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■外国人材支援(登録支援機関)
■生活インフラサポート事業
■採用支援事業
■業務請負事業
※許認可番号：登録支援機関（19登-000792）

★2025年より、北海道のプロバレーボールチームのオフィシャルスポンサーとして、地域貢献にも取り組んでいます！

営業は未経験でしたが、建設業での勤務経験があるため、経験をもとに現場に即したフォローやサポートをすることを心がけています。業界知識や営業方法は入社後の研修で学べたので、安心してスタートできました。

今後、社会的により必要となる業界だと興味を持ったものの、当初は人材業界は業務量が多く残業も多いイメージでした。しかし当社は定時に退社する人も少なくなく、休みも充実。メリハリある環境が気に入ってます。

少人数の会社のため、決まった形が無く自由度が高い環境。営業の場面においても、社内環境の改善についても、自分たちの意見や行動が新たな形づくりになっていくので、会社の変化を肌で感じることができますね。

同社のルート営業は、契約後のクライアント企業を定期的に訪問し、書類のチェックや外国人材の勤務状況、受け入れ体制が適切に整っているかを確認するフォロー業務が中心。新規開拓や数字を追う“売る営業”ではなく、企業に寄り添いながら信頼関係を築くスタイルが特徴です。

一方で、外国人人材本人の相談対応は通訳スタッフが担うため、本ポジションは支援やボランティア的な立場ではなく、あくまで企業側のパートナーとして課題解決に向き合う役割に専念。同社代表も、継続的な関係構築を通じて、将来的には他商材の提案によるコスト削減や業務改善など、クライアント企業の売上向上につながる提案にも期待を寄せているとのことでした。

信頼重視。クライアント企業の“伴走者”になる仕事！

転勤なし

正社員

職種未経験歓迎

業種未経験歓迎

この仕事は、単なる御用聞きではありません。深刻な人手不足に直面する建設・介護業界において、当社の外国人材支援サービスは、企業の存続そのものを左右するほど大きな影響力を持っています。
契約して終わりではなく、導入後のこまめなフォローを通じてお客様の不安を解消し、強固な信頼関係を築くこと。
この「継続」こそが当社の成長の柱であり、利益の源泉です。
会社の命運を握る重要ポジションのリーダー候補だからこそ、未経験からでも月給36.7万円という高い評価でお迎えします。
あなたの介在が、企業の未来を守り、日本のインフラを支える力になります。誇りを持って取り組める環境で、新たなキャリアを築きませんか。

「外国人のサポートって難しそう…」そんな心配は一切無用です。スタッフ本人との面談や生活支援、細かな意思疎通は、すべて母国語が話せる専任の「翻訳スタッフ」が担当します。また、入管法などの専門知識も、入社後の研修や先輩の同行を通じてイチから習得できるため、事前の知識はゼロで構いません。
あなたに期待するのは、あくまで日本の企業担当者様に寄り添い「最近どうですか？」と状況を伺うこと。
言葉の壁や専門的な手続きは仕組みで解決されているため、あなたは「お客様との信頼構築」という営業本来の楽しさに集中できます。
語学力ではなく、あなたの「聞き上手」な一面を活かして活躍できる環境です。

人と企業を結ぶ仕事だからこそ、当社では「人を大切にする姿勢」を何よりも重視しており、働きやすい環境づくりに努める当社。業務が一人に偏らないよう、１クライアントに対し、新規営業・ルート営業・翻訳担当（外国人材スタッフ対応）のチームで取り組むスタイルのため、業界未経験でも安心してスタートが可能です。
また業務が偏らない分しっかりとオフも充実でき、完全週休2日制、年間休日125日以上、有給消化率80％超を実現！
普段も残業が少なく、定時退社も可能なためメリハリのある毎日を送ることができる環境のため、プライベートを充実したい人や、家事・育児との両立を目指したい方にもぴったりな環境です。

★「売る」よりも「関係を育てる」のがあなたのミッション★
人材不足に悩む建築業界・介護業界のクライアントに対し、すでに当社から就業している外国人スタッフが円滑に働けているかを確認・サポートする「伴走型」の営業です。

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【具体的には】
■定期訪問・ヒアリング（1日1～2社程度）
「スタッフさんは慣れましたか？」「現場で困っていることはないですか？」と、お客様の状況を伺います。世間話からニーズを拾い上げる、聞き上手な方が活躍できる仕事です。

■書類のチェック・管理
外国人材を雇用する際に必要な書類に不備がないか、勤怠に問題がないかを確認します。ルールに沿ってコツコツ進める業務です。

■新規担当・翻訳担当との連携
「新しい現場が増えるから、もう1人紹介してほしい」といった要望が出た際は、新規担当へパス。また、外国人スタッフ本人との面談やトラブル対応は専門の「翻訳スタッフ」が行うため、あなたは企業側の窓口に専念できます。

■リーダー業務
┗プレイングで会社のフロントにたちつつも新人のメンターに。ゆくゆくは拠点長を目指していただきます。

◎当社では「新規営業」「ルート営業（アフターフォロー）」「翻訳担当（外国人スタッフ対応）」の3名体制で一つのクライアントをサポート。
今回の募集ポジションは新規開拓は一切なく、既存顧客への対応のみとなります。

※外国人人材への対応・サポートは、専門スタッフが行いますので語学力は一切不要です！

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【業界未経験も安心～研修について～】
▼1～2カ月
┗外国人材の採用制度や自社サービスについて理解を深める期間です。
┗同時進行で、上司や先輩のアシスタントとして書類チェックや、訪問先に同行して仕事の流れを覚えます。

▼2～3カ月目
┗慣れてきたら少しずつ顧客をお任せしていきます。もちろん上司・先輩が常にアドバイスをしますし、新規営業担当もフォローしますのでご安心ください。

※社長直下で事業戦略、営業戦略の策定を行いますので、裁量が大きく、自分の意見が反映されやすい環境です。

★新規営業一切なし★既存顧客フォロー中心／継続率90％以上／建築業界や介護業界が中心◎

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