株式会社Ｌｅｏ　Ｓｏｐｈｉａ　Ｇｒｏｕｐ

当社は、人材・ヘルスケア・飲食・教育など複数事業を展開する多角的企業です。
事業拡大に伴い従業員数は550名を超え、現在、グループ全体の給与・労務体制を外部委託中心から内製化へ移行するフェーズにあります。
今回募集するのは、給与計算・勤怠運・を主軸とした中核ポジション。
正確性を担保するだけでなく、“再現性ある仕組み”として整えていく役割を担っていただきます。

◆仕事内容
▽労務実務
・社員・アルバイト約550名の勤怠管理
・月次給与・賞与データの取りまとめ
・変動手当・控除内容のチェック
・社会保険、雇用保険など各種手続き
・入退社・異動時の給与反映対応
※給与計算実務の安定稼働がミッションの中心です。

▽給与運用の仕組化／改善
・属人化している給与フローの整理
・チェック体制の設計・ダブルチェック体制構築
・M&A企業の給与運用統一
・新規事業立ち上げ時の労務運用設計
・社労士・顧問税理士と連携した業務標準化
※ 給与運用を設計できる方を、内製化の中核メンバーとしてお迎えします。

◆POINT
＜給与計算を、次のステージへ＞
毎年の給与を正確に回す力は、会社の信用そのもの。
その重要領域を内製化するフェーズだからこそ、経験者の知見がそのまま“会社の基盤”になります

＜実務だけで終わらない＞
「回す」だけでなく、どうすればミスなく・効率的に・再現性高く回るのかを考え、仕組みに落とし込むところまで担えます。
給与担当としての専門性を深めながら、運用設計の視点も身につきます。

＜正確さと改善を正当に評価＞
給与は“当たり前に回っていること”が評価されにくい仕事。
当社では、安定稼働／属人化解消／再発防止設計／業務効率化といった目に見えにくい貢献も、明確に評価対象としています。