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■外国人材支援(登録支援機関)
■生活インフラサポート事業
■採用支援事業
■業務請負事業
※許認可番号：登録支援機関（19登-000792）

企業ごとに課題が異なるため、まずは現状のお困りごとをしっかりお聞きすることが大切。新規開拓のため、これまで外国人材を受け入れたことが無い企業様が多く、不安を解消できるよう丁寧な対応を心掛けています。

業界未経験だったため最初は不安もありましたが、入社後1～2ヶ月は制度を学び、実際の業務を通じて営業の流れを理解する期間もあるため少しずつ自信をつけられました。実践重視で、着実にスキルを磨ける環境です。

少人数の会社のため、決まった形が無く自由度が高い環境。営業の場面においても、社内環境の改善についても、自分の意見や行動が新たな形づくりになっていくので、会社の変化を肌で感じることができますね。

安心して働ける環境を意識した制度づくりを行う同社では、完全週休2日制、年間休日125日以上、有給消化率80％を実現しています。さらに、分業化により一人ひとりの業務への負担を軽減していることもあり、定時退社が基本でメリハリある環境となっています。

また、日本の人材不足という社会課題の解消に直接貢献できる事業を展開している点も、大きなやりがいの一つ。例えば、これまで営業職として経験を積みながらも、「自分の商材に本当に価値があるのか」「仕事の意義を実感しづらい」と感じていた方にとって、社会に必要とされるサービスを自信を持って提案できる環境は、仕事への向き合い方を大きく変えてくれるでしょう！

無理なく働き、胸を張って提案できる仕事！

転勤なし

正社員

職種未経験歓迎

業種未経験歓迎

設立10周年を機に第二創業期を迎え、さらなる飛躍に向けて再スタートを切りました。
直近1年だけでも【成長率200％】を達成し、スピード感を持って事業拡大を続けています。組織や評価制度、業務フローは完成形ではありませんが、その分、自らのアイデアや提案がダイレクトに会社の成長へ反映されるフェーズ。実力次第で早期キャリアアップが可能で、入社1年でリーダー、2年でマネージャーへ昇進した実績もあります。
将来的には、他の商材やサービスの提案により、コスト削減や業務改善など包括的に企業をサポートする会社を目指し、組織を強化中。事業部長や新規事業の企画・立ち上げなど、経営に近いポジションへの挑戦も可能です！

日本が直面する深刻な「人材不足」という、社会課題に真正面から向き合う当社。特に社会インフラの一つでもある介護業界や、インフラ整備に欠かせない建設業界に特化し、外国人材の雇用支援を通じて企業の持続的な運営・成長を支えています。
営業スタイルは、企業ごとの課題を丁寧にヒアリングし、本質的な解決策を提案することを重視。企業と人材の双方にとって最適なマッチングを追求し、さらには契約後のフォロー体制も万全に整え、その結果【サービス継続率は90％以上】を誇ります。
また、2025年からは北海道のプロバレーボールチームのオフィシャルスポンサーとして地域活性化にも貢献。社会と地域に価値を提供する事業です。

日本で働きたい外国人と、人材を必要とする企業をつなぐ“架け橋”となるサービスを提供する当社。
人と企業を結ぶ仕事だからこそ、当社では「人を大切にする姿勢」を何よりも重視しており、働きやすい環境づくりに努めています。
業務が偏らない分、しっかりとオフも充実でき、日々の残業は最小限で月に10時間ほど。
そして完全週休2日制、年間休日125日以上、有給消化率80％超を実現しています。
自分で1日のスケジュールを組み立てやすく、成果に直結する活動に集中できるので、メリハリのある毎日を送りながら、営業としてパフォーマンスを発揮できる環境です。

人材不足にお悩みの企業様…建築業界や介護業界の法人を対象に、外国人人材の採用提案をします。
「新規営業」「ルート営業（アフターフォロー）」「翻訳担当（外国人スタッフ対応）」の3名体制で１つのクライアントに対応するため、今回募集する新規営業担当は、自身の営業活動に専念することができます。

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【具体的な仕事の流れ・内容】
▼企業へアプローチ
┗アプローチ方法はあなたのやり方でＯＫ！
┗対象となるのは介護業界や建設業界が中心です。

▼商談・課題ヒアリング
┗アポイントが取れたら訪問またはリモートにて人材に関するお悩みごとを詳しくヒアリングします。
┗外国人材採用のメリットを丁寧に説明すると同時に、当社のフォロー体制もご説明し不安解消に努めます。

▼契約締結
┗人数やお仕事内容を確認し、ご契約。
┗必要書類回収や面接調整など、人材配属・稼働までのサポートもします。

▼リーダー業務
┗プレイングで会社のフロントにたちつつも新人のメンターに。ゆくゆくは拠点長を目指していただきます。

※外国人人材への対応・サポートは、専門スタッフが行いますので語学力は一切不要です！
※お客様からの追加ご要望、リピート率が高く、また新規のご紹介をいただくことも多々あります。
※企業と継続的に関係を築く中で、ゆくゆくは他の商材・サービスの提案を通じて、コスト削減や業務改善など“クライアント企業の売上アップにつながる提案”もお任せしていきます

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【業界未経験も安心～研修について～】
▼1～2カ月
┗外国人材の採用制度や自社サービスについて理解を深めます。
┗営業経験のある方は、同時進行で企業へのアプローチをスタート！上司や先輩同行のもと、提案方法や訪問先での仕事の流れを覚えます。
※営業未経験の方には電話のかけ方も丁寧にお教えします。

▼2～3カ月目
┗慣れてきたタイミングで、アポイント先に一人で訪問、商談を行います。もちろん不安な時や先方の抱える課題の難易度により、上司・先輩が同行しますので安心ください。

※社長直下で事業戦略、営業戦略の策定を行いますので、裁量が大きく、自分の意見が反映されやすい環境です。

【語学スキルは不要】建築業界や介護業界を中心とした法人を対象に、外国人人材の採用提案をお任せ。

年収600万円／3年目 ※各種手当、インセンティブ込みの目安です（以下同じ）

豊島区

札幌市中央区

既存顧客のフォロー担当／月給36.7万円～／新規開拓一切なし

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