株式会社ＮＤＰマーケティング
人事労務／IPOに向けた重要なポジション／社内フロー設計など
この求人を要約すると…
【成長企業◎】設立以降右肩上がりの黒字経営
【攻めの管理部門】IPO準備を担う中核メンバー
【仕組みづくり】制度・フロー設計から携わる人事労務
募集要項
おしごと用語集仕事内容
【人事労務】管理部門にて会社の基盤づくりに携わっていただきます（上場準備含む）
・勤怠・給与計算
・社内ルールの見直し・文書化
・法改正やガイドラインへの対応方針の検討
・社会保険・労働保険手続き
・入退社対応
・雇用契約書の作成
・就業規則・社内規程の整備・更新
・内部統制
・上場を見据えた管理体制づくり など
※勤怠システムはfreee人事労務を使用。
※業務ウエイトは適性や経験などにより異なります。
■キャリアパス
人事労務担当としてスタートし、上場準備に関する実務を通じて守備範囲を広げていきます。その過程で、内部統制や情報開示、コンプライアンスなどの知識を横断的に習得可能。将来は、バックオフィス部門のリーダー・責任者、経営企画寄りのポジションなど、志向に応じた役割を自らつくっていける余地があります。
■「攻めの管理部門」として、主体的な活躍を期待
上場やM&Aなどの実務経験が豊富なメンバーが在籍し、日々の業務においても実践的な相談がしやすい体制です。業務は主に事業部（現場）とのコミュニケーションを通じて進めますが、現場側も制度づくりに積極的。「お願いされる側／頼む側」といった関係ではなく、同じ目線で議論できる点が特徴です。経営陣が会社の大きな方向性を示し、具体的な仕組みの設計はメンバーが主体となって担うスタイルのため、自身の提案がそのまま「会社の標準」として採用されることも珍しくありません。バックオフィスでありながら、前に出て“会社全体を動かす”手応えを得られる環境です。
■対話を重ねて、会社の仕組みを形にしていくポジション
「どうありたいか」「どうあるべきか」を踏まえたルールづくりや体制構築を担っていただきます。経営陣との距離が近い管理部門で、事業サイドとも議論を重ねながら、スピード感と成長性を併せ持つ組織の土台を設計していく役割です。関係者とコミュニケーションをとりながら、より良い仕組みへと変えていく動きが求められます。
※入社後の職種変更なし※女性管理職も活躍中
対象となる方
バックオフィスの経験を活かし、事業拡大期の企業で自身の力を発揮したい方（ポテンシャル採用も実施中）
＃第二新卒・社会人経験10年以上歓迎
■必須条件
・勤怠・給与・社会保険手続きなどの業務理解がある方
・事業会社において、人事もしくは労務の実務経験（1年以上）
■歓迎条件
・管理部門として、企業上場に向けての準備や社内統制に関わったご経験のある方
■以下のような方にはぴったりの職場です
・裁量権のある環境で、自らの力を存分に発揮したい方
・IPO準備を通じて、専門知識や実行力を高めていきたい方
・成長過程の組織で、挑戦や変化を楽しみたい方
・目標に向かって一生懸命に頑張れる方
・仕事を待つスタイルではなく、自分から動いて取りにいける方
選考のポイント
勤務地
・東京本社：渋谷区恵比寿1-21-8 VORT恵比寿3 4F
・札幌本社：北海道札幌市中央区北二条西1-1-7 ORE札幌ビル 7F
※U・Iターン歓迎（引っ越し補助あり）
※受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
- 東京本社/東京都渋谷区恵比寿1-21-8 VORT恵比寿Ⅲ 4F[最寄り駅]恵比寿駅
- 札幌本社/北海道札幌市中央区北二条西1-1-7 ORE札幌ビル 7F[最寄り駅]さっぽろ駅
勤務時間
フレックスタイム制／1日の労働時間8時間
フレキシブルタイム／なし
コアタイム／10:00～14:00
標準的な勤務例／10:00～19:00
■札幌本社
フレックスタイム制／1日の労働時間8時間
フレキシブルタイム／なし
コアタイム／10:00～14:00
標準的な勤務例／9:00～18:00
※出勤時間が選択でき、リモートワークの相談も可能。子どもの送り迎えなどプライベートの予定に合わせるなど、柔軟な働き方も可能です。
雇用形態
正社員／契約社員
試用期間：6カ月お持ちのスキルやご経験によっては、契約社員スタートの場合がございます
■契約社員の場合：契約期間6カ月
※6カ月経過後、正社員へ登用
給与
※固定残業手当は月、40時間分7万7400円～16万800円を支給。超過した時間外労働の残業時間代は追加支給
※経験やスキルを十分に考慮し優遇します
■時間外労働手当（40時間超過分）
年収400万円（未経験者）～800万円（部門責任者）
年収690万円／月給53万円+各種手当＋賞与
年収585万円／月給45万円+各種手当＋賞与
待遇・福利厚生
■通勤手当（上限金額5万円）
■時間外労働手当
■リモートワーク可（一部従業員利用可）
■I・U支援制度あり（引っ越し補助あり）
■出産・育児支援制度（全従業員利用可）
■社員総会（納会）
■副業相談可
■健康診断
■服装・髪型自由
休日・休暇
120日（前期実績122日）
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
社員インタビュー
管理部門役員
現場からの「この手続きは本当に必要？」という声をきっかけに、事業部と一緒に必要な業務フロー全体を見直しています。難しいテーマも多い分、IPOに向けて会社の骨組みをつくっている手応えがあります。
採用担当
IPO準備に携われるのは事業拡大期の今だけ。管理部門のコアメンバーとして、主体的に活躍していただくことを期待しています。経験や行動力を活かし、組織に影響を与えたいという意欲の高い方をお待ちしています。
取材レポート
会社・事業の優位性は？
上場準備の「司令塔役」を担う管理部門の魅力
同社は2009年の設立以降、右肩上がりの成長を続け、自己資本のみ・黒字体質の堅実な経営を続けてきた企業です。その基盤の上で現在は、IPOを目指し新たな挑戦を進めている最中。バックオフィスの役割は、単なる事務処理に留まらない、事業の成長を支える重要なポジションとして位置づけられています。
特徴的なのは担当者任せにするのではなく、チームとしてフラットに議論を重ね、実務面でも上長からのフォローがあること。たとえば、決裁フローの整理や社内ルールの整備も、「事業部のやりたいことと、法令・会計・ガバナンスの要請を両立させる最適解」をメンバー自身が考え、経営陣とディスカッションしながら形にしているそうです。
やりがい
同社で働く魅力は、「経験できること」への厚みや深さがあること。黒字経営の安定基盤の上で、IPO準備に携わる経験は、今後のあなたの糧となるでしょう。また、経営層と近い距離で業務にあたることで、専門的な知識に加えて、経営者視点も磨ける環境になります。大きな裁量権を持って働くやりがいと、自己成長を実感できる環境で、キャリアを築いていけるでしょう。
きびしさ
成長過程においてはルールも適宜見直しが必要なので、「決められた仕事だけを淡々と進めたい」という方には厳しい環境です。上場準備に伴い、急な依頼や想定外の課題が生じることもあり、優先順位を判断しながら動く必要があります。
「管理部門がいるから安心して攻められる」と言われることも多々。リスペクトしあいながら働ける環境です。
風通しが良い社風で、社員同士の意見交換も活発に行っています。
経営層や専門知識が豊富な先輩社員から刺激を受け、自身の成長を叶えていけます。
応募方法
応募方法
本ページ内＜応募する＞ボタンより、必要事項をご入力の上、ご応募ください。
※応募書類は返却いたしませんのでご了承ください。
※提供いただいた個人情報は採用活動のみに使用し、第三者への開示・提供はいたしません。
※求人情報は、掲載期間が過ぎますとサイト上から削除されます。
※応募した求人内容を確認したい場合は、本ページを印刷されるなどのご対応をお願いいたします。
dodaから応募
書類選考
1次面接（採用担当）※Webで30分程度
適性検査（Web試験）
2次面接（現場役員）
内定
※面接では、開示できない情報を除き、誠実に本音でお答えします。入社前後のギャップが生じないよう、皆さまからのご質問にもできる限りお答えいたします。
〒150-0013 東京都渋谷区恵比寿1-21-8 VORT 恵比寿3 4F
mail：recruit@ndpmarketing.co.jp
会社概要
- 事業概要
リスティング広告の運用／アプリプロモーション／SNSプロモーション／アナリティクスの解析活用／SEO対策／サイト制作／DSP/ADNW広告の一括運用アフィリエイトASPの一括管理／BIツールの設計・構築／タグマネージャーの設定・検証・運用／LPOツールのA／B、多変量テストの設定・検証・最適化／サイト解析ツールの設定・検証・最適化
- 所在地
〒060-0002
北海道札幌市中央区北二条西1-1-7 ORE札幌ビル7F- 設立
- 2009年 7月
- 代表者
- 代表取締役 中村 詞貴
- 従業員数
- 80名
- 資本金
- 7,018万円
- 売上高
100億円
- 平均年齢
- 29歳
