株式会社Ｊｕｄａ
人事（教育／育成担当）／未経験／月給３０万円～／家賃補助５万
この求人を要約すると…
◆成長体制│代表直下研修で未経験で人事ポジションに
◆働き方│原則定時退社＆完休2日～＆年休１２０日～
◆高待遇│初期費用全額負担＆月給３０万～賞与年２回
『職種／業界経験』は一切関係ありません！
『月給30万円～＋家賃手当5万円』で不自由なく働く
～これまでの経験を活かし、次のキャリアへ～
＼教育・育成を軸に、人と組織を支える【人事ポジション】／
Judaは、成長を続けるリユース業界で事業を拡大している企業です！
現在は関西拠点の立ち上げフェーズに入っています！
募集するのは、『人事（教育／育成担当）』
現場に出ることはなく、人を育て、組織の土台を整える役割です！
育成体制や仕組みづくりから関われます♪
▼具体的には
・人事部の教育担当として新人研修・育成サポート
・マニュアルや教育フローの整備
・面談やデータをもとにしたフォロー など
営業・接客経験を活かし、
人事としてのキャリアを築ける環境です！
『現場接客なし』『完全週休2日制』『年休120日以上』
『月給30万円～』『家賃補助』『初期費用全額負担』など
安心して長く働ける条件も整えています！
・人に関わる仕事がしたい
・教育や育成に携わりたい
そんな想いを、Judaで形にしませんか。
次のステージは、『人事（教育／育成担当）』から始まります！
募集要項
おしごと用語集仕事内容
【１期生・コアメンバー募集】未経験から“育てる側”へ！⇒育成コーディネーターで新しいキャリアの一歩へ
今、Judaが募集しているのは、人と組織を育てる“教育・育成担当”のコアメンバーです！
教育の仕組みは、まだ整えている途中…
だからこそ、「こうしたら良くなりそう」という気づきが
そのまま制度やルールとして形になります！
決まった型に沿うのではなく、一緒につくっていくフェーズです！
営業・接客経験がある方は、これまでの現場目線を育成に活かせます。
一方で、教育未経験の方も歓迎♪
社長直下の研修やマンツーマンフォローがあり、基礎から少しずつ挑戦できます！
■募集ポジション
・人事（教育／育成担当）※1期生募集
※現場で売る仕事ではなく、人を育てる役割です※
★主な業務
・新人向けの初期研修・育成フォロー
・マニュアルや教育フローの整備
・ロールプレイングや面談対応
・育成に関する改善提案
・現場の状況把握・サポート（東京勤務時）
できることから少しずつお任せします。
分からないことはすぐに相談できる環境です♪
＼こんな方に向いています／
・人と関わる仕事が好き
・教える・育てることに興味がある
・1期生として会社づくりに関わりたい
・未経験から人事に挑戦したい
＼働きやすさも整えています／
・月給30万円～＋賞与年2回／昇給年2回
・現場接客なし
・完全週休2日制／年休120日以上
・家賃補助・初期費用全額負担
・社長直下の研修／マンツーマンフォロー
経験よりも、「やってみたい」という気持ちを大切に、
【1期生・人事（教育／育成担当）】として、Judaで新しい一歩を踏み出しませんか。
非常に高い満足度ももらっています♪
対象となる方
＜学歴不問！業界経験不問！職種経験不問＞ ⇒ 完全人柄採用実施中です♪
「今の働き方を少し変えたい」
「人を育てる仕事に挑戦してみたい」
「次は、チームや組織に関わる仕事がしたい」
そんな想いを、Judaでは歓迎しています。
1期生として、キャリアをつくっていける環境があります。
【こんな方にピッタリ】
・新しいことに前向きにチャレンジできる
・人の成長を支えることにやりがいを感じる
・自分から考え、行動するのが好き
・これからスキルを広げていきたい
・育てる側として手に職をつけたい
【必須条件】
・「普通自動車免許(AT限定可)」が必要となります。
※その他は必須事項ございません！
選考のポイント
「いままで」のあなたではなく、「これから」を重視した採用です。
経験・スキルに不安がある方でも大丈夫。まずはお気軽にご応募ください！
勤務地
〒104-0033
└東京都中央区新川1-3-3 グリーンオーク茅場町ビル4F
『茅場町駅』徒歩2分、『日本橋駅』徒歩7分
【関西支社：勤務地＆面接場所】
〒550-0003
└大阪府大阪市西区京町堀1-3-3 肥後橋パークビル4階
『肥後橋駅』徒歩3分、『本町駅』徒歩6分
【その他勤務地】
・関西圏内（兵庫県・京都府・滋賀県など、大阪に通える方など）
・関東圏内（東京都、神奈川県、埼玉県、千葉県など）
※転勤はございません。
※勤務地で「東京」を希望される方は「普通自動車免許(AT限定可)」が必要となります。
- 関東支社/東京都中央区新川1-3-3 グリーンオーク茅場町ビル4F[最寄り駅]茅場町駅
- 関西支社/大阪府大阪市西区京町堀1-3-3 肥後橋パークビル4階[最寄り駅]肥後橋駅
- 本社/東京都大田区多摩川2丁目22-15[最寄り駅]矢口渡駅
勤務時間
【パターン①】
09:00-18:00（実働8時間 休憩60分）
【パターン②】
10:00-19:00（実働8時間 休憩60分）
雇用形態
正社員
※試用期間6ヶ月（その間月給28万円～）※試用期間中は契約社員となります。
※その他待遇に変動はありません。
給与
・30万円～＋諸手当＋賞与（年2回）
※経験や能力によって調整可能です！
■残業手当
■通勤手当
■家賃補助手当
年収450万円／未経験中途入社／一般的な例
年収500万円／未経験中途入社／昇格した場合の例
年収550万円／中途入社2年目
年収550万円／中途入社2年目
待遇・福利厚生
・内部研修制度
・外部研修制度
・考課制度
・業務災害補償制度有り
・無料自動販売機あり
・社内イベントあり
・業務に関わる諸費用全額負担
※交通費、宿泊費、駐車場代、ガソリン代、ETC高速代、など
・PC/スマホ貸与
・社内禁煙
・直行直帰可
・マイカー通勤OK
・家賃手当
※家賃15万円台まで最大5万円負担、実績に応じて負担額増加
・家賃初期費用全額負担
・人事評価制度
・社内研修制度
・髪型・服装・ネイル自由
休日・休暇
120日以上
■完全週休2日制
【土・日】
■年末年始休暇
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
未経験から『立役者』への進化ロードマップ
社長直下・マンツーマンでスタート。
教育の考え方や商材・業界知識を基礎から学びます。
【2：LEARN & SHARE｜理解を深める】
営業現場の動きや課題を整理。
育成に活かせる視点を身につけます。
【3：STYLE BUILD｜教え方をつくる】
ロープレや面談を通じて、自分なりの教育スタイルを確立。
【4：UPGRADE｜仕組みを磨く】
マニュアルや研修内容を改善。
育成フローづくりにも関われます。
【5：CORE DRIVE｜中核メンバーへ】
教育・改善を自ら回し、人を育てる“コアメンバー”として活躍。
『人を大切にすることが、当たり前の会社』
人を大切にしながら、組織を一緒につくる会社です。
分からないことがあれば自然と声がかかり、
うまくいかない時も責めずに「どうすれば良くなるか」を考える。
そんな空気が、日常として根づいています。
1期生・コアメンバーだからこそ
年齢や前職に関係なく意見を言いやすく、社長との距離も近いのが特長です。
誰かの成長はみんなで喜び、
つまずいた時はさりげなくフォローする。
その積み重ねが、未経験でも安心して挑戦できる環境をつくっています。
Judaは、人を育てながら、自分も成長したい方に選ばれる会社です。
『1期生』でも、無理を前提にしない
短期的に稼ぐ人を増やすことではなく、
無理なく成果を積み上げ、長く活躍できる人を育てること。
それが、Judaの考え方です。
1期生採用であっても、働き方やチーム運営の土台はすでに整えています。
無理を前提にした環境は、最初からつくっていません。
仕事と休みをきちんと両立できる設計を重視しています。
《ワークスタイル》
・年間休日120日以上
・完全週休2日制
・原則定時退社
・初期費用全額負担
安定した働き方が、
結果にもキャリアにも余白を生む、それがJudaのスタンダードです。
社員インタビュー
Aさん
採用担当
経験や完璧さよりも「やってみたい」という気持ちを大切にしています！ 1期生として、人を育て、会社をつくっていくフェーズだからこそ、不安があっても一緒に考え、支える環境があります！
Bさん
コアメンバー①
経験や肩書きに関係なく、「一緒につくりたい」という気持ちがあれば大歓迎です。 1期生・コアメンバーとして、同じスタートラインに立てる今を、ぜひ楽しんでください。
Cさん
コアメンバー②
私たちも同じように悩みながらスタートしましたが、 一人にされることはなく、分からないことはその場で相談できる環境でした。 完璧じゃなくて大丈夫です。 安心して、一歩踏み出してください！
取材レポート
人や職場の雰囲気は？
『人が良い会社って、こういうことなんだと感じました。』
今回の取材をして感じたのは
1期生採用でありながら、安心して働く前提がすでに整っている会社だということです。
勢いや根性論ではなく、働き方や育成の考え方が明確で、長く続く組織をつくろうとする姿勢が印象的でした。
特に、未経験を前提に話が進む点が特徴的です。
経験よりも「人を育てたい」「組織に関わりたい」という想いを大切にしている空気を感じました。
1期生・コアメンバーと聞いて想像しがちな
無理のある環境はなく、相談しやすい距離感と、無理を前提にしない働き方が根づいています。
環境を変えたい方、次は育てる側に進みたい方にとって、背伸びせず一歩を踏み出せる場所。
正にそう感じた会社でした。
やりがい
人と組織の成長をつくるポジションです。
研修や育成の進め方ひとつで、新人の成長スピードやチームの成果が変わります。
「できるようになった」「自信がついた」
そんな変化を間近で感じられることが、大きなやりがいです。
1期生・コアメンバーとして、教育の仕組みを形にし、会社の基盤づくりに関われます。
きびしさ
人を育てる仕事には、正解が一つではない難しさがあります。
相手に合わせて伝え方を変え、
試行錯誤を重ねる必要がありますが、Judaでは一人で抱え込むことはありません。
相談しながら改善を重ねる中で、人を育てる力そのものが身についていく。
この経験が、次のキャリアにつながります。
応募方法
応募方法
本ページ内＜応募する＞ボタンより、必要事項をご入力の上、ご応募ください。
※応募書類は返却いたしませんのでご了承ください。
※提供いただいた個人情報は採用活動のみに使用し、第三者への開示・提供はいたしません。
※求人情報は、掲載期間が過ぎますとサイト上から削除されます。
※応募した求人内容を確認したい場合は、本ページを印刷されるなどのご対応をお願いいたします。
★WEB書類選考★
☆面接1回～2回(対面orWEB)☆
☆内定・入社☆
※基本的に対面面接となります。WEB面接もご対応可能でございます。
※入社時期は相談に応じて決定いたします。
※面接場所は本社の場所とは別になりますので、ご確認くださいませ。
ご応募いただく個人情報は採用業務のみに利用し
他の目的での利用や第三者へ譲渡・開示することはございません。
住所：〒104-0033 東京都中央区新川1-3-3 グリーンオーク茅場町ビル4F
茅場町駅：徒歩2分
日本橋駅：徒歩7分
【関西面接場所】
住所：〒550-0003 大阪府大阪市西区京町堀1-3-3 肥後橋パークビル4階
肥後橋駅：徒歩3分
本町駅 ：徒歩6分
【共通ダイヤル】
TEL:03-6841-1613
MAIL:juda@saiyo-p.com
会社概要
- 事業概要
・イベント企画事業
・買取事業
・買取査定事業- 所在地
〒146-0095
東京都大田区多摩川2丁目22-15- 設立
- 2022年
- 代表者
- 代表取締役 鳴谷 拓人
- 平均年齢
- 30歳
