株式会社robot home【スタンダード市場】
不動産オーナーのサポート／年収例450万円～／年休124日
この求人を要約すると…
日経「プラチナ企業100」に選定！働きやすさ抜群！
不動産オーナーサポート／年収例600万円以上
各都市中心部オシャレなオフィス！20~30代活躍中
募集要項
おしごと用語集仕事内容
自社アプリを活用したアパートオーナー様への賃貸経営サポート及び提案業務
★担当オーナー様へ物件の売却や購入、管理移管のご提案
★オーナーイベントの運営／集客による関係値強化及び営業機会の創出
◎ーーーーーーー
具体的な業務内容
ーーーーーーー◎
オーナー担当制により、主に自身の担当オーナー様からの問い合わせ対応や提案業務を担っていただきます。
■オーナーサポート
∟入退去のご報告／修繕の案内／管理物件の課題解決のための提案など
■資産運用のための提案
└不動産の組み換え（所有物件の売却や追加購入のご案内）や管理移管の提案など
※オーナー様が自社物件の購入を希望される場合は、別部署へパスアップ
■オーナーイベントの企画・運営
∟セミナーや食事会など、オーナーイベント開催にあたり会場選定／座席配置／集客などの運営業務
◎ーーーー
POINT！
ーーーー◎
★1：自社アプリを活用
お客様とのやり取りの際は、自社エンジニアが開発したアプリを使用しています。
チームメンバー全員が共通のアプリを使っているため、
より強固な連携のもとスムーズな営業活動が実現しています。
★2：各種イベントを開催
単なる営業活動のみならず、時にはお客様とイベントを開催。
直近では、投資家やオーナー様とワイン会を実施し、
より密にコミュニケーションを図るなど、様々なイベントを実施しています。
★3：豊富な提案内容
IoTやAIをはじめ、当社ならではのサービスは大きな武器です。
自分たちにしか提案できない、豊富な選択肢を軸に、
コンシェルジュとしてお客様のニーズに応えられます。
◎ーーーーーー
充実の研修制度
ーーーーーー◎
入社後研修（2日）....会社概要や業界知識など基礎を学びます
業界研修（3日）....座学やOJTで配属部署の業務内容を学びます
階層別研修
資格取得に向けた教育、業務教育 など
前職は接客業や飲食店など、異業種から入社した先輩も在籍しています。
対象となる方
【未経験歓迎】★学歴不問★人と接する仕事の経験（営業・接客）を活かせる！※新チームのコアメンバー募集
■未経験歓迎
■学歴不問
■不動産業界で知識と経験を積んでステップアップしていきたい方
＼歓迎条件／
■営業や接客、販売など顧客とのやり取りの経験がある方
■不動産業界の経験がある方
■チームワークを大切にできる方
■能動的に業務に取り組める方
■マネジメント経験を積んでいきたい方（年功序列ではありません！）
★売買専門部署などへのキャリアアップも可能！
選考のポイント
勤務地
★勤務地は希望を考慮します
★U・Iターン歓迎
＜東京オフィス＞
東京都中央区新川1-21-2-2F
＜名古屋支店＞
愛知県名古屋市中区錦1-10-20-6F
＜大阪支店＞
大阪府大阪市中央区久太郎町2-5-31-3F
＜福岡支店＞
福岡県福岡市中央区天神3-9-33-3F
※受動喫煙対策／屋内全面禁煙
- 東京オフィス/東京都中央区新川1-21-2-2F[最寄り駅]茅場町駅
- 大阪支店/大阪府大阪市中央区久太郎町2-5-31-3F[最寄り駅]堺筋本町駅
- 名古屋支店/愛知県名古屋市中区錦1-10-20-6F[最寄り駅]伏見駅(愛知県)
- 福岡支店/福岡県福岡市中央区天神3-9-33-3F[最寄り駅]天神駅
勤務時間
雇用形態
正社員
※試用期間3カ月あり／期間中の給与・待遇に変動はありません給与
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月20時間分を、月40,400円～支給
上記を超える時間外労働分は追加で支給します。
※宅建保有者の方は資格手当（月3万円）が別途支給されます。
※経験、年齢、能力などを考慮の上、当社規定により優遇します。
【 明確な評価制度があります 】
当社では、何をすれば昇給・昇格していくのかを定量面と定性面ともにまとめ、明確にしていますから、モチベーションを高く保って仕事に臨めます。例えば下記のような評価項目です。
＜定量面＞
・管理取得した戸数
・売買の連携をした棟数
・プロジェクトの達成率 など
※ノルマはありませんが、実績値に応じて評価いたします
＜定性面＞
・ホスピタリティを持った対応ができるか
・コンプライアンス意識
・他部署や他拠点とのコミュニケーション など
年功序列はなく、成果を残せばどんどん昇進していける環境です！
■宅建士資格手当（月3万円）
■賃貸不動産経営管理士資格手当（月1万円）
年収450万円～600万円
年収645万円（入社7年目）
年収543万円（入社3年目）
年収450万円（入社1年目）
待遇・福利厚生
■PC・iPhone貸与
■産休・育休支援制度
■介護休暇支援制度
■結婚祝金（3万円）／結婚休暇
■出産祝金（2万円）／出産休暇
■健康管理（予防接種・健康診断）
■社内懇親会
■資格取得支援制度
※宅建の登録および更新に関する費用は会社負担
■研修制度充実（導入研修など）
■転居費用・社宅費用会社負担（U・Iターン歓迎／社内規定あり）
■退職金制度（確定拠出年金）あり※本人負担なし
ワークライフバランスを推進し、より活躍できる環境づくりに取り組んでいます。
◎年間休日／124日
◎平均残業時間／月11.4時間（2025年度実績）
◎平均年齢／35歳
◎男女比／男性53％：女性47％
◎有休取得率／84％（2025年度実績）
◎育休復帰率／100％（2025年度実績）
休日・休暇
124日
■完全週休2日制
（土・日）
■年末年始休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
（取得率84％／2025年度実績）
■産前・産後休暇
■育児休暇
（復帰率100％／2025年度実績／男性の育休取得実績あり）
ー★休日出勤が発生した場合
振替休日を取得していただけます。
休日（土日）出勤が月2～3回程度あります。
ー★毎月1回有休を取得しています
先輩社員の多くが、月1回は有給休暇を取得しています！
長期休暇とあわせて5日以上の連続休暇を取得することも可能なので、仕事だけでなくプライベートも充実させることができます。
当社独自のアプリ◎オーナー様をサポート！
オーナー様とのやり取りは基本アプリで完結でき、気がかりなことがあればチャットでスピーディーな対応が可能です。普段のサポートはアプリを利用しつつ、状況に応じ対面での挨拶や提案を行うことで、オーナー様から頼れるパートナーとしての信頼を積み重ねています。
キャリアアップ◎入社1年以内に昇格も！
【2】独り立ち後も上司や先輩が成長をサポート
【3】年功序列はなく、実力評価でキャリアアップ！
＜研修・入社後の流れ＞
まずは当社の事業や業務について理解を深めていただきます。
この間に法令順守についても改めて学んでいただく予定です。
あわせて、地域やマーケットの情報についてもレクチャーいたします。未経験の方は先輩社員がマンツーマンでサポートします。
まずは一緒にやることで仕事を覚えていきましょう。
先輩が語る、活躍している人物像
「社内外問わず、コミュニケーションを大切にしている方が活躍していると思います。常に誰かと接点を持つポジションのため、相手が必要としていることや自分がすべきことなど、先回りの意識を持って行動することが大切です。接客やサービス業の経験を活かしているメンバーも多く、コミュニケーションを大切にする意識があれば、入社後は成長できると思いますよ！」
社員インタビュー
Yさん
係長／2023年5月入社
営業の経験を活かし、もっとオーナー様に寄り添える、役に立てるような仕事をしたいと思い入社しました。仕事での関わりはもちろん、イベントでも交流を図れるなど、幅広い働き方ができます。
Tさん
係長／2023年11月入社
入社後すぐはわからないことも多かったのですが、何でも聞きやすい雰囲気があるため、困った時はすぐ誰かに相談できます。個性豊かながらも芯のあるメンバーが集まり、日々挑戦しているチームだと思います。
Kさん
主任／2023年6月入社
複数の不動産企業の経験を経て、当社に入社しました。よりオーナー様と近い距離で仕事ができるため、今まで以上にコミュニケーションを大切に、自分が提供できる価値を作り出せるよう日々取り組んでいます。
取材レポート
社員の働き方は？
今までよりも、お客様の役に立てるように。
今回の取材では、現場で活躍する3名のコンシェルジュの他に、事業部長を務めるYさんにもお話を伺いました。
部門が統合した背景について、Yさんは「全国の部署を統合することで横のつながりが強くなりました。より強固な連携を取ることで、お客様のニーズに応えられる、そして期待以上の価値を提供することが目的です。」と語ります。以前にも増してチーム全体の一体感が強くなり、それぞれの成長も見えてくるとのこと。
そんなＹさんはチームに対して「お互いに切磋琢磨し、成長した先に市場で認められる人材へ成長してほしいですね。」と、チームについての想いも教えてくれました。
やりがい
コンシェルジュとして、オーナー様から様々な相談が寄せられます。自分の働きが誰かの役に立つ、そして直接感謝されることは同ポジションの醍醐味です。
昇給・昇進も成果に応じてスピーディなため、自分の成長をストレートに感じられることもやりがいの一つとなるでしょう。
きびしさ
オーナー様のご要望に応えるためには、日々のコミュニケーションやヒアリングが欠かせません。言われたことをそのままするだけではなく、潜在的なニーズに応えることも重要です。
積極的に自ら動き、先回りしながら要望を叶えていく意識が大切になるでしょう。
日々成長と向き合うメンバーが、切磋琢磨しながら活躍しています。
将来はオーナー様から頼りにされるコンシェルジュへ成長できます！
未経験入社でも、研修やサポートが充実しているためご安心ください！
応募方法
応募方法
本ページ内＜応募する＞ボタンより、必要事項をご入力の上、ご応募ください。
※応募書類は返却いたしませんのでご了承ください。
※提供いただいた個人情報は採用活動のみに使用し、第三者への開示・提供はいたしません。
※求人情報は、掲載期間が過ぎますとサイト上から削除されます。
※応募した求人内容を確認したい場合は、本ページを印刷されるなどのご対応をお願いいたします。
dodaより応募（書類選考）
面接（1回～2回）
内定
■書類選考の結果は1週間以内を目処に、メールもしくはお電話にてご連絡します。
■応募から内定まで2週間～4週間を予定しています。応募から1カ月以内のご入社も可能です。
■希望者には面接前にカジュアル面談もご案内可能です。
〒104-0061 東京都中央区銀座6-10-1 GINZA SIX 9階
連絡先：03-6447-0651（代表・人事部直通 5番）
会社概要
- 事業概要
【“プラチナ企業100”に選定】
日本経済新聞（2024年4月3日朝刊）にて、働きがいと働きやすさを両立する
企業に認定されました！
■AI・IoT事業（独自開発のプラットフォームを用いた賃貸管理サービスなど）
■robot home事業（不動産管理）- 所在地
〒104-0061
東京都中央区銀座6-10-1 GINZA SIX 9階- 設立
- 2006年 1月23日
- 代表者
- 代表者 古木 大咲
- 従業員数
- 245名（連結ベース / 正社員 / 2025年9月末時点）
- 市場
- スタンダード市場
- 資本金
- 74億7,000万円（資本剰余金を含む）
- 売上高
240億6800万円（グループ連結）
- 平均年齢
- 35歳
関連情報
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【茅場町】経理担当◆東証上場・不動産テックの成長事業◆土日祝◆経験活かしスペシャリストへ◎
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【銀座】PR・広報～認知度向上とエンゲージメント強化の推進～東証スタンダード上場/働きやすさ◎
【東京】経営企画◆東証上場・不動産テックの成長事業◆職種未経験歓迎◆働きやすさ◎
【茅場町】財務経理◆東証上場・不動産テックの成長事業◆土日祝◆資金調達にも携われる
【茅場町】不動産事務◆東証上場・不動産テックの成長事業◆営業からのキャリアチェンジも歓迎
【東京】総務責任者候補（課長クラス）◆東証上場・不動産テックの成長事業◆
【茅場町】不動産事務管理／課長候補◆549万～◆東証上場・不動産テックの成長事業◆
【東京】法務担当者◆東証スタンダード上場／残業平均11.1H／年休124日／土日祝休◆
