株式会社エクセレントケアシステム
人事／賞与年2回／残業ほぼなし／土日休み／業界未経験歓迎
この求人を要約すると…
残業ほぼなし◎土日休みで働きやすさ抜群
採用業務経験者歓迎◎これからのキャリアを応援します
働き方◎ 年休119日／原則土日休／残業月5h程度
グループ2,000名規模の採用に関われる
人と組織の未来をつくる、採用という仕事。
介護・福祉事業を軸に、全国9都府県で事業拡大を続けるエクセレントグループ。
現在はグループ全体で2,000名規模の組織へと成長し、施設の新規開設や事業拡大に伴い、採用の重要性はこれまで以上に高まっています。今まさに「人と組織の力」で次の成長フェーズへ進もうとしているタイミングです。
◆ 採用から組織づくりまで関われる
当社にとって採用は、単なる人員補充ではなく経営戦略の一部。採用担当は現場や責任者と連携しながら、
採用手法の検討や改善提案にも主体的に関わります。学校訪問・説明会・Web・SNSなど、多角的な採用に挑戦できる環境です。
◆ 成長と働きやすさ、どちらも大切にできる
原則土日休み、残業は月5h程度。育児と仕事を両立しているメンバーも在籍しており、ライフステージが変わっても長く働ける環境です。チームで支え合う文化が根付いており、困ったときは自然と声を掛け合える雰囲気があります。
◆ 未経験から“採用のプロフェッショナル”へ
実務経験を積みながら、採用企画・戦略立案まで挑戦できるため、
「人事（採用担当者）として成長したい」「専門性を身につけたい」という方に最適な環境です。
募集要項
おしごと用語集仕事内容
【採用担当】求人票の作成・求人媒体の選定・面接日程調整・入社手続きフォローなどの業務をお任せします。
人事部・採用担当として中途／新卒採用の実務全般をお任せします。
【採用業務の内容】
■中途・新卒採用業務（求人原稿作成、Web掲載、求人チラシ等）
■応募者対応（書類確認、面接日程調整、連絡対応）
■学校訪問（大学・短大・専門学校）
■企業説明会の準備・運営
■入職者フォロー
■採用に付随する各種業務
まずはできる業務から段階的にお任せします。
未経験の方も、先輩がしっかりフォローする体制が整っています。
ご経験豊富な方であれば、
採用計画の立案や効果検証、媒体選定等もお任せ！
＼ここがポイント！／
◆ 採用は“経営の要”。裁量を持って関われます
当社は施設拡大を続ける成長フェーズ。
採用は会社の未来を左右する重要な役割です。
現場任せではなく、人事が主導して採用をつくっていく環境があります。
◆ 「攻めの採用」に挑戦できる
求人媒体だけでなく、
学校訪問・説明会・SNS発信など多角的な採用手法に挑戦可能。
実際に採用課ではnoteでの情報発信も行っています。
◆ 働きやすさも、ちゃんと大切に
・原則土日休み
・残業少なめ
・育休取得実績あり
チームで支え合う文化があり、長く働ける環境です。
・平均年齢：30代前半
・育児中メンバーも在籍
役職・年齢に関係なく意見を出し合える、フラットなチームです。
対象となる方
【学歴不問／業界・職種未経験歓迎】常識にとらわれない取り組みをしたい方！
【必須条件】
・普通自動車免許（ＡＴ限定可）
＜歓迎要件＞
■人材紹介、人材派遣会社での業務経験者など
■採用に関する実務経験もしくはそれに準ずる経験をお持ちの方
■SNS管理および運用経験をお持ちの方
■何らかの営業経験をお持ちの方
■販売・サービス業経験をお持ちの方
◎採用業務の経験年数は問いません！採用業務やマネジメント業務を経験された方であれば、歓迎です！
勤務地
京都府京都市下京区松原通富小路東入松原中之町494番地
■最寄り駅
清水五条駅、京都河原町駅、四条駅より徒歩9分
※U・Iターンも歓迎
※受動喫煙防止法の取り組み：社内禁煙
- 京都支店/京都府京都市下京区松原通富小路東入松原中之町494番地[最寄り駅]清水五条駅 徒歩9分
勤務時間
雇用形態
正社員
試用期間3カ月（期間中の給与・待遇に変更はありません。）給与
※上記、月給には一律手当を含みます。
※経験・能力を考慮して決定します。
【年収例】
・年収400万円（30歳／入社2年目／月給26万円＋賞与(年2回）＋他手当）
年収350万円～
年収450万円
待遇・福利厚生
・昼食代補助2,000円/月
・法人会員フィットネスクラブ
・サークル活動費支給(上限1万円/月)
・会員制リゾート施設／シェア別荘利用可
・インフルエンザ予防接種費無料
・退職金制度（勤続3年以上）
・扶養家族手当5,000円/人※2人まで
・慶弔見舞金制度（勤続1年以上）
・ご家族がグループ施設利用時家賃半額制度
・各種社会保険（雇用・労災・健康・厚生）
【社内制度】
・社内教育研修制度（専門の講師による研修、年間400時間以上実施）
・資格取得費全額補助（規程あり）
・メンター制度（個別面談、最大5回/年）
・ESアンケート（従業員満足度調査）年2回実施
・職員相談窓口
・職員紹介（リファラル）制度
・カムバック制度
休日・休暇
119日
■週休二日制
シフト制（月9日～10日休み※基本的に土日休みです）
■年末年始休暇
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
■産前・産後休暇
■育児休暇
※対象者は100%の取得実績
■介護休暇
■リフレッシュ休暇
（入職半年後1日／年間）
◎5日以上の連続休暇OK！
社員インタビュー
Y（30代男性）
入社5年目
仕事中は各自の業務に集中していますが、休憩時間になると世間話などで盛り上がったりする和やかな職場です。また、馴染みやすい雰囲気なので、中途入社の方も安心して働けると思います。
S（30代男性）
入社9年目
未経験からの転職でしたが、今では人事のプロを目指して媒体担当者とのミーティングや採用計画の立案など様々な業務を経験し、スキルアップをしています！
取材レポート
会社・事業の優位性は？
成長し続けている理由とは？
ひのき風呂や露天風呂があったり、屋上に庭園があったりと、リゾートホテルのような介護施設を多く展開している同社。ハード面では、高級と呼ばれる施設と同等の質を保ちながら、リーズナブルな価格で提供しているため、すぐに空室が埋まり、常に入居率99％以上を保っているとのこと。
また、現場で働くスタッフの意見をよく聞くのも同社の魅力の一つ。毎年ESアンケート（従業員満足度調査）を実施しており、職員の意見で、昼食100円など新しい福利厚生が生まれた例もあります。このような取り組みの積み重ねが、成長し続けている理由だと感じました。
やりがい
1年の目標を最初に立て、半期ごとに面談を行っています。自身の実力に合わせて、上司と相談しながら決められるため、納得度の高い目標となります。目標を達成すれば人事評価に反映されるのはもちろん、定期昇給もあるので、高いモチベーションを維持しながら仕事ができます。
きびしさ
会社の成長のためには、施設の立ち上げが必要です。また施設の立ち上げ時には、採用が必ず必要になります。そのため、経営層から人事に対する関心は強く、状況によっては社長から直接指示を受けることもあります。急な計画変更などもあるため、臨機応変に対応できる方ですと活躍できるでしょう。
高級感溢れる施設館内で、多くの利用者様が入居していただいています。
基本的には土日が休みで、残業も月5時間程度。オンとオフのメリハリをつけられる職場環境です。
京阪、地下鉄、阪急、市バスの最寄り駅から徒歩10分程度の好立地にオフィスを構えています！
応募方法
応募方法
本ページ内＜応募する＞ボタンより、必要事項をご入力の上、ご応募ください。
※応募書類は返却いたしませんのでご了承ください。
※提供いただいた個人情報は採用活動のみに使用し、第三者への開示・提供はいたしません。
※求人情報は、掲載期間が過ぎますとサイト上から削除されます。
※応募した求人内容を確認したい場合は、本ページを印刷されるなどのご対応をお願いいたします。
Web履歴書による書類選考
面接（1回）
内定
※応募から内定までは2週間以内を予定しています
※面接・入社日はご相談に応じますので、在職中の方もお気軽にご応募ください
〒600-8063
京都府京都市下京区松原通富小路東入松原中之町494番地
TEL：075-361-6511
担当／採用担当
会社概要
- 事業概要
■有料老人ホーム・グループホーム・小規模多機能型居宅介護事業
■訪問介護事業
■居宅支援事業所事業
■福祉用貸与事業
■介護タクシー事業- 所在地
〒770-0939
徳島県徳島市かちどき橋1丁目22-1
※他、全国9都府県にて100の事業所（介護・保育）あり。- 設立
- 2004年 8月2日
- 代表者
- 代表取締役CEO 大川 寛正
- 従業員数
- 2,050名（パート・契約社員等を含む）
- 資本金
- 8000万円
- 平均年齢
- 35歳 （採用課）
