ゴダイ株式会社
ゴダイの店舗開発／残業月5h未満／転勤なし／土日休
この求人を要約すると…
【創業96年】地域に根差し、成長を続ける安定企業
【やりがい】経験を活かし店舗開発プロジェクト参画
【充実】転勤なし／残業ほぼなし／週休2日制
新規店舗開発を通じて、企業と地域の成長を支える、
キャリアもプライベートも大切にできる仕事です。
当社は、兵庫県を中心に150店舗以上を展開している『ゴダイ薬局』『ゴダイドラッグ』を運営し、毎年5～6店舗の新規出店を実現。
昭和5年に姫路で誕生し、長年地域に根差しながら成長を続けています。
■■経験を活かし、更なる成長を！■■
出店戦略の立案や物件開発、契約交渉を通じて、事業の最前線で活躍できるポジション。
店舗開発に関わりながら、責任感をもって確実にスキルを向上させることができる環境です。
地域社会への貢献を実感しながら、店舗運営を通じて成長を感じられる仕事です！
■■働きやすい環境づくり推進中！■■
社員のワークライフバランスを最優先に考え、働きやすい環境づくりを進めています。
昨年から年休を7日増やし、年休は117日以上に改善しました。
社員割引制度もあり、ドラッグストアで日用品をお得に購入できる点も、日常生活をサポートする大きな魅力です。
残業時間は月5時間未満！
「仕事終わりにも趣味を楽しむ時間が欲しい、、、」
「お子様が生まれて早く家に帰りたいのに残業は当たり前、、、」
そんな悩みをお持ちの方も、
ゴダイなら、無理せず、長く働くことができる環境が整っています！
募集要項
おしごと用語集仕事内容
【経験を活かして更なる成長！】店舗開発職として出店計画の立案・物件開発等、プロジェクトを担当
【具体的な仕事内容】
■出店戦略の立案・推進
中長期的な出店計画の策定、エリア戦略・市場分析など。
■物件開発・契約交渉
出店候補地の選定、デベロッパー・不動産会社との交渉、賃貸契約締結までの統括。
■既存店舗のリニューアル／閉店管理
収益性分析、改装計画、撤退判断・交渉対応。
■他部門との連携
他部門との連携によるプロジェクト推進。
＼＼POINT！／／
【大きなプロジェクトに携われるやりがい】
新規店舗の立ち上げには通常3年～4年の期間が必要です。
特に、土地を見つけてから建物を建てる場合は時間がかかりますが、
その分、ひとつのプロジェクトを通して大きな成長を実感できます。
出店計画や契約交渉から開店まで、一貫して携わることができるため、やりがいを感じながら取り組むことができます。
【外部業者との関係構築が大切です】
店舗開発には、デベロッパーや不動産会社との調整が欠かせません。
スムーズな業者間のやり取りや関係構築能力が求められますが、
こうした調整を通じて多くの専門家と関わりながらスキルを磨くことができます。
【入社後の流れ】
経験やスキルに応じて、必要な業界知識、業務知識について、研修の中で適宜学んでいきます。
慣れてきたらできる業務の範囲も広げていきながら、
将来的にはマネジメントもお任せできる人材に成長していただきたいと考えています。
大枠はそれぞれ自分の業務を担当していますが、1人ですべてを進行するわけではなく、
チーム全員で意見を出し合いながら業務を進めることができます。
また、さまざまな部署が同じフロアに集まっており、部署間を越えたコミュニケーションが取りやすい環境です。
しっかりと連携を取りながらプロジェクトを円滑に進行します。
対象となる方
【学歴不問】小売店の店舗開発または不動産開発業務の実務経験／安定した企業で腰を据えて働きたい方歓迎
■定年60歳のため、60歳未満の方を募集（例外事由1号）
■小売店の店舗開発、もしくは不動産業務実務のいずれかの経験をお持ちの方
■契約交渉経験、関係構築経験、数値分析経験のいずれかをお持ちの方
＜歓迎するスキル・経験＞
■出店計画立案および複数店舗開発プロジェクトの統括経験
■部門またはチームのマネジメント経験
■宅地建物取引士資格保有者
＜こんな方が活躍できます！＞
◎主体的にタスク管理ができ、計画的に業務を進められる方
◎コミュニケーション力を発揮し、調整や交渉を進められる方
◎長期的に成長し、責任あるポジションで活躍したいと考えている方
勤務地
＜本社＞
兵庫県姫路市綿町104 スクエアビル2F
＜アクセス＞
山陽電気鉄道本線「山陽姫路駅」より徒歩6分
JR神戸線「姫路駅」より徒歩10分
※受動喫煙対策：あり（屋内禁煙）
- 本社/兵庫県姫路市綿町104 スクエアビル2F[最寄り駅]山陽姫路駅 徒歩6分
勤務時間
雇用形態
正社員
※試用期間3カ月（期間中の条件に変動はありません）給与
※スキル・経験・能力を考慮して決定します
年収350万円以上
入社時：年収350万円～
課長職：年収500万円程度～
部長職：年収600万円程度～
待遇・福利厚生
■育児短時間勤務制度（子が小学4年生になる4月まで）
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■通勤手当（当社規定に基づき支給）
■退職金共済制度
■健康診断（年1回）
■慶弔見舞金
休日・休暇
117日
■完全週休2日制
（原則 土・日）
■慶弔休暇
■有給休暇
有給取得日数11.2日（2025年度実績）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
男性も半数以上が取得
■介護休暇
社員インタビュー
Aさん
店舗開発は長期プロジェクトで責任も大きいですが、その分やりがいがあります。 自分が関わった店舗が開店する瞬間の達成感は何事にも代え難いです。 地域に貢献できる点も魅力です。
Bさん
ワークライフバランスを大切にしており、残業も少なく、社員が働きやすい環境を整えています。 充実したサポート体制があり、長く安心して働ける会社だと思います。
取材レポート
社員の働き方は？
責任とやりがい、ワークライフバランスで自分らしく働ける環境。
兵庫県を中心に150店舗以上を展開し、創業96年の老舗企業でありながら、今もなお成長を続ける同社。
店舗開発はその成長の中心を担う重要な役割を果たしています。
特に店舗開発は、会社の経営に直接影響を与える長期的なプロジェクトであり、
物件選定から契約交渉、開店に至るまでを一貫して担当します。
大きな責任を持ちながらも、着実にスキルと経験を積むことができ、成長を実感できます。
また、社員が長く働き続けられるように、常に労働環境を見直しながら、ワークライフバランスを両立しやすい環境が整えています。
成長も安定も手に入れたい方にとっては、魅力的な企業です。
やりがい
店舗開発のポジションは、会社の成長に直結する重要な役割を担っています。
物件選定から開店までを一貫して担当し、長期プロジェクトに関わることで大きな責任感と達成感を得ることができます。
ゼロから店舗を立ち上げる過程で、自分の成長を直接感じながら、会社の成長にも貢献できるやりがいがあります。
きびしさ
スケジュールや予算管理、外部業者との調整力が求められ、契約交渉やリスク管理も重要な業務で、時には順調に進まないことも…。
特に、複数の関係者との調整が必要で、状況によっては臨機応変な対応や決断力が求められます。
その分無事に開店しお客様に喜んでいただけた時に、長期プロジェクトの苦労も報われます。
出店計画や契約交渉から開店まで、一貫して携わることができます。
プロジェクトを通して、経験を活かしながら大きな成長を実感できます。
社員の働きやすい環境づくりにも力を入れており、腰を据えて長くご活躍いただけます！
応募方法
応募方法
本ページ内＜応募する＞ボタンより、必要事項をご入力の上、ご応募ください。
※応募書類は返却いたしませんのでご了承ください。
※提供いただいた個人情報は採用活動のみに使用し、第三者への開示・提供はいたしません。
※求人情報は、掲載期間が過ぎますとサイト上から削除されます。
※応募した求人内容を確認したい場合は、本ページを印刷されるなどのご対応をお願いいたします。
dodaよりエントリー
Web履歴書による選考
面接（1回）
内定
※面接・入社日はご相談に応じますので、在職中の方もお気軽にご応募ください。
〒670-0921
兵庫県姫路市綿町104 スクエアビル2F
TEL：079-223-0303／採用担当宛
会社概要
- 事業概要
■保険調剤および第一類医薬品等の販売
■介護サービス
・通所介護事業
■居宅介護支援
・在宅患者訪問管理指導
・居宅介護支援事業
■ドラッグストア
・医薬品、健康食品、化粧品、医療用品、介護用品、ベビー用品、日用雑貨、酒、ビール類、菓子、食品などの販売
■エステ／ネイル
■EC事業
・楽天市場店、アマゾン店
■コンビニエンスストア
・ヘルスケアローソン
■高齢者向け宅配弁当事業- 所在地
〒670-0921
兵庫県姫路市綿町104 スクエアビル2F
※店舗数：154店舗（2025年10月現在）- 設立
- 1930年 （設立：1956年4月10日）
- 代表者
- 代表取締役社長 浦上 卓也
- 従業員数
- 1700名（パート・アルバイト含む）
- 資本金
- 1000万円
- 売上高
302億円（2024年度）
- 平均年齢
- 36.3歳
