掲載予定期間:2026/1/29(木)~2026/4/22(水)更新日:2026/1/29(木)

株式会社特殊金属エクセル

設備開発保全職/土日祝休み/年休123日/賞与7.6カ月分

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正社員
転勤なし
業種未経験歓迎
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この求人を要約すると

やりがい:自社でしかできない生産設備を設計できる!

平均勤続年数17年以上:安心の環境で長く活躍できる

働く環境:基本土日祝休み/フレックス・時間有給あり

求人詳細

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創業80年以上安定基盤×挑戦環境で技術を磨く
一人一担当制で工場の安定稼働を支える設備開発保全職

1940年創業の特殊金属メーカーとして、精密金属材料の開発・製造・販売を行う当社。
最薄2μmまで対応可能な圧延・熱処理などの高度な加工技術を強みに、電子機器、自動車、産業機器など幅広い分野の大手メーカーと長年安定した取引を続けています。
国内拠点に加え、上海・台湾にも工場を構え、グローバルに事業を展開し、中小企業でありながら、安定した経営基盤のもと着実に成長を続けています。

今回募集する設備開発保全職は、生産設備に関わる電気設計・開発・保全を担う重要なポジション。
安川電機/富士電機のシステムを中心とした設備を扱い、工場全体の安定稼働を支えます。
一人一担当制のため責任は大きいものの、その分裁量も大きく、設備が完成・稼働した際の達成感は非常に大きなものがあります。

☆★ 特殊金属エクセルのここが魅力!★☆
◎現場OJT中心で、独り立ちまで約3年の育成体制
◎中小企業ならではの意思決定の速さと挑戦できる環境
◎経営層との距離が近く、社員の声を反映した制度改善
◎賞与年4回、福利厚生充実で長く働ける環境

安定と挑戦の両立が叶う環境で、電気分野の専門性を高めたい方をお待ちしています!

株式会社特殊金属エクセル 設備開発保全職/土日祝休み/年休123日/賞与7.6カ月分

仕事内容

【創業80年以上の安定基盤あり】自社で設計・開発した加工設備の電気設計をお任せ!

具体的な仕事内容
新規設備の設計から改造設計、試運転評価、既存設備の保全支援まで幅広く関わっていただきます。
現場での設備改善やトラブル対応も担当するため、生産効率の向上や生産機会の確保に直接貢献でき、技術者としての成長を実感できます。

<具体的な業務内容>
■新規設備の電気設計
・ハード設計(電気図面作成、部品選定・配置、動作確認)
・ソフト設計(PLCラダープログラム作成・改修)
・試運転評価および動作確認

■既存設備の改造・改良
・生産効率向上や安全性向上のための改造設計
・現場の要望を反映した設備改善

■設備保全・トラブル対応支援
・故障時の原因解析と修理対応
・保全チームとの連携による早期復旧支援
・ラダープログラムやハードの調整 など

機械設計者や材料設計部門と仕様を調整したり、外注や関係部門と協議・情報共有を行いながら、チームで最適な設備を作り上げます。
加えて、新しい技術や機器の提案・導入にも積極的に関わることができ、センサーやデータ通信を活用した予知保全にも取り組みます。
これにより設備の安定稼働を支えつつ、生産効率や安全性の向上に貢献することができます。

<入社後の流れ>
まず現場でのOJTを通して当社の設備や設計思想、制御方法などを学んでいただきます。
独り立ちまでは約3年を目安に段階的にスキルや業務範囲を広げていきます。
簡単な設備改造や既存設備の保全支援から始め、徐々に新規設備の設計・試運転評価など、裁量の大きい業務にも挑戦できる環境です。

★一人一担当制だからこそ味わえる、技術者としてのやりがいと責任感!
当社では一人ひとりが担当を持つ「一人一担当制」を採用しています。
自分が設計・改造した設備が実際に稼働する瞬間は大きな達成感があり、そのやりがいは計り知れません。
一方で、電気設計のミスは工場全体の稼働に影響を与えるため、責任も重大。
しかし、この責任感こそが技術者としての成長を加速させ、判断力や設計力を磨く貴重な経験につながります。
チーム組織構成
設備開発保全Gは全部で13名。設計Tは機械設計2名と電気設計1名で構成され、電気設計職としては30代の男性が活躍しております。少人数ながら自由に意見を出し合い新しい設備やより良いものを一緒に作り上げていく環境です。
定着率
◎直近3年間100%

対象となる方

【学歴不問・業種未経験歓迎】★電気設計or電気保全の経験をお持ちの方、又は電気系学科を卒業された方!

【歓迎要件】
電気ハード設計・ソフト設計(ラダープログラム)の経験が5年以上ある方、
もしくはラダープログラムが理解でき、電気保全の経験が5年以上ある方
※PLCはメインが富士電機、一部の制御には三菱、キーエンスを使用しています

<活かせる資格>※必須ではありません
◎第一種/第二種電気工事士
◎第三種電気主任技術者

<このような方々を求めています>
・向上心を持って業務に取り組める方
・担当者としての自覚を持って行動できる方
・明るく前向きな姿勢で仕事に取り組める方
・チームワークを重視し、協力して成果を出せる方

※業種未経験歓迎
※お気軽にご応募・お問い合わせください

勤務地

【転勤なし/社用バス有/マイカー通勤可/無料駐車場完備】

<埼玉事業所>
埼玉県比企郡ときがわ町大字玉川56

<アクセス>
東武東上線「森林公園駅」より車で15分
◎「森林公園駅」より送迎バスあり
◎「鶴ヶ島駅」に独身寮あり

※受動喫煙対策:あり
  • 埼玉事業所/埼玉県比企郡ときがわ町大字玉川56[最寄り駅]明覚駅

勤務時間

フレックスタイム制
※標準労働時間7時間45分
※コアタイム/11:00~15:00
※フレキシブルタイム/《始業時刻》8:00~11:00、《終業時刻》15:00~20:00

<勤務時間例>
8:00~16:30/9:00~17:30(休憩45分)
平均残業時間
月7.3時間

雇用形態

正社員

試用期間3カ月(給与・待遇に変更はありません)

給与

月給25万円~35万円+諸手当+時間外手当(設計経験5年以上)
月給23万円~30万円+諸手当+時間外手当(上記経験に満たない場合)

※経験やスキル・資格、現年収等を最大限考慮し、相談の上決定します。
※通勤交通費は別途支給いたします(非課税限度額まで/月15万円)。
賞与
年4回定期賞与/年2回(3月・9月)
決算賞与/年2回(6月・12月)
※会社業績によります。
昇給
年1回(1月)
入社時の想定年収

年収400万円~700万円程度

社員の年収例

930万円(50代/管理職)
630万円(30代/メンバー)
530万円(20代/メンバー)

待遇・福利厚生

各種制度
■各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■定期健康診断(45歳以上は人間ドッグも会社負担)
■退職金制度(勤続1年以上)
■財形貯蓄
■社員持株会制度
■総合福祉定期団体保険
■資格取得合格祝金制度(80種類以上の資格に対し、最大10万円支給)
■各種お祝金(結婚・出産・成人・入学など)
■永年勤続表彰制度(旅行券の贈呈と休暇を付与)
■MVP表彰制度
■チケットレストラン制度(毎月会社から3780円のチャージあり)
■社員食堂・カフェスペースあり
■ウォーターサーバー・自販機あり
■制服貸与あり
■社内禁煙(敷地内に喫煙所あり)

休日・休暇

年間休日

123以上

休日・休暇

■完全週休2日制
(土・日)

■祝日休み
(会社カレンダーにより年5日程度の出勤の可能性あり)

■年末年始休暇
(今年度9日)

■GW休暇
(稼働停止時に法定点検を行う場合は後日振休の可能性あり)

■夏季休暇
(今年度9日/繁忙期は輪番稼働により分割取得の可能性あり)

■慶弔休暇

■有給休暇

■産前・産後休暇
(取得・復帰率100%)

■育児休暇
(取得・復帰率100%)

■介護休暇

■特別休暇
■積立有休制度あり(私傷病、産前休業、介護休業時などで取得可能)
※5日以上の連続休暇OK

<有給休暇について>
※昨年度平均取得日数12.3日
※半日有給休暇(午前午後・半日単位での取得可能)
※時間有給休暇(1時間単位での取得可能)

<自由に考え、アイデアを形にできる>

『自由に考えます』というのが、弊社の掲げる5Valuesのひとつです。
裁量を持って自分のアイデアを反映できる環境で、自分が考えた通りの設備が実際に稼働し、会社の生産に貢献できる瞬間は大きな達成感があります。
さらに、さまざまな設備の設計や改造に関わることで、幅広い知識を身に付けることができ、技術者として日々成長を実感できます。
チームで自由に意見を出し合いながら、より良い設備を作り上げられる環境も魅力。
自分の技術で会社と現場に貢献したい方をお待ちしています!
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社員インタビュー

設備開発保全職
同僚

Tさん

設備開発保全職

現場の機械に対して改造やメンテナンスを行い、生産効率の向上や生産機会の確保を手助けできることにやりがいを感じます。責任も大きいですが、その分得られる経験も大きく、自身の成長につながっています。

設備開発保全職
同僚

Eさん

設備開発保全職

当社は材料メーカーですが、自分たちで材料を作る製造設備も設計・開発できます。だからこそ、『他ではできない自分たちのモノづくり』を経験できるのが魅力で、本気で取り組む熱意が自分を成長させてくれます!

設備開発保全職
同僚

Kさん

設備開発保全職

要求を満たしたものを設計するのは簡単ではありませんが、狙い通りの設備が完成したときや、現場の方から『ありがとう』『使いやすくなった』などと声をかけてもらえたときに、とても嬉しくやりがいを感じます。

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取材レポート

社員の働き方は?

自分の設計が形となり少数精鋭で自由に挑戦できる設備開発保全職

1940年創業の特殊金属メーカーである同社は、電子機器や自動車向けの精密金属材料を開発・製造しています。
最薄2μmまで対応可能な高度な加工技術を持ち、自社で加工設備を設計・開発できる点が大きな強み。そのため、まだ世の中にない独自材料をお客様に提供することが可能です。
少人数チームで新規設備や改造設備に挑戦できる環境は、裁量の大きさと責任の重さが共存しており、技術者として日々成長を実感できます。また、経営層との距離が近く、社員の声を制度改善に反映する風土があります。年4回の賞与や育休取得推奨など、安定性と働きやすさも兼ね備えており、技術力と自由度の両方を求める方に理想的な職場となります!

やりがい

やりがい

自社で設計・開発した設備が実際に稼働し、生産現場で直接役立つ瞬間に立ち会えることが大きなやりがいです。構想から電気設計、PLCプログラム作成、試運転、改善まで一貫して携わるため、自分の技術が形になる手応えを得られます。現場からの率直なフィードバックを受けながら改良を重ね、想定通りの性能を発揮したときの達成感は格別で、技術者として日々成長を実感できる仕事です。

きびしさ

きびしさ

設備開発職は、自身が設計した設備のトラブルや不具合が、工場全体の稼働に直結する責任の大きい仕事です。新規設備や改造設備が想定通りに動作するよう、限られた時間の中で試運転や調整を行わなければならず、プレッシャーも伴います。また、突発的な故障への対応や現場・保全チームとの連携も必要で、優先順位を見極めながら迅速に判断・行動する力が求められます。

自由に意見を出し合いながら、新しいものやより良いものを皆で作り上げていける環境です!

男性の育休取得100%を目指しており、フレックス制度や時間有給制など、働きやすい環境づくりを整備!

色んな設備を経験し、幅広い知識を身に付け、技術者として大きく成長を実感していきましょう!

応募方法

応募方法

本ページ内<応募する>ボタンより、必要事項をご入力の上、ご応募ください。

  • ※応募書類は返却いたしませんのでご了承ください。

  • ※提供いただいた個人情報は採用活動のみに使用し、第三者への開示・提供はいたしません。

  • ※求人情報は、掲載期間が過ぎますとサイト上から削除されます。

  • ※応募した求人内容を確認したい場合は、本ページを印刷されるなどのご対応をお願いいたします。

選考の流れ
  • WEB書類選考

  • 適性検査

  • 面接(1回)+工場見学

  • 内定

※応募から内定までは2週間前後を予定しています
※応募から1カ月以内の入社も可能です
※面接・入職日はご相談に応じますので、在職中の方もお気軽にご応募ください
連絡先
<本社>
〒171-0031
東京都豊島区目白1-4-25 目白博物館ビル6F
TEL:0120-40-6150(採用担当宛)

会社概要

事業概要

■精密金属材料の開発・製造・加工及び販売

所在地

〒171-0031
東京都豊島区目白1-4-25 目白博物館ビル6F

設立
2017年 1月
代表者
代表取締役 兼 CEO 谷口 毅
従業員数
227名(2026年1月5日時点)
資本金
1億円
売上高

65億9,000万円(第8期:2024年)

※1.ご自身で応募される際にサイト上で入力した情報は、送信ボタンを押すと求人企業の採用担当者へ直接送信されます。送信ボタンを押すことで、上記についてご本人の同意があるものとします。
※2.求人内容や応募結果についてのお問い合わせは求人企業へ直接ご連絡ください。dodaでは申し込みの訂正・削除などはお受けいたしかねますので予めご了承ください。

求人詳細

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求人コード 3014248271

株式会社特殊金属エクセル

設備開発保全職/土日祝休み/年休123日/賞与7.6カ月分

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