日本ピザハット株式会社
店長候補／バイト経験歓迎／最短1年で店長・年収500万円以上
この求人を要約すると…
★店長のその先へ！SV・本社キャリアも多数
★バイト経験が活きる！3カ月の研修で正社員デビュー
★フレックス制で、家族との時間も大切に
募集要項
おしごと用語集仕事内容
【最短1年で店長／年収500万円・賞与4カ月分】バイト経験が活きる！店長の先は本社キャリアも◎
＃「バイトリーダーの先がない」
＃「店長になっても、その先が見えない」
＃「給料が上がらず、家族との時間も取れない」
ーーそのモヤモヤ、終わりにしませんか？
＃最短1年で店長へ！店長職は年収500万円以上・賞与4カ月分の実績
＃3年連続ベースアップ中／2029年まで出店が続く成長企業
★ここがPOINT★
【はじめての正社員でも】
飲食・接客のバイト経験はそのまま武器に。同期と3カ月の「アカデミー研修」で、接客・調理から店舗経営の基礎まで学べます。
【店長の、その先へ】
店長→SV（エリアマネージャー）の先は、トレーナー・採用・商品開発・マーケティングなど本社キャリアも。本社メンバーの過半数が店長出身です。
【家族との時間も大切に】
コアタイムなしのフレックス制。子どもの行事に合わせた希望休も取りやすく、育英手当は子ども1人につき月1万5,000円。
【選べる働き方】
地元でじっくり『地域限定職』／全国で経験を積む『全国職Aコース（休み重視）』／最速で収入UP『全国職Cコース（収入重視）』。毎年7月に変更希望OK！
★業務内容★
簡単な調理や接客からスタート。
・開店／閉店作業
・接客対応（電話・店頭）
・キャンペーン、販促施策の実施
・ピザ調理、注文対応、デリバリー など
★入社後の流れ★
（1）入社時研修／4日間：事業概要などを座学で学習
（2）アカデミー研修／3カ月間：同期とともに接客・調理・デリバリー、店舗経営の基礎を習得
（3）店舗配属／4カ月目～：運営・経営についても学びます
★ゆくゆくは？★
約半年で副店長、1年～2年半で店長へ。シフト作成・勤怠管理、スタッフ教育、食材の管理・発注なども担当します。
◎正社員・バイトの垣根なく、同じチームとして声を掛け合い、まるで部活のような雰囲気。研修生時代の同期とは絆が生まれ、「そっちはどう？」「こんなことを相談したい」と連絡を取り合うことも！
対象となる方
【学歴不問／正社員デビューOK】バイト経験が活きる！同業界でのキャリアアップも歓迎♪
◎飲食・小売の社員経験があり「店長の先」を目指したい方も歓迎。
◎未経験歓迎！社員の7～8割が異業種・異職種から転職。前職は飲食店アルバイト・社員食堂・営業・工場・介護・物流ドライバー・航空自衛隊などさまざまです。
【必須条件】
下記いずれかの免許を所持、または入社までに取得可能な方（原付免許の取得費用は当社で負担！）
■普通自動車免許（AT限定可）
■原付免許
選考のポイント
勤務地
■全国転勤職（全国の直営店舗への配属）
（北海道・岩手県・宮城県・山梨県・石川県・福井県・奈良県・和歌山県・鳥取県・島根県・香川県・熊本県・宮崎県を除く）
全国にある店舗への配属・転勤の可能性があります。
【東北】青森県、秋田県、山形県、福島県
【関東】東京都、神奈川県、千葉県、埼玉県、茨城県、栃木県、群馬県
【甲信越・北陸】新潟県、富山県、長野県
【東海】愛知県、岐阜県、静岡県、三重県
【関西】大阪府、兵庫県、滋賀県、京都府
【中国】岡山県、広島県、山口県
【四国】愛媛県、徳島県、高知県
【九州・沖縄】福岡県、佐賀県、長崎県、大分県、鹿児島県、沖縄県
■地域限定職（転居を伴う転勤なし）
以下の都府県にある、通勤可能な範囲の店舗へ配属します。
【関東】東京都、埼玉県、千葉県、神奈川県、茨城県
【東海】愛知県
【関西】大阪府
【九州】福岡県
※受動喫煙対策：有
勤務時間
◎休日日数や月収などが異なる複数の就業コースから選択可能（毎年7月にコース切り換えの機会あり）。
◎清算期間1カ月の総労働時間：全国職Aコース・地域限定職165時間／全国職Cコース174時間
＜シフト例＞※全コース共通
10:00～19:00／11:00～20:00／17:00～24:00
☆「土日は長く、平日は短め」も可能！子どもの行事がある週は短めにするなど、家族の予定に合わせて働けます。
【1日のスケジュール例】
▼10:00 出社・メールチェック・開店準備
▼10:45 営業開始。来客対応や調理、空き時間にシフト作成
▼14:00 休憩。ホッと一息♪
▼15:00 業務再開。忙しいディナーには近くの店舗から助っ人も！
▼19:00 次のシフトへ引き継いで退勤。お疲れ様でした！
雇用形態
正社員
試用期間：6カ月※入社～業務研修3カ月間の給与：月給21万9,300円～24万1,400円＋諸手当／その他待遇に変更なし
給与
★ 収入重視なら年収470万円以上★
【収入重視】（月7日～8日休）
【お休み重視】【エリア重視】（月9日～10日休）
上記のいずれかを選択可能です。
ライフスタイルに応じて、後から変更OK！
【収入重視】全国×収入重視コース
＜年収例：月収31万1,000円＋賞与100万円=476万円＞
・月給23万6,900円～＋諸手当＋賞与（年2回）
【お休み重視】全国×休み重視コース
＜年収例：月収28万1,000円＋賞与90万円=420万円＞
・月給21万1,800円～＋諸手当＋賞与（年2回）
【エリア重視】地域限定
＜年収例：月収28万1,000円＋賞与68万円=400万円＞
・月給21万1,800円～＋諸手当＋賞与（年2回）
※毎年コースを変更することも可能
◎最短1年後に店長職へ！年収500万円以上・賞与4カ月分！
＜各種手当・制度が充実♪＞
「免許・資格取得」「マイカー・マイバイク購入補助」「転勤・引越し・家賃」「結婚出産・育児」「インセンティブ」等、働き方やライフスタイルに合わせた各種手当・制度でサポート。
可処分所得がさらにUPします！
年収476万円～（収入重視・全国職Cコース）
年収400万円～（お休み重視・地域限定職）
650万円／SV職（※子ども2人）
553万円／店長職・経験2年
500万円／店長職
待遇・福利厚生
■健康診断
■総合福祉団体保険制度
■先進医療特約制度
■福利厚生サービス「ベネフィットステーション」加入
■資格取得支援
■確定拠出年金制度
■財形貯蓄制度
■社員割引制度
■退職金制度（勤続3年以上）
■フランチャイズ独立制度（準備金400万円の助成制度あり）
【レジャー・特典】
・オリエンタルランド割引券（本人・家族対象／3,000円引×4枚）
・レジャー施設割引
・プロ野球観戦チケット（阪神甲子園・横浜スタジアム※抽選制）
【各種手当】
■通勤手当（定期代支給／車・バイク通勤はガソリン代支給※規定あり）
■時間外手当（1分単位で全額支給）
■深夜手当
■育英手当（子ども1人につき月1万5,000円／大学卒業まで）
■結婚祝い金（3万円）
■出産祝い金（1人／1万円 ※上限なし）
■住宅手当（単身赴任・家族帯同転勤時）
■転勤時の住居手配あり（家賃自己負担は月2万円～2万8,000円／全国職のみ対象）
■原付免許取得費用全額負担
■通勤車両購入補助手当（自動車・バイク・原付対象／6万円支給）
■転任着後手当（3日間の宿泊費用を支給。※家族含む：およそ1万円／1名※1日あたり）
■引越代は別途全額支給（会社都合50km以上転居時）
■弔慰金（業務上死亡した場合、給与の3年分相当※賞与別 を限度として支給。業務外で死亡した場合、給与の6カ月分相当額※賞与別 を限度として支給）
■永年勤続者表彰（勤続年数に応じて手当・休暇を支給）
■インセンティブ（海外研修、高級時計、ギフト券など）
休日・休暇
118日（お休み重視）or 92日（収入重視）
■月9日～10日休み（お休み重視）／月7日～8日休み（収入重視）
■有給休暇
■産前・産後休暇
◎取得実績あり
■育児休暇
◎男性も取得実績あり
■介護休暇
■転勤休暇
■結婚休暇
■忌引休暇
■裁判員休暇
■積立休暇（社内規定あり）
■ボランティア休暇
◎5日以上の連休取得もOK！
＜＜希望休が取りやすい＞＞
家庭の用事やお子さんの行事などに合わせて希望休を取得できます！スタッフ同士で調整が難しい場合も、近隣店舗のヘルプやスポットワーカーで調整可能♪全国チェーンならではの強みです！
◎入社した先輩からは「休みの日数より、時間の融通が利くことが決め手」という声も。
【キャリアアップ・キャリアチェンジの例】
▼
入社4～10年目：スーパーバイザー（エリアマネージャー）
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入社11年目：本社にて研修のトレーニングコーチ
▼
入社13年目：採用担当
☆本社配属後は、トレーナー・人事・マーケティング・物流など、適性に合わせて活躍できます。実際に本社メンバーの過半数が店長職からのキャリアチェンジです。
☆社内公募で、自ら手を挙げて異動に挑戦することもできます。
【店長を経て本社へ進んだ先輩】
入社後に副店長・店長を経験し、入社5年目で本社のトレーニング担当へ。現在は新入社員の育成を担当しています。
■前職：社員食堂の調理
副店長を経て、入社3年目に社内公募で商品開発担当へ。SNSや店舗視察でトレンドを集め、新商品づくりに携わっています。
★店舗で積んだ経験が、本社の仕事にそのまま活きています。
【店舗拡大の他、別業態での店舗展開も！】
さらに、現状のデリバリー＆テイクアウトの店舗のみならず、まだデリバリー業界が出店していない立地にて、テイクアウト専門店といった新たな業態をスタートさせる計画も！
こうした事業拡大により、店長やスーパーバイザー（エリアマネージャー）のポジションも増加予定です。
社員インタビュー
採用担当
Q.ピザハットならではのキャリアプランは？
地域限定職の場合、スーパーバイザーが最上位のポジションですが、全国職Aコースや全国職Cコースへの変更で本社キャリアを目指すことが可能に。キャリアプランが変わっても対応できるところが強みです。
トレーニング担当
Q.店長の先にはどんなキャリアが？
前職は営業。副店長・店長を経て、今は本社で新入社員の研修を担当しています。店舗で教わったことを後輩に伝える立場になり、店長を経験したからこそ伝えられることがあると感じています。
店長
Q.仕事のモチベーションにつながることはありますか？
世界100か国以上に店舗があることから、年に一度「世界店長表彰式」がモンゴル、マレーシア、タイ等で開催されています。日本からは過去に6名ほどの店長が選出されており、これを目標にしている店長も多いです。
取材レポート
社員の働き方は？
自分に合った働き方×長期的なキャリアプランを両立
お休み重視、収入重視、働くエリア重視など、一人ひとりの希望に合わせた働き方が可能なピザハット。毎年7月に働き方の変更希望ができるので、「とにかく稼ぎたくて収入重視だったけど、子どもが生まれたので家族との時間を確保したい」といった変化にも対応できます。
また、店長、スーパーバイザーを経て、本社で異なるポジションに挑戦するチャンスも。アルバイトから初めて正社員になりたい方、店長のその先を目指したい方、家族との将来を大切にしたい方に、ぜひ知って欲しい企業です。
やりがい
店長として日々頑張っていると、スタッフに「あなたが店長で良かった！」と言ってもらえることがあり、大きな励みになるそう。
また、過去の売上実績を踏まえて、天候による影響や地域の特性を分析し、戦略を立てて売上UPにつながった際にはやりがいや面白さを感じられます。
社歴に関係なく互いに学び合う風土なので、キャリアアップのモチベーションが保てるでしょう。
きびしさ
店長になると、店舗スタッフ全員を同じ方向へ導くことの難しさを感じることも。ただ指示を出すのではなく「なぜ必要なのか」を一人ひとりに理解してもらうことが重要です。
業務に関して「お客様がどう感じるか」「仲間が気持ちよく働けるか」を軸に伝え、第三者目線で考えることの大切さをレクチャーします。
大変さはありますが、スタッフが成長するとやりがいにもつながります。
ピザづくりだけでなく、社会人マナーや経営の基礎など、イチからじっくり学ぶことができます！
「売上を上げるために、こんなキャンペーンをやってみよう！」など、アイデアを活かせる場面も多数！
ライフスタイルの変化に対応する各種制度・手当であなたをサポート。安定性のある環境で働いてみませんか？
応募方法
応募方法
本ページ内＜応募する＞ボタンより、必要事項をご入力の上、ご応募ください。
※応募書類は返却いたしませんのでご了承ください。
※提供いただいた個人情報は採用活動のみに使用し、第三者への開示・提供はいたしません。
※求人情報は、掲載期間が過ぎますとサイト上から削除されます。
※応募した求人内容を確認したい場合は、本ページを印刷されるなどのご対応をお願いいたします。
書類選考
面接（Web面接OK・1日で完結）
内定！
◎応募～内定までは1週間～1カ月程度を見込んでおります。
◎在職中の方もぜひご応募ください。最短1日での選考完結も可能です！
◎面接・入社日についてもお気軽にご相談ください。
〒220-0012
神奈川県横浜市西区みなとみらい4-4-5
Tel：045-307-0634（採用担当宛）
会社概要
- 事業概要
■日本国内における、600店舗以上のピザチェーン経営及びフランチャイズ事業
- 所在地
〒220-0012
神奈川県横浜市西区みなとみらい4-4-5- 設立
- 2013年 5月（創業：1973年9月）
- 代表者
- 代表取締役会長兼社長 深瀬 成利
- 従業員数
- 正社員499名／アルバイト約4,000名（2026年3月末時点）
- 資本金
- 9,900万円
関連情報
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