株式会社Ａｓｃｅｎｄｒｉｘ
ITエンジニア／100％案件選択制／還元率82％／フルリモ可
この求人を要約すると…
【年収アップにフルコミット】平均年収UP率20％
【案件100％選択制】ハイレイヤー案件比率90％
【教育支援】資格取得支援／キャリアプロデュース等
募集要項
おしごと用語集仕事内容
常時1万件以上の優良案件から100%自由選択OK／PG・SE・PL・PM・PMO・インフラ構築まで
だから次は、“一段上の難易度”を選べる環境へ。
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当社では常時1万件以上の案件を保有し、SaaS・FinTech・AI・Web3・データ基盤・自動運転など、事業の中核を担うレイヤーの案件を多数扱っています。
【案件例】
■数百万ユーザー規模のSaaS基盤を支えるアーキテクチャ刷新
■FinTech領域での高可用性・高スループットな決済基盤設計
■AI／MLOps環境の構築や、PoCからプロダクションへの移行
■Web3やデータ基盤など、トレンド技術を前提にした設計・実装
ただ手を動かすだけではなく、設計・判断・改善に関われるポジションが前提。「次にどんなエンジニアになりたいか」から逆算して、あなたに合う案件を一緒に選びます。
<100％希望案件に参画可能>
年収、技術領域、役割、難易度。
重視したい軸を明確にしたうえで、完全希望制で参画。単価・条件はすべて開示し、交渉や調整は営業が担当します。
【選択の自由は、圧倒的な営業力から生まれる】
2000社以上との取引実績により、常時1万件以上の案件を保有。妥協せず、遠慮せず、自由に選べる理由があります。
【元SES営業の代表だから、キャリアに本気】
アサイン後のフォローまでを重視し、一人ひとりの志向と本気で向き合う営業体制。「今できる仕事」ではなく、「次に強くなれる仕事」を提案します。
■入社半年でレイヤーアップした人数：15名
■ハイレイヤー案件比率：90％
■グループ総エンジニア数：120名
■代表の池田を筆頭に女性管理職活躍
この環境で選べるのは、
楽な仕事ではなく、価値が積み上がる仕事。
次の一手を、ここで間違えたくない人を待っています。
対象となる方
ITエンジニアとして3年以上のご経験／自分の価値を正しく評価し、納得できる報酬を掴み取りたい方
◆ブランクOK
◆業態一切不問
◆社会人経験10年以上も歓迎
【必須要件】
■ITエンジニアとして3年以上のご経験
└ブランクや転職回数、前職の雇用形態等は一切問いません。
＼こんな方をお待ちしています／
・年収を大幅に伸ばしたい
・案件のレベルを高めながら成長したい
・最先端技術に挑戦してみたい
・エンジニアとして揺るぎない自信をつけたい
「組織とともに、自身の市場価値を最大化したい」
そんな意欲と向上心をお持ちの方を、歓迎します。
勤務地
◎プロジェクトは完全選択制
◎リモート、フルリモートも可能です。
＜本社＞
東京都港区北青山1丁目3番1号 アールキューブ青山3階
※帰社日はございません。
- 東京都港区北青山1丁目3番1号[最寄り駅]青山一丁目駅
勤務時間
雇用形態
正社員
※6カ月の試用期間あり。その間の雇用形態は、契約社員となります。その他の条件に変動はありません。給与
月給45万円以上＋手当＋賞与
【入社後の年収アップ事例】
H・Oさん（35歳・バックエンドエンジニア経験8年）
入社前：年収520万円／業務系システム開発（Java／オンプレ環境）
入社後：年収780万円／クラウド基盤上でのAPI開発（Java／Spring Boot／AWS）
⇒260万円UP
K・Rさん（41歳・インフラエンジニア経験15年）
入社前：年収600万円／サーバー運用・保守（Linux／オンプレ）
入社後：年収900万円／クラウド移行・設計案件（AWS／Terraform／設計フェーズ）
⇒300万円UP
■賞与あり
■家賃補助 ※規定有
■交通費支給 ※全額支給
■社会保険完備 ※雇用・労災・健康・厚生年金・介護
■リファラル手当 ※入社した場合に20万円支給
■勤続皆勤賞手当
■書籍購入手当
年収540万円～
年収375万円～500万円（入社初年度）
年収500万円～584万円（入社2年）
年収626万円～667万円（入社3年）
年収800万円～920万円（入社6年）
待遇・福利厚生
■資格支援制度 ※受験料全額補助 条件有
■独立支援制度
■メンター制度
■Udemy ※無料
■自分グロースハッカー ※資格取得のための費用負担
【子育てサポート】
■入学祝い金手当
【その他制度】
■shall we lunch？ ※現場担当とのランチ代の補助
■チーム交際費 ※現場メンバーとの会食費（5000円まで補助／月）
■コミュニケーション制度 ※交流会、部活
■フィットネス補助（2000円／月）
■食事サポート手当 ※お米5キロ支給
■服装自由
■永年勤続制度（勤続5年目50万円／勤続10年目100万円）
休日・休暇
120日以上
■完全週休2日制
（土日）
■祝日休み
■年末年始休暇
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
■学習休暇
■ボランティア休暇
※5日以上の連続休暇の取得実績もあり
納得いくまで成長したら、「自由」が増える
社員インタビュー
【元SIerエンジニア／33歳】年収500万 → 860万円
前職では、年次が上がっても、裁量が増えず責任も曖昧。 評価制度も抽象的で昇給の基準も不明確でした。入社後驚いたのは、自分の弱点・伸ばすべき技術・案件の選び方までキャリア戦略が言語化されていたことです。
（つづき）
挑戦したかった、高難易度のFinTech案件に参画でき、 パフォーマンス改善やアーキリファクタリングなど、 事業の心臓部に関わる経験ができました。
（つづき）
年収も大きくアップでき、かなりモチベーションも上がりましたね。評価の根拠が数値なので、納得感のある年収アップでした。
取材レポート
会社・事業の優位性は？
立ち上げ期から、本気でエンジニアの成長に向き合う。
設立は2025年12月。ごく最近立ち上がった企業ですが、すでに27名のエンジニアが参画し、組織として力強く動き始めています。
取材を通して印象的だったのは、「エンジニアの年収とキャリアを本気で引き上げる」という軸が、言葉だけでなく仕組みとして設計されている点。案件の質・選択の自由度・評価の明確さなど、すべてが“エンジニアが強くなるため”に揃えられています。
今回の増員は、単なる人手補充ではなく、次のフェーズへ進むための本格的な拡大。成長の渦中に身を置きたい人にとって、非常に刺激的な環境だと感じました。
やりがい
案件数・選択肢が圧倒的に多く、自分の志向や強みを軸にキャリアを設計できる点が最大のやりがいです。結果を出せば年収・単価・裁量がダイレクトに跳ね返り、成長が数字として可視化されます。最先端領域や高難度案件にも挑戦でき、エンジニアとしての市場価値を最短距離で高められる環境です。
きびしさ
成果主義が徹底されているため、受け身の姿勢では評価されません。案件選択の自由がある分、自ら考え決断し、結果に責任を持つ必要があります。スキル不足や準備不足はすぐに数字として表れ、常に自己研鑽が求められます。楽ではありませんが、本気で成長を目指す人にとっては納得感のある厳しさです。
「強くなれば、強くなるほど報われる」 そんな、シンプルで誠実な環境。
再現性のある成長ステップと、個の市場価値を高める仕組み。
そして、圧倒的にレベルの高い案件に挑める環境があります。
応募方法
応募方法
本ページ内＜応募する＞ボタンより、必要事項をご入力の上、ご応募ください。
※応募書類は返却いたしませんのでご了承ください。
※提供いただいた個人情報は採用活動のみに使用し、第三者への開示・提供はいたしません。
※求人情報は、掲載期間が過ぎますとサイト上から削除されます。
※応募した求人内容を確認したい場合は、本ページを印刷されるなどのご対応をお願いいたします。
Web履歴書による書類選考
面談1回（Webで実施）
内定
◎面談日当日に内定する可能性もあります。
◎ご応募から1週間での入社可能です。
◎面談は基本的にオンラインで実施しますが、希望があれば対面も可能です。
◎平日20時以降、土日祝の面談も可能です。在職中の方もお気軽にご相談ください。
〒107-0061
東京都港区北青山1丁目3番1号 アールキューブ青山3階
担当代表 池田
E-MAILrecruit@ascendrix.jp
会社概要
- 事業概要
■SES事業
＜関連会社＞
株式会社Neuealle- 所在地
〒107-0061
東京都港区北青山1丁目3番1号 アールキューブ青山3階- 設立
- 2025年
- 代表者
- 代表取締役 池田 好夏
- 従業員数
- 27名（2026年1月現在）
- 資本金
- 500万円
- 売上高
設立初年度のため、売上実績はありません。
