掲載予定期間:2026/1/15(木)~2026/3/11(水)更新日:2026/1/15(木)

株式会社ジョブチェンジ

グローバル人材紹介の法人営業(RA)/人材業界の経験必須

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正社員
転勤なし
業種未経験歓迎
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この求人を要約すると

【安定の経営基盤◎】売上130億円超えの関連企業有

【プライベートも充実◎】年休125日&基本定時退社

【必須条件】運転免許と人材業界のご経験があればOK

求人詳細

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成長中ベンチャーで若手が主役の営業キャリアを掴もう
グローバル人材が必要な企業と求職者をつなぐ架け橋に

深刻な人手不足に揺れる日本のサービス現場。
けれど世界には「日本で働き、力を発揮したい」と願う人材が年々増えています。
――この“出会うはずのない両者”を結び、現場に笑顔と活気を取り戻すのが、株式会社ジョブチェンジです。

宿泊・外食・航空・介護・医療など、幅広い業界で実績を伸ばしていく中で、次の成長を担う営業メンバーを募集します。
「多文化の力で社会課題を解決したい」
「人材ビジネスで自分の可能性を広げたい」
――そんな想いが芽生えた瞬間こそ、ジョブチェンジでキャリアを“ジョブチェンジ”する絶好のタイミングです。

《 POINT 》
◆ 創業2025年・20名体制のコアメンバー、裁量大きく挑戦できる
◆ 成長中ベンチャーですが、売上130億円を超える関連企業があり安定の経営基盤
◆ 運転免許と人材業界での経験があればOKです
◆ 完全週休2日(土日祝休)年休125日でメリハリ勤務
◆ 月給25万円~+平均10万円のインセンで、成果がダイレクトに収入へ

株式会社ジョブチェンジ グローバル人材紹介の法人営業(RA)/人材業界の経験必須

仕事内容

【グローバル人材の法人営業】企業の課題を聞き取り、最適な外国人材を紹介・入社までの伴走をお任せします

具体的な仕事内容
リクルーティングアドバイザー(法人営業)として、
人材不足に悩む企業に寄り添いながら、外国人材の採用成功までを一貫して支援します。
単なる人材紹介ではなく、企業と人材の双方にとって最適なマッチングを目指す仕事です。

□ 具体的な仕事内容 □
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・提案先企業へのアプローチ/商談
┗ニーズヒアリング、サービス提案、見積作成、契約交渉、締結

・既存顧客フォロー/アップセル
┗定期訪問、課題解決、追加人材の提案

・社内連携
┗人財支援部・人財マーケティング部・人財サポート部・総務部との情報共有

・CRM・KPI 管理
┗案件進捗入力、週次レポート、売上/粗利目標の管理など

□ 主な営業先 □
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・宿泊、外食業界
・飲食料品製造業
・介護、医療業界など

□ 入社後の流れ □
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法人営業部は現在5名体制。
入社後は6人目のスタッフとしてチームで動いていきます。
【1】まずはOFF-JTや同行などで全体の流れを把握。
【2】先輩の業務を手伝いながら2~3ヶ月かけてしっかり流れを覚えていただきます。


《 この仕事の魅力 》
◆ 2025年4月創業・成長中ベンチャーで裁量大きく挑戦可能
┗立ち上げ期真っ只中!経営陣と即議論しアイデア即反映、営業フローや新サービスも自ら形にしていけます。柔軟性と成長機会が魅力です。

◆ 既存顧客7割+問い合わせ多数で提案に集中
┗ビザ手続きや生活サポートは専門部署が担うので、営業は提案と関係構築に専念できます。
チーム組織構成
ジョブチェンジは完全分業制。
各部署にプロフェッショナルがいるので安心。チームワークもバッチリです!
〈1〉法人営業部(外国人を採用したい企業と求職者をつなぐ) 
〈2〉人財支援部(外国人を受け入れた法人のサポート) 
〈3〉人財マーケティング部(日本で働きたい外国人のリサーチ)
〈4〉人財サポート部(通訳や日本での暮らしをサポート)
〈5〉総務部(ビザ申請のサポート業務や複雑な手続き、経理など)

\今回は〈1〉法人営業部の募集です/
男女比
20名体制(男性7名:女性13名)
年齢構成
20~40代の社員が活躍中

対象となる方

【人材業界での経験必須(人材紹介/派遣コーディネーターなど)】要普通免許/業種未経験スタートOK

<必須条件>
◎普通運転免許(AT限定OK)
└取引先への訪問等で運転を伴うため
◎人材業界での経験(人材紹介/派遣コーディネーターなど)
└年数不問/業種未経験歓迎

<歓迎条件>
・法人対応や折衝を通じて、企業との関係構築を行ってきた方
・求職者と企業の双方に向き合い、マッチング精度を大切にしてきた方
・制度や業界知識を自ら学び、提案内容に反映してきた経験がある方
・社内の専門部署やチームと連携しながら、主体的に業務を進められる方
・多様な価値観や文化の違いを前向きに捉え、調整役として動ける方

選考のポイント

\人柄を重視しています/
人材業界でのご経験は必要ですが、
これまでの実績よりも、クライアントの課題に丁寧に向き合い、
誠実に仕事に取り組める方を歓迎します。

勤務地

【転勤なし】【四ツ橋駅徒歩2分】
大阪市西区新町一丁目6番23号 四ツ橋大川ビル11階

<アクセス>
■Osaka Metro四つ橋線「四ツ橋駅」より徒歩2分
■Osaka Metro長堀鶴見緑地線「西大橋駅」より徒歩5分
■Osaka Metro御堂筋線「心斎橋駅」より徒歩6分
■Osaka Metro中央線「本町駅」より徒歩10分
  • 大阪府大阪市西区新町一丁目6番23号 四ツ橋大川ビル11階[最寄り駅]四ツ橋駅

勤務時間

9:00~18:00(実働8時間/休憩60分)

◇前日19:00まで勤務の場合、翌日10:00~出勤など柔軟に対応(フレックスではありません)
平均残業時間
月4時間程度(原則定時退社)

雇用形態

正社員

給与

月給25万円~30万円(固定残業代含む)+インセンティブ(入社3ヵ月目:平均月10万円~)
┗内訳:基本給20万円~25万円+固定残業代4万円 + 職務手当 1万円~

※固定残業20時間分(4万円)は制度上設定していますが、実態として平均残業は月4時間程度です(繁忙期により変動あり)。
※上記を超える時間外労働分は追加で支給。
給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
入社3ヵ月目の平均インセンティブ:月10万円
賞与
年2回(7月・12月)
昇給
年1回(4月)
入社時の想定年収

年収450万円~(インセンティブを含む)

待遇・福利厚生

各種制度
■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■役職手当
■時間外手当全額支給
■交通費全額支給
■研修制度
■定期健康診断
■慶弔見舞金制度
■定年制度(60歳迄)
■退職金制度(規定有)
■社用携帯・PC支給
■出産・育児支援制度(時短勤務制度など)
■服装・髪型自由(オフィスカジュアル)
■屋内禁煙

休日・休暇

年間休日

125※メリハリある勤務が可能です!

休日・休暇

■完全週休2日制
(土日祝)

■祝日休み

■年末年始休暇

■慶弔休暇

■有給休暇
(取得奨励)

■産前・産後休暇

■育児休暇

【例】一日の仕事の流れ

09:00~ 出社/メール・チャット確認
09:30~ 企業担当者との商談・打ち合わせ
12:00~ 休憩
13:00~ 既存顧客フォロー・アップセル提案
15:00~ 社内ミーティング・連携業務
17:00~ 訪問準備
18:00~ 退社
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社員インタビュー

営業/20代(業界未経験入社)
同僚

営業/20代(業界未経験入社)

未経験の業務でも安心して挑戦できる環境で、残業はほぼゼロ。 成長とオンオフを両立しながら、クライアントへ紹介した外国人スタッフが活躍する姿に、日々やりがいを感じています。

営業/30代後半(前職:介護施設の施設長)
上司

営業/30代後半(前職:介護施設の施設長)

深刻な人材不足に対し、「どうすれば役に立てるか」を考え続けることが、結果につながる仕事です。 目標に向けて、チームで力を合わせて取り組んでいます。

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取材レポート

社員の働き方は?

定時退社が当たり前な環境で、グローバル人材採用をリードできる

取材前は「人材探しから煩雑な書類手続きまで一人で抱えるのでは…」と想像していましたが、実際にお話を伺うと、
法人営業部はクライアントへの提案に専念し、ビザ申請や生活サポートは別部署が担う完全分業体制とのこと。

役割が明確なため連携もスムーズで、
少数精鋭ながら高いチームワークで運営されており、定時退社が当たり前という働きやすさも納得です。

多国籍メンバーが在籍するオフィスは風通しが良く、部署間の壁や経営陣との距離も近い環境。
若手でもアイデアをすぐ提案でき、人材業界での経験を活かして裁量を持って働きたい20~30代に適した職場だと感じました。

やりがい

やりがい

採用に課題を抱えるクライアントと、日本で働きたい外国人材を結ぶ橋渡し役として、チームで採用成功まで伴走できる点が、この仕事のやりがいです。
クライアントと外国人材の双方から感謝の言葉をもらえる場面も多く、営業としての介在価値を実感できます。

自分の工夫や提案が成果に直結する環境です。「世界と日本をつなぐ」社会的意義を感じながら、成長企業の一員として経験を積めます。

きびしさ

きびしさ

入管法や在留資格に関する制度は変化が早く、申請自体は専門部署が担当するものの、営業として常に最新知識を把握しておく必要があります。
また、文化や宗教の違いによって調整が必要になる場面もあり、企業・外国人材・関係機関それぞれと向き合いながら、解決策を探る粘り強さが求められます。

社内の専門部署や先輩と連携しながら、 自ら学び、情報をアップデートし続ける姿勢が 成果と成長につながります。

20代~30代が多数活躍中。みんなで切磋琢磨しながらキャリアアップを目指せます!

半年でスタッフ数が倍増するなど、業績も絶好調。急成長を続ける組織の中心メンバーとして活躍できます!

業界未経験の方でも「人材のプロ」として活躍できるように、長期スパンの研修制度を設けています。

応募方法

応募方法

本ページ内<応募する>ボタンより、必要事項をご入力の上、ご応募ください。

  • ※応募書類は返却いたしませんのでご了承ください。

  • ※提供いただいた個人情報は採用活動のみに使用し、第三者への開示・提供はいたしません。

  • ※求人情報は、掲載期間が過ぎますとサイト上から削除されます。

  • ※応募した求人内容を確認したい場合は、本ページを印刷されるなどのご対応をお願いいたします。

選考の流れ
  • Web応募(書類選考)

  • 面接(1~2回)

  • 内定

※面接~内定まで1~2週間を予定しております。
※不安な事や面接日、入社日についてなど、何でもお気軽にご相談下さい。

<合否結果について>
ご応募いただいた内容をもとに選考を実施します。
選考結果は合否に関わらず、応募受付1週間を目処に応募者全員にメール、またはお電話にてご連絡差し上げます。
連絡先
株式会社ジョブチェンジ
〒550-0013
大阪市西区新町一丁目6番23号 四ツ橋大川ビル11階
TEL:06-4301-7911/採用担当

会社概要

事業概要

□ 有料職業紹介事業(許可番号 27-ユ-304913)
□ 登録支援機関事業(登録番号 25登ー012081)

所在地

〒550-0013
大阪市西区新町一丁目6番23号 四ツ橋大川ビル11階

設立
2025年 4月1日
代表者
代表取締役 下川 みゆき
従業員数
20名(2026年1月現在)
資本金
1000万円

※1.ご自身で応募される際にサイト上で入力した情報は、送信ボタンを押すと求人企業の採用担当者へ直接送信されます。送信ボタンを押すことで、上記についてご本人の同意があるものとします。
※2.求人内容や応募結果についてのお問い合わせは求人企業へ直接ご連絡ください。dodaでは申し込みの訂正・削除などはお受けいたしかねますので予めご了承ください。

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求人コード 3014246162

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