株式会社コスモビューティー

◆【1】【2】【3】いずれかのポジションをお任せします。

【1】採用
・新卒、中途の採用業務
（新卒・中途のどちらを担当いただくかは、ご経験やご希望を加味します）
・求人媒体の選別
・高校、大学などの教育機関向けアプローチ
・会社説明会、各種イベント開催
・面接日程調整、対応
・採用後の手続き
・社員寮の手配
・制度運用、規定管理　など

【2】給与・労務
・勤怠締め、確定
・給与計算
・勤怠の問い合わせ対応
・給与支給の訂正対応
・年末調整業務
・就業規則などの制度見直し
・住民税徴収、納付
・給与支払報告書対応　など

【3】総務業務
・不動産管理、保険、備品発注、車両管理
・名刺発注、歳暮・中元管理、健康診断、ワクチン接種等

＼Point／
★役員層へあなたの意見を述べる機会も！
人事部門は経営陣との距離が近く、相談しながら業務を進めていきます。
併せて、年に1度社長と個別面談もあり。業務内容や今後のキャリアアップ、家庭のことなど、ざっくばらんにお話しください。部署異動や担当業務についてあなたの考えを直接社長に伝える機会でもあります。

★風通しの良い社風
社内では役職で呼ばずに「～さん」と呼ぶ文化が根付いており、フラットに接することが可能。
また、部門長同士の横のつながりが強いため、部署を超えての交渉事や共同作業などが進めやすいです。部署間の調整で業務が滞るなんてことはなく、スピード感を持って対応できますよ！

★年功序列ではない、公正な評価制度！
年に一度、人事考課を実施。自己評価→上司査定→役員査定・他部署の部門長査定という流れで、公正に行われます。給与は実績に応じた評価に基づく実力主義の評価。そのため、年齢に関係なく、役職者に昇格することも可能です

＜入社後の流れ＞
入社日に会社概要などの説明があり、その後工場での研修を経て部署に配属。
同業務の先輩から業務を学び、独り立ちを目指します。
未経験の方でも「このターゲット層にはこんなアプローチが良いのでは？」「就業環境をこんな風に改善しては！」など、あなたの意見をどんどんお聞かせください！