掲載予定期間:2026/6/29(月)~2026/9/27(日)更新日:2026/6/29(月)

株式会社グランレブリー

経理/急成長企業の経営を支える/社宅・持ち家割引・退職金制度

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正社員
転勤なし
業種未経験歓迎
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この求人を要約すると

【経営参画】経営関与できる経理へキャリアアップ

【高待遇】月給35万/社宅・持ち家割引あり

【若手活躍】No.1を目指す第二次創業期に参画

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仕事内容

【経理業務】管理会計・プロジェクトごとの収支管理から、将来的には年次決算やマネジメントをお任せ

具体的な仕事内容
関西No.1を目指し、事業拡大を続ける当社。今回募集する経理職には、単なる経理実務ではなく、経営に必要な数字を整理し、会社の成長を支える仕組みづくりをお任せします。

【具体的な業務内容】
■管理会計・予実管理の仕組み構築
プロジェクトごとの収支管理体制の整備、予実管理の運用構築

■経理・財務フローの最適化
業務フローの標準化・効率化、新たな運用体制の構築

■月次・年次決算業務の統括
日次・月次・年次決算業務全般の管理・推進

■原価管理・収益分析
案件ごとの原価管理、収益分析、利益改善施策の立案

■経営層へのレポーティング
経営会議資料の作成、数値分析、各種レポート作成

■業務改善・組織づくり
業務改善の推進、組織体制の構築、メンバー育成

\経理としてのやりがいが多数!/
★経営に近いポジション
経理として数字を管理するだけではなく、収支分析や予実管理を通じて経営判断を支える役割を担います。経営層との距離も近く、自身がまとめた情報や提案が事業戦略や組織づくりに活かされるため、経営に携わる手応えを実感できる環境です。

★会社の成長を支える仕組みづくり
関西No.1を目指し事業拡大を続ける当社では、今後の成長を見据えた管理体制の強化が欠かせません。管理会計や予実管理の仕組みづくり、業務フローの整備などを通じて、会社の成長基盤そのものをつくっていく醍醐味があります。

★会社の成長を数字で支える
事業が拡大する中で必要となるのは、正確な数字の把握と迅速な意思決定です。原価管理や収益分析を通じて経営課題を可視化し、改善につながる提案を行うことで、会社の成長を数字の面から支える重要な役割を担っていただきます。
チーム組織構成
チームワークが良く、常に助け合うことが基本の社風です。

▼youtube
@hiroki__kawamura
▼instagram
@hiroki__kawamura
★女性管理者活躍中
定着率
95.2%(直近1年)

対象となる方

【経理の実務経験がある方】主担当として月次・年次決算業務の実務経験がある方は尚歓迎※業種未経験歓迎

【必須条件】
★以下いずれかの経験がある方
■月次・年次決算業務の実務経験をお持ちの方(目安3~5年以上)
■Excelを用いたデータ集計・分析スキルをお持ちの方
■自ら課題を見つけ、業務改善に取り組んできた方

【歓迎条件】
■建設・不動産業界での経理経験
■原価管理や収支管理の経験
■管理会計・予算策定・経営企画に近い業務経験
■マネジメントや後輩育成の経験

【こんな方を歓迎します】
■会社の成長に貢献できる仕事がしたい方
■経理の枠を超え、経営に近い立場で活躍したい方
■現状維持ではなく、仕組みづくりや改善提案に挑戦したい方
■成長企業の中核メンバーとして組織づくりにも携わりたい方

勤務地

★転勤なし/京都・滋賀のいずれか

【勤務地】
京都府京都市西京区桂木ノ下町1-19

※受動喫煙対策:屋内全面禁煙
  • 京都府京都市西京区桂木ノ下町1-19[最寄り駅]桂駅

勤務時間

9:00~18:00(実働7時間30分/休憩1時間30分)
平均残業時間
月10時間以内

雇用形態

正社員

試用期間:2カ月(期間中の給与・待遇変更はなし)

給与

月給35万円~(固定残業代含む)
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず20時間分を、月5万1500円~支給
上記を超える時間外労働分は追加で支給
給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費(上限月5万円まで)
■インセンティブ
■役職手当
■資格手当
■住宅手当(社内規定あり)
■赴任手当(社内規定あり)
賞与
年2回(7月/12月)
昇給
年1回(4月)
入社時の想定年収

年収500万円~1000万円

待遇・福利厚生

各種制度
■社会保険完備
■健康診断
■退職金制度
■産休・育休制度
■社宅あり(単身用・ファミリータイプ用)
■持ち家割引
■グループ施設社員割引制度(ジム・カフェ・酵素風呂)
■マイカー通勤OK(規定あり)
■自転車・バイク通勤OK
■社員旅行

休日・休暇

年間休日

110+有休平均取得10日以上

休日・休暇

■週休二日制
(第1、3、5火・水、他)※固定の休み以外に年間15日間希望休の取得可能(年度により異なる)

■年末年始休暇
(11日)

■GW休暇
(7日)

■夏季休暇
(7日)

■慶弔休暇

■有給休暇
(希望が通りやすく、年間10日以上取得しています)

■産前・産後休暇

■育児休暇

■介護休暇

※土日もお休み可

<年3回の長期休暇あり!>
GW・夏季・年末年始に6日以上の連休取得が可能。
加えて有給休暇の希望も通りやすい環境のため、各社員平均して年10日以上を取得!

株式会社グランレブリーについて

京都エリアを中心に、「お客さまそれぞれに合わせた、
グランレブリーでしかできない住まいづくり」を目指す企業。

セミオーダーの自由設計を規格住宅のコストで実現し、
デザイン性の高さと注文住宅級の性能を
兼ね備えた高品質な住宅を提供している。

年間の施工棟数をあえて抑えてでも、
一人ひとりのお客さまに丁寧に寄り添い、
細部までこだわる姿勢を大切にしている点が、同社のスタイル。

社名の由来でもある「大いなる夢」を実現するため、
お客さまと共に歩みながら、
働く社員一人ひとりが夢を追い続けられる企業であり続けることを目指している。

関西No.1を本気で獲りに行く会社

順風満帆とは言えない環境の中で、代表の河村はキャリアを歩み始めた。

将来に迷いながらも建築現場に立ち、
大工としてものづくりに向き合った経験を経て、不動産の世界へと進んだ。

父がステージ4のがんを患い、20代で事業を継ぐという大きな転機。
逆境の中、周囲の反対を受けながらも会社の立て直しに挑み続けてきた。

安定や慣習に甘んじることなく、常に変革を選び続けてきた経営者である。
京都を拠点として事業を拡大し、
競争の激しい住宅業界においても確かな成長を遂げている。

その先に掲げるのが、「関西圏で顧客満足度No.1」という明確な目標である。

メディアに取り上げられる経営姿勢と実績

代表の河村は、日本トップクラスの実業家が集う番組で特集されるなど、
注目を集める経営者。

さらに、国内最大級のニュースサイトでも大型インタビューが組まれ、
その歩みや戦略、覚悟が広く発信されている。

「嘘が通用しない環境でこそ、人は加速度的に成長できる」
河村が語る人材育成への想いは、自社SNSを通じて克明に伝わってくる。

だが、この注目は代表個人に限ったものではない。
“メディアが放っておけない企業”へと進化していることの証明でもある。

急成長、戦略性、組織力、そして圧倒的な熱量。
“企業単位で”メディアが放っておけない存在へと進化しているのが、グランレブリーである。
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社員インタビュー

経理
上司

Sさん

経理

前職も経理でしたが、ここでは単なる数字の管理だけでなく、会社の成長に直接関われることが魅力です。自分の提案が仕組みとして形になり、経営に活かされる手応えを感じています。

続き
上司

同上

続き

年齢や社歴に関係なく意見を発信できる環境です。管理会計や原価管理など、これまで挑戦したかった業務にも携われるため、経理としての市場価値を高められています。

続き
同僚

同上

続き

会社全体が関西No.1を本気で目指しているので、日々の業務にも活気があります。決まった仕事をこなすだけでなく、自ら考えて仕組みをつくる面白さを感じています。

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取材レポート

会社・事業の優位性は?

変化と成長の中心に身を置くという挑戦

今回の取材で印象的だったのは、同社の成長スピードの速さです。新たな支店の開設や事業拡大を積極的に進めており、まさに成長フェーズの真っただ中にある企業だと感じました。

その中で経理職に求められているのは、単なる数字の管理ではありません。管理会計や予実管理、原価管理などを通じて経営判断を支え、会社の成長を数字の面から後押しする重要な役割を担います。実際に一人ひとりへ任される裁量も大きく、業務改善や仕組みづくりにも主体的に関われる環境とのこと。経理として専門性を高めながら、会社の成長を最前線で支えたい方にとって、大きなやりがいを感じられる職場だといえるでしょう。

やりがい

やりがい

【挑戦が自然な文化】
■代表をはじめ、社員全員が『関西でお客様満足度No.1になること』に本気。
そのため、「やったことない・わからないからやらない」のではなく、「これができればNo.1にまた1つ近けるのなら、やってみよう」というスタンスが自然な環境です。

■社長のトップダウンではなく全員が結果に本気のため、結果に繋がるまでの試行錯誤の量・速さがピカイチ。他社では得難い成長速度を手にできます。

きびしさ

きびしさ

【貪欲に試行錯誤しつづける姿勢】

■本採用は、財務観点から経営を動かすポジションとしてチーム強化することを目的としています。そのため、『会社をより良くするには?』という思考が常に求められます。

■一方で、分からないことがあれば周りの先輩たちもサポートします!
自分の意見を持つことは求められますが、不明点は周囲と協力・相談して一緒に成長していきましょう。

経理の経験を活かし、自分のレベルを次に上げていける環境があります。

20~30代を中心に、若手メンバーが事業をリードしています。

急成長に伴い、オフィスの整備にも力を入れています。

応募方法

応募方法

本ページ内<応募する>ボタンより、必要事項をご入力の上、ご応募ください。

  • ※応募書類は返却いたしませんのでご了承ください。

  • ※提供いただいた個人情報は採用活動のみに使用し、第三者への開示・提供はいたしません。

  • ※求人情報は、掲載期間が過ぎますとサイト上から削除されます。

  • ※応募した求人内容を確認したい場合は、本ページを印刷されるなどのご対応をお願いいたします。

選考の流れ
  • Web応募による書類選考

  • 面接(2回)※1回目はWeb面接可

  • 内定

※面接日・入社日はご相談に応じます。在職中の方もお気軽にご相談ください!
※応募から内定までは1カ月以内を予定しています。
連絡先
【株式会社グランレブリー】
〒615-8072
京都府京都市西京区桂木ノ下町1-19
Tel:075-381-0010/採用担当宛

会社概要

事業概要

■注文住宅事業
■不動産の売買・賃貸・仲介および管理業
■宅地の造成、分譲及び建売業の設計及び建築
■ホテル事業
■カフェ事業
■家具事業(ACTUS)
■健康事業(酵素風呂、ジム)

宅地建物取引業者免許 京都府知事(5)10965号
一級建築士事務所免許 京都府知事(23A)第00990号
建設業許可番号 京都府知事(特-26)第30236号
日本住宅保証検査機構 登録番号A5200041

所在地

〒615-8072
京都府京都市西京区桂木ノ下町1-19

設立
1996年 (平成8年)2月2日
代表者
代表取締役 河村 広貴
資本金
5000万円
平均年齢
35歳

※1.ご自身で応募される際にサイト上で入力した情報は、送信ボタンを押すと求人企業の採用担当者へ直接送信されます。送信ボタンを押すことで、上記についてご本人の同意があるものとします。
※2.求人内容や応募結果についてのお問い合わせは求人企業へ直接ご連絡ください。dodaでは申し込みの訂正・削除などはお受けいたしかねますので予めご了承ください。

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求人コード 3014166681

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