を繰り返すうちに、「どんな言葉が響き、どんな構成が人を動かすのか」という本質的な知見が蓄積されます。
その現場経験こそが、次なるステップ「研修企画」の最大の武器になります。
机上の空論ではない、受講生に深く刺さるカリキュラムを自ら設計する。
この「現場力×企画力」の両輪を回せるようになることで、教育のプロとしての市場価値は飛躍的に高まります。
あなただけの専門性を磨き、組織を動かす唯一無二の存在へと成長ができます。
一歩ずつ「教育のプロ」へ
まずは先輩の登壇見学やワークショップのサポートからスタート。
チームで試行錯誤を繰り返しながら、徐々に自分のアイデアを形にしていきます。
「まずはやってみる」という姿勢を何より尊重し、失敗から学ぶことを歓迎する文化です。
たとえ思うような結果が出なくても、それは次の成功への貴重なデータ。
一人で悩ませず、チーム全員で振り返り、改善を支える体制が整っています。
その試行錯誤の数こそが、あなたを本物の「教育のプロ」へと成長させるはず。
未経験から、一生モノのスキルを身につけませんか。
社員インタビュー
■未経験入社4年目 └前職：法人営業職
"課題を汲み取り解決策を提示"という営業の本質は、講師も同じ。 培った対人スキルを武器に言葉一つで受講者の表情を変え行動変容を促しています。 これまでの経験がすべて繋がったことが、今の活躍の理由です。
■未経験入社2年目 └前職：パーソナルトレーナー
"人の意識や考え方に影響を与えたい"という想いはトレーナー時代と同じ。 相手の目標に伴走し行動変容を促してきた経験が登壇の場でも活きています。 日々伝え方の引き出しが増え自身の成長が活躍の原動力です。
■未経験入社6年目 └新卒入社
私の役割は、年次に関わらず挑戦の「打席」を用意し、あなたの成長を最大化させること。 個々のスキルを磨き互いに高め合える「プロ集団」を目指しています。 どこでも通用する一生モノの個を、共に育てましょう。
取材レポート
会社・事業の優位性は？
人を育て、顧客が育ち、事業を育む。万人の豊かさのために。
これが同社が事業拡大を続ける理由そのもの。
社員の成長が顧客の発展につながり、事業が広がる循環を大切にしている。
事業拡大はゴールではなく、雇用と価値を社会に届けるための手段だ。
研修事業でもこの考えは一貫している。
決まったパッケージではなく企業ごとの課題に
向き合い、受講者の行動や意識が変わることをゴールに研修を設計。
新入社員・若手社員の成長を通じて企業の未来を支えている。
また、企画と運営を分業せず、一人の講師が企画から登壇までを担当。
成果は講師個人の評価として残り、指名や継続依頼につながる。
ここには、自らの成長を社会の価値へとつなげられる環境がある。
やりがい
少数精鋭チームのコアメンバーとして、若いうちから裁量ある仕事を任され、なかなか経験できない貴重な体験ができます。
会社ではなく「あなた自身」に対して感謝や評価をもらえる点も、大きなやりがいの一つ。
また、自分の成長とともにお客様の成長を実感できるほか、個人プレーではなくチームで連携しながら成果を出し、喜びを分かち合える環境です。
きびしさ
少人数チームのため、一人ひとりに任される裁量は大きく、受け身ではなく能動的に行動する姿勢が求められます。
「自分はどうしたいか」「どうすれば成功できるか」を考え、型にはまらない発想で解決策を導き出す力が必要です。
一方で、先輩社員がしっかりフォローする体制があり、挑戦しながら成長できる環境が整っています。
自分のアイディアが形になり、クライアントの企業課題（人材教育）を解決します。
研修講師としてのスキルもUP。実際に自分の考えた研修サービスを自分の手でお客様に直接お届けできます。
カフェスペースを複数設置しており快適な空間となっています。広々とした綺麗なオフィスも魅力の一つ♪
応募方法
応募方法
本ページ内＜応募する＞ボタンより、必要事項をご入力の上、ご応募ください。
※応募書類は返却いたしませんのでご了承ください。
※提供いただいた個人情報は採用活動のみに使用し、第三者への開示・提供はいたしません。
※求人情報は、掲載期間が過ぎますとサイト上から削除されます。
※応募した求人内容を確認したい場合は、本ページを印刷されるなどのご対応をお願いいたします。
Webよりエントリー
書類選考
一次面接（Web or 対面）
最終面接（Web or 対面）
内定
※面接日・入社日は相談に応じますので、在職中の方もお気軽にご応募ください。
※応募から内定までは2～3週間程度を予定しています。
〒105-0001
東京都港区虎ノ門4-1-28 虎ノ門タワーズオフィス20階
人事部 採用担当／山崎・佐藤
TEL：03-6841-1624
Mail：saiyo@place-ability.jp
会社概要
- 事業概要
■SNS事業
・バズくる！！（SNS連動型新卒求人メディア）
・SNS運用代行
■採用支援事業
・新卒採用支援
・中途採用支援
・その他採用支援
■社員研修事業
・日帰り研修
・合宿研修
・管理職研修
・心の保健室
■メディア事業
・採用パンフレット
・採用動画
・採用ホームページ
・採用促進ツール
■人事サポート事業
・貸会議室
・適性テスト
・制度構築コンサル- 所在地
〒105-0001
東京都港区虎ノ門4-1-28 虎ノ門タワーズオフィス20階- 設立
- 2009年
- 代表者
- 代表取締役 刑部 斉
- 従業員数
- 174名
- 資本金
- 1000万円
- 売上高
13期：10.6億円(2022年5月実績)
14期：14.6億円(2023年5月実績)
15期：15.5億円(2024年5月実績)
16期：20.7億円(2025年6月実績)
※売上は税抜表記- 平均年齢
- 26.7歳
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