シグマロジスティクス株式会社(シグマグループ)

総務人事担当として、給与・労務を中心とした実務全般を担当します。
全国各拠点の社員が安心して働ける環境を、運用面から支えるポジションです。

■主な仕事内容
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□ 給与・賞与計算、手当管理
□ 社会保険・労働保険手続き
□ 勤怠・労働時間管理
□ 社内規程の運用・管理
□ 退職金制度・社宅など福利厚生の管理
□ 各部署・拠点からの問い合わせ対応
□ デジタル化・AI活用の推進 など

■組織構成・仕事の進め方
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専任メンバー8名で役割を分担しています。
チームは男性2名・女性6名の計8名。
20代～60代まで在籍し、経験年数や得意分野を踏まえて
担当領域を割り振る体制です。

3,000名規模ならではの業務量はありますが、
急な休みでも他メンバーがフォローできるバックアップ体制が整っており、
一人に負荷が集中しない環境です。

また、複数ある社内システムの統合化やDX推進も進めており、
属人化を減らし、業務効率と正確性の向上を図っています。
困ったときは自然と声を掛け合う“助け合いの風土”が根付いている職場です。

■入社後の流れ
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【STEP1】
給与・社保の運用フローやシステム全体を把握。
2～3カ月で担当領域を割り振り、段階的に実務を引き継ぎます。

【STEP2】
月次・年次の労務処理、社保・税手続き、勤怠運用などを担当。
既存メンバーと連携しながら実務を遂行します。

【STEP3】
慣れてきた段階で、規程見直し・フロー改善・DX推進などにも挑戦可能。
管理職へのキャリアアップも目指せます。

■この仕事のやりがい
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【実務で専門性が磨ける】
給与・労務を軸に、法令対応や制度運用まで携われ、専門知識と判断力が身につきます。

【組織に欠かせない役割へ】
各部署と連携し課題を解決する中で、調整力・視野の広さも向上。
経験を重ねるほど、組織運営を支える存在として活躍できます。