ＰＥＯＰＬＥ ＨＯＲＩＺＯＮ株式会社
事務職／未経験歓迎／月給28万円以上／年間休日120日
この求人を要約すると…
★未経験OK／事務デビュー歓迎！充実の研修制度
★好条件／月給28万円～！柔軟なインセンティブ制度
★キャリアアップ／スピード感のある昇進昇級も可能
【収入・キャリア・スキル】すべてがアップ！
納得の評価制度で、理想の事務職デビューが叶う◎
「未経験から事務職で月給28万円以上。
しかも、しっかりキャリアアップも目指せる」
そんな職場、あるわけないと思っていませんか？
実は…あります！
【★条件に妥協したくない方、必見！】
「働きやすさ」も「収入」も、どちらも叶います！
◎完全週休2日制、年間休日120日以上でプライベートも充実
◎月給28万円以上スタート＋成果に応じて【10万～30万円】のインセンティブ
◎転居を伴う転勤なし、キャリアに応じた研修制度も充実
【★入社1カ月で昇進した実績も！】
スピード感のあるキャリアアップが可能！
◎頑張りをきちんと評価する社風。昇給は随時実施
◎成果が正当に反映されるから、早期ステップアップも
◎月1回以上の面談で、成長度やキャリアビジョンをしっかり共有
【★未経験・異業種出身の先輩が多数活躍中！】
経験よりも「これから」を大切にしています！
◎飲食・公務員・営業など、事務未経験スタートの先輩が多数
◎「若手がのびのび、前向きに働いている職場」との声も
◎主体的に動ける方を歓迎。ポテンシャル重視の採用です！
しっかりとした評価体制で、あなたの収入アップ・成長を応援します！
募集要項
おしごと用語集仕事内容
【約10万円～30万円のインセンティブあり】バックオフィス業務（データ入力、資料作成など）
チームでの配属となりますので、わからないことはすぐに聞ける環境です。
【具体的な仕事内容】
◆データ入力
…データに間違いがないか確認しながら、Excelなどにコピー＆ペーストで入力していきます。
◆書類チェック
…伝票や請求書、入金管理などの書類を確認します。マニュアルを完備しており、知識がなくても安心して取り組めます。
◆資料作成
…実績の集計や工程表、シフトの作成などを行います。
◆電話対応 など
【入社後の流れ】
入社後は1週間～10日ほどかけて基本的なことから学べる座学・PMS研修を受けていただきます。
研修後はオペレーターとしてチームに配属となり、先輩社員からのOJT形式で実務を学んでいきます。
はじめは簡単な業務からお任せするほか、チームのSVによるフォロー体制も整っているので事務未経験の方もご安心ください！
★早期キャリアアップも目指せます！
当社は社員の頑張りをしっかりと評価。頑張りに応じて数カ月単位でのキャリアアップが可能です。
中には入社1カ月でSVに昇格した例や、入社4カ月でエリアマネージャーへ昇格した例も！
マネジメント能力など、役職に応じて必要なスキルは適宜研修やOJTで習得していける体制があります。
オペレーターからスタートし、SV→エリアマネージャー→フロアマネージャー→…とステップアップしていけるほか、希望や適性に応じて採用担当、研修担当、営業といった幅広い業務に挑戦可能です！
先輩の前職は、飲食、アパレル、パティシエ、看護師など、事務未経験から活躍しています！
対象となる方
【未経験歓迎・学歴不問】ポテンシャル重視の採用／コミュニケーション能力を活かしたい方 ★第二新卒歓迎
ポテンシャル重視の採用です！
PC操作に慣れていない方でも問題ありません。
「頑張りを評価してくれる環境で働きたい」「収入を上げたい」など、あなたの想いをぜひ聞かせてください！
＜以下に当てはまる方は大歓迎！＞
・コミュニケーション能力を活かして働きたい
・人と接する仕事が好きな方
・収入アップ・キャリアアップを目指したい
・幅広い業務に挑戦したい
・頑張りを評価してくれる環境で働きたい
勤務地
東京23区内、宮城（仙台）、愛知（名古屋）、大阪、福岡（博多）のプロジェクト先での勤務です。
★希望を考慮して配属します。
■本社
東京都千代田区有楽町1-13-2第一生命日比谷ファースト7階
＜アクセス＞
・各線「日比谷駅」より徒歩3分
・各線「有楽町駅」より徒歩5分
・各線「銀座駅」より徒歩5分
・都営三田線「内幸町駅」より徒歩6分
・各線「新橋駅」より徒歩7分
※受動喫煙対策：有（オフィス内禁煙）
- 本社/東京都千代田区有楽町1-13-2第一生命日比谷ファースト7階[最寄り駅]日比谷駅
勤務時間
※プロジェクト先によって前後する可能性があります
雇用形態
正社員
試用期間は最大6カ月※労働条件は本採用と同様
給与
※年齢、経験、スキルなどを考慮の上、決定いたします
【頑張りや成果はインセンティブで還元します！】
社員の働きは現場管理者とクライアントの評価をもとにしながら、役員が正当に評価。
会社に貢献するような活躍をしたスタッフには、10万円～30万円程度のインセンティブが支給されます！
＜インセンティブ支給対象の例＞
・顧客企業の業務効率を向上させるシステムを導入
・スタッフの活躍によって、当社の派遣スタッフの枠数が増加
・紹介などによって新たな社員が定着し、採用コスト削減に繋げた
・事例に関するレポート、報告書を作成し、ナレッジ共有に貢献
など、さまざまな成果を柔軟に評価します！
・時間外手当
・通勤交通費
・出張手当 など
★年2回の昇給実績あり！
年収330万円以上
年収530万円（32歳／入社5年目）
年収408万円（26歳／入社2年目）
年収316万円（24歳／入社1年目）
待遇・福利厚生
■通勤交通費（全額支給）
■時間外手当
■出張手当
■帰省手当
■研修制度
■健康診断
■私服勤務OK
■表彰制度（年1回）
★会社が社員の家族へ季節の贈り物をするなど、社員とその家族を大切にしてくれる社風があります。
休日・休暇
120日
■完全週休2日制
（土・日）※プロジェクト先によって異なります
■祝日休み
■年末年始休暇
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
※取得率100％
■産前・産後休暇
※取得・復帰実績あり
■育児休暇
※取得・復帰実績あり
■介護休暇
★休日をしっかりと取れるので「家族と過ごす時間が増えた」「こどもを色々な場所へ連れていくことができるようになった」と社員からも好評の声が多数！
キャリアチェンジ例
（前職：アニメ制作会社のアルバイト）
前職で培ってきた調整能力を活かして活躍し、入社後わずか4カ月でエリアマネージャーに昇進！年収も200万円近くアップさせました。
■クライアントから高評価を得て、正社員へ昇格！
（前職：パティシエ）
派遣社員として入社しましたが、厨房で身に付けたテキパキ動く作業スタイルが評価され、正社員に昇格しました。
PEOPLE HORIZON 5つの挑戦
【1】挑戦する人にチャンスを創造する
就業形態に関わらずキャリアアップできるようサポート。
【2】人材市場における適正評価を提示する
自分の客観的評価を知った上でキャリアプランを考えられるよう支援。
【3】人材紹介の原点に戻る
人となりを考慮し、人と企業のより良いマッチングを創造。
【4】オープンにする
一人ひとりのマージン率を開示し、オープンでフェアな関係を創出。
【5】コスト構造を変え賃金を上げる
余計な費用を削減し、働く人の賃金へ還元。
社員インタビュー
Oさん
フロアマネージャー／入社2年目／前職：消防士
人と接しながら、能動的に行動することで評価してもらえるような職場で働きたいと考え転職しました。 顧客先や会社がしっかりと頑張りを評価してくれるので、自身や周囲も早期のキャリアアップを実現しています。
（続き）
フロアマネージャー／入社2年目／前職：消防士
顧客先での勤務になりますが、会社がしっかりと活躍を見てくれているので、社員の一員である実感をしっかり持てます。同じ現場にメンバーもいるので、安心して働くことができますよ。
取材レポート
社員の働き方は？
早期キャリアアップを叶えた先輩社員にインタビュー！
★フロアマネージャーのOさんにお話を伺いました。
入社半年で副責任者に抜擢され、2年目で現在のポジションに昇進。
そんなOさんに、どういう点が評価に繋がっていると思うか聞いてみました。
「自分から動こう、まずは挑戦してみようとする姿勢を、会社はきちんと評価してくれていると感じます。また、お客さまとのコミュニケーションもとても大切ですね。丁寧に向き合っていると、『〇〇さんが頑張ってくれた』とお客さまから評価していただけます。」
自ら考えて行動する力や、コミュニケーション力を活かして働きたい方にとって、前向きに楽しみながら活躍できる――
そんな環境が、同社には整っていると感じました。
やりがい
【経験が自身の財産となる】
多様なプロジェクトに携われるため、経験を重ねるほど人とのつながりやスキルが自分の強みとして蓄積されていきます。顧客先や社内の双方で日々の努力や成果をきちんと評価する体制があり、進捗の達成や数字の管理といった実績が、評価や次のステップへと正当に反映されます。一つひとつの経験が確かな自信となり、自身の市場価値を高めながら、長期的なキャリア形成とやりがいを実感できる環境です。
きびしさ
【粘り強さが成長のカギ】
幅広い年齢層や立場の人と関わりながら働く環境のため、状況に応じたコミュニケーションが求められます。黙々とデスクワークだけをしたい方には、面白さを感じにくいかもしれません。
また、現場ごとに業務内容が異なり、複数のタスクを並行して進めることもありますが、経験を重ねることで着実にスキルアップできます。粘り強く取り組む姿勢が大切になるでしょう。
異業種から事務デビューした先輩方が多く活躍する当社。困った時には相談しやすい環境です。
さまざまな角度で頑張りを評価。定期的な面談も行っており、社員のことをしっかりと見ています！
キャリアに応じてマネジメントスキルなどの研修制度もしっかりご用意。長期的なキャリア形成を目指せます！
応募方法
応募方法
本ページ内＜応募する＞ボタンより、必要事項をご入力の上、ご応募ください。
※応募書類は返却いたしませんのでご了承ください。
※提供いただいた個人情報は採用活動のみに使用し、第三者への開示・提供はいたしません。
※求人情報は、掲載期間が過ぎますとサイト上から削除されます。
※応募した求人内容を確認したい場合は、本ページを印刷されるなどのご対応をお願いいたします。
Web書類選考
面接（1～2回）
内定
面接はお互いを知る場にしたいと思っています。
当社への質問やあなたのなりたいビジョンなど、何でもお話しください。
※面接は私服OKです。リラックスしてお越しください
※平日夕方以降の面接も可能！お気軽にお問い合わせください
※関東以外にお住まいの方は、Web面接も実施いたします
※応募から内定までは1～2週間以内を予定しており、2週間以内の入社も可能です
※面接・入社日はご相談に応じますので、在職中の方もお気軽にご応募ください
東京都千代田区有楽町1丁目13番2号 第一生命日比谷ファースト７階
ＰＥＯＰＬＥ ＨＯＲＩＺＯＮ株式会社
TEL／03-4411-8200 採用担当 宛
会社概要
- 事業概要
■労働者派遣事業
■有料職業紹介事業
■人材育成・キャリアコンサルティング・実就業型職業訓練事業
＜許認可＞
労働者派遣事業許可 派-13-310237号
有料職業紹介事業許可 13-ユ-309434号- 所在地
〒100-0011
東京都千代田区有楽町1-13-2第一生命日比谷ファースト7階- 設立
- 2018年 2月19日
- 代表者
- 代表取締役 奧村 真介
- 従業員数
- 100名（2024年2月現在）
- 資本金
- 8250万円
