株式会社ＵＮＩＣＯＮホールディングス【スタンダード市場】
法務・総務（管理職候補）／完全週休2日制／土日祝休／残業少
この求人を要約すると…
【成長】スタンダード上場／今後もM＆Aで拡大予定
【中核】経営層に近いポジションで多様な業務に挑戦
【充実】原則転勤なし／土日祝休／年収500万円以上
経営に近い総務・法務で、会社の未来をつくる。
拡大フェーズの中核を担うポジションで活躍！
東北地方を拠点とする歴史ある建設会社4社が経営統合して誕生した当社。
地域に根差した地場ゼネコンとして長年培われてきた技術力や信頼を土台に、「地域連合型ゼネコン」という独自の形でグループ経営を行っています。
2025年9月には東京証券取引所スタンダード市場への上場、現在はIPOを経て次の成長フェーズに入っており、今後はM&Aを通じてグループを拡大し、地域建設業が抱える担い手不足や後継者問題の解決にも取り組んでいく方針です。
【経営に近い立場で成長できる環境】
グループ全体のガバナンスや管理体制を支える総務・法務の中核的なポジションです。経営層との距離が近く、制度や仕組みづくりといった他ではなかなか経験できない業務に携わることができます。会社単位・グループ単位で物事を考え、経営に近い視点で仕事ができる点は大きな魅力です。
【裁量の大きさと、0から1を生み出すやりがい】
管理部門は少数精鋭の体制のため、一人ひとりに与えられる裁量が大きく、自ら考え行動し、仕事を生み出しながら成長できる環境です。
決まった正解がないからこそ、自身のアイデアや提案がカタチになり、やりがいを実感できます。
募集要項
おしごと用語集仕事内容
【経験を活かしさらに成長！】総務・法務（管理職候補）／グループ各社の管理・ガバナンス業務をお任せ
【具体的な仕事内容】
・建設業許可申請
・株主総会、取締役会等の会議体に関する事務
・株主事務対応
・専門家（弁護士・社労士）との連携
・各種契約手続き
・コンプライアンス対応（制度の構築運用）
…など
※当社グループはM&Aによる事業拡大も目指しているため、M&A案件に携わるチャンスもあります。
＼＼POINT！／／
【裁量を持って幅広い経験ができる】
少数精鋭の体制のため、一人ひとりの裁量が大きいことが特徴です。決まった手順をこなすのではなく、自ら考え、アイデアを発信し、経営層に提案するところから関わることができます。
業務も固定化されておらず、状況に応じて新しい課題やプロジェクトが発生するため、ベンチャーのようなスピード感と柔軟性のある環境で経験を積むことができます。
【会社の成長とともに、自身も成長できる環境】
2025年9月に株式上場を果たし、現在はM&Aでのグループ拡大を本格的に進めていく成長フェーズに入っています。その中で総務・法務は、グループ経営を支える重要なポジションです。
これまでの経験や、入社後の活躍次第では、早い段階でマネージャー（課長クラス）として活躍していただくことも想定しています。
【入社後の流れ】
入社後は、これまでのご経験やスキルに応じて業務をお任せします。最初は先輩と一緒に仕事の流れを理解していただき、徐々に担当領域を拡大していく予定です。
各分野に精通した先輩が揃っていますので、困った時はすぐに相談できる環境です。
専門分野を活かしながら互いに連携するチームです。社長や経営層との距離も近く、相談や提案がしやすい環境が整っています。
※入社後の職種変更なし
対象となる方
【学歴不問】総務、法務の実務経験をお持ちの方／会社と共に自己成長も叶えたい方歓迎！
■学歴不問
■総務、法務の実務経験をお持ちの方
■関係各部署との折衝、調整業務の経験のある方
＜歓迎するスキル・経験＞
■マネジメント経験
■法務部門経験、または法務部門出身
■契約対応、株主総会等運営業務、コンプライアンス対応などの総務・法務領域に携わった経験をお持ちの方
■M&A、グループ拡大に伴うプロジェクト型業務に携わった経験をお持ちの方
＜こんな方が活躍できます＞
◎新しい課題に対して、主体的に考え行動できる方
◎変化の多い環境を前向きに楽しめる方
◎多様な業務に柔軟に対応できる方
◎挑戦意欲があり、会社の成長フェーズに当事者として関わりたい方
※業種未経験歓迎
勤務地
★仙台駅から近く通勤しやすい立地です！
＜仙台本社＞
宮城県仙台市宮城野区榴岡2-5-30 仙台イーストフロントビル5F
※受動喫煙対策：オフィス内禁煙（屋外喫煙所あり）
- 仙台本社/宮城県仙台市宮城野区榴岡2-5-30 仙台イーストフロントビル5F[最寄り駅]仙台駅
勤務時間
雇用形態
正社員
※試用期間3カ月（期間中の条件に変動はありません）給与
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず45時間分を、月9万円～13万円支給
上記を超える時間外労働分は追加で支給
※スキル・経験・能力を考慮して決定します
年収500万円～700万円
待遇・福利厚生
■交通費全額支給
＜各種制度＞
■社会保険完備（労災・雇用・健保・厚生年金）
■退職金制度（中退共）
■従業員持株制度（拠出額の10％を会社が奨励金として付与します）
休日・休暇
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
（入社時期に応じ入社時に1～5日付与）
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
国土交通省「企業集団制度」スキーム活用
「企業集団制度」とは国土交通省が提唱するスキームで、当社グループが恐らく全国で初めて取り組んでおります。
社員インタビュー
Aさん
会社が大きくなるタイミングで重要な業務に携われる点が魅力です。決められた業務だけでなく、自分の考えを形にしていけるところが面白さのひとつ。経営層とも距離が近く、日々学びながら仕事ができています。
Bさん
グループ会社との調整は簡単ではありませんが、その分、信頼関係を構築していくことにやりがいを感じられます。「なぜ必要なのか」を丁寧に伝えながら進めることで、自分自身の成長も実感できます。
取材レポート
社員の働き方は？
文化の違いを越えて、グループを一つにするやりがい。
取材を通じて強く感じたのは、同社の総務・法務の仕事が単なる管理業務ではなく、「正しく行う」ことを軸に人と組織をつなぐ役割を担っているという点です。
歴史ある建設会社4社が集まったグループだけに、それぞれの文化や考え方は当然異なります。長年地域で事業を続けてきた会社同士を、上場企業としてのガバナンスへと導くためには、丁寧な説明と理解を積み重ねていく姿勢が欠かせないそうです。
地場ゼネコンならではの慣習を尊重しながらも、時代に合った仕組みへと調整していく。その過程は簡単ではありませんが、だからこそグループ全体が少しずつ同じ方向を向いて進んでいく実感があると感じました。
やりがい
単なる事務作業ではなく、グループ全体の経営基盤を支えるポジションという点に大きなやりがいを感じられます。丁寧な説明や調整を重ねながら、上場企業として求められるガバナンスを少しずつ根づかせていく過程で、会社が一体となって前に進んでいる実感を得られます。
経営層に近い立場で仕事ができ、自身の提案や判断が組織の仕組みとしてカタチになる点も、このポジションならではの魅力です。
きびしさ
長い歴史を持つ建設会社が集まっており、それぞれに異なる文化や価値観があります。ルールや仕組みを一方的に押し付けることなく、事情を理解しながら、根気強く調整していく必要があります。
許認可やコンプライアンスなど、正確性や期限厳守が求められる業務も多く、責任は決して軽くありません。関係者との信頼関係を築くまでには時間がかかりますが、自分の成長にもつながる点でもあります。
経験を活かして新しいことに挑戦しながら成長できる環境です。
今後もM＆Aを通じて事業規模の拡大予定。会社の成長を一緒に支える仲間を募集します。
経営層との距離が近く、制度や仕組みづくりなど、他ではなかなか経験できない業務に携わることができます。
応募方法
応募方法
本ページ内＜応募する＞ボタンより、必要事項をご入力の上、ご応募ください。
※応募書類は返却いたしませんのでご了承ください。
※提供いただいた個人情報は採用活動のみに使用し、第三者への開示・提供はいたしません。
※求人情報は、掲載期間が過ぎますとサイト上から削除されます。
※応募した求人内容を確認したい場合は、本ページを印刷されるなどのご対応をお願いいたします。
dodaよりエントリー
Web履歴書による選考
面接（1～2回）
内定
※応募から内定までは約4週間を予定しています。
※面接日・入社日は相談に応じますので、在職中の方もお気軽にご応募ください。
〒983-0852
宮城県仙台市宮城野区榴岡2-5-30 仙台イーストフロントビル5F
MAIL：uniconhd_saiyo@unicon-holdings.co.jp
TEL：022-781-8515／採用担当：鈴木
（受付時間09:00～17:00）
会社概要
- 事業概要
■土木事業（道路、河川、砂防ダム、基盤整備、リニューアル等）
■建築事業（高速道路の交通施設関連、福祉施設、リニューアル等）
■その他事業（砂利採取販売・生コン製造販売・油脂類販売等）- 所在地
〒983-0852
宮城県仙台市宮城野区榴岡2-5-30 仙台イーストフロントビル5F- 設立
- 2019年
- 代表者
- 代表取締役 小山 剛
- 従業員数
- 360名（2025年6月期・グループ連結）
- 市場
- スタンダード市場
- 資本金
- 1億7248万円
- 売上高
176億円（2025年6月期・グループ連結）
